职工"长驻外地"遭受伤害 不应以"因公外出"作伤害性质认定

争议焦点:职工因工作原因长驻外地工作期间遭受伤害,可否以"因公外出"作出伤害性质认定. 陈某认为,自己被公司派往外地办事处工作,造成的伤害应当以"因公外出"认定为工伤.     

工作过程中因情感因素遭受伤害,其受伤性质不能认定为工伤

争议焦点:职工履行工作职责中因情感因素遭受伤害,其受伤性质可否认定为工伤. 娄某认为,自己在单位上班过程中受到男友伤害,其受伤应当认定为工伤.用人单位认为,娄某因情感因素致伤,非工作直接原因,其受伤不应认定为工伤. 认定结论:娄某工作地社会保险行政部门根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第十四条第(三)项规定,以娄某伤害因情感因素所致为由,不予认定为工伤.娄某不服向法院提起行政诉讼,法院维持了该认定决定.     

个体工商户是否应参加工伤保险?

[案例]:个体工商户陈某取得了在某山上采石的许可证,并聘用了赵某、王某和孙某为其雇员,帮忙从事具体的机器操作和爆破工作。但是陈某法律知识淡薄,并没有给赵某、王某和孙某上工伤保险。在一次在采石爆破     

他的回家路线是否是"合理路线"

案情简介魏某系江苏省无锡某集团有限公司(以下简称某公司)职工。2005年8月19日17时35分魏某在单位打卡下班后,同事陈某想搭魏某的摩托车去亲戚家,由于基本上是顺路,魏某同意了。陈某下车后,魏某继续驾车回家。17时45分许,魏某在左转弯时不幸与一辆二轮摩托车相撞受伤。经医疗救治,诊断为左股骨中段开放性骨折、左腓骨近端骨折、左足前掌缺损。2005年11月13日魏某向无锡市劳动保障局申请工伤认定,无锡市劳动保障局经过调查后,于2006年1月24日作出《工伤认定决定书》,认定魏某受到的伤害为工伤。某公司不服工伤认定,向无锡市人民政府申请行政…     

陈某的一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金应如何处理

案情简介陈某,女,1955年10月出生,于2004年8月首次被招用到一私营企业,企业依法为其办理了社会养老保险。2005年2月,陈某在工作时不慎被机器压伤,被当地劳动保障部门认定为工伤,并经市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。2005年10月,陈某年满50周岁,达法定退休年龄。后陈某因与     

职工上岗前入厕不慎摔倒致伤,能否认定为因工负伤

正案情简介某餐饮服务公司厨师李某,2010年2月4日17时左右,与另一名厨师准备进厨房做晚餐,在路过平房过道入厕小便时,不慎摔倒致脑干损伤,双额叶脑挫裂伤。李某向当地社会保险行政部门提出申请,要求认定为因工负伤。争议焦点李某上岗前入厕小便,是否属从事与工作有关的预备性工作事务;不慎摔倒造成伤害,其受伤性质能否认定为工伤。用人单位认为,李某在非工作时间入厕小便,自已不慎摔倒致伤,不应认定为因工负伤。李某认为,自已为做好上班前的准备工作,在入厕小便时不慎摔倒致伤,应当认定为因工负伤。     

下班后洗澡受伤能否认定为工伤

案情简介陈某系某制药有限公司的职工,在该公司从事制药原料提取工作。2008年12月6日,陈某在下班后前往职工浴室洗澡,在洗澡时由于浴室地滑不慎摔倒。经医院检查,陈某被确诊为左侧骨骨折。12月27日,陈某以自己在工作结束后在单位区域内洗澡,由于不安全因素造成意外伤害为理由,向劳动保障行政部门申请进行工伤认定,要求享受工伤保险待遇。     

如何认定因“集体活动”发生的事故伤害为工伤

<正>案情简介茅某,男,54岁,系A公司的锻压气锤操作工。2014年1月5日,在参加A公司安排的年夜饭中猝死。茅某儿子作为申请人向A公司提出工伤认定申请。争议焦点吃年夜饭是否是单位组织的强制性集体活动,在集体活动中发生事故伤害能否被认定为工伤?案例分析根据《工伤保险条例》规定,职工在单位死亡可以认定为工伤或视同工伤有四种情形:一是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;二是工作时间前后在工     

在工作中打架斗殴受到暴力伤害能否认定为工伤?

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第(三)规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤.那么,如果在工作中打架斗殴,甚至是受伤害一方先动手并存在一定的过错,是否能认定为工伤呢?     

工伤“两金”是否因职工死亡而不再支付

案情简介■陈某2007年7月受聘到某建筑公司工地做木工,用人单位没有为陈某办理工伤保险参保缴费。同年11月,陈某因工作受伤,经治疗后双方于12月签订了《工伤事故了结协议书》,某建筑公司支付陈某3.5万元后再未支付陈某其他待遇,陈某也离开了工地。2008年7月,陈某通过劳动仲裁确认与建筑公司存在劳动关系     

职工因履职受到他人怨恨,在下班回家途中遭到报复伤害,其受伤性质能否认定为工伤

正案情简介某公司职工谭某在验收原料供应商提供的公司原料时,认定其原料存在掺假行为,招致供应商王某的怨恨。2011年3月27日18时许,谭某在下班回家途中,被王某所雇凶手打伤(公安部门、人民法院对此案进行了处置)。谭某向社会保险行政部门提出申请,要求认定其受伤性质为因工负伤。争议焦点谭某工作中严格履行职责受到他人怨恨,在下班回家途中遭到他人报复伤害,其受伤性质能否认定     

达到法定退休年龄的工伤职工能否享有一次性医疗补助金

<正>案情简介职工陈某,男,1953年4月10日出生,2005年5月到某制造有限公司(以下简称某公司)工作,2012年10月在工作中受伤,2013年1月被依法认定为因工负伤,2013年4月30日被鉴定为伤残八级。同月11日,某公司以陈某达到法定退休年龄为由,终止与陈某的劳动关系。陈某要求某公司一次性赔偿工伤待遇,某公司以陈某达到法定退休年龄为由,拒绝支付一次性工     

医护人员与患者家人发生纠纷,受到暴力伤害能否认定为工伤

争议焦点:医护人员工作中与患者家人发生纠纷,遭到暴力伤害能否认定为工伤.某医院认为,张某与患者家人发生争吵,被患者父亲殴打致伤,不应认定为因工负伤,应按民事伤害处理.张某则认为,自已对患者注射是履行工作职责,遭到患者家人暴力伤害,应当认定为因工负伤.     

工伤认定后出现新证据行政机关应否启动自我纠错程序

<正>案情简介2015年3月22日,陈某在工作过程中左手不慎被机器"压伤",当天去乡镇卫生院治疗,诊断结论为左手第5掌骨骨折。7月16日,陈某申请工伤认定。当地人社局立案后于当日向用人单位送达了工伤认定举证通知书,举证期满用人单位未提供任何证据。8月10日,区人社局作出工伤认定,认定陈某在工作中左手第5掌骨骨折为工伤。10月30日,用人单位向人民法院提起行政诉讼,要求撤销工伤认定,理由是陈某左手     

有问有答

第三人赔偿医疗费后认定为工伤医疗费能否双得?问:赵某于2011年3月至某木材加工厂从事木材加工工作,双方签订2011年3月至2012年3月期限为1年的劳动合同,月工资为2000元,某木材加工厂未给赵某缴纳工伤保险。2011年8月,赵某下班途中被一辆农用三轮车撞伤,     

井下采煤作业后在单位澡堂洗浴摔伤,其受伤性质应当认定为因工负伤

正案情简介某矿务局井下采煤工蒋某,2010年5月16日井下采煤结束后到单位澡堂洗浴,在洗浴过程中不慎摔倒,造成左手骨折。蒋某向社会保险行政部门提出申请,要求认定为因工负伤。争议焦点蒋某井下采煤结束后到单位澡堂洗浴摔伤,是否属于职工从事与工作有关的收尾性工作事务,能否认定为工伤。用人单位认为,蒋某下班后到单位澡堂洗澡摔伤,属于非工作时间、工作场所和工作原因受到的伤害,不应认定为工伤。蒋某认为,自已井下采煤结束洗完澡后方能下班回     

案例

正职工是否因醉酒致伤,工伤认定中应以何为据事件回放某石材公司磨板工向某,2012年7月2日在公司进午餐中饮酒,下午工作中在用钎子凿大理石时,钎花蹦进右眼,造成右眼角膜穿通。向某向当地社会保险行政部门提出申请,要求认定为因工负伤。争议焦点能否以公司的分析判断为依据,认定向某午餐中醉酒导致工作中遭受伤害。用人单位认为,向某在午餐中饮酒过量导致醉酒,在下午工作中造成的伤害,不应认定为因工负伤。向某认为,自已午餐中     

工伤待遇能不能"继承"?

[案例]: 2007年7月.陈某到一家建筑公司承建的工地做木工.同年11月.陈某在工作中受伤.同年12月,陈某与建筑公司达成协议.公司赔偿陈某3.5万元.2008年7月.陈某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁.请求确认其与建筑公司之间存在劳动关系.同年9月.仲裁部门确认双方存在劳动关系.2008年11月,陈某被认定为工伤,后被认定为6级伤残.     

职工因工外出期间突发疾病死亡, 能否认定为视同工伤

争议焦点:职工因工外出期间突发疾病死亡,其性质能否认定为视同工伤死亡. 姚某妻子认为,丈夫是受单位指派到某市联系业务,因工外出期间突发疾病死亡,应当认定为视同工伤.用人单位则认为,姚某虽然因工外出工作,但其死亡是在休息时间突发疾病所致,不应认定为视同工伤.     

案例

正上班途中见义勇为受伤,能否视同工伤事件回放某公司职工汤某乘坐公交车上班,车上一名乘客钱包被盗,在与其他乘客一起制止小偷的过程中,汤某被刺伤左眼。事后,汤某向当地社会保险行政部门提出申请,要求认定为因工负伤。争议焦点汤某在制止小偷偷盗行为中被刺伤左眼,是否属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情形,其受伤性质能否认定为视同工伤?用人单位认为,汤某在上班乘车中被小偷刺伤左