社会主义和谐劳动关系构建中的政府责任

经过二十多年的改革和发展,我国的劳动关系发生了深刻而巨大的变化,呈现出空前复杂的局面。一方面,市场化的劳动关系基本形成并逐步占据了主导地位;另一方面,传统的计划经济条件下的劳动关系向市场化劳动关系的过渡过程中,出现了某些不和谐的现象。如何顺利完成这个过渡并构建一个和谐的社会主义劳动关系成为一个重大现实问题,实践证明,市场本身并不能完全自发地完成这一任务,政府在社会主义和谐劳动关系的构建中具有重大的责任。     

政府是构建和谐劳动关系的主导

在构建与发展和谐劳动关系中,政府的主导作用是无可替代的,包括:对协调劳动关系进行规制、监督,对恶化劳动关系的行为进行控制,对劳动关系中出现的矛盾进行调解与仲裁等。发挥政府的主导作用来治理劳动关系是当代发达市场经济国家的普遍主张和做法。根据我国劳动关系的发展变化特点,政府从决策、立法、执行、矛盾调处等方面对劳动关系进行干预与治理并使之趋于和谐。     

现代大学发展与政府角色的新定位

随着现代大学"现代性"特征的日益显现,传统的政府与大学关系模式已越来越不适应现代大学发展的要求.正确定位政府在现代大学发展中的新角色,通过创新政府治理理念、转变政府职能、建设服务型政府、拓宽政府视野等途径,在冲突、博弈与合作的情景中,构建大学与政府和谐共处、良性互动的新型关系模式,是我国现代大学健康发展的必由之路.     

劳动关系管理中的服务理念分析

劳动关系管理对于不同管理模式与不同发展水平的组织来说,有着不同的运作模式与关注点。劳动关系管理中服务理念的最终目标就是实现和谐与双赢的劳动关系。本文对劳动关系管理中的服务理念进行了探讨,期望可以为人力资源管理的理论研究与实践运用提供一定的参考。     

非标准劳动关系研究

非标准劳动关系是在劳动者与用人单位之间形成的带有弱从属性、非长期性等特征的一种劳动关系。它在根本性质上仍属于劳动关系范畴,但又具有不同于传统劳动关系的非标准性,这一特性使得构建在传统劳动关系基础上的劳动法律及其调整模式无法完全适应这一新型劳动关系。为使非标准劳动关系得到有效调整,应将其纳入传统劳动关系的主流调整框架中。但能够对传统劳动关系进行有效调整的集体劳动合同和个别劳动合同制度,在当前对非标准劳动关系却难以发挥其调整作用,因此应主要通过宏观层次来对非标准劳动关系加以调整。     

劳动关系预警机制的法理分析

市场经济转型过程中劳资矛盾日益突出,劳动关系预警机制必然因应构建和谐劳动关系的要求,其目的不仅仅保护劳动者的权益和维持企业的产业活动,而且突破了劳资双方的契约关系,关系到社会的安定秩序,尤其是政治秩序.在达成这些目的过程中,劳动关系预警机制将可能产生一系列副作用,导致政府过度干预劳动契约以及政治秩序一元化目标下对法治进程的影响.基于此,笔者尝试提出分别基于企业人力资源管理和三方协商制度建构劳动关系预警机制的两个途径.     

校长在大学与政府关系中的角色、职责与能力

在当今知识经济和信息社会日益发展的背景下,现代大学面临的环境发生了根本性的改变,大学与政府之间的关系也发生了重要的变化。现代大学与政府之间存在着领导与被领导、独立与制约、依存与合作的关系;大学校长在现代大学与政府三重关系作用下,扮演着经营者、倡导者及开拓者等角色;具有制定学校发展规划、实践教育管理理念、协调与发展大学内外关系的职责。为实现、履行上述角色和职责,大学校长应当具备前瞻力、执行力与开发力。     

不同企业产权制度中的劳动关系

如何科学地处理和管理各种类型企业中的劳动关系，是经济改革的新课题。本文以产权制度为核心，对国有企业、私有制企业和中介经济性质的企业中的劳动关系分别进行剖析，认为造成各种不同类型企业的劳动关系及其管理差异的根本原因是企业产权制度的不同。因此，理顺劳动关系，规范劳动管理的关键在于建立现代企业制度     

民主管理在构建企业和谐劳动关系中的应用分析

在我国社会主义建设过程中,社会方方面面都在不断发展进步,人们生活水平不断提升的同时,个人思维水平也出现了不同程度的转变,以人为本的管理理念越来越多地渗透到企业管理中去,越来越多的企业开始重视民主管理,逐渐意识到和谐劳动关系的构建能够营造一个更加稳定有序的工作环境.在新的社会发展形势下,企业充分发挥工会的作用,进一步构建...     

企业在劳动关系生命周期规避劳动争议的细节管理

本文就劳动关系管理环节分析可能产生的劳动争议与法律风险,根据我国现行的法律法规及其他要求提出企业规避风险的细节管理方向,规范企业的人力资源日常管理工作。主要从劳动关系确定前的准备、劳动合同签订、工资结构设计、慎用的措施、动态证据的收集及劳动争议响应六个方面阐述劳动关系生命周期管理中容易忽视的要点及细节。     

化解劳动争议 构建和谐劳动关系

经济主体多元促使劳动关系呈现复杂化趋势,致使劳动关系不和谐因素增加。在分析了当前我国劳动争议特征及其不良影响的基础上,探讨引起争议的原因,提出了化解劳动争议,促进劳动关系转向和谐的相关对策建议。     

新劳动合同法与和谐劳动关系

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。建设和谐劳动关系是落实科学发展观的本质要求,是整个社会和谐的基础。新劳动合同法是构建和谐劳动关系的重要保证,本文由此引出了对用人单位构建和谐劳动关系的几点思考。新劳动合同法的实施对企业构建和谐劳动关系具有里程碑意义。     

劳动关系在民办企业发展中的问题和对策

随着社会经济的不断发展,民办企业因为劳动雇佣产生的劳动纠纷日趋增多,本文通过分析民办企业在劳动关系发展中存在的问题及产生的原因,认为在依法治国的大环境下应该加强政府在此方面的职能,利用法制建设等手段建立符合现今社会发展需要的劳动关系,促进民办企业这个社会主义经济重要组成部分的高效发展。     

政府在企业资产重组中的角色定位

分析政府参与企业资产重组过程中存在的问题 ,重点论述政府参与企业资产重组的必要性 ,并借鉴发达国家的经验 ,提出政府在企业资产重组中应发挥的正确职能     

事实劳动关系探析

事实劳动关系是一种游离于劳动法律关系之外而需要加以特别保护的劳动关系。“事实劳动关系”概念的提出及内涵的不确定性导致了劳动关系领域内的混乱和复杂性。事实劳动关系的本质为无效劳动关系,其本身只有用语上的意义。     

关于劳动关系的法社会学分析

现代企业实际上是一个合作竞争的经济团体,劳动关系的发展经历了从身份到契约和从契约到身份、契约的综合的过程。劳动关系之中应该包括劳动合同关系、企业内部行政管理关系以及劳动者权益保护关系。劳动法应该是调整上述关系的综合性的法律而不是劳动者权益保护法。     

经济转型期构建和谐劳动关系的思考

我国进入经济转型期,同时也是社会矛盾凸显期。期间将面临就业方式多样化、经济全球化、城镇化以及经济结构调整等方面的环境变化,乃至于急剧变化。劳动关系作为基本的社会关系,其和谐稳定问题日益显示其重要性．应该从建设和谐社会的高度予以关注。本研究从分析当前的劳动关系状况特点以及面临的挑战入手,以寻求构建和谐劳动关系的战略对策。     

事实劳动关系的重新定位

将事实劳动关系定位成劳动法律关系的下位概念,打破了长期以来学界所认同的二者并列组成劳动关系的研究结果,使事实劳动关系和劳动合同关系共同组成劳动法律关系,成为劳动法的主要调整对象,这样也解决了劳动合同被确认无效或被撤销后,劳动者已经付出的劳动被作为事实劳动关系对待的法理依据的欠缺。     

黄河三角洲开发建设中的政府角色

“发展黄河三角洲高效生态经济”已列入国家“十五”计划和“十一五”规划,黄河三角洲现在已经成为开发开放的热点区域。在黄河三角洲的开发过程中,政府必须从发挥基本职能出发,正确处理与市场的关系,重点满足七个方面的角色要求：一是政策的制定者;二是规划的落实者;三是生态的保持者;四是人才的开发者;五是服务的提供者;六是区域发展的协调者;七是公平的维护者。     

政府在专利治理中的角色定位分析

政府在专利治理中存在缺位和错位现象,不仅使政府财政浪费严重,滋生信任危机,而且导致专利市场发育畸形,缺乏竞争动力。要改变现状,政府须从以下方面努力:专利治理中引入非营利组织,打破垄断局面;扩大专利管理机构设置范围,培养专业人才;充分利用电子政务信息平台,促进信息流通;努力建构专利危机管理机制,提高风险意识。