基于人力资本投资的我国农村职业教育发展研究

近年来,农村职业教育引起国家的广泛关注。目前,国内对农村职业教育的研究相对薄弱,忽视农村职业教育对农民和农村发展影响的研究,对农村职业教育资源投入和政策扶持重视程度不足。农村职业教育作为农民人力资本投资的重要手段,其作用的发挥受到人力资本投资特点的影响,有助于提高农民收入水平,有利于农村经济的转型升级和促进我国城镇化进程。农村职业教育的发展,需要将教育经费与资源需要从城市转向农村,加大职业教育与成人教育力度,促进"三教统筹"。     

我国技工短缺的原因探析

随着经济的快速发展,中国日益成为世界的“制造工厂”。这形成了对技术工人数量和质量的更高要求,但我国现有的技术工人不仅在数量上短缺,而且在质量上也相对较低,尤其是高技能人才严重短缺,远低于发达国家水平。我国为什么会出现如此严重的技工短缺呢?归根到底,是由于专用性人力资本投资不足所致。根据人力资本理论,人力资本按其经济适用范围可以分为通用性人力资本和专用性人力资本两大范畴,相应地,人力资本投资也就分为通用性人力资本投资和专用性人力资本投资。一般来说,学校中的学历教育培养的主要是通用性人力资本,而职业技术学校中的…     

农村人力资本投资与扩大中等收入者比重

目前,我国的社会收入差距不断扩大,社会收入分配结构呈现金字塔形状。特别是农村收入分配结构极其不合理,呈现蜡烛台形状,上层极少,中层和中下层所占比例也很小,下层所占比例接近70%。〔1〕扩大中等收入者比重,就是要使更多的低收入者向上流动。众所周知,我国是一个农业大国,农村人力资源总量丰富,但总体素质不高,未形成高效优质的人力资本。我国社会主义新农村的建设,关键就在能否解决农民增收问题。而要使更多的低收入者向上流动,扩大中等收入者比重的关键是增加农村人力资本投资。增加农村人力资本投资的障碍是农村教育严重不足所谓人力…     

论人力资本投资的风险与防范

人力资本投资在现代人力资源管理中的地位越来越重要,已成企业管理的核心内容。在人力资本投资中存在着各种风险,因此加强对人力资本投资风险的防范愈来愈重要,需要从工作分析、人员测评、人力资本投资收益分析、降低核心员工流失等方面做好投资风险防范工作。     

我国人力资本投资的制度创新研究

我国是人力资源大国,人力资本投资制度尚不完善,社会人力资本投资的制度性供给短缺问题严重,人力资本投资在地区间呈不平衡状态,这些问题的存在,降低了我国人力资本的积累速度,阻碍了我国经济的发展,要解决这些问题,需从问题的根源——制度入手,进行人力资本投资的制度创新。     

企业人力资本投资的收益分析

人力资本投资是指企业为了可持续生存与发展,为努力提高企业的人力资本存量而做的各种消耗成本的工作。企业人力资本投资是一种投资行为,而人力资本投资不同于物质资本投资,人员在接受人力资本投资后不一定能带来直接的经济效益,企业人力资本投资的计算也存在诸多的不确定因素,在计算人力资本投资收益时,不仅要计算经济方面的收益,也要重视非经济因素的衡量。企业资本投资的特点1.滞后性。与一股投资相比,企业人力资本投资具有明显的滞后性。物质资本投资发生后,周期较短,多数在一个会计间内即可产生收益,而人力资本投资却是一个长期的过程,…     

农村职业教育发展症结的破解:制度建构与模式创新

我国农村职教低迷的症结是人力资本的内在需求与外在吸引乏力农村大量事实表明,农民观念和职校办学的偏差及经费问题,只是原因的表症;农村职业教育低迷的根本原因是人力资本的内在需求与外在吸引乏力:一是农村创业环境缺乏,土地产权、基础设施、融资环境均不利于创业,有一技之长的人力资本所有者便外出谋求出路;留在农村的潜在人力资本所有者,囿于环境缺乏其将人力资源转化为人力资本的冲动,抑制了其对农村职业教育的需求。二是人们对职业教育在农村经济发展中的战略地位的认识和发展模式的创新不到位,缺乏针对性、适应性、有效性,对农村经…     

企业人力资本投资风险与防范

在知识经济时代,企业把人力资本作为企业发展的根本,加大对人力资本的投资。在这种情形下,应该注意到人力资本投资具有一定的风险性,这是企业进行人力资本投资的客观存在。本文试从以下几个方面对这一问题加以论述。人力资本的概念人力资本的概念最早来源于人的价值思想。二战后,遭到战争重创的西德和日本在极短的时间内迅速恢复和发展了经济,亚洲“四小龙”在国内资源极度缺乏的情况下完成了工业化进程,经济发展获得了成功。同时,二战以来的统计数据表明美国国民收入的增长一直比国家投入资源的增长快得多。美国经济学家、诺贝尔经济学奖获…     

职业教育人力资本投资的风险及其防范措施

人力资本学说是美国经济学家西奥多·W·舒尔茨率先提出的。他认为:人力资本存在于人的身上,表现为知识,技能、体力(健康状况)价值的总和;人力资本是投资形成的,投资渠道包括营养及医疗保健费用．学校教育费用．在职人员培训费用、择业过程中所发生的人事成本和迁徙费用。     

知识经济时代我国企业人力资本产权化的制度安排

在知识经济时代,人类追求的是可持续发展,并认同人力资源开发和人力资本投资是可持续发展的最重要因素。我国要大力发展生产力,推动经济快速增长,就一定要重视人力资本的存在,树立人力资本是企业可持续发展战略基石的观念,并调整企业产权结构和建立新的激励与约束机制。人力资本产权化的理论机理和现实意义(一)人力资本产权化的理论机理物质资本的一般属性为：由投资行为或其他形式转化形成,自身具有价值和使用价值,能带来剩余价值,具有     

传统农业经济转型路在何方?

武汉大学邹薇在2005年第2期《世界经济》中撰文认为,目前中国农业经济整体上正处在经济起飞前夕,而农村发展的不平衡性决定了各地区农业经济转型路径的差异。东部地区农村在传统上比较注重对人力资本的投资,包括学校教育和人际、代际间技能的传递,较大的人口流动性和环境适应性等,因此只要政府给予他们更大的活动空间和积累物质资本的机会,这些地区会很快进入经济起飞,出现非常强劲的经济增长势头。中部地区的传统农业比较发达,许多省份是著名的鱼米之乡,农民对于教育投资也相当重视。在开放之初,中部由于边缘上的劣势和固守传统经济经营方…     

中国城市化进程推动经济增长的再考察——基于2000-2012年31个省份的面板数据

2013年我国的城市化率已经达到53.73%,还有一定的发展空间,城市化势必成为支撑我国未来几十年经济增长的一根支柱。在文献研究和综述的基础上,采用2000-2012年全国31个省份的面板数据进行了计量分析。分析结果发现:城市化主要还是通过物质资本投资驱动经济增长,城市化通过人力资本积累、技术创新来推动经济增长的作用已经显现,但此作用机制还未完全打开,人力资本通过作用于技术创新来推动经济增长的作用较强。     

人力资本文献综述

人力资本,指由在人体之中的健康、能力、知识、技能等通过投资形成的,在日后的经济活动中能为经济主体带来利润。从价值形态的角度看,人力资本是费用开支,表现为保健、培训、教育等;从实体形态看,是身体内部的技能、健康、知识、才能等因素的整合。人力资本理论溯及到18世纪的政治经济学,于20世纪50年代中期产生,于六七十年代兴起,于80年代进一步发展。人力资本理论产生后,对社会经济发展方式产生了巨大的改变,对人们生活发生了深远的影响。人力资本理论于80年代末传入我国,在90年代研究和传播过程中,国内学者立足我国的国情,取得了许多重要的成果,这对人力资本的研究具有重要的理论与实践价值。     

实施效率和公平统一的人力资本开发战略

当前,以科学发展观统领我国经济社会发展全局,必须坚持以人为本,实现效率和公平的统一。实现效率和公平的统一的很好的现实选择就是大力实施人力资本开发战略。鉴于人力资本形成的重要途径是教育,所以实施人力资本开发战略,必须大力发展各类教育以实现效率和公平的统一。大力发展教育,增加教育投资总量教育可以促进经济效率的提高,主要表现在以下方面：可使劳动者掌握更多的知识和技能,提高劳动者素质；可培育一批工作能力强、工作效率高的管理人才；可使劳动者有更强的流动倾向；使农民更快地接受、使用新技术,提高土     

E-Training培训模式的应用价值与运行策略

现代人力资源管理的指导思想是以人为本,将人视为组织中最具活力和创造性的可增值的宝贵资源,人力资源的不断培训开发,已经日益成为任何组织实现组织人力资本增值和持续发展的重要途径。E-Training正是一种源于现代信息科学的新型、高效的培训系统,开辟了一条组织人力资本投资的新途径。     

主体的觉醒与道德的抉择——当代农村女性主体形象的哲学思考

农村社会的转型、经济生活方式的改变和观念的变革．影响到农村女性的价值观和道德观，并因之带来了婚姻家庭伦理的转型。物质的力量和观念的力量，促进了农村女性性别的觉醒和主体角色的转型，促进了农村女性“幸福意识”的形成和争取幸福的切实行动。由于面临传统与现代之间的道德选择，农村女性也在道德边界处充满着犹豫与彷徨。     

国企人才激励性管理探讨策略

在当今知识经济下的"知本"时代,企业导向已转变为人力资源导向,人力资源已真正成为企业的第一资源和价值创造的首席驱动者.在西方,人力资本已成为证券分析家分析企业投资价值的主要指标.     

人力资本、劳动力市场分割与性别收入差距

本文利用"中国家庭动态跟踪调查"2010年全国代表性数据,使用多层线性交互分类模型来综合考虑个体人力资本和劳动力市场分割对收入水平和性别收入差距的影响。结果表明,女性劳动者由于受教育水平低而大量在第一产业和非正式劳动力市场中就业是造成性别收入差距的重要原因。职业分割影响性别收入差距主要通过纵向分割,在不同职业内没有发现显著的性别收入差异。女性教育收益率高于男性主要是教育配置作用的结果,较高的受教育程度有助于女性进入收入水平高的行业和部门以及性别歧视程度较低的部门。     

福州市乡镇企业人力资本投资的调查与思考

近年来,福州市乡镇企业以13%以上的速度增长,实现了从“草根工业”到“三分天下有其二”的历史性跨越,已成为本市新的经济增长点。然而我们应该清醒地认识到,这种高速度是靠资本的高投入和资源的高消耗得以实现的,是外延式的、粗放式的发展模式,科技含量低,后劲不足。因此,在资源和资本的约束下,如何保持提高福州市经济活力,将成为我们今后研究的关键问题。本文从人力资本的角度出发,就人力资本投资与乡镇企业发展问题进行探讨,以促进乡镇企业人力资源的合理开发和有效利用。人力资本是经济发展的决定性因素人力资本是体现在劳动者身上的资…     

“双重外来者”的生活——女性婚姻移民的生活经历分析

一、前　言伴随着经济体制的改革 ,流动和迁移席卷中国大地 ,其中源自农村的流动和迁移尤其引人注目。对于农村迁移者来说 ,男性与女性的一个显著不同在于 ,尽管大部分女性谈到她们迁移到城市的主要原因和目的是出于经济上的考虑 ,比如 ,为了寻找工作或为了挣更多的钱 ,但是 ,婚姻和家庭显然是女性迁移者生活中比男性更为重要的部分。另外 ,对未婚迁移妇女来说 ,进入城市或其他农村劳动力市场的同时 ,也进入了当地的婚姻市场。寻找婚姻伴侣、建立家庭也是女性流动和迁移的直接或间接目的之一。1 990年的人口普查数据表明 :将近三分之一的女…