人才“网”进

正"找工作,上XX网!"——这样一句撩人动心的广告词曾一夜红透大江南北。过去,为了寻找一份自己满意的工作,不少人奔波于各种招聘会,制作投递简历无数,所花时间和金钱却与结果往往不成正比。如今,随着互联网技术飞速发展,海量的信息,便捷的查询,让人们足不出户便可"网晓"天下职位信息。在此大潮汹涌之下,国内网络招聘市场目前已被前程无忧、中华英才网和智联招聘网站三分天下,而58同城、赶集网等国内知名的综合资讯类网站也紧随其后,一时群雄并起,鹿死谁手尚不可知。     

恋上“新行当”

这是一个包容而又充满奇思妙想的时代。生活在这个时代的90后、95后，毕业后也有了更多的新出路。有的人不再选择考研读博继续攀登学术高峰，不再选择成为公务员，也不再选择进入企业工作，而是尝试开网店、做自由撰稿人、做全职家教等等这些“非传统”的就业形式。而QQ浏览器最新发布的调查报告显示，年轻人们最向往的职业是主播、网红、声优等。越来越多的“新行当”不断涌现，很大程度上反映了青年一代择业观念趋向个性化、自由化、多元化。     

“玩狗”女孩的生意经

长沙妹子小眉是个幸运儿，中专毕业后没多久就进了一家印刷厂上班。她又很“背时”，工作两年时间，厂子就倒闭了，她只好回家“休息”。岂料一年过去了，也没找到“再就业”的机会。     

员工“幸福感”调查与“幸福管理”思考

员工“幸福感”是企业重要的情感资源，探究员工“幸福感”的影响因素是实施“幸福管理”的前提条件。对广州餐饮业员工“幸福感”的研究结果表明，员工“幸福感”状况较好，“幸福感”水平在不同人口维度上均有差异，工作潜力对员工“幸福感”有重要影响，并结合研究结果阐明“幸福感”对现代管理的意义。     

“被成长”和“被培养”是人才成长的畸形现象

伴随着改革开放的推进和市场经济的建设，我国人才工作得到了前所未有的重视却也出现了诸多新的问题。其中，人才“被成长”和“被培养”成为当今中国人才成长的一种畸形现象。人才“被成长”和“被培养”需要三种条件或力量，即权力、金钱和姿色，值得警惕。     

解读“SOHO族”社

小钟是“SOHO族”中的一名设计师，他有点自嘲地解释着他所理解的SOHO：“我们一直处于失业中或者待业中，可以说是一种游民状态。”在生活中，他周围的一些人也时常不解的对他说：“你呀，没工作，一天到晚在网上鬼混，简直就是无业游民。”可是，记者同时也了解到他周围还有另一些人这样评价：“他呀，每月在家里待着也能挣几千甚至上万元，简直就是自由自在的金领嘛!”     

新春“民生大餐”让龙江百姓“倍有面子”

促进充分就业，全年实现新增就业60万人；建设城乡一体化民生公共服务平台；实现城乡各类社会群体在社会保险方面的“制度公平”，一个个保障和改善民生的好消息不绝于耳。在2月28日召开的全省人力资源和社会保障工作会议上，人社部门拟定了促进充分就业、社会保险惠民、推进人事制度改革等“七项工程”，端出一份“民生大餐”。     

服务国企改制的“减震器”

近年来，攀枝花市实施地方国有企业改制工作，实行国有资产100％退出、职工国有身份100％解除、企业债权债务100％结清，以推进攀枝花市经济转型和跨越式发展。在这一进程中，市社保局紧紧同绕大局，创新工作形式，树立新的理念，充分发挥社会保险“减震器”、“安全网”的作用．为攀枝花市国有企业深化改革和发展工作做出了突出的贡献。     

着力打造“金蓝领”

近两年来，成都市龙泉驿区围绕城乡一体化这条主线，在人才培养工作中做了大胆的尝试，实施了“五年十万”失地农民和农村富余劳动力就业培训工程，培养了各种职业技术人员2万余名，为全区实现“转移农民、致富农民”目标做出了积极努力。但是，随着龙泉驿区“一主四优”主导产业的快速发展，企业急需熟练掌握专门知识和技术、具备精湛的操作技能的中高级技能人才，而以往的培训工作存在层次偏低、针对性不强等问题，不能适应形势发展的需要。     

“90后”跳槽中的三大致命误区

过去这一年，是“90后”新人大批进入职场发展的“元年”，仅短短一年，“90后”已然成为职场上的跳槽“重灾区”，不少人已跳槽三次甚至更多。很多“90后”，简历上好几份工作经历罗列得一清二楚，非但没有察觉其中的问题，反而自认为体验丰富、经验多样。通过对案例的分析总结，相关专家团队总结出“90后”跳槽中的三大致命错误。     

四川农村劳动力“普查”——“拉网式”登记 高质高效——绵阳市农村劳动力实名制登记入库工作纪实

“业态全面摸排、环节全面跟进、人员全面覆盖，动态更新与适龄进入相结合，系统管理与台帐管理相结合，工作一次性部署到位”。今年3月底．绵阳市启动了农村劳动力实名制赞记入库工作，在这一过程中，采取拉网式普查翳记的工作方法，突出“抓早、抓快、抓实”，狠抓业务指导、督促检查和情况通报，保证了登记工作快速高质高效推进。     

[西安市碑林区]先进性教育活动中的“65432”

为深入开展保持共产党员先进性教育活动，使全体党员明确活动的内容、要求和目的，碑林区劳动社会保障局提出“65432”的总体思路。即以“一名党员一面旗帜，一名中层一个标杆”竞赛活动为主题，搞好“六个结合”，即与“创佳建强奔小康“管理年活动相结合，与“1+3”系列活动相结合，与整顿机关作风活动相结合，与“创优评差”、“三优一满意”活动相结合，与创建学习型、服务型机关相结合，与劳动保障各项工作相结合。     

“啬皮”主任汤学益

柞水县养老保险经办中心党支部书记、主任汤学益在同事的眼里，平凡质朴、和蔼可亲、平易近人。 几年来，汤学益用他那真诚的爱心、执著的事业心、强烈的工作责任感，以落实“两个确保”为切入点，以“五型”机关建设为工作目标，将优质服务窗口建设工作和养老保险经办工作有机结合起来，创造性地开展工作，取得了较好的成绩。中心2001年被县委、政府授予县级文明单位：2002年被市养老保险经办处授予“三优一满意”文明窗口单位，综合考核名列全市第一。2003年综合考核第二，财务工作被省局评为先进单位；2004年被省社保局评为先进单位、被市劳动局评为社区管理先进单位、全市综合考核第一名、被县直机关工委评为“五好”支部，荣获市级文明单位、柞水县先进工会荣誉称号。2004年被县老龄委评为“敬老模范先进单位”，在2004年、2005年他先后被省社保局评为先进个人，被市劳动局评为社区管理先进个人。     

内江市人才交流中心:就业服务“加减乘” 高校毕业生“甜”就业

开展“智汇天府”等高校毕业生线上线下招聘活动60场次,组织2万余家用人单位提供就业岗位信息,动态发布招聘岗位90万余个,累计促进高校毕业生就业10万余人……这是近5年来,内江市人才交流中心交出的高校毕业生就业服务成绩单。这份扎实的“成绩单”背后是内江市人才交流中心始终把高校毕业生就业工作摆在首位,以“入企参观+双线搭台”为促进就业做“乘法”,以“巧抓政策机遇+问需产业发展”为引才平台做“加法”,以“24小时承诺制+打包办”为办事流程做“减法”形成的独具内江特色的“温暖人社”生动实践,并取得显著的工作成效。     

“温馨社保”

近日，巴中市就业局派专人将首批办结的250余份农民工社会保障手岫分别送到在江苏南通中集集团、大仓中集集团、广州白云机场等务工的巴中民工手中。巴中市在今年“援助月活动”和“春风行动”中积极推出“温馨社保”服务，为在外务工的农民办理社会保障关系，把过去的送政策、送信息、送技术等服务项目与现在的送社会保障手册在机地结合起来。     

崇州市“创先争优”推动民生工程

崇州市劳动保障部门立足部门实际。切实把“创先争优”活动融人到“破解民生难题、夯实民生之本”的具体行动与生动实践之中，积极引导全系统党员在本职岗位上争先进，在日常工作中创优秀。一是组织党员联系就业困难对象、帮扶困难家庭，各党支部联系社区或村组，深入开展就业援助结对帮扶行动和“三下乡”等专项系列活动。     

宣传思想政治工作者要率先践行“三严三实”

宣传思想政治工作就是做人的工作，做人的思想工作，所谓以文化人、果行育德。总书记说：“经济建设是党的中心工作，意识形态是党的一项极端重要的工作。”我们宣传思想政治工作者一定要带头学习、深刻领会，自觉践行“三严三实”要求，以时不我待的紧迫意识和夙夜在公的责任意识，在严、实二字上下苦功夫、深功夫。     

成都市温江区:优化“提醒服务”供给 锻造“温暖人社”品牌

成都市温江区人社局认真谋划、靠前服务,聚焦临期事项、重点事项事前、事中和事后服务的关键环节,启动实施“提醒服务”,先后梳理发布3批次49项“提醒服务”事项,提醒企业4600余家(次)、群众4.85万(次)、部门830余次。“提醒服务”的实施受到服务对象普遍关注和好评,“马上办”达93.6%,“全程网办”“一次办”均实现100%,人社公共服务效率提升超30%,企业群众以感谢信等方式做出良好反馈43件次。     

夹江县:下好就业“四步棋” 科学落子“谋新篇”

乐山市夹江县人社局始终将惠民生、促发展作为推动就业工作的出发点和落脚点,把“开局就是决战,起步就是冲刺”的工作劲头融入就业工作的全过程、各方面,精心谋划、科学落子,通过下好“四步棋”,推动就业工作“开门稳”。下好返乡慰问“先手棋”,真心实意送温暖提前了解外出务工农民工的返乡行程、返乡地点等关键信息,切实做好就业、社保、劳动权益保障等人社政策的讲解和宣传资料发放工作,做实做优政策疑难答疑解惑。目前,向54名外出农民工发放美食大礼包54份,发放各类政策宣传资料200余份,解答政策疑问150余次。组织重点企业的留岗保供农民工代表召开座谈会,详细了解其工作生活困难,认真收集其就业服务需求,细致解读就业服务政策。     

基层平台实现服务“零距离”

近年来，射洪县紧紧围绕城乡统筹就业，突出基层劳动保障平台建设，强化“整合资源，网络服务，信息共享”，基本形成了县、乡镇、社区三级人力资源管理、就业和劳务输出、技能培训、社会保障“一条龙”服务模式。有效促进了城乡劳动力就业和再就业。