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市场竞争,归根结底是人才的竞争。进人新世纪,国有大中型企业纷纷提出“人才兴企,人才强企”战略。全面实施人才兴企,人才强企,战略的关键,是要树立科学的人才观.在经营人才上狠下功夫,用事业造就人才、用环境凝集人才、用机制激励人才.把人才的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好,使人才最大限度地释放出潜能,实现人才效益最大化。 相似文献
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随着经济全球化和人才国际化进程的不断加快,以经济和科技水平为标志的综合国力的竞争,极大地推动着全球经济的组合和发展。中俄两国山水相连,经济、政治等各领域合作不断深化。我省应不失时机地采取有力措施,推进与俄罗斯双边人才智力合作交流,扩大双方的合作领域,促进中俄双方由经贸合作向经贸与人才智力合作交流的转移,以此推动两国经济又好又快发展,实现双赢。 相似文献
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市场竞争,归根到底是人才的竞争。从一定意义上讲,人才的竞争,就是人才环境的竞争。对人才资源的开发,就是对人才使用环境的开发。石油物探行业是资料采集、处理、解释、新技术应用、软件开发、前缘技术研究、生产经营管理等各门类专业技术人才相对密集的高科技行业,要在没有硝烟的人才争夺战中取得相应的竞争优势,就必须针对我们在吸引人才、留住人才方面的先天不足,以改革的精神、赶超的气魄、开明的心态,强化人才竞争意识,优化拴心留人的人才使用环境,为促进人才成长、提高人才品位、发挥人才作用、开发人才资源创造良好的前提条件。 相似文献
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国以才立、政以才治、业以才兴。站在“十二五”新的起跑线上,当务之急是培育好、开发好、利用好人才这个“第一资源”,为全省经济社会更好更快发展提供人才保障。为此,提出如下四条建议 相似文献
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10月13日.全省人才工作会议在成都举行。省委书记、省人大常委会主任刘奇葆出席会议并发表重要讲话,强调要加快推动我省由人力资源大省向人才强省转变,把四川建设成为与西部经济发展高地相适应的西部人才高地。 相似文献
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当今社会经济增长水平的差异,主要是人才资源的差异。人才储备状况如何、人才的作用能否得到充分发挥,直接影响着当地社会经济能否得到快速发展。 相似文献
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人才特区是推动人才发展改革试验的特殊空间,具有层级性和多样性、优先性和示范性、典型性和条件性的特点。当前,人才特区建设风靡全国,呈现出"遍地开花"、地方政府推动为主、政策创新和人才集聚效应明显的特点。但也面临着一哄而上、同质化发展、工作着力点不准、理论支撑不力等一些亟待解决的问题。为此,需要进一步加大改革创新力度,不断提升我国人才特区建设的特色化、国际化、市场化、系统化水平。 相似文献
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正10月16日至18日,第二届中国(绵阳)科技城国际科技博览会人才交流合作大会在中国科技城——四川省绵阳市举办,大会以"科技引领未来,创新驱动发展"为主题,围绕科技城创新人才汇聚地建设战略目标,汇聚四方人才,共同探索中国科技城人才聚集良策和高层次人才交流合作新模式,致力将大会打造为区域影响大、专业程度高、对接效果好的中国西部有较大影响力的国际人才交流盛会。 相似文献
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为加快科技城创新人才汇聚地建设,绵阳市政府最近出台《人才发展专项资金资助项目实施办法》。《实施办法》明确,资助范围为科技城范围内科技型企业扶持、科技创新平台和团队资助、高层次人才引进和培育资助等。规定了对高层次人才方面的资助额度,其中,对千英百团聚才计划引才项目中能给绵阳产业发展带来重大影响、 相似文献
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澳门是一个微型经济城市,人力资源是经济发展的重要因素。适当增加输入专才和劳动力,以及澳门的专业人士进入内地工作,使澳门未来与泛珠三角区域的人才互动将会更为频繁,各地劳务合作的前景将会更为广阔,也更为重要。[编按] 相似文献
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人才资源是第一资源,是企业特别是边境欠发达地区企业发展的核心动力。黑河市作为经济欠发达地区,人才短缺,特别是在新一轮人才竞争中更加处于被动和劣势。如何变被动为主动,化劣势为优势,构筑起企业人才竞争优势,是我们必须思考的战略命题。 相似文献
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市场竞争,归根结底是人才的竞争。进入新世纪,国有大中型企业纷纷提出"人才兴企,人才强企"战略,而全面实施"人才兴企,人才强企"战略的关键,是要树立科学的人才观,在经营人才上下功 相似文献