贫困县要用好现有人才

人才促进经济发展,经济发展更需要人才。胡锦涛同志在全国人才工作会议上指出:“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。全党同志必须从全局和战略的高度,以高度的政治责任感和历史使命感,把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。”贫困山区推动县城经济发展,充分留住并发挥现有人才的作用,非常重要。     

强力推进人才强省战略

人才是实现中原崛起的第一要素。实施人才强省战略，是我省变人口压力为人才资源优势，努力走在中西部地区前列的必然选择。河南作为人口大省、人力资源大省，要加快发展，实现中原崛起，必须以人才为基础和     

中国“人才强国”再提速——2010年全国人才工作会议解读

2003年12月19日，是载入我们党人才工作史册的特殊日子。党中央、国务院召开了新中国历史上第一次全国人才工作会议。会上，胡锦涛总书记深刻阐述了科学人才观的内涵，对实施人才强国战略作出了全面部署，标志着我们党对人才工作重要性的认识达到了一个新高度，标志着我国大力实施人才强国战略跃升到了一个新起点，也标志着我国人才工作进入了一个全面展开、整体推进的新阶段。     

深化职称改革，创新评价机制，为实施人才强国战略服务

当前深化职称改革的首要任务，就是要学习贯彻全国人才工作会议精神，坚持以人为本，树立科学的人才观，创新人才评价和使用机制，促进专业技术人才队伍建设和人才的全面发展，为实施人才强国战略服务。     

人才与学历关系的理性思考

胡锦涛同志在全国人才工作会议上指出:“做好人才工作,实施人才强国战略,必须树立适应新形势新任务要求的科学人才观,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。”胡锦涛同志关于必须树立科学人才观的指示,对于我们做好新世纪人才工作和人才队伍建设具有重要的指导意义。如何树立科学的人才观?从当前面临的突出问题看,首先需要辨明人才与学历的关系。长期以来,在教育学上通常以“才识学问”来界定人才。如《辞海》解释人才是“有才识学问的人,德才兼备的人”;《辞源》解释人…     

人事工作如何改进服务提高效率

党的十七大强调要更好地实施人才强国战略，统筹抓好各类人才队伍建设，积极做好高校毕业生就业工作等。这为做好新时期的人事人才工作指明了努力方向。按照党的十七大要求，着力发展人事人才公共服务，推进人才强市战略更好地实施，是人事部门的一项重要职责，是人事人才工作的一项重要任务。要落实好新要求、     

人才概念新思考

十七大报告概括了科学发展观的基本内涵．为今后各项工作树立了指导思想。做好人才工作，实施人才兴国战略．同样必须在科学发展观的指导下进行。随着新时期新阶段的到来．时代呼唤人才观不断创新发展．人才概念内涵不断丰富．从而为指导人才工作奠定思想基础。     

深入实施人才强国战略

党的十八大着眼实现全面建成小康社会奋斗目标，准确判断我国发展重要战略机遇期内涵和条件的变化，作出了深入实施人才强国战略、推动我国由人才大国迈向人才强国的重大部署，对做好当前和今后一个时期人才工作提出了明确要求。要按照十八大的部署要求，坚持党管人才原则，加快确立人才优先发展战略布局，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。     

做好人事争议仲裁工作促进人才资源开发

去年底，党中央、国务院召开了全国人才工作会议，印发了《关于进一步加强人才工作的决定》，明确了实施人才强国战略的指导方针、目标任务和总体要求，对做好新世纪新阶段人才工作进行了部署。人事部门作为政府综合管理人事人才工作的职能部门，在实施人才强国战略中负有重要责任。我们一定要抓住机遇，开拓创新，采取切实可行的办法和措施，把人事人才工作提高到一个新水平。为实现中原崛起。提供强有力的人才支撑和智力保证。     

用科学的人才观指导人事考试工作

全国人才工作会议确立了新的历史条件下人才工作的基本思路和宏观布局,明确了实施人才强国战略的方针政策、总体要求和目标任务,为我们树立科学的人才观,建立科学的人才评价机制,建设宏大的人才队伍指明了方向。人事考试是人才评价机制的重要内容。按照科学人才观的要求,建设一支专业化、社会化、高素质的人才队伍,大力发展人事考试事业,建立与社会主义市场经济体制相配套的公正、科学的人才评价机制是人事部门的重要任务。     

人才概念发展及科学的人才观

人才学是以人才作为研究对象的一门科学。如何理解和把握人才概念．显然是人才学研究中必然要涉及的一个重要问题。可以说，人才概念是人才学理论体系中最重要的支点。     

坚持党管人才具有重大的现实意义

当今时代，科技进步突飞猛进，知识经济正在兴起，人力人才资源成为经济发展和社会进步的强大推动力。党的十六大确立了全面建设小康社会的奋斗目标。实现这一目标，人才是关键。新形势、新任务要求我们党必须坚持党管人才，努力开创人才工作的新局面。坚持党管人才，有利于大力实施人才强国战略，为全面建设小康社会提供人才支持。实现十六大确定的奋斗目标，面临的一个重大挑战就是人才。从国内看，完成全面建设小康社会的任务，需要一大批忠诚实践“三个代表”重要思想，具有较强的科学决策能力、驾驭全局能力、开拓创新能力，善于治党治…     

要树立科学的人才观

《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,是新时期我国人才工作的宣言书,是大力实施人才强国战略的动员令。它为我们树立科学的人才观,建设宏大的人才队伍指明了光辉的方向。 把握科学的人才观,必须首先深刻了解其丰富的内涵 认真学习全国人才工作会议文件和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,我们可以看到,科学的人才观主要包括以下观点: 人才资源是第一资源,人才优势是最大的优势的观点; 人才存在于群众之中,人人都能成才的观点:     

欠发达地区人才问题的探讨

国以才立,政以才治,业以才兴。全国人才工作会议上强调,要把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好,把各类优秀人才积聚到党和国家的各项事业中来。在这样的历史背景下,欠发达地区加强各类人才队伍建设,显得尤为重要和紧迫。     

企业培养大学毕业生模式探讨

21世纪是知识经济时代．企业发展，人才为本。只有全面实施人才战略。努力建设高素质的人才队伍，才能为企业发展提供有力的人才保证和智力支持。全日制大学毕业生作为知识型青年人才．是构筑企业人才工程的生力军．如何从战略的高度培养好全日制大学毕业生．是企业人才工作的重要任务。     

坚持以人为本 立足搞好服务 为构建和谐社会提供人才智力保障

党的十六届五中全会通过的《中共中央关于国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》．就深入实施科教兴国战略和人才强国战略提出了明确的意见．为今后人事人才工作的发展指明了方向。人事人才工作必须以此为指导，坚持与时俱进．进一步调整工作思路，树立新的理念，为焦作市实现“落实好科学发展观，建设和谐新焦作，走在中原崛起前列”的总体目标做出更大的贡献。     

全国人事系统出台措施贯彻中共中央政治局会议精神

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。近年来，根据国内国际形势的发展变化，中央站在推进改革开放和社会主义现代化的战略高度，作出了人才资源是第一资源的科学判断，提出了人才强国战略和党管人才原则。制定并实施了加强和改进人才工作的一系列最大方针政策，逐步确立了人才工作的基本思路和宏观布局，推动人才工作取得了重要成绩。在人才工作面临良好机遇和严峻挑战的时期，中共中央政治局于5月23日召开会议，研究布署进一步加强人才工作等问题，为贯彻落实会议精神，中央成立了人才工作协调小组，并于6月12日在京召开第一次会议。中央书记处书记、中组部部长，中央人才工作协调小组组长贺国强强调，要以“三个代表”重要思想为指导，抓住机遇，应对挑战，扎实工作，乘势而上，努力使人才工作迈上一个新台阶，一段时期以来，各级党委和政府认真学习贯彻会议精神，人事部门出台了一系列措施，本刊特摘要编发，以飨读者。     

人才工作的新阶段——兼论人才强国战略的历史特点和深远意义

最近以中共中央召开人才工作会议、胡锦涛同志讲话、决定实施人才强国战略、发布进一步加强人才工作的决定为标志,把人才工作提到关系全党、全国大局的战略地位,导入历史上空前重要、规模广大、大力开拓的新阶段。中央率领全党,以求真务实、真抓实干的工作精神,从当前国际形势和国情实际出发,紧紧抓住人才强国战略这一关键环节,带动其他各项工作,协调推进,坚持贯彻,必将大大促进中华民族振兴的伟大事业加快健康发展,前景辉煌,大有希望。     

把人才资源开发作为人事部门的第一要务

今年是站在新起点、肩负新使命的”十一五”开局之年。面对新形势新任务，人事部门要坚持以科学发展观和科学人才观为统领，突出重点，创造亮点，统筹兼顾，勇争一流，努力开创全市人才工作新局面，为焦作经济社会快速发展做出新的更大的贡献。在具体工作中，主要是把握“三个环节”，突出“三个重点”。     

人才强国的重要机遇

在新的历史起点上，十七大首次将人才强国战略写入党的全国代表大会报告和党章，这是新时期推进人才强国战略的重要机遇，凸显了人才强国战略在实现科学发展中的基础地位和关键作用。