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成都市新都区人社局切实做好新形势下人力人才及就业工作,加快推进世界现代田园城市示范区建设.应对产业升级、结构调整、区域竞争的需要。该局成立了局长杜伟任组长的企业用工需求调查领导小组.有针对性地抓好全区就业及就业培训工作。搞好园区用工需求调查.准确掌握各企业用工需求情况.完善园区数据库; 相似文献
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高层次人才关系到吉林省老工业基地振兴和产业转型。在人才竞争中,发挥吉林省的地方优势,建立健全高层次人才保障机制;强化高层次人才的培养与引进;深化用人体制改革,发挥高层次人才的带动作用,关系到全省经济社会协调发展。本文从人才保障机制的建立、打造良好的人才引进环境和人才适用于管理的制度创新等方面做出理论分析。 相似文献
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遂宁市安居区坚持以科学发展观为指导,以深入学习实践科学发展观活动为契机,立足于城乡统筹发展和推进社会保障民生工程,积极探索建立新型城乡居民养老保险制度。安居区新型城乡居民养老保险制度于2008年10月31日正式启动实施以来,在区内外产生了强烈反响,区内群众的参保热情空前高涨,参保人员已达15600余人, 相似文献
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人社工作事关万千百姓福祉和改革发展稳定大局,是全面建成小康社会的重要保障.遂宁市安居区人社系统以开展"实现伟大中国梦,建设繁荣美丽和谐四川"主题教育活动为 契机,牢牢抓住"民生为本、人才优先"工作主线,以"人社服务质量提升年"为抓手,大力实施"六大民生工程",服务民生大发展,同心共筑人社梦,从而为谱写"中国梦"的四川篇章作出新贡献. 相似文献
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成都市金堂县共有事业单位292个,在编在职工作人员11139人,研究生以上学历435人,占比4.03%.全县纳入统计的专技人才总量约1.5万人,其中事业单位1.06万人,专技人才中高级职称0.2万人,高级人数占专技人才总量约13%.全县技能型人才总数达13.34万人,其中高级工2.87万人,技师及以上0.48万人. 相似文献
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今年以来,遂宁市人社局紧紧围绕该市经济社会发展特别是重大产业项目发展需要,大力实施人才强市战略,不断强化高层次人才支撑。目前,已引进该市急需专业的博士1人、硕士28人;通过深入开展遂州英才招揽行动,组织用人单位赴四川大学、重庆大学等高校引进急需专业的硕士以上人 相似文献
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国以才立、政以才治、业以才兴。站在“十二五”新的起跑线上,当务之急是培育好、开发好、利用好人才这个“第一资源”,为全省经济社会更好更快发展提供人才保障。为此,提出如下四条建议 相似文献
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正成都市青羊区地处市中心,辖区面积68平方公里,常住人口83.53万,从业人员超过31万人。近年来,青羊区深入实施人才强区战略,人才工作取得了一些突破性、创新性的成绩,2013年,全区人才总量18.86万人,同比增长8.3%,每万人口中人才数量达到2258人,人才总量、密度和人才结构与经济社会发展水平基本相适应。但同时,一些影响和制约人才工作的短板也依然存在。本文就青羊区人才资源开发现状进行分析,并提出进一步抓好人才工作的思考与建议。 相似文献
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正加快人力资源市场整合,是建立健全统一规范灵活的人力资源市场的迫切要求,是人力资源市场更好地服务于就业优先战略与人才强国战略的现实需要。遂宁市安居区本着精简机构,整合资源,完善市场,服务发展的指导思想,在2010年机构改革时先行一步,将安居区人才服务中心、安居区人力资源市场的职能职责进行了整合,实行两块牌,一套人员的机构模式。目前机构运行良好,服务能力显著增强,社会影响不断增加,为地方实施就业优先和人才兴区战略作出了应有的贡献。 相似文献
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