改革劳动用工制度 加强企业劳动力管理

本文针对目前在劳动用工制度和企业劳动力管理方面所存在的问题，明确提出了改革劳动用工制度，加强对企业劳动力管理应采取的措施，以便创造人尽其才的社会环境，调动企业员工的积极性。     

浅议劳动用工制度改革

《中共中央关于经济体制改革的决定》中指出:“企业活力的源泉在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力。”所以为了增强企业的活力,必须全面进行劳动、工资、保险三项制度综合配套改革。劳动用工制度改革是三项综合配套改革的基础,下面就劳动用工制度的有关问题做一阐述。     

我国劳动用工制度改革的新思路

我国劳动用工制度改革的新思路彭庆妮随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，我国的劳动制度改革也正在向深度和广度上不断推进。为了促进劳动力市场的发育和完善，近年来，在全国各地已经全面铺开了推行全员劳动合同制的改革，这就从根本上废除了过去那种“一配定终身...     

关于养老保险制度改革的思考

一、我国养老保险制度改革的必要性 1.人口老龄化促使养老保险制度改革 我国自新中国成立之后,由于医疗保健事业的发展和人民生活水平的改善,人的寿命不断延长,死亡率不断下降,加之70年代起又普遍推行计划生育政策,从而使人口出生率和死亡率降低,导致人口日趋老龄化.目前,我国已经步入"老年型"国家,我国60岁和65岁以上的老年人口数占总人口数的比例已达到10.7%和7.4%.     

我国劳动用工制度改革的新思路

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，我国的劳动制度改革也正在向深度和广度上不断推进。为了促进劳动力市场的发育和完善，近年来，在全国各地已经全面铺开了推行全员劳动合同制的改革，这就从根本上废除了过去那种“一配定终身”的固定工制度，打破了那只单纯向国家和企业“坐等靠要”的“铁饭碗”，这对于调动职工积极性，增强在职职工的危机感和紧迫感，提高劳动生产率，无疑具有十分重要的意义。然而，从近几年各地改革的实际情况来看，推行全员劳动合同制的改革也存在着诸多问题，这主要表现在以下的几个方面：第一，对于相当多…     

关于企业劳动工资社会保险制度改革的几点思考

建立现代企业制度是企业改革的目标和方向，涉及方方面面内容，特别是劳动、工资和社会保④制度改革在现代企业制度改革中占有重要的地位．配合现代企业制度改革进行劳动、工资和社会保险制度改革具有重要的现实意义和深远的历史意义．一、现代企业制度改革与劳动、工资、社会保险制度改革的关系1．整体与局部的关系建立现代企业制度，要使企业成为真正的法人实体和竞争主体，就必须有与之相适应的企业内部的劳动、工资、财务和科学的管理制度。现代企业制度改革是整体，而劳动、工资制度改革是局部．局部必须服从整体．因此，劳动、工资制…     

关于调解制度改革的思考

调解程序的频繁启动无益于诉讼效率的提高和法律正义的实现 ,调解程序应当成为民事诉讼的前置程序。     

关于企业制度创新的思考

长期以来，企业制度缺乏带来的后果是极为严重的，它是造成国有企业长期亏损、行政干预和资产流失的根本原因。企业制度的创新是最为根本的，它将在产权制度、组织制度、管理制度、法律制度和经济格局等各个方面表现出巨大的改革效应，是一种真正意义上的全面的改革创新。当前的主要任务就是尽快地培育起现代企业制度的主体结构，并在此基础上实现全面的制度创新。     

关于企业制度的若干思考

中央提出建立现代企业制度的任务后,关于现代企业制度的研究已经成为经济理论研究的一个热点。从已发表的著述、文章看,对现代企业制度研究的一个重要逻辑起点:企业制度这个概念,还没有给以足够的重视。本文试图就企业制度这个概念的内涵及相关问题提出一些看法,以有利对现代企业制度研究的深入展开。 过去(至少是提出建立现代企业制度以前的很长一段时间)我们不大用企业制度这个概念。一个有力的旁证.是1984年4月企业管理出版社出版的《中国企业管理百科全书》,在读书收录的1856个条目中,就没有“企业制度”这个条目,而只有“企业规章制度”这个条目。出现这种情况,显然不是读书编者的疏忽,它至少说明,“企业制度”这个概念,在当时还没达到该书的收录标准,或者人们经常使用的概念并不是“企业制度”,而是“企业规章制度”。     

关于医疗纠纷法律制度改革的思考

目前我国医疗纠纷法律制度严重滞后,改革呼声日趋高涨。但学界对改什么和如何改的问题缺乏细致深入的研究。本文在对现行医疗纠纷法律制度进行全面评析后,对消除该法内部固有矛盾、改革医疗鉴定体制、完善医疗诉讼程序等方面提出了新的思路与方法。     

关于职务消费制度改革的思考

职务消费主要指各级领导干部用于公款招待、公务用车、通讯联络以及出差补贴等费用。现行领导干部职务消费制度的特征是供给制和实物分配 ,弊端主要表现在数额过大 ,公私不分 ,行政成本高 ,铺张消费严重 ,是产生腐败现象的土壤 ,也是人民群众反映强烈的突出问题。领导干部职务消费制度改革的方向就是要建立一个消费形式货币化、消费主体个人化、消费标准公开化、激励机制有效化和监督管理简单化的新制度。     

对企业三大制度改革的思考

社会主义经济体制改革,是以增强企业活力为出发点的。而在当前,国营企业围绕企业活力问题,除了普遍进行经营方式的改革之外,更主要的就是对企业的劳动、工资、保险这“三大制度”进行改革。“三大制度”是社会主义经济体制这一系统工程中的重要组成部分,但它本身     

关于国有企业改革和建立现代企业制度的几点思考

关于国有企业改革和建立现代企业制度的几点思考李运福国有企业是我国社会主义经济制度的定性器和发展的指示器，它掌握着国民经济命脉。国家的兴衰强弱，经济的繁荣，社会的稳定。很大程度上系于国有企业的好坏。改革开放以来，为了提高国有企业的活力和效益，防止国有资...     

关于建立现代企业制度的思考

关于建立现代企业制度的思考连廷广一、建立现代企出制度是改革发展的必然建立现代企业制度既是十几年改革发展的必然，也是国有企业改革进入攻坚战的开端，我国企业改革的第一个阶段是简政放权思路，认为只要政府向企业进行行政性分权让利，引入市场调节，就能兼得公有制...     

关于现代企业制度的新思考

关于现代企业制度的新思考刘学德党的十四届三中全会提出，建立以公有制为主体的现代企业制度，是我国国有企业改革的目标。对中央的这一决策，我国的理论界和实际工作者都非常拥护，并正在积极贯彻执行。但是经过近几年的实践，可以看出，由于人们对什么是现代企业制度，...     

关于深化企业制度研究的思考

从制度的角度研究企业一般包涵三个层次,一是企业组织形式,二是企业经营管理方式,三是企业财产组合形式。这三个层次的总和通常称为企业制度。然而,这三个层次的制约因素和所反映的关系不同,真正构成其基础进而反映企业制度本质特征的,还是企业财产组合形式即企业财产制度。企业要进行某种生产、流通、服务等经营活动,必须拥有所需要的各种资源和生产要素,必须拥有占有、支配、使用以及转让、交易这些资源要素的权利。企业不同于单纯执行生产或流通职能的车间和工段,在经济活动中是具有独立经营权并承担经济责任民事行为主体和市场竞争主体,由此必须有与其自身经营活动相适应的财产。企业财产制度是企业财产的形成、占有、支配、管理、转让、收益分配以及相应的风险责任方面的权利界区和行为准则的总和。进一步讲,它是以财产权利关系为轴心的一组经济关系,是社会财产关系微观化的组合方式是特定生产方式和生产关系的实体性表达形式。     

关于企业制度创新的深层次思考

企业改革,特别是国有大中型企业改革,作为经济体制改革的重点和难点,一直为人们所关注。然而,现实状况依然是相当数量的国有企业效率低下和缺乏活力。其中的症结在于所有权吗?所有制改革与明晰产权是什么关系?如何在以公有制为主导的制度约束下,实现企业的运行效率?这些都是困扰理论研究和制约改革实践的现实问题,本文试图就这些问题论证企业制度的创新。     

关于大中型企业干部制度改革的探讨

本文就国营大中型企业干部制度的现状及改革的方向、途径等问题略陈管见。 一、国营大中型企业干部制度的现状及其影响 我国国营大中型企业的现行干部制度,是几十年经济建设过程中逐步建立发展起来的。应该肯定,这些制度曾经为企业的发展、壮大起过决定性的作用。但是,随着经济形势的发展和改革开放的深入,这一套老的干部制度已不能适应形势发展的要求,而且在具体实践中已呈现出种种弊端,这主要反映在以下几个方面:     

关于干部人事制度改革的几点思考

干部人事制度是管理党、国家、社会团体的各级领导者及其工作人员的制度。它是联结我国经济、政治、思想文化体制,使各项管理能按既定目标运行的重要组织保障。改革开放以来,针对传统干部人事制度存在的高度集中统一,带有比较浓厚的“人治”色彩,以及缺乏机会均等、公平竞争管理方式带来的弊端,邓小平同志提出了“勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度,大力培养、发现和破格使用优秀人才,坚决同一切压制人才的现象作斗争”的要求,和尽快实现干部“四化”的目标。２０年来,我国干部人事制度改革与建设同时并举,取得了很大的成绩。…