煤炭企业知识型员工管理问题探析

知识员工(Knowledgeworker)是相对于传统工业经济时代以操作工人为主体的员工类型而提出的员工新概念。知识员工主要是指掌握一定的专业知识和专业技能的组织员工,是追求个人成长、工作自主、职业成就和金钱财富的、富有创新精神的组织群体。他们从事的工作是创造性的,很大程度上依赖于团队合作,非常个性化,依靠自己的知识禀赋、灵感和自身的实践经验积累为组织创造价值。由于知识员工的特殊性,知识经济时代的任何组织只有采取有效的激励措施来满足知识员工内在的需求和动机,才能使他们创造性地开展工作,在满足自身内在需要的同时为实现组…     

知识经济条件下的人力资源会计

21世纪是知识经济时代,识 经济时代的竞争,从根本上说是 人才的竞争,知识的积累、创新 和使用都离不开人才。在知识经 济社会中,人才是经济活动中最 活跃的因素,成为企业乃至整个 社会最宝贵的稀缺资源。为了更 好地将人才作为一种最宝贵的资 源加以使用和管理,人们引入了 会计方法来评估组织的人力资源 活动,即人力资源会计。对人力 资源进行会计核算,适应知识经 济发展的需要,有利于提高人力 资源管理的科学性。     

知识经济与青年人力资源的开发

知识经济作为一种建立在知识和信息的生产。分配和使用之上的经济从本质上讲是以人力资源为依托的，是一种人才经济。因为在知识经济时代，知识资源将取代土地、资本、原材料等而成为主要的生产要素，这一变化意味着非为知识的拥有者和创造者，人和由其形成的人力资源将成为现代经济持续发展的关键因素，成为超出物质资源之上的第一资源。 一、知识经济与青年人力资源开发的新时代 所谓人力资源是指一个国家、一个地区总人口中有劳动生产能力的所有劳动者，它包括质量和数量两个指标。青年是人力资源中最有潜力和活力的资源。在一般情况下，…     

知识流动与深圳创新型城市建设

知识经济时代,知识资本成为城市的核心资源,争夺知识资源成为城市最高级的竞争方式。本文在探讨创新型城市和知识流动关系的基础上,针对深圳自主创新的优势和短板,从知识流动视角为其构建创新型城市提供建议。     

基于大数据时代下的数字图书馆信息服务

互联网技术与“云计算技术”的快速发展,人们迎来了大数据时代。不同于传统图书馆,数字图书馆在面对大数据冲击时呈现出独特的特点,包括信息资源数字化、信息组织网状化、信息传播网络化、信息服务个性化等。数字图书馆在大数据背景下如何搜集、存储、处理数据成为目前影响数字图发展的重要因素。所以笔者首先分析大数据与数字图书馆的相关概念,试图分析数字图书馆在大数据时代所呈现的服务特点与服务内容。     

国有企业培训现状浅析

在知识经济时代,人力资源、才能、知识和创造力已代替金融资本成为新的稀有资源。现代企业经济结构不断调整,市场竞争更趋激烈。因此,必须注重提高＂人＂的素质,发挥＂人＂的作用,围绕＂人＂来构筑企业的核心     

《英语周报》品牌的崛起之道

当今世界已步入知识和信息经济时代,企业间的竞争更多表现为以质量、服务、个性化、满足需求等综合竞争力为内涵的品牌竞争。品牌战略已成为中国本土企业的共识。任何品牌的成功都不是偶然的,《英语周报》是服务于国家基础教育建设,教育辅导行业的著名品牌,它的一些已经被实践证明是正确的品牌实践和创新举措,值得我们认真借鉴学习。     

现代图书馆宏观层面发展模式溯源

历史的车轮已驶入21世纪,它将人们带入了一个全新的知识经济时代。这个时代具有如下特征:人类知识编码化、定量化、系统化;生产者知识化;知识创业者生产化;经济发展可持续化;资产投入无形化;社会组织信息网络化;世界经济一体化;支柱产业高科技化;经济决策管理知识化。可见,知识已成为整个社会发展的原动力。图书馆作为知识传播的枢纽,在知识经济社会中的作用日益突出。我国图书馆正处于由传统图书馆向现代化图书馆乃至于数字化图书馆发展的转型阶段,本文将追溯图书馆宏观层面发展模式,以期为图书馆事业的创新发展提供参考。     

知识经济时代与企业人力资源管理

知识经济是相对于农业经济、工业经济的一种富有生命力的新经济形态。其本质特征体现了知识和技术是经济发展的核心,知识经济的繁荣取决于物质资源、货币资源和硬件技术的数量、规模及其增量,但更多的依赖于人的智慧和创新,依赖于知识或有效信息积累。在知识经济时代,更多的强调了人力资源的价值。21世纪是知识经济的时代,人力资源被誉为“企业的第一资源”。如何通过创新的人力资源管理     

人力资源管理的发展趋势与创新

随着知识经济的到来,知识已成为经济增长的关键因素,而生产、传播、交换和利用知识的人则成为重要的战略资源,这给企业传统的人力资源管理带来了强烈的冲击.知识经济是建立在高科技和信息化基础上的经济,它在改变社会经济关系和经济结构的同时,也使企业的生产方式和组织结构发生了巨大的变化,这必然导致人力资源管理科学和实践的深刻变革,出现新的发展趋势.     

高校图书馆数字图书资源建设中存在的问题

在21世纪知识爆炸的时代,传统维护费用较高的纸质图书资源已经难以满足知识飞速发展的时代需求。在此背景下,寻求发展维护费用低、知识更新速度快的数字图书资源显得更加重要。因此,如何建设好图书馆速度快、质量高的的数字图书资源,更好地为高校中的学生服务成为了广大高校图书馆的重点工作。通过对国内的一些著名高校图书馆的调研发现,在推广建设中从无到有、从有到优,取得了一定相应的成果,但由于起步晚、高校之间经济实力差异大等因素,诸多问题也将逐渐显露出来,这对数字图书资源的发展起到了一定的限制作用。因此,本论文就目前数字图书资源在国内高校图书馆建设方面存在的些许问题进行了研究,希望能够提升数字图书资源建设的发展速度。     

社会需求的大学图书馆知识咨询服务模式

知识经济的出现和现代信息技术的发展,使知识管理走进图书馆成为一种趋势,大学图书馆走向知识服务之路也是一种必然。面向知识服务的大学图书馆创新,首先,必须建立和完善信息知识资源管理系统,开展针对用户的个性化服务;其次,应借助技术发展和网络环境带来的便利,强化自身的增值服务能力;最后,还应建立网络联盟,促进馆藏资源网络化。     

浅谈人力资源管理中存在的问题及措施

随着科技的进步和社会的发展,我们已经进入知识时代,知识就是推动社会进步的动力,人对知识的掌握和运用能够达到的程度就是时代进步程度的微缩。随着我国市场化进程的不断深入,人力资源正在成为知识经济时代的第一资源。科学管理人力资源,发挥人力资源的最大效益,是实现最大社会效益最直接、最有效的途径。     

体验经济视角下西江流域非物质文化遗产旅游开发研究——珠江#1#西江经济带区域旅游研究系列论文之三

随着体验经济时代的到来以及人们收入的提高,旅游消费的个性化趋势越来越明显。本文通过梳理金秀非物质文化遗产的基本状况以及开发和保护现状,基于昂普(RMP)分析,从资源、市场、产品三个方面对金秀瑶族自治县进行系统的评价认证,同时从体验经济的视角提出未来非物质文化遗产旅游的开发设想。     

新形势下图书馆员的职业素养与继续教育

21世纪是知识经济时代,是信息社会时代。图书馆作为传播知识的阵地,要不断提高图书馆员的综合素养,增强图书馆员的服务能力,必须大力推进图书馆员的继续教育。一、知识经济与信息时代的新形势对图书馆员的要求进入21世纪知识经济时代,知识成为经济持续增长的首     

浅谈人力资源管理心理学在组织管理中的运用

在全球进入后危机时代的背景下,人将取代其他资源成为最重要的战略性资源,人力资源管理已成为组织管理工作中最根本的、最重要的工作。目前我国传统的人力资源管理面临着各种不确定性的挑战,而心理学的介入为人力资源管理的研究提供了一个新的视角,如何运用人力资源管理心理学打造高效组织已成为组织管理研究的一个重要课题。     

批判性思维——智慧型工人应有的思维素质

一、经济的转型呼唤智慧型工人时代正推动着全球经济转型,在新的经济体系里,劳力资源、自然资源不再是发展的关键,一个开放型、思维活跃的大脑,将成为社会的最重要资源。着眼于工人脑力资源开发的智慧型工人概念就是在这种社会背景下产生。     

关于技校英语教学改革的探讨

21世纪是充满机遇和挑战的时代,全球进入以高科技为导向的知识经济时代,科技和人才越来越成为国家、民族振兴繁荣的决定性因素和最重要资源.21世纪是知识更新、知识爆炸、竞争激烈的时代,竞争的焦点集中表现在人才的竞争上,而判断人才的标准是其综合素质的高低.为适应时代的需要,技校必须注重学生素质与能力的培养,大力推进素质教育.     

人力资源管理的发展趋势与创新

随着知识经济的到来,知识已成为经济增长的关键因素,而生产、传播、交换和利用知识的人则成为重要的战略资源,这给企业传统的人力资源管理带来了强烈的冲击。知识经济是建立在高科技和信息化基础上的经济,它在改变社会经济关系和经济结构的同时,也使企业的生产方式和     

个性化学习中的差异满足

个性化学习中的个体差异千差万别,导致个体难以获得有效支持。针对差异形成的原因,从个性化需求的深度分析入手,通过搭建符合个体要求的知识资源,引导个体进行学习和进程管理,构建差异满足的可行模式能够满足个体的个性化学习要求。