解读“党管人才”

本文从党管人才的客体、主体、内容方式三个方面全面解读"党管人才".     

人才强国战略刍议

党中央提出的人才强国战略是新世纪抓住重要战略机遇期 ,应对日益激烈的国际人才竞争 ,实现全面建设小康社会宏伟目标 ,实现中华民族伟大复兴的重要保证和根本大计。全党必须从全局和战略的高度 ,深刻领会 ,充分认识 ,坚定实施这一战略 ,坚持党管人才的原则 ,走出有中国特色的人才强国之路。     

企业人才的国际化与本土化

本文就企业国际化与企业人才的国际观,企业国际化与企业人才的本土化,国际化企业在中国实施人才本土化战略的特殊意义三个方面,对企业人才的国际化与本土化进行论述。     

人才聚集效应研究

人才是人力资源中最优秀的群体,人才的合理流动就会产生人才的聚集现象,当人才聚集现象发生质变时,就会产生人才聚集效应。从人才聚集现象入手,认真研究人才聚集现象与人才聚集效应的关系,科学确定人才聚集效应的概念及特征,对我国人才的合理流动、充分发挥人才作用具有积极的意义。     

人才租赁

人才租赁是“人才与其所属企业在劳动关系存续期间 ,由所属企业将其派至人才承租企业工作 ,人才承租企业对人才享有使用权并支付使用费”的一种雇佣形式。自从在 2 0世纪 80年代中期出现于日本和欧美国家后 ,得到了长足的发展。随着经济改革的深入 ,人才租赁在中国大陆悄然兴起 ,成为劳动力市场上的亮点     

试论新时期档案人才的配置与使用

随着知识经济的到来，档案作为知识结晶的信息源，越来越被人们和社会高度重视和利用。档案工作作为一项政治性、科学性、条件性和服务性的工作，只有不断提高科学管理水平，优化服务质量，为社会创造更多、更好的经济效益和社会效益，才能得到各界的重视和支持，也才能更好地为二十一世纪我国经济和社会的全面进步服务。因此，如何培养和造就一大批跨世纪的档案人才，并能科学地配置与使用，使他们能更好地服务于我国的现代化建设，已经成为摆在我们档案部门面前的一个亟待研究和解决的重要课题。 一、新时期档案工作者应具备的基本素质 列…     

我国人才省际分布及其影响因素研究

本文使用中共中央组织部公布的最新人才统计数据,分析了我国当前人才的省际分布状况。从人才总量的绝对数来看,广东、山东、江苏、浙江四省拥有较好的人才优势;但从人才密度来看,上海、北京、天津、广东等省占优,我国人才分布具有不平衡性。与此同时,借助我国分省的宏观数据,使用主成分分析方法和多元回归统计分析方法,对我国人才在省际分布的众多影响因素进行了实证性检验。结果表明,对于我国人才分布产生重要影响的主要还是经济发展类变量,包括各省份的地区生产总值、教育水平以及城市化水平等,社会发展类变量并未通过显著性检验,这表明我国人才在空间分布上主要还是遵从于追求经济增长极的单一特征。这一结果对于我国各地在制定人才发展政策时具有一定的借鉴意义。     

人才经济时代:江苏人才国际化的战略选择

经历农业经济时代、工业经济时代、信息经济时代和知识经济时代后,世界逐步进入人才经济时代,经济与科技的发展对人才特别是对具有国际知识、经验并通晓国际规则的创新型领军人才产生了高度依赖。在人才经济时代背景下重新认识并实施人才国际化战略,具有更加强烈的现实意义。本文在分析人才经济时代实施人才国际化的战略意义的基础上,提出了人才经济时代江苏推进人才国际化战略的对策。     

贯彻十七大精神 进一步抓好军队人才建设

人才问题是关系党、国家和军队发展的重大问题。实施军队人才战略工程,抓好军队人才建设,是贯彻落实科技强军、质量建军的重要举措,是适应中国特色军事变革、全面提升军队战斗力的客观需要。当务之急,是要深入贯彻落实科学发展观,着眼人才现状、理清人才观念,优化育才渠道、完善用才机制,加紧培养和造就一支综合素质优良、结构布局合理、管理机制完善的新型军事人才队伍。     

河北省高层次经营管理人才问题探析

河北省作为紧靠京津、毗邻渤海、政治地位重要、地理位置优越的省份，要想取得社会经济的快速发展，离不开高层次经营管理人才的支撑。文文探讨了高层次经营管理人才的内涵及特征，针对当前河北省高层次经营管理人才现状及存在的问题，提出提升河北省高层次经营管理人才聚集力的思路与对策。     

生态学视角下的高新区人才生态系统要素研究

文章从生态学的研究视角出发阐述了人才生态系统的内涵,并依次解析了高新区人才生态系统的三个主要构成要素,即人才种群、人才群落、人才环境生态因子的基本概念,从而为进一步构建高新区人才生态系统奠定了理论基础。     

我国人才高地建设的理论创新与路径选择

人才高地理论是关于人才发展的基础性理论,是改革开放以来人才理论创新成果之一,目前仍然处于发展完善的过程中。总结各地人才高地建设经验,可以将其划分为国内人才集聚、海外华人集聚、国际性人才集聚三个发展阶段。把我国建设成为国际人才高地,是人才强国的重要标志之一。我国人才高地建设目前主要处于吸引海外留学生归国服务阶段,人才理论工作者应着重对此展开创新研究,并对吸引外国人才、建设国际人才高地开展前瞻性研究。     

简论图书馆人才管理

人才是事业兴衰的关键所在。只有优化人才管理，有效地选择、使用培养人才，充分调动他们的积极性，激发其内在潜力，使之运作在最佳状态，才能促进事业的繁荣发展。     

山东省人才发展的人口经济学研究

人才属人口范畴,它是人口中智力水平较高的一个层类人口群体,它的发展首先是人口内部结构变动的结果。从人口学视角研究人才发展,是从源之头、木之本的逻辑起点更深刻把握人才发展的质的规定性和发展规律。山东是一人口大省,也是人均人才资源相对较弱的省份,山东应进一步解放思想,从人才人口的发展源头以及人才成长的各个环节加大人才工作的创新力度。     

中国共产党实施人才战略的伟大成就——纪念中国共产党成立90周年

治国兴邦,人才为急;执政兴国,惟在得人。90年来,我党实施人才战略取得的巨大成就,主要体现在人才观念的日益创新,人才管理体制机制的不断科学、民主,人才成长环境的日益改善和人才队伍结构、质量日益优化上。回顾中国共产党90年来的发展历程,检视新民主主义革命和社会主义建设的巨大成就,中国共产党领导下波澜壮阔的中国社会主义建设事业的成功经验雄辩地证明,人才战略的成功实施在国家崛起和民族复兴的伟大进程中发挥了巨大而深远的作用。劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风正在形成,人才队伍结构正在优化,人才质量正在提升。     

人才环境的国际比较:指标构建及应用

通过科学合理地设定指标构建原则、思路,并依照数据可得性和实证结果反复试验,构建了一个国际可比的人才环境评价指标体系,并通过应用至58国1999-2006期间的核算证实了其科学合理性和可操作性。实证结果的分析表明,中国人才环境不容乐观,排在中下游,二级指标中,宏观环境表现稍好,其余与总体情况一致,而历史的结果也并未表现出显著上升趋势,这对我们是一个警示。     

大庆市增强人才吸引力的路径研究

随着社会的快速发展，人才已然成为城市发展的第一资源，也是推动经济社会高质量发展的重要支撑。增强人才吸引力不仅可以提高城市综合竞争力，也可以促进区域间经济高质量发展。文章分析大庆市人才发展现状，构建大庆市人才吸引力的评价指标体系，对大庆市人才吸引力进行综合评价，提出要加快经济发展速度、完善人才吸引政策、打造人才宜居城市、营造良好的人才发展环境等对策建议。     

重庆市人才公共服务的政策演进与框架设计

区域经济社会发展的竞争,日益体现为人才数量、质量、结构等方面的竞争。能否吸引来、使用好、留得住人才已成为衡量区域发展潜力的重要指标。人才管理方式的改进和人才发展体制机制的创新,离不开人才公共服务政策的健全和完善。对直辖以来重庆市人才公共服务政策的演进轨迹、重庆人才公共服务政策的分类及其主要内容进行系统梳理,并客观评估其总体效应,设计重庆市人才公共政策体系的基本框架,并提出了一些具体的完善建议。     

略论江泽民人才思想

江泽民在领导过程中 ,非常重视人才问题 ,形成了他独具特色的人才思想 :人才是全面建设小康社会的关键 ;领导人才关系到党和国家的兴衰存亡 ;走具有中国特色的人才成长之路 ;培养人才的目的是使用好人才。认真学习江泽民的人才思想 ,对于我国人才科学理论的发展和人才队伍的建设将产生极其重要的作用。     

浅析邓小平人才管理思想

邓小平同志在对世界形势的科学认识 ,对我国国情的深刻把握 ,对我国发展的战略思考中 ,对我国人才资源的开发和利用做出了一系列精辟独到的论述 ,形成了极富时代特色的邓小平人才管理思想。本文从四个方面进行了论述。