企业人力资源管理外包风险评价模型构建

科学评价企业人力资源管理外包风险具有重要的理论和实践意义.在对现有相关研究文献进行分析、提炼的基础上,设计企业人力资源管理外包风险因素调查问卷.运用SPSS软件对调查数据进行处理,得到决策风险、过程风险和管理风险等7个风险因子,构建因子得分模型和风险评价模型,并提出相应的管理建议.     

浅谈如何改进人力资源价值计量模型

要想使人力资源会计理论在21世纪得到迅速发展，首先应该明确如何恰当地计量人力资源的经济价值，这个问题是许多人力资源会计研究的先驱者们年期以来孜孜以求的目标，这些先驱者们经过苦苦探索，分别从不问的角度提出各种人力资源价值计勇模型，比如群体价值计量模型中的非购入商誉法和未来盈余析现法；个人价值计量模型中的未来工资折观调整模型、人力资本模型、内部竞标模型和随机报酬模型。在这些模型中，虽然各有各的优点和侧重点，但它们都或多或少地存在一些理论上的缺陷。笔者为了说明后面的问题，在这里详细阐述群体价值计员模型中…     

中小企业人力资源开发管理中存在的问题及对策

一、当前中小企业人力资源开发管理中存在的主要问题（一）人才观念淡薄。现阶段，绝大多数企业的人事管理只关注于事的管理，并不关注人的管理。人在企业不被看作可待开发的资源，而是简单地以人事档案的形式存在。领导者不信任人才，不重视人才，不重用人才，制约了人才积极性的发挥。（二）忽视系统、长期的培训。中小企业每年用于员工的培训费用很少，而且培训仅限于岗位培训，常着眼于当前。企业人事部门还没有从开发人的能力的角度，制定培育符合企业未来发展需要的、有潜质的人才的规划，人才得不到发掘，尤其是企业家的培育缓慢。（…     

基于MFA与DEA模型的环境效率评价方法

社会可持续发展离不开经济和环境的协调发展,对经济和环境效率的科学评价对于正确处理两者之间关系有着非常重要的理论意义与实践价值.文章采用物质流分析与数据包络分析模型设计了一种新颖的环境效率评价方法:将物质流分析过程作为理论研究的整体框架,借助于改进后的数据包络分析模型对X省的经济和环境效率进行了全面科学的评价.研究结果表明:发展策略、产业结构转换和区域市场发育程度对经济发展的影响是最为明显的,为形成经济差异的主要因素.     

重庆市区域创新效率的实证分析

文章运用数据包络分析方法对重庆市区域创新效率进行了实证分析,分析结果显示:重庆区域创新能力排名从2002年的第16位上升至2007年的第10位,但创新效率仍然不高,位于四个直辖市之末,与北京上海地区差距较大.另外,本文还进行了差量分析,其研究结论为提高重庆区域创新效率提供了决策依据,并给出了合理化的政策建议.     

基于MATLAB求解有权重限制的DEA模型

文章在能体现决策者偏好的DEA模型基础上,将客观权重限制的方法运用到此模型中,这种权重限制方法能从不同角度来评价决策单元,从而为评价决策者全方位了解各决策单元提供参考依据,同时基于MATLAB提出了一种求解方法,并给出了简洁高效的程序清单;在实证分析部分以7个省份2009年农业运行情况的统计数据为依据,利用此程序对模型进行了求解并对求解后的大量数据进行统计,最后从个体和整体上两个方面进行了分析.     

制造业产业竞争力与人力资源管理外包的联动效应分析简

制造业产业的竞争力与人力资源管理外包存在密不可分的关系,一方面,某种程度上制造业产业竞争力的提高依托于人力资源管理外包得以实现;另一方面,为了使人力资源管理外包发挥其最大功效,也需要通过制造业发展来实现。分析制造业产业竞争力与人力资源管理外包二者之间的联动效应,为寻求有效的人力资源管理外部战略,实现制造业产业竞争力的提升提供理论借鉴。     

基于熵值法的人力资源外包风险模糊综合评价研究

在文献梳理的基础上,构建了企业人力资源外包风险评价指标体系,用熵权法对各指标的权重进行赋值,并用模糊综合评价法对企业人力资源外包风险进行评价,为企业管理者决策提供依据。     

我国企业人力资源外包风险及对策研究

随着以全球化和互联网为特征的新经济时代的到采,产品日新月异的同时,生命周期加速缩短,企业面临着更激烈的竞争。为了迎接知识经济的挑战,参与世界竞争,许多企业都积极进行组织及管理方式的变革和创新,努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展。“企业人力资源外包”正是在这样的社会大背景下应运而生并逐渐发展成为一种能够帮助企业提高效率、赢得竞争优势的新型管理模式．并为大多数企业所采用。     

以SS分析辅助DEA模型对工业产业的综合评价

数据包络模型在对产业的评价中 ,缺乏对产业在区域外乃至全国的结构和竞争力方面分析。本文拟探讨采用偏离 -份额分析法 ,通过对产业在全国范围内的结构和竞争力的分析 ,调整数据包络模型得出的产业相对有效系数 ,以偏离 -份额分析法辅助数据包络模型对产业进行综合评价 ,力求评价结果更加客观、合理     

基于SE-DEA模型的检验检疫投入产出有效性分析

合理评价检验检疫工作中的投入产出,对于检验检疫局的资源合理利用、提高资金使用效率具有十分重要的管理决策意义.文章研究了某检验检疫机构在业务量、执法把关效能、服务发展贡献和科研创新四个方面的投入产出效率.首先利用熵权法将评价投入和产出的多个指标进行综合量化,然后利用DEA模型对其2006-2013年各年的四方面的投入产出效率进行评分,结果显示以各年为决策单元的评价中,除2011年外,其余各年均为有效,即投入和产出效率相对较高;同时,利用SE-DEA模型的效率值比较各年的效率值大小,最后对未来的预测产出做了尝试性研究.     

基于DEA-PCA模型的地区可持续发展能力测算

文章构建区域可持续发展能力的评价指标体系。采用数据包络分析方法(DEA)与主成分分析法(PCA)相结合的评价模型,对2003年至2011年江苏沿海地区的发展效率进行了综合评价,并对非有效年份进行投影分析。     

虚拟人力资源绩效评价模型与评价系统的设计

为了更加有效地对虚拟人力资源进行绩效评价,文章在分析了虚拟人力资源绩效评价的一般步骤的基础上,从模块化的角度建立了虚拟人力资源绩效评价模型,并从技术基础、功能、运行结构等几个方面对虚拟人力资源绩效评价系统进行了设计。     

湖北省县级医疗卫生资源配置公平与效率分析

自新医改以来,公平和效率一直是医改关注的重要问题,注重医疗卫生资源配置与使用的公平与效率,实现公平与效率的统一,可以有效地缓解“看病难,看病贵”的问题.文章在公平与效率权衡的视角下,通过测算Gini系数对2012-2014年湖北省县级医疗卫生资源配置公平性进行评价,采用数据包络模型分析县级医疗卫生资源配置效率.     

高新区经济发展效率评价及其影响因素分析

客观地评价高新区发展效率,并分析其影响因素,对于促进高新区乃至国家的经济发展极为有益.文章利用数据包络分析方法,对我国53个国家级高新区的经济发展效率进行了评价,并对影响该效率的因素进行了分析.     

基于三阶段DEA模型的中小企业融资效率分析

文章运用三阶段DEA方法以461家中小工业企业为样本,消除外部环境因素和随机误差的影响,对中小工业企业真实的融资效率进行评价.研究发现,纯技术效率上升表明中小企业的融资管理水平较高,传统DEA方法高估了管理无效率对融资效率造成的损失,外部经营环境对融资效率有抑制作用.效率值随着持续经营年数的增加呈现阶梯式增长,战略新兴企业整体融资效率高于非战略新兴企业,且开发区内企业整体融资效率高于区外企业.     

中小企业融资守信概率的博弈模型

中小企业融资是银企间一种博弈的动态均衡结果,文章借助于信息不对称情况下的融资博弈模型探讨了各风险偏好企业的融资逆向风险选择,并阐述证实了收益预期、风险偏好和利率对于融资企业守信概率的影响。     

跨国公司竞争力评价指标体系的构建与实证

文章构建跨国公司竞争力的评价指标体系,利用世界500强的跨国公司统计数据,使用数据包络分析法对跨国公司竞争力的影响因素进行实证研究,认为创新水平的提高是跨国公司核心竞争力提升的重要决定因素,全球化风险的有效控制是跨国公司立足于国际市场的关键因素,跨国公司竞争力具有区域差异性特征.     

中小企业创业胜任力的素质与能力双维度冰山模型

创业胜任力作为中小企业内生性成长驱动因素,对中小企业创业活动及创业绩效有着重要影响.文章尝试将传统素质冰山模型与创业能力结构相结合,构建中小企业创业胜任力的素质与能力双维度冰山模型.基于相关理论与实地访谈修正问卷量表,并进行了问卷预试.在此基础上,通过对230位创业者调查分析,构建了双维度冰山模型.该模型包含“一个分界点、素质与能力两维度、创造者性格等五个构面,29项指标”等四层次内容.     

基于区间分析的随机DEA效率值的分布函数估计

文章基于区间分析方法,研究了当函数自变量的分布函数已知情况下估计因变量的分布函数,并将其应用于随机DEA模型。当投入和产出变量的分布函数已知时,通过算法估计得到随机DEA决策单元效率值的分布函数。算法中引入弹性分析,找出对效率值有决定性或者较大影响的变量,提高了计算效率,最终求得了呈分段线性的概率分布函数。