关于商业银行干部人事制度改革的几点思考

随着我国加入WTO,外资银行全新的用人机制对我国商业银行的挑战与冲击已逐步显现。因此,如何加快和完善人事制度改革,人尽其才、才尽其用,逐步提高工作效率,已成为确保商业银行制胜的关键。根据我国商业银行干部人事改革的实际,本着“小机构、大服务”的原则,强化干部的选拔任用、激励、监督,真正建立一套“能上能下、能进能出、有效激励、竞争择优的与现代金融制度相适应”的用人机制,已经成为我国商业银行发展的当务之急。     

贯彻十六大精神 深化干部人事制度改革

深化干部人事制度改革是江泽民同志在十六大报告中的一项重要内容,它是我国新时期政治体制改革中不可或缺的组成部分。按照江泽民同志提出的要求,我国干部人事制度在新世纪新阶段,要以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导,主要从扩大民主、提高干部选任的公开程度和透明度、建立健全竞争和更新机制、推进干部“能上能下”、形成充满活力的用人机制、加强干部监督工作、建立健全监督约束机制及健全公务员制度等方面着手,推进干部人事制度改革。     

我国干部人事制度改革:回顾与展望

改革开放30年来,党和国家对干部人事制度进行了大胆的改革与创新,先后经历了拨乱反正、局部改革、整体推进等三个阶段,取得了显著的成效,积累了丰富的经验.今后,还需进一步理清思路,重点突破,大力发展党内民主,建立科学的干部实绩考核体系,增加干部队伍的活力,强化对干部的监督管理,完善干部的正常退出机制,从而建立一支适应全面建设小康社会需要的高素质干部队伍.     

对深化干部人事制度改革的思考

深化干部人事制度改革,是建立高素质干部队伍,培养造就大批优秀人才的治本之策。我们必须按照中央《深化干部人事制度改革纲要》的总体目标,从思想观念、工作方法到管理体制和运行机制进行全面创新,加快干部人事制度改革的步伐,建立充满生机活力的干部人事制度。     

当前深化干部人事制度改革的实践路径探析

为适应新形势新任务的需要,深化干部人事制度改革,必须深入探讨一些全局性、前瞻性、基础性问题。本文围绕干部的选拔任用、考核评价、管理监督、激励保障,从十个方面探析当前干部人事制度改革的实践路径。这些路径彼此交错,紧密联系,相互影响,共同作用,旨在理解和把握《规划纲要》确定的原则、目标和主要任务,坚持正确方向,推进干部人事制度改革向纵深发展。     

扩大民主是深化干部制度改革的方向

扩大民主是深化干部制度改革的方向，因为扩大民主是解决优秀人才脱颖而出的有效办法，是解决用人上不正之风顽疾的治本之策，是解决对干部监督难的重要途径。要扩大选人环节上的民主，扩大识人过程中的民主，扩大用人决策中的民主，扩大干部监督中的民主，真正将扩大民主贯穿到干部工作的全过程。当前扩大干部工作的民主要解决好扩大民主与坚持党管干部的原则、扩大民主与正确集中、提高群众的民主素质、扩大公开透明度以及健全干部工作的法规制度等问题。     

适应干部人事制度改革需要努力建设一支与时俱进的干部考察队伍

干部考察是选准用好干部的前提与基础,是组织部门管理干部的基本内容、重要手段和必经程序,是实现党管干部原则的决策参照,是加强干部队伍建设、深化改革开放、发展市场经济的保证.面对我们党今天所处的现实环境,肩负的任务责任发生的巨大变化,社会多样化与社会成员思想意识、物质利益、精神文化需求的差异化给科学准确识别干部带来的各种新问题,承担干部考察职责的载体--干部考察工作者及其队伍建设就更显得举足轻重了.它关系着干部考察工作的优劣,关系着干部整体素质的高低,关系着党和人民事业的兴衰.     

法制化:我国干部人事制度改革的方向

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展,当代中国干部人事制度中一些不合时宜的缺陷和弊端也日渐暴露,逐步建立一套科学化、法制化、现代化的新型的干部人事管理制度,以适应社会主义市场经济体制的需要已成为当务之急。     

干部人事制度改革研究(两篇)

正主持人语:党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,吹响了全面深化改革的总号角。全面深化改革,需要强有力的组织保证和人才支撑。深化干部人事制度改革,是造就高素质执政骨干队伍,形成人才辈出、人尽其才生动局面的制度保证。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》对干部人事制度作出了新部署,十八届三中全会后中央颁布     

干部选拔任用制度的历史考察

干部人事制度改革处于党和国家政治体制改革的核心地位,其中又以选拔任用领导干部最为敏感。这也是干部人事制度改革中最难攻克的难关。为更好地解决这一历史难题,有必要回顾、梳理我们党干部选拔任用制度的历史,思考其特点,以期获得启示。     

深化干部制度改革推进党的作风建设

干部制度事关选人用人的导向 ,规定和体现着用什么样的作风选人和选有什么样作风的人。深化干部制度改革是新形势下加强和改进党的作风建设的迫切需要和深层动力。围绕作风建设 ,干部制度改革要以树立和强化正确的选人用人导向为目标 ,促进以好的作风选人 ;要把作风表现作为选人用人的重要依据 ,确保选作风好的人     

加强对领导干部的监督是社区党建工作的重要内容

加强对领导干部的监督,特别是加强对领导干部社交圈、生活圈的监督是在新的历史时期摆在我们面前的一个新的课题,积极探索这种监督的方式是我们的党的监督工作的一项重要内容,也是一项长期艰巨的任务。本文以社区党建为切入点,阐述了社区党组织在对领导干部社交圈、生活圈监督中的重要作用,探索了对领导干部社交圈、生活圈监督的几种途径,提出了做好这一工作的重要意义应该澄清的几种不正确的思想观念,以及使这项工作不断完善,使之规范化、制度化的对策。     

论财会人员继续教育的改革

当今社会的飞速发展,科学知识日新月异,对财会人员的业务水平也提出了更高的要求.但目前财会人员继续教育的传统模式和方法难以达到知识更新的要求.针对此情况,对如何加强财会人员的继续教育工作,改革现行的继续教育模式提出几点建议.     

加快干部人事制度改革的战略意义及面临问题--学习江泽民同志在中共中央党校工作会议上的讲话

江泽民同志 2 0 0 0年 6月在中共中央党校工作会议上就培养和选拔中青年干部问题发表了重要讲话。他从当前形势的深刻变化出发 ,从党的建设的战略角度 ,深刻阐明了当前培养和造就一代优秀年轻干部的紧迫性、重要性和深远意义。这个讲话语重心长 ,学后感触颇深。一、加快干部人事制度改革的战略意义江泽民同志去年指出 :创新是一个政党永葆生机的源泉 ,创新包括理论创新、体制创新、科技创新及其它创新。我们取得的伟大成就 ,都与不断进行三个创新分不开。这一论述全面完整地概括了创新的内容 ,开创性地提出了理论创新与体制创新 ,科学地规定…     

基于学业评价的高校教学质量保障体系研究

学业评价是高校教学质量保障体系的一个重要组成部分,也是国家中长期教育改革和发展规划纲要明确改革的重要内容.该文拟从高校学业成就现状对教学质量的影响出发,参照国外学业评价的经验,探讨改革学业评价,改善高校教学质量保障体系的对策.     

提高干部培训实效性初探

干部大培训是大幅度提高干部队伍整体素质的一项重要工作,它关系到我们民族的兴衰和国家的存亡.本文从保障培训质量的角度,从制度创新、提高授课吸引力、改进教学方式方法、理论与实际相结合等方面阐述了提高干部培训实效性的一些观点.     

增强干部实绩分析的科学性与准确性

实绩分析是干部考评工作的重要环节,是准确评价定位干部的重要依据。在实践中,往往会出现实绩分析准确性科学性不高的问题,必须高度重视、认真研究。本文从理论和实践两个方面着手,对问题进行了深刻的思考,提出了合理设置实绩关键指标、深化完善实绩认定办法等对策措施,为提高实绩分析科学性准确性提供了很好的思路。     

高校坚持党委领导下校长负责制的实践与思考——以南昌航空大学为例

党委领导下的校长负责制是经过反复探索与实践而形成的公办高等学校的根本领导体制。10多年的实践和探索,已验证了这一领导体制的正确性和可行性。同时,在实践运行中还存在着一些不可忽视的问题,需要进一步改进和完善。通过南昌航空大学党委领导下校长负责制的实践探索,在深刻把握其科学内涵的基础上,提出了进一步坚持和完善这一领导体制的若干思考。     

完善好干部培养选拔机制研究

好干部的标准是具体的、历史的,在不同的历史时期有不同的内涵。新时期好干部标准的内涵就是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。当前,好干部的培养选拔机制还存在成长机制未形成全链式培养、识别机制存在三个不精准、选拔机制存在四个缺陷、培养机制存在三个错位等不容回避的问题。不良政治生态的存在、干部思想认识存在偏差、考核机制存在弊端,是产生这些问题的主要原因。新时代完善好干部培养选拔机制的路径包括:完善长效培养教育机制,让好干部长得起;完善发现甄别机制,让好干部识得出;完善选拔任用机制,让好干部用得上;完善管理监督机制,让好干部保持住;建立容错纠错激励机制,让好干部能担当。