经典型事业单位改革的思考

经典型事业单位改革中存在裁员和用人问题;法律法规和制度建设的滞后问题;管理过程中的量化指标问题。因而,在其改革中应遵循统筹兼顾、综合考虑的原则,坚持量化原则及按程序办事原则。这样,才能在用人岗位上引入竞争,通过绩效评估形成激励机制。     

事业单位人事制度改革的思考

事业单位人事制度改革涉及国家公共事业的发展大计。我国事业单位人事制度改革已取得了一定成效,但还存在着某些弊端。事业单位的人事制度改革进程与企业相比已经滞后,其原因在于事业单位人事制度改革遭遇到制度环境的难题,同时改革本身也存在一些问题。解决这些问题需要改变传统的改革思维方式,探索一些新的改革方法和路径,需要在深化人事制度改革中不断完善。     

关于事业单位改革的思考

推进事业单位改革,是我国继国有企业改革和党政机关改革之后的又一重大改革,对建立和完善社会主义市场经济体制起着十分关键的作用。事业单位改革,一要从总体上对事业单位实行分类改革,二要创新事业单位内部用人机制和激励机制。     

事业单位改革的法律思考

事业单位改革中的法律制度存有缺失,影响了事业单位改革的深入开展.事业单位改革必须符合事业单位法律特征的要求,依法界定政府的管理职能,注重法律适用的平等,注重法律的价值取向,依法确保程序的正当.     

事业单位人事制度改革之绩效考核的思考

指出目前事业单位绩效考核中存在思想认识不清、制度不全和组织实施不力等方面的缺陷,并据此提出了制度创新和方法创新的改革对策以及相应的配套措施,使之能够真正做到公平公正考核人员绩效水平,激发工作人员的工作积极性,提高单位的整体效益。     

我国事业单位养老保险改革的现状及对策思考

当前,养老保险的热点和难点在于事业单位养老保险制度的改革。事业单位养老保险改革具有一定的滞后性,对发展和完善整个社会保障制度产生了影响,也对统一劳动力市场的形成有制约,同时增加了国家的财政负担,在一定程度上阻碍了社会主义建设和谐社会。基于此,分析了事业单位养老保险改革的必要性,探究了我国事业单位养老保险改革中的问题以及相应的完善对策。     

试论公益性事业单位人事改革问题

随着在全国范围内推进的我国事业单位分类改革,我国的事业单位进行了一系列的改革和创新,但是改革的过程中仍存在着许多问题。本文提出了公益性事业单位人事改革中的问题,并分析了这些问题产生的原因,提出了改革措施和策略。     

事业单位养老保险制度改革探析

本文简述了事业单位养老保险改革的历史,分析其发展存在的问题,并对其改革提出了建议,以期我国的事业单位养老保险改革能够顺利地推进。     

对事业单位财务会计制度改革的思考

对现行事业单位财务会计制度执行结果进行分析 ,指出对现行制度改革之必要性和现行制度存在的弊端 ,提出从理财观念的转变和制度的创新来建立与社会主义市场经济体制和公共财政模式相适应的事业单位财务会计制度     

对我国事业单位人事绩效考核改革的思考

本文从目前事业单位人事绩效考核存在问题为出发点,对大力推进绩效考核改革的必要性进行了分析,并就强化改革的有效对策进行了阐述,希望能为事业单位健康有序发展有所助益。     

事业单位会计制度改革的研究

国际上以英国、法国、美国为代表的欧美国家在政府会计方面已经采用了先进的会计核算方法,中国政府会计改革也已经启动。事业单位会计制度改革是政府会计改革的重要组成部分,其存在的问题、改革方向和改革现状的研究受到日益关注,通过改革能够更好地服务于部门预算,进而更好地服务于整个国家的管理。     

我国事业单位职称制度改革探析

为了进一步激励事业单位中的人才积极、努力的工作,我国政府人事管理部门需要进行一系列的职称制度改革,解决原来职称制度中存在的各类问题。本文在详细分析问题原因和危害的基础上,提出了当前事业单位进行职称制度改革的途径。     

论事业单位工资制度改革

事业单位工资制度改革经历了一个理论与实践交织发展的过程，取得了很大成效，但在运行过程中也暴露了一些缺陷。工资改革必须本着从实际出发，边实践边完善的原则。从健全外部机制、推进配套改革、调整不合理的工资关系等方面提出下一步改革设想     

事业单位分类管理与改革

通过对多种分类方法的比较 ,提出了按事业单位的功能将其分为行政管理、监督管理、社会公益、技术 (中介 )和经营服务等五类的思路 ,并在分类定性的基础上结合四川绵阳市直属事业单位改革的实际 ,确定了改革的方向和管理方式     

事业单位工资收入分配改革探索

本文就我国事业单位现行工资制度的特点进行综合分析 ,针对事业单位工资结构的模式、管理制度、调整机制方面存在的问题和不足 ,提出市场经济条件下 ,改革事业单位工资分配制度的建议和对策     

事业单位人事制度改革

<正>事业单位人事制度改革是事业单位改革的难点和关键所在,也是事业单位改革的基础。随着事业单位改革的深化,人事制度的改革体现了三个有利于,即有利于各项社会事业的     

事业单位工资分配制度的现状及改革

本文从分析事业单位工资制度的成效及存在的问题入手，着重提出了如何深化改革，建立以贡献，绩效为主要因素的事业单位工资分配制度。     

分类改革背景下事业单位人力资源管理探析

文章通过对事业单位人力资源管理的现状进行分析,提出分类改革背景下事业单位人力资源管理的策略,以期提高事业单位人力资源管理的效率,实现单位用人的最优化。     

试论新形势下事业单位档案管理的改革

在新形势下,事业单位的工作状况出现了变化,档案管理工作也需要进行相应的调整.同时,受信息技术的影响,档案管理技术也发生了变化.本文结合新形势分析事业单位档案管理改革的意义,根据现阶段档案管理工作的发展需求,对新形势下事业单位档案管理改革工作进行探讨.     

基于治理理论的公益性事业单位改革

公益性事业单位作为提供社会公共服务的重要载体,为推动政府职能的转型起到积极作用。但是,随着行政体制改革步伐的逐步加快,公益性事业单位自身存在的相关问题逐渐暴露,已经难以适应社会公益事业和社会公共服务发展的需要。深化公益性事业单位改革是事业单位改革最重要的环节,也是创新社会管理体制的题中之义。公益性事业单位改革要从各项体制上着手,不断提升自身治理能力,最终实现公共服务均等化目标。