强化青工思想政治工作 激发加快企业发展活力

<正>当前,随着市场经济发展步伐加快,社会发展进入加速转型阶段,社会意识形态出现重大的变化,青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势,年轻人的人生观、价值观、思维模式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。如何适应新形势发展要求,持续加强青年员工的思想教育工作,着力培养一支适应现代企业制度发展要求和为企业加快发展步伐增添活力的高素质青年员工队伍,是企业管理者需要认真思考和重点解决的重要课题。     

关于“80后”的思想政治工作对企业文化促进作用的探究

当今社会,"80后"逐渐成为社会主义建设的主力军,"80"后青年员工的价值观和责任观正逐渐成为社会乃至企业文化建设的主流,他们的思想政治工作与"70后"以前的价值观及世界观取向发生了巨大的变化,许多"80后"员工已成为企业的基层员工或经理层的主力人群。调查研究这个人群的价值观,对正确理解和认识80后员工有积极的意义。     

如何做好企业青年员工的思想政治工作

<正>青年员工是企业进步的希望,是企业发展的力量源泉,青年员工担负着企业发展的重任。因此,深入研究如何做好青年员工的思想政治工作,培养一支适应时代进步和企业发展的高素质青年员工队伍,对促进企业又快、有好发展具有十分重要的作用。一、把握新时代青年员工的思想状况新时代下,青年员工的思想状况呈现出多样化的发展趋势,只有把握"新新青年"的思想特点,有针对性地开展青年员工思想政治     

有针对性地开展青年员工工作——对某设计院青年员工状况的调研

设计院作为从事工程勘察设计的技术型企业,青年员工是企业发展的中坚力量。但是,随着设计院出于转型发展需要的一些利益调整和政策性变化,对青年员工思想的独立性、选择性、多变性、差异性等方面产生了较大的影响。青年员工的思想观念、价值取向、行为方式、人生需求呈现出了新特点。因此,要有针对性地开展青年员工工作,调动起这股蓬勃力量的积极性。充分认识青年员工工作的重要性及对设计院发展的意义     

浅谈有效引导企业青年员工成长成才的方法和途径

正企业的发展伴随人才的发展,人才的发展支撑企业的发展,当前企业发展战略目标的实现,既为广大青年员工施展才华提供了广阔舞台,又对青年素质提出了更高要求。针对当今青年员工价值取向更加多元、行为方式更加务实的特点,企业共青团如何有效引导青年员工成长成才,充分发挥青年员工在企业生产经营管理方面的生力军和     

关于创新基层组织思想政治工作的几点思考

企业思想政治工作是企业必不可少的"生命线"、"向心力"。要下功夫抓好,就必须与时俱进地做好思想政治工作,不断改进与创新。创进是历史发展的强大动力,没有创新就没有今天这样的发达文明社会。当今时代,随着社会物质基础的持续改善和经济体制改革的不断深化,企业员工的价值共识和行为规范都发生了深刻变化,这就决定了企业的思想政治工作也要与时俱进,创新发展。     

基层企业青年思想现状分析及对策

对涉及企业发展、社会思想、青年生活以及团的工作等各方面问题,开展了一次思想状况调查问卷活动,反映出了广大青年员工对社会单位自身诸方面的期望。准确客观地了解当前青年员工的思想状况,更好地凝聚青年、服务青年,为做好指导新形势下青年思想工作的开展指明了方向。     

基层青年员工职业发展规划的初探

现今随着社会环境变革，随着青年员工思想意识的变化，企业青年工作面，临着非常大的挑战和机遇。在这其中，充分发挥基层团组织的作用，作为与广大青年团员保持着最直接、最广泛联系的企业基层团支部，更是肩负着通过组织活动不断扩大影响，不断吸引和凝聚青年员工的责任。     

谈国企青年员工职业生涯设计的心理调节作用

随着我国国有企业体制改革,在企业发展过程中,企业被注入了很多新的活力,与此同时,在改革过程中,国有企业青年员工心理上也产生了一些困惑和压力。青年员工进入企业以后,由于在岗位工作时间不长,缺乏必要的社会经验,应对环境能力不足,因此在组织变革过程中出现了一些不适应,对未来的职业和发展方向产生了不确定感和迷惘困惑,对生活前景缺乏必要的职业信仰,因此企业需要对青年员工搭建一个成长平台,建立完善的激励机制,从而提高青年员工的职业稳定性,缓解工作中的心理压力,更好地为企业服务。     

关于培养青年员工快速成长的思考

青年员工是企业发展的中坚力量,是支撑企业未来发展的栋梁。所以,培养青年员工快速成长是促进企业快速发展的内在需求。本文从思想教育、职业成长、人本管理、机制建设等方面,对如何培养青年员工快速成长进行了思考。     

知识型青年员工思想现状分析及思想政治工作探讨

随着国家综合实力的提升，企业也获得了更大的发展空间，青年员工作为一个企业发展的动力，已经逐步成为了企业内部的主力军，尤其是青年员工的知识层面和工作热情更是企业发展的核心，所以只有将青年员工管理好才能使企业有更长远的发展。本文针对现代企业中知识型青年员工思想现状进行了缜密的分析并且对于思想政治工作开展做出了深入的探讨。     

企业青年员工思想政治工作问题与对策分析

青年员工是国有企业重要人力储备资源,更是推动企业发展的生力军。国有企业要在新时期认清时代发展的主旋律,重视人才培养、人才教育工作,始终坚持以人为本的企业生产经营理念,打造一支政治素质高,工作能力强的青年员工队伍,为企业的发展提供源源不断的发展主动力。但目前国有企业在开展青年员工思想政治工作中还存在一些问题,制约了青年员工队伍良好思想道德品质的形成,不利于企业青年员工队伍的建设。如何做好国有企业青年员工思想政治工作是当今国有企业亟待解决的现实问题。     

电网企业青年员工培养机制研究

本文结合工作实际,对电网企业青年员工培养工作进行分析研究。提出青年员工培养总目标,优化青年员工培训机制的措施,青年员工能力评价体系。促进青年员工全面发展,科学分配企业人力资源,推进电网企业发展。     

煤矿青年职工思想政治工作之我见

青年职工作为煤矿建设的生力军,代表着企业的未来和希望,笔者结合企业实际,就如何做好青年员工的思想政治工作,充分的发挥青年员工作用,促进青年员工成长成才、为企业发展多做贡献作出探索,助推企业安全稳定可持续发展。     

航天企业文化转型初探

新中国的航天事业发展至今，55年来中国航天企业积淀了深厚的文化底蕴。面对外部市场环境和内部人员结构的变化，随着航天企业的发展转型和企业现代管理理念的树立，曾经深入人心的传统文化模式在青年员工中对趋式微，期待转型。本文旨在探讨如何塑造青年员工的航天精英意识，加强思想文化引导，从而推动航天企业文化转型。     

铁路企业青年员工成长需求与培养对策研究

35岁以下青年员工是铁路企业可持续发展的重要后备力量。文章以北京铁路局集团有限公司为例,首先从学历水平、思想觉悟、数字素养、心理压力、通勤等方面分析了铁路企业青年员工群体特征,其次从职业发展通道、思想教育、岗位锻炼、心理释压、积极社交等方面分析了青年员工成长需求,最后从思想引领、丰富载体、服务青年3个维度共9个方面提出促进铁路企业青年员工成长与发展的对策,为铁路局集团有限公司加强青年员工队伍建设提供支持。     

加强煤矿企业青年的思想政治引导工作,不断增强企业凝聚向心力

煤矿企业中的青年员工是生产一线的主力军,是体力智力最具优势、可塑性最强的群体,代表着企业发展的未来和希望,具有相当重要的地位。由于青年人思想活跃、思路开阔、思维灵活,特别是当前正值企业快速发展时期,因此做好煤矿企业青年的思想政治工作对于煤矿企业的发展尤为重要。引导广大青年员工心系社会、积极向上、乐于奉献、敬业爱岗,积极关注企业的改革和发展,追求自我价值的实现,展示良好的精神风貌。     

论如何针对青年员工特点开展思想政治工作

青年员工是工程企业的中坚力量,也是我国铁路事业的希望和未来。因此,工程企业政工人员必须高度重视青年员工的思想政治工作,针对青年员工特点,积极探索有效策略,为企业的发展做出新的贡献。     

建筑企业做好青年工作的有效方式探讨

当前，受社会、经济等宏观环境，以及工作艰苦、流动性强等企业环境的影响，建筑企业青年员工表现出追求个人幸福感、缺乏奉献精神等问题，对建筑企业青年3-作也因此呈现出前所未有的难点，如何顺势而为，开展针对性的工作，为建筑企业经营和管理保驾护航，必须从思想上、个人发展上、尊重和信任上几管齐下，方能培育、使用、激励好青年员工。     

企业青年员工培训制度初探

<正>随着现代经济的发展,企业之间的竞争越来越激烈,而竞争的核心其实就是人才的竞争,从某种意义上讲,也是企业培训的竞争。未来企业,获得优于竞争对手的唯一途径,就是比竞争对手学得更快;重视培训、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同,把企业建成学习型组织。通过提高企业核心竞争力,从而最终实现企业与员工"双赢",是企业持续发展的最根本手段。青年员工是企业的未来和希望,因此建立和完善企业青年员工培训制度是企业人力资源管理的当务之急。