考证 对求职有益吗(下)

小李是某职校物流管理专业三年级学生。由于担心学历过低,影响就业,他在努力学好本专业课程的同时陆续考出了国际货代证、报关员证、驾驶证等证书。小李认为证书在手,找工作时就有优势。又是一年春来到,又是一年考证忙。每年三月,各种各样的证书考试又开始了。英语等级证、国际货代证、物流管理证书……五花八门的证书数不胜数。笔者在调查中也发现,中职生普遍存在"考证求职""考证就业"的想法。那么,考证,对就业真的有用吗?什么样的证书比较受用人单位欢迎?本期,我们继续讨论这个话题。     

证书≠能力

正10月27日《华商报》"全国执业药师资格考试中,西安有2440人因作弊被抓"的报道被多家媒体转载,并引起广泛讨论。这一事件背后折射出的问题值得深思。在目前的人才市场上,由于用人单位对求职者缺乏了解,他们习惯按照应聘者的学历高低与证书多少敲定录用人选。这种做法貌似公正,却也在一定程度上催生了可怜的"证奴"一族。在"证奴"们眼里,证书有利于就业,多考取一个证书,求职就多了一份"安全感"。他们为了在求职时稍占优势而奔波在各种考证的路上。不少人陷入了"交钱—培训—考试—拿证"的     

物流行业需要复合型人才——访东方国际物流(集团)有限公司人力资源部副部长陈蓉

作为国际航运中心,上海吸引了众多国内外知名物流企业落户。大型企业的加盟有效推动了上海物流业的发展,因而不少职业院校开设了物流专业。今年,物流企业仍需要大量从业人员,外贸、物流专业人才的就业形势良好;外销员、国际货代业务员、报关员、国际贸易单证操作     

基于耗散结构的工程物流服务模式演化研究

工程物流是一种中高端的国际货代服务.环境的驱动、能力的提升和需求的牵引以及三者的交互作用是促使现有的基于国际货代的工程物流服务模式向工程物流服务供应链(PLSC)模式演化的动因.工程物流服务模式演化是一个基于时间上震荡、不同浓度变化而引起系统涨落的自催化、交叉催化等具有耗散结构Brusselator模型特征的自组织过程,会出现"突变分叉、多束轨线"现象.目前,模式演化正处于低序的耗散分支转向高序的耗散分支的关键时刻,应通过引进PLSC提升企业集成化能力,防止重回国际货代的老路.     

别做职场“本本族”

小李毕业于本市一所高等专科学校的计算机信息管理专业,由于种种原因,他的求职之路走得并不顺利。眼看身边的同学都相继走上了工作岗位,小李心里很是着急。一次偶然的机会,小李听说这两年数控专业很是“吃香”,在外企流水线上做操作工,一个月的收入甚至比白领还高。小李心动了,他想自己脑子也     

校园悄然兴起“考证热”

从全国各地高校和人才交流市场得来的消息表明,今年大学毕业生求职有个新特点:许多大学生都揣着不止一个“资格证书”——“计算机通级证书”、“英语四、六级证书”、“剑桥商务英语证书”以及“公务员考试证书”、“驾驶证”、“会计资格证书”等等。在95年江苏省人才交流大会上,一名大学生同时拥有三、四个证书的情况已不在少数。可以说,考证热正在大学校园里悄然兴起。 之所以出现考证蔚然成风的现象,这与社会发展是分不开的。目前,大学生自选择业是社会主义市场经济发展的大趋势,相当一部分大学生正依靠自己的努力,用国家给予的证书,来主动适应这个大趋势了。然而,每个证书的取得,都     

部分英语、职业技术培训学费行情

培训对象;高中(含同等学力)毕业生或物流相关专业大专(高职)毕业班学生。培训内容:物流管理基础。储运与配送业务操作～物流信息技术应用～国际货运代理等。证书;中华人民共和国劳动和社会保障部职业资格证书(物流员级另IJ)。j。l。 i?部分英语、职业技术培训学费行情     

福建国际物流货代企业的发展路径创新

国际物流货代企业的发展危机实则是由其自身因素造成的,如缺乏核心竞争力、缺乏战略性发展规划、缺乏专业人才等等.后金融危机时代,福建国际货代企业要实现成功转型,必须深刻剖析福建国际货代企业发展存在的问题,并借鉴国内先进国际货代企业的发展经验,探讨创新性的发展路径.     

准职业指导师“上任”记

正又到一年毕业时,每年6月,有多少应届毕业生挥别菁菁校园,踏上职场。在这个求职高峰期,很多在校生来信要求体验职业指导师岗位。在上海市就业促进中心的大力支持下,黄浦区就业促进中心向本刊敞开大门,提供了一天的"职业体验日"活动机会。上海第二工业大学社会工作与管理专业的大一学生肖霞有幸走进就业促进中心,体验了一天职业指导师的工作。     

电脑认证的新宠

求职竞争的日益激烈,为众多的培训机构带来了契机。用人单位招聘时对于计算机和外语的要求,又不得不使求职者们对各种证书孜孜以求。但是就业成功的概率永远不可能与口袋中证书的重量等同。如何选择适合自己的、对自己将来的就业真正有帮助的证书的重要性,也就不言而喻了。     

如何打造“高颜值”简历

求职、网申,简历都是最重要的第一关。虽说简历不是一个人的全部,但它是一块“敲门砖”,一份“高颜值”简历自然能敲开HR的“心门”,获得面试机会。那么,如何才能打造“高颜值”简历呢?个性化是重中之重应届毕业生小李最近比较迷茫,因为身边有不少同学陆续收到面试通知,有人甚至还签订了就业协议,可她投递出的简历始终杳无音讯。     

敞开胸怀 分享求职心情

正把失败抛诸于脑后,迎接你的将是光明的未来。敞开胸怀与朋友、室友、同学分享你的求职季心情,不仅有利于缓解心理压力,更有利于认识自己。何乐而不为呢?刚刚过去的2013年被戏称为"史上最难就业年",面对庞大的就业人群和数百万计的应届毕业生,可以预见2014年"就业难"问题依然会延续。竞争激烈的求职季每每到来时,应该以何种心态应对?对于不少毕业生而言,这始终是一个难解的心结。近日的《北京晚报》刊登了这么一条消息:在北京高校的寝室中,应届毕业生们不愿意相互分享就业信息,哪怕是面对着朝夕相处的室友。对此,文章罗列了专家们的分析——出现这种现象的原因在于当前就业形势的严峻以及地区间发展的不平衡,还有就是在于学生求职目标的随意性。     

聚焦求职淡季的热点

暑假临近,2014届毕业生即将踏上职场,而新一轮的校园招聘季又未开始。在这个传统的求职淡季里,不少学校的求职就业活动却热火朝天——有学校搭建了高质高效的实习平台,让学生提前走上工作岗位,了解未来工作所需的技能;还有学校和用人单位搭建校企合作平台,创造更多的沟通机会,从而让学生做好走向社会的准备;"模拟招聘""简历大赛"等一场场校园求职技能比拼,也在"准求职期"的校园内吸引着众多学生参与。求职淡季的求职高温,你感受到了吗?     

对“物流管理”和“供应链管理”的辨析

20世纪70年代末,"物流管理"传入中国;90年代末,"供应链管理"被引进到中国.物流管理作为现代供应链管理思想的起源,与传统的物流管理有着很大的区别.当前,社会各界、不同学者对物流管理与供应链管理概念的理解和所指的范围看法不一,因此,了解物流管理和供应链管理的形成和发展,国际、国内对物流及供应链的定义,物流管理及供应链管理的定义,对于区别物流管理与供应链管理的关系有一定的指导意义.     

师范认证背景下大学生群体“考证热”的现状分析

<正>自2015年教师资格证考试改革以来,教师资格考试的报考人数就在逐年递增。对大学生群体而言,获取教师资格证书已经成为走出校门、顺利就业的必要条件,每年都有大量的学生参加教师资格考试,进而形成“考证热”现象。一、大学生群体“考证热”的现实表现在考证大军中,     

应届毕业生求职小技巧

毕业生就业难是众所周知的问题,难在哪里?供大于求。其实,在毕业生找工作的同时,企业也正为找不到合适的人才而苦恼。有位资深人事经理说过,你不是一匹千里马,至少现在不是。你唯一能做的就是成为一匹黑马,一匹油光发亮的黑马,让买马的相中你,而不是等伯乐来相中你。掌握求职技巧,有助你在求职中成为"大黑马"。笔者归纳了毕业生求职应掌握的一些技巧,可供参考。     

他们该支付违约金吗

小王、小张、小李三人分别就读于上海市的三所高校,毕业后被同一家贸易公司录用。在与单位签订的就业协议中,三人约定了同样的内容,即劳动合同期限为3年,试用期6个月;如一方违约,需向另一方支付违约金5000元。协议签订后,三个人遇到了不同的问题。小王后来通过了上海市公务员考试,被某政府机关录取,解除了与贸易公司的就业协议。小张毕业后到贸易公司就职并签订了劳动合同,但是在工作满一年后提出了辞职。小李毕业后也与该贸易公司签订了劳动合同,因其专业对口,公司承诺给小李提供专业技术培训,培训费用2万元,约定服务期为4年。小李接受了培训,但在服务期满2年的时候提出了辞职。对于三人的情况,贸易公司比较恼火,分别要求小王和小张承担违约金5000元;要求小李承担违约金2万元。他们需要付这些违约金吗?     

求职成本,花了多少?

求职是收获也是付出。对于求职,近来有人提出了个新名词--求职成本。所谓"求职成本"就是指毕业生们为择业而付出的各种开销,如:制作简历、添置服装、购置通讯工具等。对于"求职成本"一说,有同学完全认同,因为"高投入才能换来高回报";但也有同学认为"求职成本"完全是一种畸形消费,求职根本没有必要投入那么多成本。那么对于这些争论,如今已经offer在握的毕业生们是如何想的呢?他们的求职又花了多少成本呢?     

试论客户关系管理在货代行业的应用

通过对我国货代企业客户服务特点和客户关系管理现状的分析，阐述了客户关系管理在货代行业中的作用和意义，并从观念、组织机构等方面提出了在货代企业实施客户关系管理的若干建议。     

求职期间忌焦虑

一份份简历相继投出,却如石沉大海;一次次奔波面试,却杳无音讯;一次次焦虑等待,工作仍毫无着落。这正是现在许多毕业生在找工作时的真实写照。求职是一个过程。在求职初期,最突出的问题是目标焦虑,即现实能否达到心理预期值。为就业焦虑并不是一种心理疾病,而是一种正常现象。大部分毕业生在找工作时都会处于一种烦躁或焦虑的状态,只不过其焦虑程度会随着就业形势、家庭环境、社会结构以及个人心理承受能力的不同而改变。求职焦虑来源于就业压力,是由我国经济发展状况、就业体制以及个人就业期望与社会现实不符而产生的。在求职过程中,同学之间的相互比较更加深了这种负面情绪。如何应对求职焦虑呢?笔者在从事就业指导工作中总结了一些经验,以飨读者。