马来西亚清理外劳建筑业将缺10万劳工

正《南洋商报》近日报道,马来西亚从2011年开始执行非法外劳漂白计划,让雇佣非法外劳的雇主可以申请将其转为合法劳工,这批经漂白的非法外劳将于明年初到期,根据规定须期满离境。据悉,马来西亚外劳总人数达247万人,其中建筑行业外劳约为42万人,届时预计马建筑行业将缺少10万名劳工。     

我省提出今年医改五项重点目标

近日，省长蒋巨峰主持召开省政府第79次常务会议，研究了我省医药卫生体制五项重点改革2011年度工作安排，对确保基本医疗保障制度覆盖城乡居民、确保国家基本药物制度基层全覆盖、确保基层医疗卫生服务体系建设任务全研完成、确保基本公共卫生服务和最大公共卫生服务项目有效挺供、公立医院改革试点不断深入等五项重点改革内容提出具体目标。     

[陕西]农民告别土地增新资

近日，劳动保障部和国际劳工组织在北京召开中国城市就业促进试点项目终期工作总结大会，来自河北、内蒙、吉林、甘肃、江西等地区的劳动保障部门就业促进试点项目办公室有关负责同志和下岗失业人员创业者代表，国际劳工组织亚太局局长长谷川真一先生、日本劳动厚生省助理部长恒川先生以及国际劳工组织亚太局局长康尼和国家发改委、财政部、全国总工会、共青团中央、全国妇联等各项目指导委员会成员单位负责同志，约70余人参加会议。     

巴蜀短波

成都SIYB项目经验被推广近日,国际劳工组织北京局局长康尼、英国驻华使馆参赞戴维斯、劳动保障部国际合作司处长刘宇彤等一行7人对成都市SIYB中国二期项目进行了考察。市委副书记、市长葛红林在会见考察团成员时说,成都市委、市政府历来重视下岗工人和农村剩余劳动力的再就业问题,并在资金、设备等方面创造条件配合SIY B项目的推广。康尼表示,成都SIY B项目的开展已经成为典范,国际劳工组织北京局已经把在这里取得的经验应用推广到其他城市。下一步,SIY B服务对象将由下岗失业人员扩展到失地无业农民、农村富余劳动力,希望双方能够…     

临时用工的社会保险不容忽视

目前，一些国有、集体企业存在着不同程度侵害临时岗位用工社会保险权益的问题。如季节性生产的冷饮制品企业、工程承包的建筑企业和一些挂靠国有、集体企业的单位大量使用临时岗位用工，更有个别企业让原单位职工下岗后招聘临时用工，既没有按《劳动法》建立合法劳动关系(签定劳动合同)，也没有为他们办理社会保险，严重侵害了这部分职工的合法权益。     

数学在解题活动中分阶段培养学生自我监控能力

中学生的数学自我监控的能力，指中学生为了确保数学学习的高效与成功，在整个学习的过程当中，把数学活动作为意识对象，对它进行积极的、主动的计划、检验、调节和管理，进而实现学习目标的能力。培养学生的自我监控能力，有利学生数学思维的发展，促进学生认知活动的深化，提高教学实践的成效，最终提高学生数学学习的能力。     

加强劳动领域宏观调控 推动劳动计划体制和企业工资制度改革

4月19日至21日,劳动部在北京召开了全国劳动计划与工资工作会议。这次会议的中心议题是进一步提高对劳动计划与工资工作迫切性、重要性的认识,大力加强劳动领域宏观调控,积极推进企业工资制度改革。李伯勇部长在会上作了重要讲话,重点强调了3个问题:第一,要进一步提高对劳动计划与工资工作的迫切性、重要性的认识;第二,企业工资制度改革一是要解放思想、大胆实践,二是要与社会保险制度改革相配套;第三,要认真制订"九五"计划和2010年长期规划,抓好统计信息和分析工作。劳动部提出,1995年劳动计划工作的指导思想是:积极构筑劳动领域宏观调控体系,继续深化劳动计划体制改革,做好"九五"计划及2010年长远规划工     

资讯

射洪县洋溪镇和天仙镇就业和社会保障服务中心建设项目施工两个标段的招投标。经比选近日开标揭晓。这两个镇的就业和社会保障服务中心建设是国家投资项目，计划总投资126万元．共新建600平方米。为确保尽快开工．保质保量完成建设任务，县劳动保障局高度重视．落实专人筹备前期工作．委托有资质的招投标代理机构进行比选。近期中标单位将签订合同入场动工．确保工程项目在年底接受检查验收。     

共同富裕视角下养老保险制度“并轨”改革实证研究——以浙江省为例

高质量的社会保障体系是实现共同富裕的制度保障。本文以《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》作为准自然实验情景，并借鉴合成控制法的思想将国控单位作为对照组构建双重差分模型，在一定程度上解决了因劳动者素质能力差异而带来的内生性问题。本文从政策冲击对不同地区机关事业单位劳动报酬、消费水平、净收入增长、地区基尼系数等方面的影响，来衡量工资补偿政策对改革收入再分配效应的削减作用，从而考察浙江省养老保险制度“并轨”改革效果。研究结果显示，虽然养老保险制度“并轨”改革取得了一定的成效，但由于采取“增量改革”，其并没有完全破解原有制度困境。最后提出政策建议：深化养老保险改革，加快共同富裕步伐；健全工资合理增长机制；确保养老保障制度公平，加快养老金全国统筹。     

养老保险省级统筹难以实施的障碍

作为社会养老保险制度改革的主要内容，提高基金统筹层次，达到省级统筹，甚至最终达到全国性的资金调剂，这是基金运作和基金管理改革的目标。离开这个目标，确保离退休人员养老金按时足额发放这一养老保险的最终宗旨就有可能动摇。那么是什么原因导致省级统筹这一目标13年尤其是1998年以后的6年来难以实现，工作进度甚慢?这是一个牵一发而动全身的问题，既有近因，     

中国的人力资源状况

（接上期）四、发挥市场配置的基础性作用 随着社会主义市场经济体制在中国的逐步建立，中国政府遵循人力资源开发的客观规律，以市场配置人力资源为改革取向．尊重劳动者的自主择业权，努力培育和发展人力资源市场．逐步实现人力资源从计划配置到市场配置的转变。     

渠县社会保险工作——给百姓一座靠山

渠县社会保险工作以服务经济发展、稳定大局为宗旨，以亲民惠民、群众满意为目标．围绕“一个确保．两个重点．六个建立”的工作思路．确保离退休人员养老金按时足额发放．抓住社保基金征缴和扩大社保覆盖面两个重点．建立社保业务运行、资金支撑、信息服务、监督检查、社会化服务和内部管理制度．圆满地完成了各项目标任务．为改革发展稳定大局做出了积极贡献。     

北川羌族自治县劳动保障局 拓宽就业路 扩大社保面

2005年以来，北川羌族自治县劳动保障局以促进就业和再就业工作为重点继续巩固两个确保成果，扩大社会保险覆盖面，不断提高征缴率，切实维护劳动者合法权益．协调推进各项工作的顺利开展，为该县的改革发展和稳定作出了积极地贡献。     

推进绩效考核体系改革,提升事业单位人力资源管理效能

绩效考核是人力资源管理的重要一环，为人力资源各项计划和决策的制定提供依据。我国事业单位的人事改革也应该以绩效考核工作作为突破口，以提高识人用人的效果。本文对我国事业单位绩效考核存在的问题进行分析，并相应地提出若干对策与建议。     

嘉陵春潮涌——南充市劳动保障工作纪实

南充市劳动保障丁作坚持以科学发展观统领全局，突出就业再就业这个重心，继续巩固两个确保．狠抓社保扩面征缴，强力推进劳动保障执法监察，圆满完成了2005年的各项目标任务，为南充改革发展稳定作出了重要贡献。     

继续做好“两个确保”加快完善社保体系——全国社会保障工作会议在京召开

在即将进入新世纪和“十五”计划第一年的开局时刻，国务院于2000年12月26日至27日在北京召开了全国社会保障工作会议。会议以党的十五大和十五届四中、五中全会精神为指导，贯彻中央经济工作会议精神，落实中央关于社会保障工作的方针政策，重申了做好“两个确保”工作、加快完善社会保障体系的重大意义，明确了总体目标和基本原则，对明年和今后一个时期的社会保障工作进行了部署。     

做好医疗管理文章--湖北襄樊市医保制度改革的探索

如何兼顾定点医疗机构、参保职工及医疗保险经办机构三者的利益，既让定点医疗机构能够获得一定的经济利益，在减少浪费的条件下确保参保职工患病能够治愈，医疗有保障，又切实保证医疗保险基金收支平衡，是推进医保制度改革的关键和难点之一。湖北襄樊市劳动保障部门经过3年多     

试论如何评估人力资源管理培训

人力资源管理培训总共分为三个环节，分别为培训前——培训计划制定、培训中——培训活动组织、培训后——培训评估。这三个环节缺一不可，需要相互配合，最后完美的完成人力资源管理培训。培训评估是整个流程最后的一个阶段，他是对前面工作的一个总结和评价，也为以后的培训活动提供宝贵的经验。我国目前的培训评估发展的还不完善，需要从全方位的提高评估水平。这样才能有意识的针对培训出现的问题进行改善，确保培训切实能提高工作效率。     

企业临时用工的人力资源管理措施

<正>对企业临时聘用人员管理面临的问题展开分析,总结临时用工管理中存在的问题,围绕这些问题提出可行性措施,能有效提升企业临时用工管理成效,增强企业竞争实力,驱动企业持续健康发展。临时用工是企业缓解员工数量与工作需求之间矛盾的重要方式。然而受到制度机制、管理模式等多方面因素的影响,企业临时用工的人力资源管理成效与预期仍有较大差距。     

2001年度全省劳动保障工作先进单位十佳“三优”文明窗口单位

总的思路：以江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十五届六中全会、中央、省委经济工作会议和全国劳动和社会保障工作会议精神，按照巩固成果，完善体系，促进就业，强化管理，提高水平的工作思路，继续巩固两个确保成果，大力促进就业和再就业。加快完善社会保障体系，切实关心困难群体工作生活，全力维护改革发展稳定大局，