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职能,是行政管理体制的基础。转变地方政府职能,是地方行政管理体制改革的关键。职位,是政府执行公务最基本的单位。职位设置,是地方推行国家公务员制度的第一个步骤。实践表明,是否正确认识并处理二者之间关系,不仅决定地方政府能否实现组织机构的总体目标,而且决定其能否发挥人员编制的最佳效能。因此,加强对地方政府职能与公务员职位的研究,是我国行政管理体制改革与推行国家公务 相似文献
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近几年,我们根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员的职位分类工作实施办法》文件精神,按照“及时跟进、全面实施、着眼基础、规范管理、狠抓落实、注重实效”的指导思想,积极采取有效措施,促进职位管理工作的正常运行并使之不断完善。使许昌市国家公务员职位管理工作步入规范化、法制化的轨道。我们的做法是：一、精心进行职位分类,合理设置职位,打好职位管理的基础。在职位设置过程中,我们严格按照“三定”方案确定的职责任务、内设机构和编制数额,在认真把好职能分解、分析评价、科学设置三个环节的基础上,坚持严肃、认真和… 相似文献
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推进竞争性选拔干部工作,要处理好三个关系：
一是正确处理执行政策法规与探索创新的关系。竞争性选拔干部,是在干部选拔任用工作中的选人环节上,引入了竞争和比较机制,择优任用干部。竞争性选拔干部实质上是对传统选人方式的改革。 相似文献
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机构改革完成以后,部门职能和人事编制一经确定,便具有了一定的法定性和相对的稳定性,而如何在职能分解的基础上,科学地进行职位设置就成了公务员管理工作中,最基础工业最重要的一环。那么,职位设置在公务员管理中具有什么地位和作用呢?首先,职位设置为国家公务员的录用提供了科学依据,《国家公务员暂行条例》明确规定,录用国家公务员,必须在编制限额内按照所需职位的要求进行。即按照职位的空缺情况和职位的性质、责任大小、任职资 相似文献
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自1993年《国家公务贞管理暂行条例》颁布实施以来,仍然有不少地方和不少单位的公务员至今还没有轮过一回岗位,以至于,个人有怨言、群众有意见,甚至还有损于国家政策法规的严肃性。为此建议: 一、尽快起步,从制度和机制上确保公务员轮岗工作早日入轨运行。要根据《国家公务员管理暂行条例》和上级有关精神,结合实际制定出具体实施办 相似文献
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安徽省合肥市委组织部近日对外公告,该市在全国率先实施市直机关科级及以下公务员大规模、跨部门集中交流轮岗,政法、公安系统 相似文献
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