《劳动合同法》实施半载 十大争议案 凸显亮点

本期为您盘点《劳动合同法》实施半年来的劳动争议案例。这些案例中有的经调解或谈判就化解了纠纷,有的通过裁审才使问题得以解决,还有的至今尚未尘埃落定。尽管《劳动合同法》的实施细则尚未出台,但是这些案例反映出的一些亮点已经开始在影响我们的生活。     

焦点问题8 问

<劳动合同法>会不会考虑到金融危机的影响而修改? 在金融危机中,不少企业关闭,有学者诟病<劳动合同法>,认为劳动合同法的执行增加了企业成本.中欧国际工商学院名誉院长刘吉在1 月份的一次演讲中说,中国许多企业关门倒闭,不是金融风暴的原因,而是<劳动合同法>使企业的直接成本大增.他建议修改<劳动合同法>,北京大学光华管理学院院长张维迎在中国企业家论坛第九届亚布力年会上则公开表示,<劳动合同法>损害的是工人等低收入群体利益,建议尽快停止执行.     

规避法规的"邪路"将遭"堵截"——再读《劳动合同法实施条例(草案)》

国务院法制办公布了<中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)>(下简称<草案>)全文,并向社会各界征求意见.去年末今年初临近<劳动合同法>实施前后的一段时间内,曾发生了几例广受关注的新闻事件.今年我们对照<草案>重新分析这些事件,不难发现该实施条例一旦公布施行,将给我们的生活带来重大影响.     

重签合同工龄不归零反向劳务派遣被遏制——《劳动合同法实施条例》亮点解读(上)

9月18日,国务院公布了<劳动合同法实施条例>(以下称<条例>),重点针对<劳动合同法>中比较原则的规定和一些社会上存在误解的条款,作出具体的规定和必要的衔接,增强劳动合同制度的可操作性,同时也为地方立法留下了一定的空间.本文结合社会上发生的真实案例,为您解读<条例>的几大亮点,同时对于一些实践中未明确的问题也作了提示,以便读者进一步关注政策走向.     

和谐劳动关系需要共同创造——温州中小企业劳动关系状况浅析及建议

自<劳动合同法>颁布实施以来,温州中小企业的劳动关系一直在往好的方向发展.     

挑刺、期待、担忧--我看《劳动合同法(草案)》

为了更好地稳定劳动关系,规范劳动合同,保护每一位劳动者的合法权益,我国即将颁布<劳动合同法>.目前,全国人大正在对<劳动合同法(草案)>(以下简称"草案")广泛征求社会各界的意见.国内最大的人力资源管理门户网站--中国人力资源开发网于近日就此对一千多名企业人力资源经理和劳动法专家进行了特别的调查,许多专业人士对草案发表了各自的看法.     

强调仲裁效率,体现民生关怀——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的亮点与缺憾

2007年12月29日,<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>(以下简称为"<劳动争议调解仲裁法>")由第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,将于2008年5月1日起开始实施.<劳动争议调解仲裁法>本着以人为本、及时有效地解决劳动争议、建构和谐的劳动用工关系的原则,针对我国现行的劳动争议处理制度进行了大胆改革,有效地解决了我国现行劳动争议处理过程中存在的争议处理周期过长、申请仲裁时效过短和争议处理成本过高等问题.<劳动争议调解仲裁法>是2007年通过的第三部关于劳动方面的法律,加上之前通过的<劳动合同法><就业促进法>,对中国劳动法律制度的完善具有重大意义.     

建立和谐劳动关系企业应承担更多责任--专家解读我国现阶段劳动关系

国家协调劳动关系三方会议已决定从明年开始,在全国实施"推进劳动合同工作三年行动计划",我国<劳动合同法>等调整劳动关系的立法也正在紧锣密鼓地推行之中.     

解读《劳动合同法》,维护劳动者合法权益

<劳动合同法>已经实施了一段时间,执行效果如何?存在什么问题?应该怎样解决?这是社会各界普遍关注的.     

论《劳动合同法》对企业用工的影响

2007年6月29日,全国人大常委会第二十八次会议审议通过了<中华人民共和国劳动合同法>.该法的正式颁布是我国继1994年<中华人民共和国劳动法>之后又一部极为重要的立法.这部重要的法律,通过规范用人单位与劳动者订立、履行劳动合同的行为,维护劳动者的合法权益,进而促进劳动关系的和谐与稳定.     

企业用工制度的风险与规避

编者按 为帮助大家准确理解和应用《劳动合同法》,中国劳动社会保障出版社组织专家以实用案例形式编写了《劳动合同法理解与应用》一书.     

“一仆二主”也要守规矩

兼职,是指劳动者同时受雇于两个以上用人单位而从事双重或者多重的有报酬的职业劳动.现行法律对兼职工的相关界定比较模糊,<劳动合同法>虽然承认了兼职劳动关系的客观存在,但对兼职是一种既不提倡也不禁止的态度,实践中因兼职引发的劳动争议也比较多.     

《劳动合同法理解与应用》之劳务派遣用工制度

为帮助大家准确理解和应用《劳动合同法》，劳动和社会保障出版社组织专家以实用案例的形式编写了《劳动合同法理解与应用》一书。本书通过案例深入浅出地解读《劳动合同法》的相关法条，形象、直观地展现《劳动合同法》施行之后，人力资源管理各环节应做出的调整，以避免因人力资源管理的制度缺陷给企业事业单位用工带来高昂的成本，并面临不必要的法律风险“本刊将陆续选载书中部分实用案例及经典分析。     

《劳动合同法理解与应用》之劳务派遣用工制度（二）

为帮助大家准确理解和应用《劳动合同法》，劳动和社会保障出版社组织专家以实用案例形式编写了《劳动合同法理解与应用》一书。本书通过案例深入浅出地解读《劳动令同法》的相关法条，形象、直观地展现《劳动合同法法》行之后，人力资源管理各环节应做出的调整，以避免因人力资源管理的制度缺陷给企业事业单位用工带来高昂的成本，并面，净不必要韵“法律风险。本刊将陆续选载书中部分实用案例及经典分析。     

专家教你如何签订无固定期限劳动合同3

视为"用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同"的情形有哪些? <劳动合同法>第14条第3款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.     

企业用工制度的风险与规避

为帮助大家准确理解和应用《劳动合同法》,中国劳动社会保障出版社组织专家以实用案例形式编写了《劳动合同法理解与应用》一书。本书以《劳动合同法》为核心,围绕企业人力资源管理流程的选人、育人、用人、留人、裁人各环节,有针对性地搜集整理现实生活中真实发生的劳动合同的订立,试用期、培训协议、违约金、保密协议、竞业限制、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除、劳动合同的终止、集体合同、劳务派遣、灵活用工等方面的典型案例,或编写模拟案例,深入浅出地解读《劳动合同法》的相关法条,形象、直观地展现2008年1月1日《劳动合同法》施行之后,人力资源管理各环节应做出的调整,以避免因人力资源管理的制度缺陷给企业事业单位用工带来高昂的成本,并面临不必要的法律风险。本刊自本期始将选载书中部分实用案例及经典分析。     

对"返聘热"的冷思考

"本公司招聘技术娴熟的技术人员,月薪2500元至3000,退休老工人优先……"近年来,在全国一些就业市场上,离退休人员优先任用的广告随处可见,尤其是<劳动合同法>颁布后,离退休人员更成为一些用人单位青睐的人才.     

对构建企业和谐劳动关系的调研浅析

劳动关系是最基本的社会关系之一,和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的基础.在我国经济和社会的转型过程中,劳动关系也正经历着由行政化向市场化的转变,企业和劳动者开始逐步形成各自的利益主体和权利主体.劳动争议自上个世纪80年代开始逐渐增多,特别是在<劳动合同法>实施后,更是大幅度增加.在显性劳动争议日趋增加的情况下,如何有效地控制和减少劳动争议的发生和发展,构建和谐稳定的新型劳动关系,已成为我国经济社会发展中紧迫而重要的课题.     

"五险一金",你到底知道多少?

随着<劳动合同法>的出台,保障劳动者的法律越来越健全.那么职场人目前的社会保险情况具体是怎样的?职场人的社保是否齐全?智联招聘近期开展的调查显示,35.6%的职场人表示自己没有规范的保障,超过六成职场人没有住房公积金.     

《劳动合同法》背景下的技校劳动关系管理

2008年1月1日, <劳动合同法>正式实施,全社会都对这一法规的执行产生了强烈的反响,在某些知名企业里甚至发生了全员解聘、竞岗的事件,作为"蓝领"培养摇篮的技工学校,对此也受到了一定的影响.