河之洲

有些事乱得有理学管理的人,常常觉得很奇怪,某些公司管理得乱七八糟,居然年年赚钱;而有些公司管理十分上轨道,员工却纷纷跳槽,问起原因,竟然是气氛太单调乏味,缺乏变化性,实际上则是没有什么人情味,留不住人。     

十种武器

在大型银行或者金融机构工作的人都知道，你越接近能够让你的公司赚钱的技术，你的工作岗位对于你的公司就越重要。IT人员也是如此。     

做销售最赚钱

你要问在公司里做什么最赚钱？答案就是：销售。销售部门是公司的收入来源，不论你们公司生产什么产品，只有卖出去才能赚到钱，公司的运营才能维持。因此，销售部门是公司的核心部门，销售人员的收入（在完成任务的情况下）比其他部门的员工高，甚至高出很多。     

阿里巴巴辰系争夺图谱——马云把控阿里帝国的4种手法

马云以“让天下没有难做的生意”为使命，建立起阿里巴巴商业帝国。现在阿里巴巴已连续第二个财季净利润超过腾讯，利润率也远高于美国同行，成为国内最赚钱的互联网公司。阿里巴巴上市亦被誉为全球最值得期待的互联网IPO项目。但这背后蕴藏着公司管控权的难题。     

成就富翁：赚钱八大定律!

赚钱第一定律：做10％的人! 永远是10％的人赚钱，90％的人赔钱，这是市场的铁律，不论是股市，还是开公司、办企业，都不会改变。     

李煜耀从失败中找到什么？

当我们还继续把企业作为私器，只关注压缩成本和内部控制时，一个日益深化的企业公民时代却已经悄然来临。公司不再仅仅是少数人赚钱的工具，而是以一个“社会公器”的面貌出现。企业社会责任不再是可有可无的点缀，更是植入公司体制和流程之中不可或缺的基因。     

不要梦想找到马云式的18团队

我非常强调公司的使命和愿景是否有足够的吸引力吸引员工。必须注意提炼自己公司正在做的事业,让所描述的事业拥有更好的价值取向,而不能让员工感到他的使命仅仅是：赚钱,股权,利益     

公司捐赠法律问题研究

在当今社会生活中，公司捐赠是一种十分常见的社会现象，从地震灾区到抗洪抢险，从各种教育性基金的设立到希望工程的发起，公司捐赠都起到了很重要的作用。但是，难以避免的是，公司捐赠中充斥着复杂的利益冲突，这些利益冲突能否解决将影响到社会经济秩序的稳定，相关主体权益的保护和公司的正常运转。本文着重论述公司捐赠的概念、关于公司捐赠正当性的争议潞及公司捐赠中相关主体的利益冲突的平衡。     

潘石屹闯上海

在北京．潘石屹将地处核心地段、设计时尚的写字楼和商铺分拆卖给山西的煤矿老板、内蒙古的羊绒企业主和跨国企业职业经理人．这让SOHO中国成为最赚钱的房地产公司之一。     

用什么留住销售代表

大部分公司理所当然的认为,销售代表就是为了赚钱,自然是哪里有利就往哪流,想留住他们就得提高奖励额度,否则只有流之任之。那么——     

投资移民的价值延伸

“过去十年，政府总共发了200多个牌照，现在还比较活跃的，只剩下六十家，投资移民看似简单，很赚钱，就是个中介而已，实际上，现在门槛越来越高，必须有资质，能扛得住资金回笼慢，服务网络也要够大，风险控制能力够强．其实不容易做，很多有牌照的公司撑不住死掉了。”亨瑞国际咨询集团总裁邹亨瑞接受《经理人》采访时说。     

丰田公司的“吝啬”

日本丰田汽车公司是世界知名的大公司，却有很多“吝啬”之举。     

盖伊·川崎：怎么做成功的创业者？

“开公司的确是个很美好的经历，但同时也是艰巨而可怕的。如果那么容易，很多人就会去做了。另外，只有让你自己都感到可怕的东西才会让你更强大。”开过4家公司、曾任职于另外3家公司董事会的盖伊·川崎（Guy Kawasaki）对创业感触颇深。     

那些数

100万美元“外资”售价17万元人民币——在全民招商浪潮下，层层摊派的引资任务激发了基层官员的“创造力”，某些地方甚至形成了一条“买外资”产业链。如东部某城市近几年就上演过每100万美元“外资”售价17万元人民币的戏码。通过与中介合谋注册“外资公司”让钱空转一圈，地方政绩耀眼，中介乐得赚钱，留下的却是一本财政烂账。     

怎样挑选二当家？

有些领导者喜欢集所有权力于一身，在某些大公司，身兼数职的总裁很常见，他们可能会将权力分散到各个下层部门领导，或者任命一个三人副总裁小组，而不是给自己任命一位二当家。也许是因为害怕权力受甄威胁的缘故，这种现象在公司创力叭掌权时代很普遍，老总只想要一个没有人可以与之抗衡的团队。     

火上浇油的行为

我国应保持一个开放的心态，欢迎外资前来，另一方面也要从产业结构升级的角度对外商投资善加引导。外资不是慈善家，他们的目的很明确，就是来中国掘金赚钱     

用"道德"指数鞭策企业

前不久，英国伦敦股票交易所和《金融时报》共同拥有的国际公司推出８种名为“FTSE４GOOD”的“道德”指数，旨在提倡和促进道德投资。该公司行政总裁说：“我们推出该指数的原因是由于投资方在选择投资对象时，越来越多地希望挑选那些有社会责任感的公司。”只有在环境和社会责任方面起表率作用的公司，才能有幸被纳入这一指数，而那些只顾赚钱而不顾社会影响的公司是无缘进入的。这种做法很值得我们学习和借鉴。市场经济就是道德经济，信用经济。只有讲究信誉，诚实经营，对消费者负责的企业才能赢得“上帝”的信赖，形成一种吸引顾客…     

如何打造高质量的社交圈

现代白领忙于工作忙于在公司中立足,忙于赚钱在寸土寸金的城市拥有自己温暖的小窝,然后在穿衣打扮上刻意设计一番,实施部分或全部的名牌路线,忙里偷闲谈场恋爱,在应付完了这一切的一切之外,居然还不是回到家中洗洗睡了,而是——建立自己的社交圈？还是要高质量的那一种!     

如何摆脱职场困惑

在职场中，谁都不可能一帆风顺，总会有一些事情让你困惑。当这些困惑来临时，我们该如何应对呢？ 新人进来产生压力怎么办？ 马小姐在一家外资企业担任市场部内勤助理5年多了，几年来，她一直很安心这份工作。但随着公司规模的日益扩大，公司对职员的要求也越来越高。公司陆续招进新人，他们的学历、能力和对工作的热情，让马小姐感到了竞争的压力。     

外贸公司办厂的尴尬

胡总经营着一家年创汇近1500万美元的服装进出口公司。公司原来的经营模式很简单：胡总去广交会、国外展会开发客户并接单，然后将订单下到服装厂赚取差价。随着公司的日益壮大，公司面临的一些问题越发突出：由于没有自己的制衣厂样衣和新产品开发、货物的交期、品质控制都出现了较大问题，客户投诉、索赔不断出现，给公司经营带来了相当的困难，