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2003-2007年,我省60%的城镇居民工资收入低于全省平均水平,在岗职工平均收入只达全国职工平均工资收入的一半,按统计样本各占20%分组的五个收入组年度平均收入差距较大,而按实际工资收入抽样样本各占10%分组的十个组别贫富差距加大,从而导致在食品等八个消费项目的消费水平高低差距拉大。 相似文献
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本文利用浙江省2020份问卷数据,运用描述性统计和半对数多元线性回归模型实证分析了农民工工资收入增长预期目标及影响因素.结果表明,未来5~10年农民工工资收入增长预期目标值为8.35万元,相对于目前年工资收入期望增长1.31倍,在户籍地、性别、婚姻状况、年龄和受教育程度等方面存在群组差异.农民工工资收入增长预期目标受到性别、婚姻状况、年龄、受教育程度、目前年工资收入、职业层级、就业企业性质和家庭人口数的影响.性别、婚姻状况和就业企业性质对农民工工资收入增长预期目标具有显著影响,受教育程度、职业层级和家庭人口数具有显著的正向影响,年龄和目前年工资收入则具有显著的负向影响. 相似文献
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河南省城镇居民收入分配格局及其变化 总被引:1,自引:0,他引:1
朱艳玲 《河南理工大学学报(社会科学版)》2007,8(2):138-143
本文采用基尼系数、库茨涅兹比率、库茨涅兹指数、阿鲁瓦利亚指数、收入不良指数、变异系数等指标对河南省城镇居民收入分配格局进行分析。结果表明:1992—2004年,河南省各收入阶层的收入差距总体上呈扩大态势;在行业工资收入差距上,垄断、高技术含量的行业工资较高,批发零售贸易餐饮业、农林牧渔业工资一直较低;不同所有制单位的工资收入差距主要体现在国有单位和集体单位之间以及其他所有制单位和集体单位之间;在地区收入差距上,2000—2004年省内中西部城市居民收入较高,南部和西部城市居民收入较低;相对于全国其他省份,2004年河南省城镇居民收入差距偏大。收入差距的扩大与收入的实际增长相伴随,解决收入差距的根本途径是大力发展国民经济,并采取相关措施调节收入。 相似文献
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文章根据国家统计局公布的1996~2009年全国RPI(商品零售价格指数)分类指数,运用多元线性回归模型,分析各类商品零售价格的波动对全国商品零售价格的影响程度,给出影响全国商品零售价格指数的主要因素,并提出相应的措施。 相似文献
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党的第十八次代表大会的报告提出,"到2020年,实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番的目标"。首次明确提出了居民收入倍增目标。根据国家统计局的数据,2010年中国城镇居民人均可支配收入为19109元,农村居民人均纯收入为5919元。2011年,这两者的实际增速分别为8.4%和11.4%。按照这 相似文献
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2014年2月25日,国家统计局发布的《2013年国民经济和社会发展统计公报》显示,2013年全国居民人均可支配收入18311元,比2010年增长10.9%,扣除价格因素,实际增长8.1%。这是我国首次公布全国居民人均可支配收入数据。为何要公布城乡居民统一收入数据在2013年以前,我国居民收入是城乡分别统计、分别公布的,这就是人们比较熟悉的城镇居民人均可支配收入和农村常住居民人均可支配收入。 相似文献
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张岳恺 《西南科技大学学报(哲学社会科学版)》1989,(1)
1 问题的提出当前,我国正处在社会主义初级阶段,十亿多人口,八亿在农村,其生产手段基本上还是用手工工具搞饭吃,自然经济和半自然经济占相当大的比重,劳动生产率水平低下,商品生产很不发达,生产的现代化、集约化程度很低。农村中的成年人近三分之一是文盲。我省农村区、乡干部有半数以上不到初中文化水平,全国农村约一万亩耕地和近一万人口中才有一个接受过大专农业教育的技术人才,且多在县以上单位。这种景象告诉我们,我国农村必须经历一个相当长的社会主义初级阶段,艰苦创业,大力发展农村经济、农村教育和农业科学 相似文献
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李娟 《太原师范学院学报(社会科学版)》2011,10(3):61-64
改革开放三十多年来,山西省城镇居民的收入不断增长,生活水平也有了很大改善。但与全国相比,收入水平明显偏低,而且差距逐渐拉大。收入结构中工薪收入仍然是主要的收入来源,其次为转移性收入、经营净收入略有增长,财产性收入增长幅度不大。针对这一现状,山西省政府应继续加快经济发展,提高工资收入;加快个体私营经济的发展,鼓励自主创业、拓宽投资渠道、加强体制建设,进一步完善社会保障体系,提高居民的转移性收入。因此,改善山西省城镇居民收入结构,提高收入水平,在一定程度上可以促进山西经济健康、稳定的发展。 相似文献
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目的:探讨医疗卫生技术人员工资收入的合理构成及各自应占的比例。方法:采取分层随机抽样的方法,对江苏省5 824名医疗卫生技术人员工资收入构成及各自所占比例进行认可程度的意向性调查,并通过多元逐步回归,分析领导和职工对年功工资、绩效工资在工资收入中应占比例不同选择的差异原因。结果:88.1%的领导和93.3%的职工同意卫生事业单位合适的薪酬应该是四部分(基本工资+岗位工资+年功工资+绩效工资)的组合。结论:医疗卫生技术人员工资收入必须包括基本工资、岗位工资、年功工资、绩效工资四部分,四部分相辅相成,缺一不可,不同的权重体现了不同的作用。 相似文献
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