对石油海外投资企业实施员工岗位轮换的几点思考

员工岗位轮换制度在跨国公司得到了较为广泛的应用,石油行业的"三超三大"均将此项制度作为企业人力资源管理的核心工作之一给予高度重视。目前,我国石油海外投资企业已充分认识到员工轮岗制度的重要性,在企业内开展或拟开展员工岗位轮换的工作。本文对岗位轮换制度作了全面分析,阐述了实施岗位轮换的必要性和应注意的问题,并就企业如何有效实施岗位轮换机制提出了一些参考性的建议。     

对园林财务人员岗位轮换之我见

论财务人员岗位轮换的重要性。具体阐述:1.目前财务人员管理的缺失。2.财务人员岗位轮换的自我认识。3.对财务人员岗位轮换的几点建议。4.财务人员岗位轮换重要性和必要性。     

高校图书馆岗位轮换初探

本文阐述了图书馆岗位轮换的必要性,指出了岗位轮换的途径。     

基层央行重要岗位轮换的模式选择

重要岗位轮换是人民银行风险控制的一项重要措施,有利于规避违规操作隐患和案件风险,有利于开发和利用人力资源。本文从目前基层央行重要岗位轮换的现状及存在的问题入手,提出了重要岗位轮换的模式选择及实施岗位轮换应注意的问题,有较大的可操作性。     

岗位轮换时机选择与启示

员工个体岗位绩效主要受技能、协作、能动性三个因素的影响,而这三者对绩效的作用是随着在岗时间具有相关性的,其中技能、协作对绩效的影响与时间应是正相关,而能动性作对绩效的影响与时间应是正相关。因此这三者加和影响下,理论上,应有一个大体确定的极限使得岗位绩效最大,这也是确定岗位轮换时限应该考虑的重要因素。     

简论人力资源管理部门内部岗位轮换

基于运城市电力开发公司芮城项目部人力资源部岗位从业现状,分析了长期从事同一工作的弊端,结合实际分析了在部门内部实施岗位轮换的现实意义和操作注意事项。     

军队岗位轮换的现状分析和改进措施

岗位轮换是现代企业建立起来的成熟有效的人力资源管理制度。外军早在19世纪末就开始借鉴企业人力资源管理制度,实行军官岗位轮换。本文对我军岗位轮换的现状进行了阐述,并对我军岗位轮换存在的问题进行了分析,最后提出了合理的改进措施。     

财务岗位轮换对加强财务管理的价值分析

财务管理是企业营运活动的加速器,良好运用财务管理,可以协助企业快速成长。但是不当的财务管理,也会加速企业破败灭亡。故可称得上成也财务管理,败也财务管理。财务人员的工作态度,决定了其工作效率及工作效果。正确的认识与了解财务人员的工作状况,实行财务人员岗位轮换,对企业科学的管理,有着极其重要的价值。     

缓解岗位轮换矛盾冲突的策略探析

文章通过对岗位轮换应用形式的阐述,分析了在轮岗的过程中易形成员工个人的心理矛盾冲突(如对旧岗位食之无味与吐之可惜、对新岗位欣喜与恐惧)和组织决策层的心理矛盾冲突(如保守与激进、求稳与求变),并从管理层面提出了缓解矛盾冲突的对策。     

关于财务人员绩效考核的思考

对财务人员进行绩效考核是一个比较有难度的工作,做好财务人员的绩效考核需要确定考核对象、考核内容、考核指标、考核者、考核方法等,以及避免考核中出现的首因效应、近因效应、对比效应和与我相似效应等误差。     

激励秘书工作者岗位成才的几点思考

一般来说,提高秘书工作者的素质主要有两种途径:一个是进院校脱产培养,一个是岗位磨练和在职培训.从现实情况看,前者受训人数较少,周期较长,而后者却是最实际、最经济、最有效的办法.近几年来,各级秘书主管部门大都注意抓了在职培训工作,尽管取得了一定成效,但仍然难尽如人意.笔者认为,要激励秘书工作者岗位成才,目前应注意以下几个问题:     

岗位轮换谨防负效应

岗位轮换制有助于提高职工工作积极性,但如果轮换不当,也可能"弄巧成拙"。     

岗位轮换制在高校图书馆实施方案探索

本文从三个方面分析了高校图书馆开展岗位轮换制的必要性,并根据本馆实际情况，提出了具体实施办法。     

从“身份管理”到“岗位管理”——对我院建立岗位管理制度的几点思考

事业单位开展岗位设置管理工作,是事业单位人事管理的重大改革和创新。但是从总体看,我国事业单位岗位管理还处于起步阶段,在岗位设置过程中还存在着不少问题。本文对通过对所在单位为代表的事业单位进行典型分析,并提出相应的解决措施,为其他事业单位的改革提供借鉴。     

财务人员如何加强企业资金管理的思考

随着现代市场经济的不断发展,市场经济体制发生了巨大的变革,当前企业要想在市场中占有一席之地,就必须要不断深化改革,强化企业资金管理。在企业发展的过程中,资金作为企业生存与发展的根本保障,在整个企业管理中发挥着举足轻重的作用。基于这种状况,企业要加强资金管理,优化资金使用结构,提高资金使用效益,从而促进市场竞争力的提升,实现经济效益与社会效益的和谐发展。本文主要通过分析当前企业资金管理现状,从而具体阐述财务人员加强企业资金管理的策略。     

对高校实施岗位设置管理的几点认识

文章在简要概述岗位设置管理基本涵义的基础上，阐述了当前高校实施岗位设置管理的紧迫性、必要性及主要内容，提出了在实施岗位设置管理的过程中应注意的几个问题。     

浅谈财务人员的职业道德建设

“诚信为本,操守为重,坚持准则,不做假账”,这是朱镕基在第十六届世界会计师大会给所有会计审计人员提出的工作要求.但近年来由于社会经济迅速发展,贪污舞弊、滥用职权等行为大行其道,迫使财务人员的职业道德面临着严峻的考验和挑战,对于当今财务人员职业道德的严重丧失,我们必须加强财务人员自身职业道德等各个方面的建设,尽快使财务人员在自身的职业道德问题上走出尴尬的境地.只有不断加强财务人员职业道德水准的提升,才能使他们做到爱岗敬业、忠于职守、熟悉法规、实事求是、客观公正、坚持准则.     

浅谈加强财务人员职业道德

企业的不断发展迫切要求对财务从业人员进行职业道德建设,规范财务人员的行为准则,提高其业务素质。文章就新时期该如何加强职业道德建设作了简要的分析。