面对职场“冷暴力”

随着时代的发展和社会的进步,"职场冷暴力"悄然浮出水面,目前有蔓延的趋势,本文试图通过分析职场"冷暴力"形成的原因,并从企业与个人角度提出积极处理"职场冷暴力"的相关建议与对策。     

冷暴力使孩子受内伤

近日,有医疗机构对哈尔滨市近千名中小学生的调查显示,三分之一的孩子都遭遇过冷暴力。专家介绍,无论冷暴力来自家庭还是学校,孩子的心理都会受到很大的伤害。冷暴力是缺乏沟通的恶果     

练就职场好心态

如今正是广大应届毕业生实习的高峰期,莘莘学子暂别课堂进入职场,成为"准职业人",为完成从学生到职场人的"蜕变"积累能量。在这初入社会的懵懂和踌躇阶段,很多同学对即将踏入的职场有着一丝畏惧。其实,职场并非"刑场",上司和同事更不是洪水猛兽,一切都看你用什么态度工作,用什么态度面对这些将和你保持密切关系的同事。     

情绪老失控,咋办

我们常在电视上看到这样的镜头:某个人因为压力太大或受到刺激,整个人突然"崩溃",不断咆哮、怒吼,摔东西、抓头发,甚至伤害自己……有人给这样的人起了个形象的名字"咆哮帝"。这样的"咆哮帝"、"咆哮姐"在生活中也并不少见。特别在生活节奏紧张、压力大的现代社会,很多人感觉自己好像会间歇性地出现情绪失控,受到刺激就会变得特别烦躁不安,像着了魔     

警惕家庭“冷暴力”

拳脚相向已不再是家庭暴力的惟一形式,另一种隐性暴力——冷落、漠视等精神虐待正在悄悄流行。 在新《婚姻法》颁布后不久,专家们又提出一个新的概念——“冷暴力”。有关人士解释,“冷暴力”是指夫妻双方在产生矛盾时,不是通过殴打的暴力方式处理,而是对对方表现得较为冷淡、轻视、放任和疏远,而最明显的特征就是漠不关心对方、将语言交流降到最低限度、停止或敷衍性生活、懒于     

职场围攻行为研究述评

职场围攻行为,是指组织员工对目标员工的合伙攻击,并导致目标员工的心理受到伤害的行为。常用的职场围攻行为测量方法有自我评定法、问卷测量法和质性访谈法。职场围攻行为的影响因素主要有性别、人格特征和组织文化等。职场围攻行为不仅影响个体的身心健康水平,而且会给组织带来严重的消极影响。因此,在组织中要加强对职场围攻行为的认识,引入心理咨询顾问,积极预防围攻行为的发生;创建积极的组织文化,建立行之有效的反围攻政策;制定职场围攻行为的相关法律法规。未来的职场围攻行为研究要厘清职场围攻行为的概念,明确职场围攻行为的性质,关注职场围攻行为在因果链条中的位置,进一步拓展研究对象,丰富研究方法。     

为什么这么多人想“转行”

俗话说"隔行如隔山",对每个职场人士而言,转行就像换个跑道重新起跑,要赶上前方选手,不仅需要投入更多的时间、精力,而且还需要良好的个人心理承受能力。然而,尽管新行当与老行当之间的转换,需要花费很大的成本,可目前职场上转行的人并不在少数。为什么有那么多人会"下定决心、不怕牺牲"冒险而为,他们到底是怎样想的呢?     

“80、90后”新生代员工管理与激励

"80、90后"新生代员工近年来已经逐步进入职场,成为职场上新的较具影响力的成员。由于受时代和社会环境等各种因素的影响,自然使得他们具备不同于以往员工的特点,这对传统的命令和控制式的管理模式是一个很大的冲击。因此,如何用新的思维和方式管理"80、90后"员工,探索符合时代特点的激励理论和方法,已成为管理理论界和实践界共同关注的课题。     

细节帮你获得好人缘

很多职场人，尤其是职场新人，都在为职场人际关系的复杂而苦恼。心理咨询师认为，职场上的人际关系比较复杂，想获得好人缘需要一定的技巧，尤其是要注重人际交往中的一些小细节。可不要小瞧了这些细节，它可以拉近彼此的心理距离，让你不费吹灰之力变成办公室里受欢迎的人。     

职场软技能,你拥有了吗

"你进宫后千万要谨言慎行,以免引火上身。"近期热播的剧集《武媚娘传奇》中,武媚娘进宫前曾受到母亲如此的叮嘱。虽然职场不像后宫那样尔虞我诈,但要在职场中畅行无阻,除了过硬的专业技能外,一些职场软技能诸如谨言慎行等,仍需你在意。观察观察应当是职场软技能中放在首位的一项技能,是其他技能的前提条件。初入职场,需眼观六路、耳听八方,尽可能地观察到所处工作环境的方方面面,例如办公环境、企业文化、工作氛围等。这些都与你今后的职业生     

你的心理弹性如何

<正>随着毕业季的来临,新一批毕业生即将迈入职场。面对陌生的职场环境,面对初入职场的压力,你准备好了吗?每个进入职场的新人,或多或少都会经历一段职场阵痛期,只不过有的人能很快渡过,进而逐渐在工作岗位上崭露头角;而有的人会在困境中一蹶不振,他们像泄了气的皮球,缺乏心理回弹力,继而造成工作不顺、情绪低落。     

亮出你的“心理名片”

初次见面,递上一张名片,你的职务信息便可一目了然,由此对方对你形成初步印象,为近一步交往打下基础。不可否认,“名片”对于初次相识的职场人起到了不可忽视的纽带作用。实际上,不仅是这张小小的卡片,掌握一些心理效应,也能起到类似“名片”的效果。“心理名片”将帮助你打开局面,使自己在初次职场交流中更具魅力和影响力。那么,如何用好“心理名片”呢？     

心理资本对大学生职业生涯发展的作用机理

心理资本有助于大学生在职业生涯发展过程中最终赢得职场竞争优势。本文揭示了心理资本诸要素＂自信、希望、乐观、韧性、感恩和宽恕＂对大学生职业生涯发展的作用机理：自我效能影响人的＂动机性努力＂;希望和乐观促成个体对行为成败作积极归因;韧性能克服职业倦怠、职业高原障碍;感恩能聚集职场资源;宽恕能化解职场中的负面能量。     

职业视窗

职场动态黄金周职场人大多选择短期培训自"黄金周"推出以来,已有8年的时间,职场人已不像刚开始时那样在黄金周扎堆儿外出旅游。某调查机构通过对7000多个职场人的调查,发现今年有将近半数的职场人都把主要时间放在了家庭中。其中,9.7%的人,选择了短期的充电培训,这其中近九成的人选择了英语和职业类培训。     

你是职场受害者吗?

职场上,我们经常会看到被训斥、排挤孤立的人,而他们普遍认为自己是受害者。但心理咨询师说：这种受害者心理归根结底是人际关系处理不当。还记得过去小时候那些欺负你的人吗?他们联合起来不理睬你,故意和你过不去,看到你倒霉,就露出幸灾乐祸的蔑笑。这些让我们曾经幼小的心灵受到伤害,希望自己早一点长大摆     

浅谈防治家庭冷暴力的法律对策

家庭冷暴力作为一种新型的"婚姻杀手"目前已呈蔓延趋势,并成为家庭暴力的主要表现形式,这种"隐性病毒"给家庭个体、婚姻和谐以及社会安定带来的伤害超过了人们所熟知的肢体暴力。现行《婚姻法》第32条、第46条以及《妇女权益保障法》、《治安管理处罚法》都体现了对家庭冷暴力的救济,但在具体实践中,这种概括性的立法不具有可操作性。提出预防和制止家庭冷暴力的法律对策:出台全国性的立法,明确救济原则;修改现有诉讼程序,变更举证责任;增加新的救济途径,建立社会保障制度。     

也论大中学生的逆向心理

“逆向心理”这一现象,各行各业,尤其是学校和家庭都确认其存在,对社会宣传效应、或教育要求的实施,均有一定影响。但是,关于逆向心理的实质和作用,尚有争论.关于实质,有人强调它的稳定性和对立性(与大多数人的常态心理相反);有人则强调它的情境性和暂时性,即容易随刺激的方式、性质、强度而变化,似乎是多数人的一种暂时性的心理防御机制,,与“反感”、“执拗”有重叠或相似之处,很难作为一     

公地悲剧·逆向选择·搭便车——“双一流”建设的困境及其规避

"双一流"建设受到公地悲剧、逆向选择和"搭便车"框架的宰制。无论是公地悲剧还是逆向选择抑或是搭便车理论或行为,都与人的逐利性无法分开,人的经济理性决定了人们可能会选择最利于个体的方式行动。利益冲突蕴含利益一致,通过不同层面的制度设计和个体的德性规约等方式,公地悲剧、逆向选择和"搭便车"行为能在"双一流"建设中得到有效的规避。     

“钟摆族”

<正>钟摆族,即是每天选择乘坐高速列车往返于"居住"和"工作"的城市的职场人。日前,某大型招聘网站发起的职场调查"你钟摆族了没有"显示:三成职场人已经明     

大学生压力应对方式与人际关系敏感度研究

压力是人们在环境中受到各种刺激因素的影响而产生的生理和心理上的异常反应。它不仅是社会存在的普遍现象,也是现在大学生面临的一个重要问题。大学生要承受着来自学习、感情、就业、人际关系等多种压力。通过简易应对方式问卷和SCL-90问卷中人际关系敏感维度,在性别、年级、专业、兼职经历等方面探讨在校大学生压力应对方式与人际关系的敏感度。