谈无形资产确认计量的局限性

一、问题的提出无形资产相对于固定资产、存货等有形资产而言,指能够为企业创造价值,但没有具体实物形态的资产,它通常包括专利权、商标、人力资源、商誉和品牌等。随着人类社会由工业经济向知识经济的过渡,无形资产在企业中的地位和作用越来越重要,无形资产已取代有形资产成为企业创造价值的主要源泉,据美国的商务周刊统计,将企业在市场中的价值定为1 0 0 %,1 982年有形资产的价值占62 %,无形资产的价值占38%;1 992年有形资产的价值占38%,无形资产的价值占62 %;到了1 998年,有形资产的价值只占1 5 %,而无形资产的价值占85 %。1 996年对世界…     

浅论人力资源会计

从人力资源会计的定义和在我国建立的必要性以及基本内容、建立条件等方面对人力资源会计进行了全面的论述。同时对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系、人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨     

知识价值论不能代替马克思的劳动价值论

从知识的本质上看 ,知识属于认识范畴 ;从知识的来源上看 ,知识的源泉是劳动 ;从知识的使用和运用上看 ,知识离不开人的劳动 ;从知识在生产中的作用上看 ,知识只能转移价值 ;从知识与知识性劳动的区别上看 ,是知识性劳动创造价值 ,而不是知识创造价值。因此 ,知识价值论在理论上站不住脚 ,在实践上行不通 ,知识价值论不能代替劳动价值论。     

体育无形资产对体育商品价值创造的影响

体育无形资产在体育商品的价值创造中起着关键的作用,体育无形资产的非竞争性可以使企业获得规模经济;体育无形资产的垄断性可以使企业获得垄断租金;体育无形资产的不确定性要求企业控制相应的内在风险.     

试论医院人力资源管理核心的文化价值体现

文化是医院的无形资产，是经过长期沉淀和发展形成的，以管理理念、价值取向为表现形式，在现代人力资源管理工作中发挥重要作用，是人力资源管理的导向和支撑。人力资源是医院文化的载体，在不同文化背景下，不同的医院有不同的管理的方式、方法。医院人力资源管理，可以对医院文化进行提升、凝练和再造，其核心折射医院文化价值所在。笔者尝试从医院人力资源管理核心的角度讨论文化内涵和价值，突出文化对医院人力资源管理的引领作用。     

Y公司应对新常态优化人力资源管理

人力资源作为企业掌握的各类资源中唯一可持续发展的资源,其重要性显得越来越突出。Y公司是西北地区一家具有重要影响力的国有钢铁联合生产企业,在新常态中积极优化人力资源管理,突出人力资源经营意识,对人力资源进行成本与价值管理,全力开发人力资源管理的利润创造功能,力求利用有限的人力资源创造更多价值。     

坚持和发展马克思的劳动价值论必须走出十大理论认识误区

在深化认识劳动和劳动价值论的文章中,有些看法有悖于马克思的劳动价值论的。其中一个重要原因是混淆了劳动价值论中的一些基本范畴。因此,坚持和发展马克思的劳动价值论,必须走出若干认识误区,要正确理解以下范畴：使用价值与价值、生产使用价值的要素与创造价值的要素;劳动过程、价值形成过程与价值增殖过程;决定劳动生产力的因素与决定价值的因素;生产劳动与非生产劳动;价值与价格;具体劳动与抽象劳动、价值创造与价值转移;劳动价值论与财富论;价值创造与价值组成;价值创造与价值分配。     

论无形资产对企业竞争优势的贡献

无形资产是企业价值的重要度量指标 ,日益受到人们的重视。无形资产可应用在狭义、中义与广义三个不同的范畴之中。无形资产资本化的过程就是正确确定企业资本市场价值 ,同时也解决了无形资产会计确认与计量一般性原则的困难 ,并且对于无形资产的价值管理和无形资本的运营提供了前提     

重视科技成果的应用、管理及无形损耗

<正> 科技成果——软件型固定资产科技成果也属于固定资产的范畴,是固定资产系列中的软件,它主要包括:设计和制造的图纸资料,工艺操作及管理的技术说明、检测和维修的技术标准等等。固定资产系列中的硬件,主要是指机器设备、房屋建筑物等,即我们通常所说的固定资产。科技成果作为一种商品,是使用价值与价值的统一体,单位科技成果中包含的价值较大,在整个商品价值(C+V+m)中,脑力劳动者新创造的价值(V+m)比重亦大。科技成果在生产应用中,起着劳动手段的作用,它可反复参加许多生产过程,执行     

试论实践和价值的关系

实践范畴是马克思主义哲学的核心范畴,在马克思主义哲学视野下研究价值问题,就必须紧紧抓住这一范畴,探讨实践在价值生成和价值创造中的作用.实践作为一种对象性、合目的性的活动,是价值要素得以生成的基础,是事物同人所需要它的那一点联系的实际确定者.同时,实践还是价值创造和价值实现的源泉,在价值创造和价值实现过程中起着直接的决定作用.价值是在实践的基础上形成的主客体之间的关系,体现着主客体之间的统一和一致,是客体的结构和属性,通过人的实践创造活动,对人的生存和发展产生的积极影响和促进作用.     

对我国实施人力资源会计的思考

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是人力资源管理与会计学相互渗透形成的新型会计理论。在我国,对人力资源会计的研究起步较晚,但随着经济的快速发展,人力资源这一生产要素在企业生产和发展中的作用日益突出。因此,将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,充分开发和利用这一资源,越发显示出重大的意义和广阔的前景。     

对无形资产会计处理问题的探讨

无形资产是现代企业生存必不可少的经济资源,其作用、价值远远超过有形资产。无形资产是指企业为生产商品或者提供劳务,出租给他人、或为管理目的而持有的没有形态的非货币性长期资产。若想更深刻地理解无形资产的概念,我们还应抓住无形资产的特点:1.无形资产不具实物形态,即不具有独立实体,没有被人们感观可感触的物质形态,但无形资产往往依托一定的实体发挥作用;2.无形资产属于非货币性长期资产;3.所提供的未来经济效益具有很大的不确定性;4.持有的主要目的是为企业使用而非出售。     

论劳动者权益会计中人力资产价值的计量原则

劳动者权益会计是人力资源会计新模式 ,为维护劳动者权益 ,必须合理计量人力资产价值。人力资产价值有自己独特的特点 ,应通过市场交易确定 ,决定权属于人力资源供需双方。人力资产价值的计价基准不是企业取得人力资产的耗费 ,而是人力资源供需双方各自对人力资源未来所能创造价值的评估均衡值。人力资产价值的确定与工资的确定有相似之处 ,在理想市场经济条件下 ,工资与人力资产价值应有相对固定的比例关系     

人力资源并入无形资产的会计处理

知识经济时代,人力资源已成为企业主要的竞争力。企业在人力资源的开发、利用和管理过程中不可避免的会遇到人力资源如何计价的问题,即人力资源会计。本文通过对人力资源的本质属性进行分析,确认人力资源是无形资产的一种形式。并对人力资源的入账价值、账户设置及会计处理方法等方面进行了阐述,就人力资源会计的理论和应用进行一些探讨。     

"劳动价值论"的权利基础

政治经济学的"价值论"是讨论商品生产者之间利益比较关系如何决定的理论.财产权利是利益比较的基础,而各种财产权利在商品生产中的使用效率确定了商品生产者之间利益比较的数量关系.所以"价值"本质上属于生产关系的范畴.劳动价值论将劳动视为价值的唯一源泉,一方面将生产关系的丰富内涵简单化了,另一方面也混淆了财富生产与价值创造的区别.这正是劳动价值论没能给出"创造价值"的劳动的准确划分标准,并无法准确解释多元利益分配格局的原因所在.     

关于无形资产会计核算的探讨

从分析知识经济对现实行财务会计的影响入手 ,指出知识经济条件下 ,无形资产会计核算应注意处理好的三个关系 ,即无形资产历史成本与无形资产价值的关系、人力资源与其他无形资产的关系、研究开发费用与无形资产的关系 ,进而尝试性提出无形资产会计核算新模式     

以历史唯物主义观点深化对劳动价值论的认识

深化对劳动价值论的认识 ,关键是在坚持“活劳动是价值的唯一源泉”的前提下 ,深化对“使用价值”、“生产性劳动”等基本范畴的认识。关于劳动价值论的讨论要摆脱几个误区 :一是科技人员的劳动创造价值并不等于科学技术或先进设备创造价值 ;二是不要把一国在一定时期内所生产的商品的总价值 ,同该国同期的国民生产总值等同起来 ,国民生产总值是价格范畴 ,而不是价值范畴 ;三是要把劳动价值论与分配理论区分开来 ,对“按要素分配”的肯定 ,并不意味着承认“物化劳动创造价值”这一观点的科学性。     

知识经济下无形资产会计研究之难点

知识经济时代 ,无形资产在企业竞争中的作用更加重要。为适应新经济的要求 ,传统无形资产会计核算模式必须变革 ,但创新过程有三大难点 ,具体体现在 :一、无形资产范畴的界定 ;二、无形资产的会计确认 ;三、无形资产的计量模式。     

企业人力资源的管理与开发

企业是社会上的一种基础结构,具有创造财富或创造价值的功能,从而对社会的生存和发展起到支撑作用。通过对企业人力资源的管理和开发,可以发挥企业的功能作用,从而获取创造财富或创造价值的效果。以某机电总厂的人力资源开发战略的实例说明,企业只有高度重视人力资源的开发和管理才能永远立于不败之地。     

企业无形资产价值及价值实现量化的研究

当前我国的企业对无形资产的具体内容并不生疏 ,如 :知识产权、专利、商标、企业文化、营销等 ,对无形资产评估方法业已成熟 ,并基本与国际接轨。但对无形资产的价值及价值实现的量化方面 ,仍缺乏详细的研究和可操作的方法 ,没把这些分散在企业各部门的无形资产贯穿起来 ,作为一种真正的资产加以管理与经营。本文着重研究企业无形资产的价值及其量化问题 ,因为无形资产作为企业整体资产的组成部分 ,在企业资产的盘子中所占比例及在企业运作中所起的作用直接关系到企业对资产的分配决策、发展计划和预计获利能力