我国加工贸易转型升级SWOT分析

改革开放30年来,我国加工贸易的迅速发展在促进国民经济发展中发挥了巨大的作用,同时也出现了一些不容忽视的问题,既阻碍了加工贸易本身的发展,也制约了其积极作用的充分发挥。2008年金融危机的突然爆发,对中国加工贸易的发展造成了巨大冲击,使中国加工贸易的发展陷入内外交困的境地。因此,进行转型升级已成为我国加工贸易现阶段的必然选择。本文采用SWOT分析方法,详细分析我国加工贸易转型升级的优势、弱势、机遇和挑战,在此基础上提出了我国加工贸易转型升级的对策建议。     

我国加工贸易可持续发展策略

加工贸易自改革开放以来在我国得到迅猛发展,现已超过一般贸易成为我国对外贸易的重要组成部分和利用外资的重要方式,是推动我国对外经济贸易持续快速发展的主要动力。目前,正是我国进入加工贸易转型升级的关键时期。但是与此同时,我国加工贸易发展中还存在很多问题,简单地限制或任其发展都是不恰当的,而应该正确引导,积极调整,把加工贸易的发展和产业结构调整结合起来,使加工贸易与我国的长远战略利益和重点发展目标相适应,这才是加工贸易的未来发展方向。     

浅析经济新常态下宏观调控政策的走向

经过数十年的高速发展,我国经济进入新常态,与之相对应的国家宏观调控政策也发生转变.经济新常态的本质是经济发展再平衡.新的经济环境下,出现了我国人口红利衰减、环境污染治理难度加大、经济增长速度放缓等一系列问题,使我国产出增长率下降.新常态对我国宏观经济政策提出了新的要求.新常态下要求强调供给思维,应对经济增长速度下滑趋势.对内经济政策向着降低企业税负、增加民生建设投入、完善社会保障体系倾斜,对外经济政策方面要继续建设"一带一路"、推动亚洲自贸区的建立与完善、逐步掌握国际经济主导权、促进各国经济共同发展.     

社会资本视角下我国微型企业发展问题探究

微型企业基本以家庭为经营单位,人员少、规模小,因此比大型企业更容易以低成本从社会网络上获得企业所需要的社会资本.笔者总结了社会资本在结构、认知、关系维度方面对微型企业发展的作用,分析了我国微型企业在政策扶持、法律保障、融资等外部环境以及管理、人才、市场竞争力等内部环境面临的问题,并提出相应的对策建议.     

新疆基层卫生技术人员能力提升现状与需求分析

<正>2017年,原国家卫生计生委发布的《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》指出,我国将补齐基层和急需紧缺卫生人才短板、优化人才结构分布、完善人才发展政策环境,为健康中国建设提供重要支撑。新疆长期存在卫生技术人员少、技术水平偏低的问题,但近几年自治区卫健委及人社厅加大了对卫生技术人员的培养,开展了一系列不同层次的能力提升项目。提升卫生技术人员能力是推动医疗卫生事业持续健康发展的重要机制,     

甘肃省中小企业技术创新与发展

甘肃省是我国西部重要的工业省份之一，也是西部大开发战略重点涉及的省份。但是，由于地处西部，多年来甘肃省的中小企业发展面临着很多困难和问题，这些问题不仅是由地域上的原因造成的，在很大程度上也是由于生产方式的畸形造成的。从根本上解决上述问题的方法只有一个，即是中小企业要大力发展创新技术，提高技术水平和自主创新能力，逐步摆脱粗犷的经济发展模式，使企业向着更加合理、可持续的方向发展。     

浅析假期制度对企业人工成本的影响

劳动者假期制度对经济发展、文化传承、劳动者权益保障和生活需求满足具有重要作用,同时对企业人工成本也有重要影响.近年来,不少地方新出台或修订了部分假期制度并调整相关福利待遇.本文在实地调研和问卷调查的基础上,结合中外法定假期制度成本比较,剖析我国现行假期制度存在的问题,提出进一步完善我国劳动者假期制度的政策建议.     

保税物流园区在供应链管理成本最佳化中的运用

保税物流园区是海关特殊监管区域之一,货物进入物流园区即可享受出口退税的政策赋予加工贸易企业进一步降低供应链管理成本的潜力,如何运用保税物流园区来优化供应链管理成本是本文研究的课题,关键在于上下游企业的双赢合作。     

基于企业需求的高等职业教育人才培养发展探讨

<正>高等职业教育是我国职业教育的关键环节,通过完善高等职业教育人才培养体系能够保障我国职业教育的健康发展,推进我国产业升级的实现。职业教育的发展是一个复杂的问题,目前我国高等职业教育中存在专业设置不合理、教学方式落后以及通识教育不足等问题,解决这些问题需要充分结合社会经济发展的需求。本文结合赤峰市涉药企业与当地高职院校合作的案例来对高等职业教育人才培养的发展进行探讨。     

美国大学生资助政策的发展及对我国的启示

美国的大学生资助政策在20世纪80年代后有了进一步的发展。中美两国在资助政策都是混合型的,考察美国资助政策的演变,剖析其特点和发展趋势,对于我国资助政策的进一步完善具有示范意义。     

企业如何创新发展人力资源与管理探索

现阶段,随着我国社会主义市场经济的不断完善,各大企业之间的竞争也日趋激烈,在经济全球化趋势的影响下,对企业的发展而言既是机遇又是挑战,因此,企业如何创新发展人力资源与管理是企业未来发展的重中之重.针对企业创新发展人力资源与管理方法的现状以及存在的问题,提出几点有效的措施和建议,以促进我国企业又好又快发展,提升企业软实力,吸纳更多优秀人才.     

浅析国有企业人力资源管理关键环境因素的识别

国有企业人力管理环境关键因素的识别具有重要意义,其决定国有企业人力资源管理的战略定位和方向性决策,制约与其他管理系统的契合和有序程度,影响人力资源管理各职能要素的有效性和最终效能.运用系统分析的方法,识别分析了对国有企业人力资源管理具有关键影响作用的政治政策、市场经济、社会环境、企业发展战略、企业组织结构管理、企业技术水平、人文文化等七个方面的环境因素.提出找准影响关键因素以保障人力资源规划战略定位和方向的正确性等三项应用建议.     

中小企业绩效考核内容与方法探究

随着市场经济的发展,中小企业之间的竞争日益激烈,其中人力资源管理成了中小企业之间竞争的重要因素.笔者通过研究中小企业人力资源管理人员绩效考核的相关理论,分析我国中小企业人力绩效考核存在的问题和设计理念,结合中小企业公司在管理人员绩效考核上存在的问题提出一些对策,对我国企业人力资源管理人员绩效考核进一步了解,完善我国中小企业的管理人员绩效考核,发挥其对企业发展的作用.     

浅析企业人力资源管理的创新发展策略

经济全球化的不断发展使我国企业遇到了非常大的机遇和挑战,因此,企业应当不断提高自身的竞争力来应对经济全球化的发展,这样才能在市场当中具有一定的地位.而人力资源管理作为企业管理当中最重要的一部分,对提高企业竞争力具有非常重要的作用.目前,各个企业也非常重视人力资源的管理,这使人力资源管理成为了企业创新发展过程中最重要的问题.笔者主要分析了企业人力资源管理存在的问题以及实现创新发展的方法.     

宏观调控下房地产企业发展策略研究

在总结了2002-2007年的国家房地产宏观调控政策的基础上,首先分析了我国房地产企业面临的严峻形势,并指出了房地产企业发展需要具备的五种要素,以此为基础,提出了房地产企业发展的相关策略。     

目前企业人才招聘的问题和发展走向探究

伴随着我国经济水平的不断提高,企业之间的竞争也逐渐激烈,企业人才招聘也就越发受到企业管理人员的重视.笔者就企业人才招聘中存在的问题进行分析,针对问题提出企业人才招聘的发展走向,为企业招聘人才提供理论依据.     

关于推进企业自主创新的财政税收政策的探讨

创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。本文在介绍自主创新概念的基础上分析了企业自主创新需要财税政策支持的必要性;给出了面向企业自主创新的财税政策框架体系;并从我国的国情出发提出了相关完善我国财税政策以鼓励企业自主创新的建议。     

浅析如何完善企业养老保险管理

社会生产力的不断发展必然要求企业建立和完善养老保险体制,这在一定程度上标志着社会生产力的发展和进步.改革开放以来,我国市场经济得到快速发展,目前已基本形成了成熟稳定的市场经济体系,随之而来的人口老龄化问题也逐步凸显,进一步强化了建立和完善企业养老保险体制和管理的必要性,企业养老保险工作的正常开展和有效实施对社会生产力发展及经济运行压力能起到很好的调节和缓解作用,从一定程度上体现了社会公平.     

大学生创业政策的困境及其转型研究

我国正面临着巨大的就业压力,引导和鼓励大学生积极创业,对于解决当代就业问题有着极为重要的意义.然而,在创业政策领域,却存在着对政策的高评价和现实的低选择的矛盾,其根本原因在于未能准确把握大学生创业者群体的特殊性.笔者认为,运用整体视野把握全局,进一步完善大学生创业领域的政策和制度保障,是在新时期推动大学生创业发展的有效途径.     

现代高新技术企业薪酬激励问题研讨

在经济快速发展的大环境下,完善的薪酬激励制是现代高新技术企业吸取和鼓励科技革新人才的有效途径,如何有效拟定完善且多元化的科技革新人才薪酬激励体系,已成为我国现代高新技术企业提高市场竞争力的核心手段.鉴于此,围绕现代高新技术企业在科技革新人才薪酬激励体制建设中面对的一些问题作深刻研讨与分析.