不做好人做自己

<正>我们生活中,也存在着这样一类人:他在乎着身边的每一个人,别人高兴他就高兴,有时宁可牺牲自己的利益也要让别人高兴。而最后呢,他们却被称之为愚蠢,很少人能够视他们为知己,这是为什么呢?再来举一个例子。现如今的社会中,无数的妈妈们为了自己孩子,不惜奉献了自己的一生。为了使自己的孩子更加优秀,她们放弃自己享受人生的权利,一步一     

成功不是没有原因的

成功不是没有原因的。这句话，我坚信不疑。我想没有人喜欢去仰望，都会在心里为自己定位一个高度，努力去达到。人人渴望成功这是最正常的。有句话是这样讲的：人总是习惯看到别人成功后的辉煌璀璨，却容易忽视他们成功背后的故事。     

人的管理与中国特色

一个管理者容易犯错误的地方在于弄不清楚管理自己还是管理别人。一个人印了名片当上总经理之后,你会发现他开始抱怨别人,似乎管理就是管别人,让别人按照自己的想法做事,而且只要管理不好就是别人的错,炒人、骂娘、与同伴勾心斗角,反正自己没错。实际上,一个人群行为的发动者是它的组织者,也就是董事长、总经理,目标是他们定的,组织架构是他们定的,牢牢把握主动权,所以所有的责任都应该归在他们身上。管理者的行为是第一重要的。就像发牌者和接牌者的关系,发牌者有     

怎样才能把话说到别人心里

您千万能不要认为，“口若悬河”就能胜出，“口吐莲花”就可服众，您也千万不可认为“有理能走遍天下，无理寸步难行”。在现实的生活和交际当中，“口若悬河”只能让人讨厌，“口吐莲花”只能让人全身发麻，“有理走遍天下，无理寸步难行”是一种固执，是一种死板。真正能够“受用”的，话不在多少，而在于把话说到别人心里，将自己的一腔激情变成别人的激情，     

好领导是如何炼成的

作为一个领导，如果想让别人用自己的旋律来演奏乐器的话，必须理解人的情感模式。要领导一群人、一个团体，你如何才能够最大程度地发挥每个人的潜力？让人们做他们想做的事情，这方面最大的障碍是什么？怎样才能发挥你员工的最大潜力呢？这些员工希望有什么因素刺激他们工作，他们希望有一个好的领导。     

爱到痛外

过了三十岁,大家都很少再提爱情,仿佛再说就太 矫情了。同学朋友到一处,说的是老公、孩子。男人吹得是自己的事业和老婆,没有人说爱情。那次同学聚会也是这样,大家嘻嘻哈哈地笑着闹着,说当初为什么没有追求谁,说为什么没有以身相许私订了终身,但是没有一个人和他们俩闹     

倾听的五要与五不要

俗话说，沉默是金，倾听为玉。但多数人恐怕都不太理解其中的玄机，因为人们大都喜欢讲话而不愿沉默，更不善于倾听。 其实，倾听与讲话一样，都是重要的交流思想的方式，只是倾听没有讲话那么咄咄逼人、锋芒毕露，倾听式的交流是平淡的、从容的、潜移默化的。倾听不但是你对别人的尊重，也是别人对你的信任。相对于巧言善辩的讲话者，默默无闻的倾听者似乎更为高明。因为他们似乎只需要随便听听，就可以得到别人的信任和看重。让人听你唾沫横飞、滔滔不绝地讲两个小时，他不一定会对你表示赞赏；但你若是耐心地听别人讲了两个小时，他一定…     

更聪明的人不说话

古希腊有一句民谚说：“聪明的人,借助经验说话；而更聪明的人,根据经验不说话。”西方还有一句著名的话叫：雄辩是银,倾听是金。中国人则流传着“言多必失”和“讷于言而敏于行”这样的济世名言。     

终身受益的三句话

我自小就是哥哥的“跟屁虫”。每次哥哥考试拿了第一,我就像自己拿了第一那样高兴。见人就说:“我哥哥可厉害了,考试总是第一。”那种喜悦是没有人能够体会的。一次父亲对我说:“又不是你考试得第一,你高兴什么!记住,不要拿别人的东西来炫耀自己!”于是我记住了第一句关于“炫耀”的话——不要拿别人的东西来炫     

萧三：我“认识”康生晚了几十年

《论语》里有一句话：“不患人之不己知,患不知人也。”不担心别人不了解自己,要担心你不了解别人。也就是老百姓常说的“害人之心不可有,防人之心不可无”。     

上司常犯的错误

自己当上了别人的上司固然是件好事，但也有很多人发现从此以后自己的人际关系也逐渐变得生硬起来，而检查自己又似乎没有什么不对的地方，原因在哪里呢？那么就请你反省一下，看看有没有在无意中犯了下面的这些错误：一、以自己的原则会要求别人每个人都有着自己的生活习惯与处世原则，而且往往认为自己的原则是最合理的，并希望别人也能够服从你的习惯。当大家是同级身份的时候，因为彼此都没有权力要求别人，所以还能“求同存异”，但如果你是别人的上级，就往往会觉得别人的习惯，特别是工作习惯”不合理，减低了工作效串”，并“理所当…     

盲从

盲从，顾名思义，是指人们在做某件事情时盲目跟从他人，毫无自己的主见。这一人性弱点在每个人身上都或多或少地有所体现。 大多数人都有过这样的经历，到商店买东西，面对琳琅满目的货物正不知如何选择时，忽然看见一大堆人围在一个摊前抢购，自己便也挤上前去，不管是否需要，先抢得一个再说。这是典型的盲从症，做事不思考，跟着别人行动，没有明确的目的。 盲从者的思维也是很简单的，他们没有自己的独立想法，不管事情对与错，大多数人的建议就是他们的建议。鲁迅在小说中描写的一帮看客，就是典型的盲从者，他们的形态是典型的盲从者…     

让朋友和你交朋友

一个人无论是工作,还是生活,都不能离开朋友。然而有的人却为没有人肯和自己交朋友而苦恼。如果能做到以下几点.那么你一定能成为他人愿意结交的朋友:要持友善态度;不会贬低别人来抬高自己;     

性格内向的人如何提高交际能力

性格内向的人，一般都为自己不善于交际而苦恼。由于性格内向，他们大多落落寡合，不引人注意。他们虽然也有和别人亲近的意向，但性格上的固步自封、畏首畏尾，使他们缺乏主动性、进取性，因而，性格内向的人大都不善于交际，也不会交际。不是他们愿意这样，而是他们的内心世界往往被内向性格所束缚，想与别人交往，又怕被冷落。于是，便只好在“躲进小楼成一统”中自怨自艾、闷闷不乐。其实，性格内向的人更希望和别人交际。那么，性格内向的人怎样才能提高自己的交际能力呢？总的说来，性格内向的人可以通过两种途径提高自己的交际能力。…     

林夕：香港词坛教父

在香港,在娱乐圈、在华语流行乐史,林夕既是一个 人的林夕,也是人山人海的林夕。一个疏离的人、一个神 经的人、一个隐现在近3000处歌声后面的人、一个单枪匹 马更新了华语乐坛的人,这个人不可能不是他自己,也不 可能只是他自己。当张国荣在重重心事后幻灭无常,当王 菲在恍惚人间里自演自唱,当黄耀明在奇异世界中春光乍 泄,林夕都在他们之中,就像他们每个人的精神镜像,我 中有你,你中有我。     

牺牲自己迎合别人

正有意识地牺牲自己而帮助别人的人是一个高尚的人,但许多人却在无意识中不自觉地牺牲自己而迎合别人,这些人是失去自我的人。你是否因为别人表露出一种不以为然的态度就改变自己的立场?你是否因为别人不同意你的意见而感     

乌鸦莫笑猪黑

有一句俗话说：乌鸦落在猪身上——只知道别人黑,看不到自己黑。这是对那些只知嘲笑别人缺点的人的形象写照,生活中这样的人还真不少。过去我的单位有两位同事,一位姓刘,一位姓邱,为人都极其自私,表面上大家不说什么,但吃了几次亏以后,就没人爱理他们了,他们倒也知趣,平时不大加入大家的行列,有什么事就两个人商量着做。同事们看着他俩出入,严然一对兄弟。说也奇怪,别看刘对别人自私得很,可对邱的帮助可真算得上“无私”了。那次领导派邱去为公司联络旅游事宜,邱得此机会,自然公私兼顾了一番,为自己赚了点实惠。领导知道此…     

工作女性100%自我推销术

良好的成绩只是在通向获得成功的道路上走了一半，重要的是还要巧妙地展示自己的成绩。1．构定支柱对出请考虑一下，你在公司里喜欢与哪些人交谈？他们对你抱有什么期望？你有哪些特点能够对你的“对象”产生影响？请注意观察卓有成效的同事的行为准则，并吸取他们的优点。2．利用别人的批评许多营销部门在利用民意调查表，以便了解消费者对产品好坏的评价。你也应该了解别人对你的赞扬和指责，应该坦诚接受批评，从中吸取教训。应该学会注意言外之音。例如，如果你的上司说，你干活很快，那么在这背后也可能隐藏着对你的批评。3．在善于显…     

上海校长妈妈的育女经:女儿4岁起我就听她的

正每个家长都希望自己的孩子,将来可以成长为一个独立、自信、有个性的人。然而,没有人天生就独立自主。我们不能指望孩子在成长阶段一直躲在父母的羽翼下,只是因为年龄到了,就一下子变得独立、懂得掌控自己的人生。在此之前,他们需要学习和练习,学习自己做决定,练习为自己的决定承担后果。作为家长,同样也需要学习,学会放手,学习支持和帮助他们。上海一所颇具口碑的中学校长,同时也是一位妈妈,从女儿4岁开始,就实行一切"听"孩子的。让我们一起来看看,她到底是怎么做的。     

长沙心翼：会所制助精神康复者走出困境

精神病是由于大脑功能紊乱而导致人的情感、意志、行为活动产生异常。提起精神病，很多入并不了解，甚至害怕。精神病患者也终身被笼罩在“病人、残疾人”的阴影里，他们生活在封闭、自卑的世界里，没有人愿意和他们交朋友，没有人愿意和他们一起工作，他们背负着沉重的枷锁，其家庭也承受着巨大的压力。他们，似乎成为需要监管的社会负累。