不断攀升的“底线”

贪污、受贿到什么程度该判死刑,1997年修改过的《中华人民共和国刑法》第383条第一款和第386条规定为:个人贪污(受贿)数额在10万元以上的,处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。     

我国刑法中的“入户抢劫”刍议

入户抢劫以其严重的社会危害性一直是众多国家打击犯罪的重中之重。在我国,《刑法》将其作为抢劫罪的一种加重处罚的情形,并规定十年以上的有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产的严厉刑罚。同时,入户抢劫也一直是理论与实务界研究的热点问题,许多刑法学者都对此发表过自己的观点,笔者在此也将对有关入户抢劫的问题作一探讨。     

我国减刑制度的改革与完善问题研究

我国刑法的减刑制度是宽严相济的刑事政策具体而明确的体现,但长期以来,我国的刑事法律政策对减刑制度在科学内涵的构建方面缺乏认识,导致出现了一些不利于实现刑罚的目的局面,致使司法公正发生偏离,而这已经成为刑罚执行工作的一个必解之题.本文对我国减刑制度的改革与完善以粗浅研究,以求对减刑制度的改革与发展提供一定的借鉴.     

“上海第一秘”的带“病”提拔之路

2007年12月20日,吉林省高院对上海市宝山区原区长秦裕腐败案作出二审判决：维持一审原判,判处秦裕无期徒刑,该判决为终审判决。     

周一生存法则

1)垦月五就为下周做好计划 如果您习惯在星期一早上做工作计划,那就大错特错了。星期一的日程通常排得很满,您有可能会被打扰或者根本没有做计划的时间。     

在手机上卖房子

数字技术正在颠覆传统行业,比如在手机上卖房子。在美国买房子,如果去找中介或者找房地产广告是非常费劲的,但是如果踏出家门那一刻就能够通过手机导航到周边所有的房地产信息,而且是由卖方提供的准确信息,一切就变得简单了。     

教育科研应该建立哪些管理制度

开展教育科研,必须加强管理.高质量的管理,可以出高质量的效益,如果草率地拟订一个方案,等几年结题时间到了,又东拼西凑地写一个总结或者实验报告就了事,这样的科研不成为科研.为了使科研工作落到实处,必须建立良好的规章制度.     

落马者的“中国式越狱”

反腐败绝不是把“老虎”“苍蝇”关进笼子就了事。
　　通过假释、减刑，贪官提早出狱俨然已经成为一种社会现象，你好不容易抓了一只“老虎”，才被关了不到一半刑期就“王者归来”了，这不是在和反腐败唱对台戏吗？     

银行副行长挪用公款近两亿被判无期徒刑

2006年12月30日,新疆高级人民法院对中国农业银行阿拉山口支行副行长孙珩琪案二审宣判,被告人孙珩琪犯挪用公款罪,判处无期徒刑,剥夺政治权利终身,并处没收个人财产5万元.     

每一次纠结都是一次机遇

我给大家一个提醒,今天你们获得了中国具有崇高荣誉的毕业书,但是那只是一张纸,只证明这四年或者六年,或者八年,你父母为你付了很多的学费,这是一张学费的通知单而已,告诉你付了那么多学费,花了那么多时间做了很多的模拟考试。所以,也给大家一个建议,如果你们毕业于清华大学,请大家用欣赏眼光看看杭师大的同学,如果你毕业于杭师大,请用欣赏的眼光看看自己,因为这社会上永远充满变化,充满着各种奇迹。     

131顶“乌纱”卖了219万

李刚曾任黑龙江省绥棱县县委书记。他是马德腐败生态链中的重要一环，他为自己买官“花费”人民币42．5万元、美元1万元：卖官收了131人的贿赂219万余元。他把当官看做做生意。想当官就买，买官是为了卖官。最终他因马德案牵出。日前，他因行贿罪、受贿罪、巨额财产来源不明罪被黑龙江省高级法院判处无期徒刑，剥夺政治权利终身。其妻焦红霞因犯行贿罪、转移赃物罪被判处有期徒刑15年。     

“熊猫烧香”，一个草根成功的畸形标本

熊猫烧香制造者出狱,获知名IT公司邀请。近日,获刑4年的“熊猫烧香”病毒制造者李俊提前出狱了,他减刑一年多。而在李俊出狱前,已有国内知名IT公司发出了邀请,希望李俊能加盟该公司。（2009年12月26日《新文化报》）     

古代官场同僚相互争斗的根源及鉴戒

在古代,因为政治利益纷争、执政理念冲突、道德追求差异,官场同僚相互争斗成为常态。如果制度设计合理、君主贤明、大臣公忠体国,这种争斗就会被控制在合理的层面上。如果制度设计出现缺陷、君主缺乏远见卓识或者无力控制局面、大臣各为其主,就可能导致政局动荡,甚至覆宗灭国。     

决策者说

现在当公务员，责任很大。如果有“四风”问题或者不作为，要问责，把不作为的人撤下来。想在这个地方混日子，你就别干，就出局，不要在公务员队伍里面干下去。如果你觉得不好做了，说公务员太难当了，可以提出辞职，不要从事这样一份职业。     

经理人Vs培训师:培训是一种压力

统计表明,44％的员工在培训机会少的情况下,可能会在1年之内更换工作。如果我们的企业不能给员工很好的培训,员工的工作积极性就会下降,他会跳槽,或者他的产量比、效率都会降低。下面我们来倾听4位知名经理人和3位专家关于培训的对话。     

工业需求视角下河北省生产性服务业发展重点

生产性服务业其发展的重点,首先要明确生产性服务业要为哪些产业提供服务,如果为衰退产业提供服务,就会造成资源的浪费。如果为朝阳产业或者有市场竞争力的产业提供配套服务,生产性服务业以及为之服务的产业都能得到很好的发展。因此,本文利用区位商、比较资本产出率、比较劳动生产率,对河北省工业产业竞争力进行分析,利用利润率和吸纳就业人员情况对工业产业发展前景进行测算,最后结合工业发展的需求,提出生产性服务业发展重点。     

脸红心不跳——办公室尴尬时刻

没人能预料尴尬出现的时间,对于那些将一生的三分之一交付给办公室的上班族,不可避免的窘境几乎总会像窗外的风儿一样随时飘进来。如果这样的难堪仅仅发生在自己身上,有一张厚脸皮就足够了,但是如果被突如其来的问题弄得面红耳赤的是你的老板或者你的同事,需要你考虑和做的恐怕就没有那么简单了。     

“地板干部”的管理难题及化解思路

<正>一群20世纪80年代毕业的大学生,在一次同学聚会后,得出一个普遍性的结论:一个人的事业高度很大程度上决定于他毕业分配时就业的层级。如果一开始层级就高,他的事业"成就"就高;如果他在基层就业,那么即便付出加倍的努力,最后的级别或者事业也比不上     

增强企业创造力

如果爱迪生坚持光线只能由火产生,他只能发明更好的煤油灯或者更好的蜡烛你一定听过这样的训戒:“如果我们想要继续保持竞争力,就必须加大创新力度。”开发新产品和服务固然重要,但如果你不同时增强企业的创造力,创新并不会令你有长足发展。波士顿咨询集团的合伙人卢克·德布拉邦德 (Luc de Brabandere)认为,改革和创新是两个全然不同的概念。     

副手问题

正不会当副手,就很难成为合格的一把手。一个地方、一个单位,主管行政或者业务的副手是很难当的,除非他最大限度地放弃个人意志,或者故意无所事事。如果他太投入、太有想法、太有能力、太有威望,就有可能引起意料不到的猜疑,甚至让人觉得有政治上的野心。有时候优秀并不是绝对的好事。一把手单独向上级汇报班子的其他同志的表现,