提高认识，积极推进，努力构建社会主义和谐企业

社会主义企业是社会主义和谐社会的重要组成部分,为社会主义和谐社会的建设做出了较大的贡献。企业只有努力把自身建设为和谐企业,才能在社会中发挥自身的积极作用。建设社会主义和谐企业要注重企业党组织自身和谐、党政关系和谐、企业劳动关系和谐、企业思想观念和谐。企业发挥在和谐社会中的作用应从与政府、社区、客户、合作伙伴、自然环境等方面入手。     

试论和谐企业文化建设的主旨及途径

企业是社会的微观组织。全方位建设社会主义和谐社会,离不开和谐企业及和谐企业文化的建设。和谐出凝聚力,和谐出创造力,和谐出竞争力,一个和谐的企业是内外关系协调、经济结构合理、人力潜能释放、竞争能力持久、发展能力持续的企业。社会要和谐,企业要发展,文化是灵魂。建设符合社会主义核心价值体系要求的先进企业文化,做到权为员工所用,情为员工所系,利为员工所谋,是建设和谐企业的重要保证,也是构建社会主义和谐社会的关键要素。     

国有企业内部和谐:系统构成、影响因素及提升对策

内部和谐是企业和谐的重要构成。国有企业内部和谐构成包括目标和谐、要素和谐、结构和谐和机制和谐四个要素。影响国有企业内部和谐的因素,体现为五方面的矛盾。针对五个矛盾,提出了提升企业内部和谐的五方面对策,即制定科学发展的战略目标、持续优化企业组织结构、建立公平效率的利益分配机制、畅通高效的沟通协调机制和完善良好的企业人才机制。     

基于协同创新网络的和谐企业运行机制构建研究

[摘 要]和谐企业是企业发展的方向,构建和谐企业运行机制是企业和谐发展的途径,是对科学发展观和和谐社会的诠释。基于协同创新网络理论,从协同创新的内部协同、外部协同角度研究和谐企业运行机制影响因素,分别得到和谐企业运行机制的两方面影响因素：外部宏观共赢协同动因、外部微观共赢协同动因和内部主体性协同动因。并通过建立输入、输出子机制,和谐企业运行机制子机制,内外部协同响应机制,共同构建和谐企业运行机制,通过该机制,以能量流和信息流为载体,详尽阐述和谐企业协同创新机理,为主体各方探索和实践和谐企业运行机制构建提供借鉴意义。     

基于科学发展观的创建和谐企业运行机制体系论纲

基于创建和谐企业是贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的一项战略性工程,和谐企业运行机制体系是创建和谐企业的关键所在,论述了创建和谐企业的意义,提出了创建和谐企业的战略选择,界定了创建和谐企业运行机制体系的内涵、特点、功能与创建原则,构建了和谐企业运行机制体系的基本框架.     

创建和谐创新型企业的制度思考

和谐与创新是21世纪中国企业发展的两大主题。和谐创新型企业的两个核心部分是企业和谐场和企业创新力。企业和谐场可以减轻盲目创新给企业带来的成本负担,使企业能够有效利用企业的有限资源取得较满意的经济效益和社会效益。企业的制度和文化是营造和谐创新型企业两大机制。在企业和谐场的整合重构过程中,创新是企业走向和谐的手段,也是企业和谐场达到更高层次跃迁的动力来源。企业和谐创新场中的三个关键的要素是企业的老板、员工和知识。营造和谐(博弈论)创新(边际值)统筹兼顾的运行机制,利用企业员工的智慧,通过员工对企业现有知识的分享来实现创新,从而使得企业的知识资产得到增值,实现企业的三重“和谐双赢”。     

建设和谐企业的思考

建设和谐企业必须以科学发展观为指导,并处理好目标的“应然”与现实的“实然”和谐统一、自然与企业的和谐统一、以“和”为基调的人际关系的和谐统一、义与利和谐统一、对立统一等关系,推动和谐企业健康协调发展。     

关于基层工会组织在创建和谐企业中发挥作用的思考

在以人为本的现代化企业管理体制下,员工和谐相处是企业和谐的基础,每名员工都希望工作在一个文明友善、稳定祥和、管理有序、环境幽雅、效益较好的企业之中。企业是否和谐直接影响着员工的生活质量和企业效益。因此,创建和谐企业是企业和员工的共同愿望,代表着企业和员工的共同利益。     

建设和谐企业 推动和谐社会建设

建设和谐企业是建设和谐社会的一项重要内容。和谐企业包含和谐的环境和谐的关系、和谐的机制三个要素。构筑和谐企业要着力抓好以下几方面:加强和改进思想政治工作,为建设和谐社会提供精神动力;实施人本管理,推动建设和谐企业机制的建设和完善;加强人力资源管理,为企业员工的全面发展提供良好环境和条件。     

浅谈和谐企业的文化基因

随着建设和谐社会的深入开展,构建和谐企业已经成为我国企业在企业文化建设当中重点研究和实践的课题。这说明,企业文化建设是构建和谐企业和追求民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐等具体目标的理想途径。当然,企业文化建设的内涵是丰富的,无论是理念支撑还是行为规范,无论是形象推介还是载体选择,都在作用着和谐企业的构建与发展。这里,笔者只从三大基因注入上体现企业文化与和谐企业构建之间的内在联系。     

企业社会责任与企业和谐价值链构建

共同构建和谐企业与企业和谐价值链,是企业的一种新的经营模式或一种新的逐利行为,与供应商、经销商形成战略合作伙伴关系,不仅是为了降低采购成本.而是围绕和谐发展,重新构造企业价值链上利益相关者的关系,与价值链上的企业形成协调共赢的战略伙伴.企业和谐价值链构建的最终目的就是为了提高消费者的满意度,提升企业的竞争力,最终推动社会的和谐发展.企业要整合供应商、制造商、销售商等整个利益链条上的资源,以期实现企业的利润目标:基于供应商的企业和谐价值链构建,提供技术支持达到共赢;基于销售商的企业和谐价值链构建,提供营销策略达到共赢;基于消费者的企业和谐价值链构建,在价值体验中实现和谐.企业和谐价值链的应用策略:在与供应商共赢中实现价值,履行社会责任;在与经销商共赢中实现价值,履行社会责任;在消费者价值体验中实现和谐,推动企业品牌.     

论构建和谐企业的重要意义及关键环节

党的十六大提出"社会更加和谐"的奋斗目标,十六届四中全会提出建设和谐社会,十七大郑重提出促进社会和谐、建设和谐社会的任务,十八大报告又明确提出"在新中国成立一百年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家"的目标。我们党对社会主义和谐社会的认识不断深化,决策部署逐步到位。和谐稳定是企业发展的基础和前提,构建和谐企业同时也是建设和谐社会的重要组成部分。构建和谐企业显得十分有必要。如何构建和谐企业?和谐企业又应抓住哪些重点?构建和谐企业的重要意义和相关环节,是亟须研究的重要课题。     

营造和谐创新型企业的思考

营造和谐创新型企业是企业充分利用"黄金发展期"的机会、规避"矛盾突显期"的风险、实现可持续发展的有效手段.企业的和谐力由硬性和谐力和软性和谐力组成,企业的创新力由学习力和革新力组成.通过和谐力和创新力的互相耦合可以提高企业的整体创新力.营造和谐创新型企业的具体方法有竞争与竞合共生机制、"增正减负三·三"制和"三个和谐"双赢机制等.     

弘扬先进企业文化 努力构建和谐鞍山

构建和谐鞍山是一个复杂的系统工程，需要方方面共同做出长期努力。就鞍山老工业基地而言，企业多、职工多，企业和谐是鞍山和谐的重要基础，企业搞好了必然促进社会的和谐，而企业和谐离不开文化支撑。因此，笔者认为，弘扬先进企业文化是构建和谐鞍山的重要因素和有效途径。     

谈企业文化建设在构建和谐企业中的途径和作用

企业文化的自觉建立和健康发展,是企业在经济发展中各种关系达到和谐的必要途径;企业文化功能的发挥是促进和谐企业建立的重要力量;企业员工是企业文化建设的主体,也是创造企业和谐的主体;和谐企业和企业文化的建设都是把人作为根本,即＂以人为本＂。企业和谐是企业文化建设的最终目的。     

如何建设和谐企业——以中国电信工会为例

增强企业和谐力的关键是要把握和谐力生成的具体机制和优化的主要途径.企业和谐力如果能够生成并逐步强大,就能极大地促进企业员工、企业以及整个社会的和谐发展,发挥其应有的价值推动作用.本文主要以中国电信工会为例,运用了文献资料法、专家访谈法、对比分析法以及笔者多年工作经验,对如何建设和谐企业进行论述,希望能促进中国电信工会的和谐发展.     

贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐企业

要深入贯彻落实科学发展观,努力构建社会主义和谐企业,就必须按照科学发展观的新要求,深入理解构建和谐企业的重大意义、基本特征、基本思路和需要正视的稳定的问题。惟其如此,企业才能实现科学发展、和谐发展。     

试论和谐企业文化建设

和谐企业文化是和谐社会文化的亚文化.和谐理念是和谐企业文化的精神支柱;和谐利益是构建企业和谐文化的根本基础;和谐管理是建设企业和谐文化的有效途径.     

关于构建和谐企业几个问题的探讨

构建和谐企业，是企业发展和提高竞争力的基础。把构建和谐企业作为党建工作目标和企业发展目标有利于实现党组织、企业所有者经营者和职工三方面价值取向的同向一致，具有广泛的共同价值基础。构建和谐企业，要坚持以人为本原则、党政协同原则、全员参与原则、良性互动原则、和谐创新原则，正确认识和处理好企业内部管理与效益、员工与企业、机制与竞争的关系，发挥企业党委的五个优势，重点抓好五个方面的建设。     

浅谈思想政治工作在构建和谐企业中的作用

创建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。构建和谐企业离不开思想政治工作的支撑,如何适应构建和谐企业的新要求,进一步深化、拓展、创新思想政治工作,是当前思想政治工作面临的一个崭新课题。结合实际工作,以思想工作为切入点,积极探索与实践思想政治工作的新形式、新内容,对形成和谐稳定的内部环境,有效地促进企业全面工作又的作用。