评职称有了“新尺子”

“评职称”事关劳动者收入,直接关系到专业技术人才的聘用、考核甚至晋升。2019年7月9日,人社部关于职称工作的首部法律性文件——《职称评审管理暂行规定》印发,2019年9月1日起,《职称评审管理暂行规定》(以下简称《规定》)正式施行。《规定》全文共44条,明确了职称评审管理的主要规定和程序,对职称评审的全过程进行规范管理。《规定》的出台是国家深化职称制度改革、加强职称评审管理、完善职称政策法规体系的一项重要举措。     

甘孜州:发展壮大人才队伍 助推经济社会发展

近年来,甘孜州人社局持续推进人才人事体制机制创新,全州各类人才结构得到不断优化,规模持续扩大,在助推全州经济社会发展中的作用日益明显。聚焦体制机制改革,不断完善人才政策体系。先后出台一系列政策文件,重点在人员招聘、职称评聘、岗位设置、人才培养和激励等方面加大优惠政策供给力度,促进人才留在当地、服务当地。深化职称制度改革,构建人才分类评价体系。强化人才分类评价机制建设,落实职称评审管理办法,积极推动教育、卫生、农业等行业主管部门对接省上各系列(专业)职称评价标准,抓好所属行业人员职称申报审核和推荐工作。     

吉林省职称制度深化改革又出新举措

近年来,吉林省人社部门在专业技术人才工作方面不断创新,相继实施了通信工程正高级职称认定、非公经济组织高级经营管理人才高级职称认定、企业高技能人才和高校科研院所复合型人才职称跨系列“双试点”认定和中小学特设岗位正高级教师评聘制度改革,有效加快了全省职称制度改革进程,更为各级各类人才拓宽了职业发展空间,引导和激励了广大专业技术人才创新创业热情.     

专业技术人员职称管理

专业技术人员是企业人才队伍的重要组成部分,是人力资源中最具价值的知识工作者。1986年以来实行的专业技术职务聘任制度(通常称为职称制度)对加强专业技术人员队伍建设,调动他们的工作积极性,促进其双职业道路发展,起到了十分重要的作用。但随着时代的发展,企业传统的职称管理模式也暴露出一些不足之处,需要对其进行改     

让干得好的评得上——职称制度改革三年回顾

职称是衡量专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。习近平总书记强调,要发挥好人才评价指挥棒作用。近年来,人社部积极深化职称制度改革,出台一系列改革举措,让职称真正回归人才评价的本质。     

《关于做好新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员职称工作的通知》答记者问

近日,人力资源社会保障部印发了《关于做好新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员职称工作的通知》(以下简称《通知》)。人力资源社会保障部专业技术人员管理司有关负责同志就《通知》有关情况回答了记者的提问。     

泸县中高级职称评审向基层专业技术人员倾斜

正泸县在深化职称制度改革中,注重政策向基层一线专业技术人员倾斜,积极开展基层专业技术人员中高级职称推荐申报工作,拓展了基层人员的成长空间,助力基层单位筑巢引凤。一是向基层中小学教师倾斜。目前全县中小学教师高级职称956人,其中正高级职称2人。二是向基层卫生专业技术人员倾斜。大幅度提高镇卫生院、社区卫生服务中心中高级专业技术岗位设置比例,目前全县卫生事业单位高级职称86人,其中镇卫生院正高级职称3人。三是向基层农业一线专业技术人员倾斜。全县农业技术推广研究员4人(正高级职称),其中1人是镇农业技术人员。四是已开展考评结合的会计、经济等系列和其他     

吉林省被确定为国家康复专业系列职称改革试点省份

4月6日至8日,为落实国务院有关领导对做好康复专业技术人员职称评审工作的重要指示精神,中国残联康复部、人社部专技司、卫计委人事司有关负责同志赴吉林省就康复专业技术人员职称评审工作进行了调研,并确定吉林省为国家康复专业系列职称改革试点省份.     

社会化职称评审服务模式的实践与思考

<正>职称是专业技术人员学识与技术水平体现的标志。随着社会和企业对职称重视程度的提高,个人申报职称的热情越来越高,每年在江苏省无锡市人力资源市场申报评审各个级别职称的人数都有显著增长。特别是今年以来,随着职称制度改革的深入推进,职称申报人数激增,原有的申报服务模式已难以满足申报者的需求,多方位探索社会化职称评审服务的新模式变得十分重要。     

关于进一步加强非公有制组织从业人员职称工作的通知

川人社办发〔2015〕27号各市(州)人力资源和社会保障局,省级有关部门:为进一步畅通非公有制组织从业人员专业技术职称评价渠道,加强非公有制组织从业人员职称工作,经研究,现就有关事项通知如下:一、适用范围。本通知所称非公有制组织从业人员,是指在各类非公有制组织中从事专业技术工作,与所在单位依法签订劳动合同的专业技术人员(以下简称"非公有     

以烛火之光点燃激情——吉林省职称改革的有益尝试

正当长春市树勋小学的金玉茶老师拿过正高级教师专业技术资格证书的时候,激动得声音都有些颤抖:"以前,中小学老师最高职称是副高,正高级职称那是可望而不可及的,当知道我们也可以评正高级职称后,大家都感到有奔头了,工作热情也被点燃了!"像金玉茶老师这样深切感受到职称改革带来动力的,还有一大批不同行业、不同层次的优秀人才,他们通过科学的职称评价体系脱颖而出,改革后的职称制度将会促进个人的技术成果直接转化为生产力,极大地推动了吉林经济的发展。     

“双下沉”+“两提升”吉林省创新开展中青年专业技术人才选拔工作

近日,记者从吉林省人社厅专业技术人员管理处获悉,为深入实施创新驱动和人才优先发展战略,加快推进吉林省高层次专业技术人才队伍建设,为振兴吉林老工业基地提供强有力地人才保障和支持,吉林省近期将开展第十四批有突出贡献的中青年专业技术人才选拔工作。     

都江堰市:抓人才队伍建设 促城市高质量发展

近年来,成都都江堰市人社局以人才“赋能”为导向,厚植城市发展“人才基因”,全市现有大专以上文化程度人口12.8万人,其中硕士研究生3109人,博士研究生238人;专业技术人员和技能人才6.3万人,其中专业技术人才1.5万人,技能人才4.7万人,人才队伍“引育留用”服务保障有力,为奋力构建“五大新城”不断汇聚人才力量。     

郫县 搭建单身青年联谊平台 构建服务青年人才新体系

近年来,郫县创新提出"1+5"青年(大学生)创业服务模式,在郫县青年(大学生)创业孵化园内搭建了青年(大学生)创业俱乐部,青年人才也随之成为了郫县创新创业的主力军。而如何留住人才,服务郫县,让郫县成为真正的高端人才集聚地和文明和谐首善地,为郫县的未来发展积蓄力量,社会各界对青年人才的关心关注就显得尤为重要。今年,郫县立足县域IT人群及其他适婚青年高度集聚的现状,扮演"政府红娘"角色,不断探索政府"作为"的方式     

辽源:服务民营经济发展成效显著

正民营经济是市场经济的重要主体,突出发展民营经济对加快转型、全面转型、富民强市具有十分重要的战略意义。吉林省辽源市人社部门紧紧围绕工作大局,充分发挥部门职能作用,全力打造最优政策、资金、人才、培训、服务"五大平台",为民营经济发展创造更加优质通畅的外部环境。一是研究制定助推民营经济发展的扶持政策。在经过深入调研、广泛征求民营企业意见的基础上,针对主要制约民营     

引导各类人才向基层一线流动

基层专业技术人才是我国人才队伍的重要组成部分，是推动基层经济社会发展的重要力量。日前，人社部印发《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》）。人社部专业技术人员管理司负责同志就《意见》出台的背景、主要内容等问题，回答了记者提问。     

新冠肺炎疫情防控期间专业技术人才工作指南

为深入贯彻习近平总书记关于做好疫情防控工作的重要指示精神,坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署,根据人力资源社会保障部党组要求,人力资源社会保障部专业技术人员管理司制定了新冠肺炎疫情防控期间专业技术人才工作指南,现向社会公布。     

包钢创新专业技术人员队伍建设新机制

<正>包钢在全面加快创新驱动,大力实施人才强企战略,实现企业又好又快发展的新时期,迫切需要建设一支高素质的创新型专业技术人才队伍。建立专业技术职务新序列工作,是进一步加强专业技术人员管理,深化专业技术职务聘用制,优化专业技术人员队伍结构和人才资源配置,畅通专业技术人员成长通道,充分调动和发挥专业技术人员工作积极性,更好地留住人才、用好人才、吸引人才,加快     

今年人才工作重点确定继续深化人才发展体制机制改革

省委组织部最近印发2015年人才工作要点,就今年全省人才工作作出安排。根据安排,为服务支撑全省重大发展战略,今年我省将颁布《四川省人才发展规划纲要(2015—2020年)》,研究起草“十三五”国有企业人才、专业技术人才、高技能人才、社会工作人才、农村实用人才等专项规划,并培养集聚一批能源、金融、贸易、物流、生态环保、现代服务业     

通信企业24名专家获得正高级职称 吉林省职称制度分类改革大胆创新见成效

正5月23日,吉林省人社厅举行了全省通信企业正高级工程师证书发放仪式。省内24名通信领域专家获得了通信工程正高级专业技术资格,这是吉林省深入推进职称制度分类改革的探索和尝试。据了解,这次获得正高级职称的24名专业技术人员均是通信企业中在通信工程领域工作20年以上的行业专家和业务骨干,是在国内通信行业中有较高知名度和影响力,为吉林省通信工程事业的建设发展做出了重要贡献的优秀专业技术