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正《卡耐基沟通术》作者:刘文秀著出版社:中国法制出版社出版时间:2014-7-1内容推荐:世界最具影响力的沟通导师卡耐基先生曾经说过:"一个人事业成功的因素当中,有85%来自于语言沟通能力,15%依赖于专业知识。"本书     

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《卡耐基沟通术》 作者：刘文秀著 出版社：中国法制出版社 出版时间：2014—7—1 内容推荐： 最具影响力的沟通导师卡耐基先生曾经说过：“一个人事业成功的因素当中,有85％来自于语言沟通能力,15％依赖于专业知识。”本书分为九章．集合了所有卡耐基沟通艺术的精华．从日常生活角度出发．选取生动有趣的案例,讲述如何与偏执者、挑剔者、内向者、陌生人、谈判对象、演讲听众沟通．一定能帮助您提升与人沟通交流的能力,使您受人欢迎和拥戴。     

与员工有效沟通的实践

沟通是一种技能,沟通可以增进了解,消除误解,营造和谐的氛围和环境。工作中的有效沟通,是一个管理者必须具备和掌握的基本技能,也是开展工作,特别是开展有效思想政治工作必不可少的手段。     

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正《人生路、职业梦:大学生职业规划与就业指导》作者:王海春出版社:人民交通出版社出版时间:2014-2-1定价:30元内容推荐:本书从劳动者从业、就业角度出发介绍国家的相关政策,为劳动者提供职业选择的途径,弘扬公平正义的中国特色社会主义和谐社会精神,倡导"三百六十行,行行出状元"的理念。本书具有多学科、科普性,适用于对就业感到困惑的应届毕业生以及想了解我国与就业相关的一些政策或制度的读者。     

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《逼自己一把,你就优秀了》作者:张立出版社:中国华侨出版社出版时间:2015-1-1内容推荐:一个人,如果不逼自己一把,永远都不知道自己有多强大、多优秀、拥有多大潜能。本书立意于此,从意识、指导和行动三个方面出发,说明如何才能在职场上练出一身真本领,引导人们不断挖掘自身潜能,将自认为的"不可能"发     

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正《人才发展五星模型:全面提升企业人才竞争力》作者:忻榕出版社:机械工业出版社出版时间:2014-1-1定价:39元内容推荐本书介绍的人才发展五星模型,包括企业文化、团队建设、知识共享、绩效管理和组织发展五个方面。这些要素之间相互衔接、紧密交织,构成了一个完整有效的人才培养模式,而这个过程远远超出了招聘和甄选的范畴,是公司留住人才、保证发展的关键。企业人才战略,不仅是企业追求利润的要求使然,更是对员工、利益相关者及整个社会负责的体现。     

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正《别让沉不住气毁了你》作者:谢国计出版社:九州出版社出版时间:2014-7-1内容推荐:人生在世,没有人一辈子交好运,也没有人一辈子走背运,面对世间百态,如果压不住内心的躁动、不平、抱怨……就会与幸福渐行渐远。要想游刃有余行走于社会,必须要学会沉住气,必须要低调做人,虚心做事,慎而思之,勤而行之。《别让沉不住气毁了你》是一本写给面临选择、陷入困惑和向往幸福的忙碌都市人的人生智慧书;本书     

探讨模拟公司在会计实训中的作用

会计实训是为了缩短理论与实际的距离,加深对会计理论的理解,培养会计操作能力,是验证熟悉掌握会计方法的一种教学方法,同样也是检验会计核算知识是否掌握的最佳方式.培养学生实用技能、专业知识、工作态度的重要课程体系.模拟公司是指人为创造的经济活动仿真模拟环境,作为经济类专业的实践教学场所和组织形式学生在此可以进行营销、财务、金融、贸易、储运、税务、海关、保险、证券等业务过程的模拟活动.通过模拟公司的实训,使学生能够更好地了解和掌握票据、账册、操作方式、核算办法等均按照现实经济活动中通行的做法设计和运作以及更好地能够掌握本专业的技能.更好地了解企业的全面运营情况,不是只独立了解会计相关岗位的情况,能够为企业管理者及时提供更有效、更全面、更真实的会计信息,企业管理者可及时发现经营活动中存在的问题,做出决策,采取措施,改善生产经营管理.     

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正《中国社会保险模型集》作者::何平、汪泽英、李红岚、谭中和等出版社::中国劳动社会保障出版社出版时间::2013--12--11定价:68元内容推荐本书是社会保障研究所量化分析研究团队多年集体成果结晶,运用国际先进的模型理论与中国政策实践相结合,注重应用,以大量第一手材料和基础数据为基础,在量化分析基础上形成的政策建议。     

透视技能薪金制

一、技能薪金制的基本运作 技能薪金制度(Skill-Based Pay System)使用如下假定:掌握更多技能的员工能为公司做出更大的贡献.它根据员工掌握了多少种技能和能做多少种工作来确定工资等级,而不是根据个人的职称或职位.它旨在提高员工的技术和能力水平,更为注重潜在生产力的激励和对于起点激励环境的营造,是一种真正体现以人为本理念的薪酬制度.     

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正《方法总比困难多》作者:泓露·沛霖著出版社:中国商业出版社出版时间:2014-12-1内容推荐:人之所以失败,并非是不努力,只是力气花在错误的地方。优秀的员工必须问自己:"现在这份工作,我应该做的是什么?"然后再循序渐进去做"能做的"以及"想做的"部分。最优秀的人是最重视找方法的人。因此,优秀员工的核心素质是:当遇到问题和困难的时候,他们总是能够主动去找方法解决,而不是找借口逃避责任,找理由为失败辩解。     

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正《社会保障可持续发展研究——上海案例及其分析框架》作者:杨翠迎冯广刚出版社:中国社会出版社出版时间:2014-1-1定价:68元内容推荐本书以上海市为研究对象,从破解城乡二元结构和综合治理基金缺口为视角,在对现状系统梳理、总结和评估的基础上,着重对基本社会保障项目功能及覆盖人群进行重新定位和界定,进而对制度体系进行顶层设计;以养老和医疗为重点对基本社会保险的整合和接转机制、待遇标准及其合理梯度进行探讨;多角度的对养老保险基金可持续发展的影响因素及其改进机制进行全方位的分析,提出了完善现行制度及促进基金可持续发展的相关建议。     

都江堰市技能人才培养现状调查与思考

正培养造就一大批具有精湛技艺的技能人才,是增强成都核心竞争力、加快产业结构调整、推动产业优化升级、推进"两化"互动、促进城乡统筹发展的重要举措。近期,为进一步掌握都江堰市技能人才现状,都江堰市人社局会同都江堰市总工会组成联合调查小组,对全市旅游、制造、化工、物流、房地产、金融等行业及企业的技能人才状况进行了调研。技能人才现状分析都江堰市现有技能人才10612人,其中,初级技能人才7283人,中级技能人才2469人,高级技能人才860人。调研发现,技能人才状况主要存在以下问题。一是技能     

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正《优雅一生:卡耐基写给女人的8堂修炼课》作者:(美)卡耐基著,韦秀英编译出版社:北京时代华文书局出版时间:2014-7-1内容推荐:优雅,与年龄无关,与自信有染;进退自如,张弛有度,风姿绰约……卡耐基曾说:"这是我最好的作品。"他在书中告诫我们:爱情不是生活的全部;比起名包、名表、名牌时装,精神的富足才是女人拥有的最有价值的奢侈品。本书通过种种实验和数据,向我们阐释了女人作为独立的个体,可以战胜脆弱的内心,变得更加自信、充满活力、也更有安全感。     

荐书堂

《匠人精神》作者:【日】秋山利辉出版社:中信出版社荐言:本书为"秋山木工"的代表秋山利辉关于如何培养具有日本特色的合格"匠人"的著作。书中,秋山利辉通过列举"秋山木工"的"匠人须知三十条",阐释了其心目中一流人才培养的核心:一流的匠人,人品比技术更重要。即对一个人品格的重视远高于对其技术的要求。同时,作者通过讲述自     

技师工作室孵化技能的"领头雁" ——成都市陈昊微波调试技师工作室获批成立

公司实力提供基础保障 西科公司拥有技能人员140余人,其中高级技师1人,技师9人,高级工40人.西科公司一直以来非常重视对技能人才的培养,通过采取请进来、走出去的技术交流,为技能员工搭建发展平台,使技能员工在自身技术水平不断提高的同时也荣获了各类荣誉:全国技术能手称号1人、成都市技术能手1人、成都市能工巧匠1人、2009—2013年度成都市劳动模范1人、2013年成都百万职工技能大赛青羊区无线电调试工技能大赛前三名获得者3人.     

资产评估专业学位研究生培养质量提升的过程管理研究——以中国矿业大学为例

资产评估专业学位研究生培养目标是面向资产评估行业,培养具备良好的政治思想素质和职业道德,系统掌握资产评估基本原理,具备从事资产评估职业所要求的知识和技能,对资产评估实务有充分的了解,具有很强的解决实际问题能力的高层次、应用型的资产评估专门人才.本文以中国矿业大学为例,基于过程管理视角,从资格审核入口管理、培养环节中间管理以及毕业环节出口管理等方面探索资产评估专业学位研究生培养质量保障体系的构建.     

对提升沟通有效性的探索

"沟通"一词当代使用频率很高,"沟通"话题是当代社会的热门话题,沟通无所不在,无所不包,然而,在管理过程中,有的沟通是积极的、有效的,有的沟通是消极的、无效的,有效的沟通将使一个人一步步走向成功,消极的沟通会使一个人一步步丧失成功的希望.我们认识到沟通的力量,就要从五个方面提升沟通的有效性.     

阅读

本书介绍了劳动保障协理员应掌握的工作技能及相关知识，涉及下岗事业人员管理、就业服务、企业退休人员社会化管理服务等内容，根据《国家职业标准一劳动保障协理员》的要求，由劳动和社会保障部中国就业培训指导中心按照标准、教材、题库的相衔接的原则组织编写，不仅是职业技能鉴定的推荐辅导教材，也是基层劳动保障协理员必备的工作指导书。     

匠心育英才 吉林省成功举办高技能人才表彰大会暨技能人才队伍建设成果展

镜头一:9月22日,吉林省技能人才队伍建设成果展上,一列"和谐号"高铁列车模型和长春地铁一号线"小雪豹"模型格外吸引人的眼球.千个水箱无泄漏,万个焊缝无缺陷.作为中国高速动车组研发制造领军企业的一名掌握现代焊接加工技术的资深专家,46岁的谢元立是中车长春轨道客车股份有限公司的高级技师,他所在的谢元立技能大师、首席技师工作室被很多记者和前来参观的技校学生围住.谢元立从一名普通的焊接工人起步,刻苦钻研成长为自动焊专家,以其精湛的焊接机械手加工技术,带领团队开发出300多种焊接程序,为中国高铁步入世界一流的高速动车组研制领域作出了突出贡献,技能报国是谢元立最朴素的职业理想.看着一辆辆高铁快速、平安地抵达终点,谢元立的职业自豪感油然而生.