Cot de la réglementation du travail et lacunes de l'indicateur «Doing Business>>: l'exemple de l'Afrique du Sud

L'indicateur «Embauche des travailleurs>> de la base de donnée de la Banque mondiale «Doing Business>>, enquěte de 2006, a présenté des résultats mitigés sur le contenu et la portée de la réglementation du travail en Afrique du Sud. Les auteurs indiquent que ces mesures – avec leur vision étroite de la législation – ne fournissent qu'une image incomplète de la réglementation du travail. Ils proposent et étudient trois extensions possibles à la structure de «Doing Business>>, notamment: la «microlégislation>>, les institutions du marché du travail et l'interprétation jurisprudentielle. Ils concluent par un plaidoyer pour leur prise en compte dans l'évaluation du cadre réglementaire du travail.     

"Government Can Do Whatever It Wants": Moral Regulation in Ralph Klein's Alberta*

Cet article offre une analyse des pratiques étatiques du gouvernement Klein en Alberta en vue de contribuer à la compréhension de la place de l'État dans le contexte actuel de mondialisation de l'économie. Le gouvernement Klein est d'abord situé au sein du projet politico-culturel de la nouvelle droite, puis le concept de «régulation morale>> est introduit comme principe d'interprétation de la pratique gouverne-mentale. La restructuration des secteurs de la santé, de l'éducation et des services sociaux est ensuite analysée, de même que l'intérêt que porte le gouvernement Klein aux enjeux de «la loi et l'ordre>> ainsi que ceux des droits de la personne. L'article prétend que, en Alberta comme ailleurs> alors même que sa pratique est profondément restructurée, l'État demeure le partenaire irremplaçable du capital.
The state practices of Alberta's Klein government are analysed with respect to the issue of whether the state becomes powerless in the current wave of capitalist globalization. The Klein government is first situated within the political/cultural project of the new right, and the concept of "moral regulation" is introduced to make sense of the government's overall practice. The restructuration of education, health care and social services in the province is then analysed, along with the government's interest in law and order, and human rights issues. It is claimed that, in Alberta as elsewhere, while the state is undergoing a deep restructuring, it retains its importance as capital's irreplaceable partner.     

The politics of occupational health and safety: interviews with workers' health and safety representatives and company doctors

Cette étude examine les aspects de la production sociale des maladies professionnelles. Elle suggère que, définer les problèmes de maladies professionnelles principalement en termes d'agents toxiques à l'endroit du travail est mal à-propos. De plus, l'Etat et le régime médical ne peuvent être neutres dans leur médiation des conflits se rapportant aux conditions de santé et de sécurité professionnelles.
Se basant sur l'information obtenue auprès de représentants responsables de la santé et la sécurité des travailleurs, et de médecins de compagnies, en Ontario, l'étude met le point sur les obstacles auquels les travailleurs font face dans leur poursuite de ces questions. Ces obstacles relèvent du contrôle, par le capital, de la main-d'œuvre et de son évolution, de la manière dont l'Etat et le régime médical ont servi les intérêts des employeurs, et le peu d'importance, relatif, que les syndicats ont souvent accordéà la santé et la sécurité professionnelles.     

Class dismissed? Student opposition in Ontario

Dans cette communication sur les origines de classe et diverses formes de résistance chez les élèves des écoles secondaires en Ontario, l'auteur met en doute la tendance chez de nombreux chercheurs à généraliser certaines méthodes qui les font conclure que l'origine de classe est un des principaux facteurs déterminants de la participation aux sous-cultures 'anti-école'. Alors que ces chercheurs donnent à entendre que les taux de participation sont proportionnels aux différences entre classes sur le plan de la réussite scolaire, l'auteur applique diverses mesures de la résistance à un important échantillon d'éleves sans trouver de rapport de proportionnalité entre les résultats scolaires et la resistance selon la classe sociale. La presentation des données s'accompagne d'une analyse des facteurs structured et culturels qui pourraient contribuer à obscurcir les liens entre les origines de classe et la résistance chez les éliéves ontariens.     

Occupational Mobility for Immigrants in Sweden

MOBILITÉ PROFESSIONNELLE DES IMMIGRÉS EN SUÈDE
À l'aide de données uniques provenant du programme Marché du travail pour les immigrants, Compétences linguistiques et Réseau social, fondées sur des entretiens avec quatre groupes d'immigrants réfugiés (Éthiopiens /Érythréens, Chiliens, Iraniens et Roumains / Hongrois), l'auteur analyse la mobilité professionnelle en comparant la profession dans le pays d'origine, la première profession en Suède et la mobilité professionnelle au cours des quinze premières années en Suède. D'après cette étude, la mobilité professionnelle suit une courbe en U: pour beaucoup de gens, le premier métier exercé en Suède a un statut inférieur à celui exercé dans le pays d'origine. Cette situation peut s'expliquer par l'absence de transférabilité internationale du capital humain et/ou par la discrimination. Par la suite, le statut professionnel connaît une mobilité ascendante. La courbe en U est plus marquée pour les réfugiés qui jouissaient d'un statut professionnel élevé dans leur pays d'origine. La mobilité ascendante est également plus forte chez les réfugiés qui ont suivi un enseignement supérieur en Suède et chez ceux qui ont appris à parler couramment le suédois.     

Caste and Muslim Peasantries of North India and East and West Pakistan

On croit généralement que l'lslamisme est une confession religieuse égalitaire et qu'il en découle que les sociétés où l'on est de cette religion n'ont pas un systéme rigide de stratification. A la suite d'une recherche effectuée auprès de paysans musulmans dans le nord de l'lnde et dans les régions orientale et occidentale du Pakistan, l'auteur indique au contraire que des classes rigides existent dans des sociétés de religion islamique. II tente de démontrer que la rigidité de cette stratification tient en partie à la tradition islamique même et pas seule-ment à rinfluence des castes hindoues.     

An Australian Diaspora?

UNE DIASPORA AUSTRALIENNE?
Si l'Australie est surtout connue comme un pays d'immigration, il n'en reste pas moins qu'environ un million d'Australiens se trouvent aujourd'hui loin de leur pays, soit pour longtemps soit pour toujours. Cet ouvrage s'appuie sur un certain nombre de sources de données quantitatives et qualitatives pour tenter de mesurer dans quelle mesure la communauté australienne expatriée répond aux quatre critères censés définir les diasporas contemporaines, telles que Butler (2001) les a précisées. Ces critères prévoient notamment un minimum de deux pays de destination, un lien avec une patrie réelle ou imaginaire, une identité commune de groupe partagée avec d'autres membres de diasporas, et le maintien hors du pays pendant au moins deux générations. L'auteur en déduit que la communauté australienne expatriée répond à au moins trois de ces critères. Il examine ensuite certains aspects de la relation existant entre la diaspora australienne et la mère patrie. L'auteur considère que la diaspora australienne constitue un groupe distinctif significatif pouvant se prêter à une étude sérieuse. On constate de fait que, bien qu'important, cet aspect de la démographie et du peuplement de l'Australie n'a guère étéétudié. C'est également la constatation faite par le Sénat qui a mis sur pied une commission d'enquête sur la communauté australienne expatriée en 2003.     

Housing and Property Restitution and IDP Return in Kosovo1

La création de la Direction des logements et des biens (DLB) et de la Commission des demandes de dédommagement (CDD) au Kosovo reflète un intérêt croissant de la part de la communauté internationale pour le rétablissement des droits sur les logements et les biens au lendemain du conflit. En quelque trois années de fonctionnement, ces institutions ont réussi àétablir les droits de propriété concernant la quasi-totalité des 30.000 habitations dont la propriétéétait contestée. La DLB et la CDD font aujourd'hui figure d'exemple pour de nombreuses autres régions ayant traversé une période de conflit. Si l'efficacité de ces institutions est louable, l'un des objectifs initiaux essentiels - le retour des personnes déplacées dans leur lieu d'origine - a dans une large mesure été laissé de côté. L'auteur met surtout l'accent sur deux échecs distincts de la communauté internationale concernant le fonctionnement de la DLB/CDD et de leurs effets possibles sur les retours: un manque de coordination entre les deux institutions d'une part et les autres organismes œuvrant dans le domaine des retours d'autre part, et l'isolement des décisions concernant le droit à la propriété par rapport à d'autres aspects d'une culture de respect du droit à la propriété au Kosovo.     

Migration as a Family Business: The Role of Personal Networks in the Mobility Phase of Migration

Formulée pour la première fois par John Salt et Jeremy Stein dans International Migration en 1997, la conception de la migration en tant qu'activité commerciale a transformé la perception de ce phénomène aussi bien auprès des spécialistes que des médias grand public. Cependant, bien que ce modèle propose un nouvel outil utile pour étudier les déplacements des individus dans le monde, sa popularité en tant que métaphore a eu pour conséquence d'occulter d'autres aspects du sujet qu'il n'arrivait pas à intégrer. Comme l'auteur cherche à le démontrer par l'analyse d'entretiens avec des migrants du Maroc et du Sénégal en Espagne et d'Egypte et du Ghana en Italie ainsi que par les profils de divers migrants aux Pays-Bas, la métaphore de l'activité commerciale n'apporte qu'une réponse partielle. Elle ne permet pas d'expliquer l'importance primordiale que revêtent pour la plupart des migrants les réseaux d'amis, de parents et de connaissances au moment d'entreprendre leur voyage.     

Social discontinuities in North American Chinese communities: the case of the Kwaan1in Vancouver and Victoria, 1880–1960

En se basant sur des entrevues appronfondies avec quatorze membres de la lignée Kwaan résidant à Victoria et Vancouver, l'auteur montre qu'il y avait d'importantes différences d'attitudes, d'organisation sociale et de comportement entre les Chinois qui ont immigré en Amérique du Nord avant la Deuxième Guerre Mondiale et ceux qui sont venus après la guerre. Par comparaison avec les communautés chinoises en Asie du Sud-Est, l'auteur arrive à la conclusion que de telles différences étaient le résultat d'une interaction complexe entre les changements des modèles d'immigration, les: fonctions économiques différentes des immigrants chinois aussi bien que de la transformation du milieu socio-politique du pays d'origine et du pays d'accueil.
Based on the study of in-depth interviews with fourteen members of the Kwaan Lineage residing in Victoria and Vancouver, the author shows that there were important differences in attitudes, social organizations, and behaviour patterns between the Chinese who immigrated to North America before the Second World War and those who came after the war. By comparing with Chinese communities in Southeast Asia, the author concludes that such discontinuities were the result of a complex interplay of the changing patterns of migration, the different economic functions of the Chinese immigrants, as well as the changing sociopolitical milieu of the host and the mother countries.     

"Choice" in Filial Care Work: Moving beyond a Dichotomy

Les auteures analysent le concept du «choix>> dans le travail des aidants naturels filiaux. Dans la documentation théorique et empirique sur le travail des aidants naturels, une dichotomie entre le «choix>> et l'«obligation>> est considérée comme une construction sociale. Néanmoins, cette dichotomie ne reflète pas adéquatement les expériences familiales de fourniture de soins; par exemple, le choix et l'obligation ne constituent pas des motivations mutuellement exclusives. Ils sont plutôt «relationnels>>, «contextuels>> et manifestes dans l'interaction entre des macro et des microcontextes. La dichotomie choix-obligation est également idéologique. Sur le plan de la politique morale, elle fait la promotion du déchargement de la responsabilité des gouvernements sur les familles, elle obscurcit la complexité des relations filiales et peut même promouvoir l'ambivalence psychologique.
In this paper, we discuss the concept of "choice" in filial care work. A dichotomy between choice and obligation is constructed in theoretical and empirical literature on filial care work. However, this dichotomy does not adequately reflect family caregiving experiences; for instance, choice and obligation are not mutually exclusive motivations. Rather, choice and obligation are "relational" and "contextual" and manifest in the interaction between macro- and micro-contexts. The choice-obligation dichotomy is also ideological. At the moral-political level, it promotes the downloading of responsibility by governments to family, obscures the complexity of filial relationships, and may even promote psychological ambivalence.     

Engels on the Part Played by Labour in the Transition from Ape to Man: An Anticipation of Contemporary Anthropological Theory

L'auteur discute une étude assez brève faite en 1876 par Engels et qui donne à celui-ci un rôle de précurseur dans le développe-ment des théories de l'anthro pologie qui portent sur les origines de l'homme. L'essai de Frederick Engels, une application de la théorie marxiste au problème de révolution de l'espèce humaine, souligne le rô1e du travail et de la sélection naturelle par rapport à l'ac-tivitfé du travail comme facteurs principaux dans 1'évolution de l'anatomie de l'homme. L'auteur du présent article fournit des raisons pour expliquer, d'une part, le développement paraltèle par des anthropologues occi-dentaux des théories dont le germe se trouvait dans l'essai d'Engels et, d'autre part, le fait qu'en Union Soviétique l'on n'ait pas réussi à mener plus loin les théories d'Engels.     

Conflict in patterns of socialization: the role of the classroom music teacher*

Les professeurs de musique doivent typiquement faire face à deux modèles conflictuels de socialisation: ceux qui reproduisent, à travers un curriculum traditionnel de musique, les hypotheses et intérêts fermement ancrés dans les éléments puissants de la société, et ceux provenant de l'intérêt manifesté par de nombreux étudiants pour une musique qui réflète et exprime la nature personnelle et immédiate de leur propre statut marginal. Aussi bien le systeme scolaire que les professeurs se lancent dans des stratégies qui cherchent à réduire le potentiel du 'heurt culturel' en classe. Toutefois, sans se soucier de ces stratégies, les professeurs de musique continuent à agir comme représentants du contrôle social en se liant sans aucune critique aux différentes musiques à travers des concepts provenant de notations analytiques.
Music teachers typically experience two conflicting patterns of socialization: that which reproduces through traditional music curricula the deep-seated assumptions and interests of powerful elements in society, and that which derives from student interest in music which reflects and expresses the personal and immediate nature of their own marginal status. Both the school system and teachers engage in strategies which seek to reduce the potential for 'culture clash' in classrooms. However, regardless of such strategies, music teachers continue to act as agents of social control by relating uncritically to different musics through concepts derived from analytic notation.     

Socio-economic Background, Ability, and the Allocation of Students

Postulant que l'école secon-daire effectue l'allocation de divers rôles sociaux, l'auteur met en rapport, au sein d'un groupe d'étudiants de 12e année, leurs antécédents socio-économiques et l'éventualité de leur persévérance scolaire ou de leur abandon de l'école lors du passage à la 13e année. Le quotient intellectuel de l'etudiant sert de variable-contrôle et l'analyse est faite séparément pour les garçons et les jeunes filles. Compte tenu du quotient intellectuel et du genre, plus les élèves sont de milieu soeio-éeonomique élevé, plus élevée est la probabilité qu'ils poursuivent leurs études en 13e. Plus l'élève est d'un milieu moins f avorisé, par ailleurs, moins élevée est la probabilité qu'il fréquente une école quelconque l'année suivante. Malgré l'existence en milieu éducatif d'une idéologie égalitaire s'appuyant sur le mérite personnel, les antécédents socio-économiques affectent de façon importante les chances d'aceès a l'éducation supérieure.     

The Contractor in the House-Building Industry: Worker or Businessman?*

Sil'on tient compte de leur occupation et de leur position sociable, les entrepreneurs en construction not un statut qui les place entre les ouvriers et les hommes d'affaires. L'organisation de l'industrie du bâtiment est en grande partie responsable de cet état de choses. L'image que l'entrepreneur se crée de sa position constitue aussi un facteur important. Issus en général des classes laborieuses, les entrepreneurs ont tendance áévaluer leurs activités á partir de la perspective propre á l'ouvrier. Cest surtout dans la mesure où il réussit á se libérer de ce point de vue, qu'un entrepreneur réussira á s'accommoder des contingences du monde des affaires.     

Social Solidarity, Democracy and Global Capitalism*

Dans cette étude, nous examinons les hypothèses des partisans de la «mondialisation>> et proposons des solutions totalement opposées. Dans la première partie, nous réfutons les arguments suivants au sujet de la «mondialisation>>: la souveraineté nationale s'érode dans tous les pays; la part de propriété transnationale est plus importante que par le passé; la «mondialisation>> constitue la conséquence inévitable du changement technologique; et la libéralisation de l'économie à l'échelle mondiale renforce la démocratic Dans la deuxième partie, nous examinons les solutions de rechange démocratiques que peuvent offrir les anciens et les nouveaux mouvements sociaux. L'utilisation de fonds d'investissement gérés par le public et engagés selon les besoins des collectivités est considérée comme une solution de rechange à l'orientation axée sur le marché mondial des entreprises transnationales.
This paper critically examines the assumptions of the advocates of "globalization" and develops an alternative that is the polar opposite. The first half of the paper challenges the following assumptions about "globalization": that national sovereignty is eroding for all countries; that the level of transnational ownership is higher now than in the past; that "globalization" has been the inevitable result of technological change; that democracy is strengthened by global economic liberalization. The second half of the paper examines the prospects for the creation of democratic alternatives to globalization in old and new social movements. Socially controlled investment funds that have "location commitment" to communities are seen as an alternative to the globalization vision of transnational corporations.     

Le secteur informel en Inde: effets de la mondialisation et des réformes

La mondialisation et les réformes économiques ont habituellement une incidence sur le secteur formel, tandis que le secteur informel fonctionne en marge de la réglementation. Cependant, les liens multiples qui existent entre eux affectent ce dernier de diverses manières. La segmentation du marché du travail et les migrations étaient traditionnellement utilisées pour expliquer ces effets: les travailleurs licenciés du secteur formel augmentent l'offre de travail informel, d'où une diminution des salaires et un accroissement de la pauvreté. L'auteur examine si cette hypothèse se vérifie en Inde, suite aux réformes économiques des années quatre-vingt-dix, et il trouve un modèle plus adapté, reposant à la fois sur l'augmentation de l'offre et de la demande de travail, sous l'action de l'externalisation, des transferts de compétences et de la création d'entreprises.     

Responsabilité et identité

This paper presents results of qualitative research on the ethical notion of responsibility in the context of young adults' lives. The author presents an analysis of in-depth interviews with young adults from the Montreal area about their definition of adulthood and individual responsibility. This research reveals the importance of responsibility –defined by the interviewees as concern for others–in the socialization process involved in the passage towards adulthood through professional, residential and family trajectories.
Dans cet article, l'auteur présente quelques résultats d'une enquête d'approche qualitative menée auprès de jeunes adultes de la région montréalaise sur la notion «éthique >> de responsabilité lors du passage à l'âge adulte. Le point de vue des acteurs sur leur définition de l'âge adulte et de la notion de responsabilité individuelle y est présenté. Il est démontré que l'expérience de responsabilité, définie selon les interviewés par le souci pour autrui et la prise d'engagements dans les tra-jectoires familiales, professionnelles et résidentielles, participe au processus de socialisation propre au moment de l'entrée dans l'âge adulte.     

Restructuring Municipal Government: Labor-Management Relations and Worker Mental Health

Cette étude présente une enquête selon la méthode mixte sur l'association qui existe entre les relations travail-gestion et la santé mentale d'employés d'un secteur municipal subissant une restructuration de style nouvelle gestion publique. L'analyse des données du sondage ( N =902) démontre qu'il existe une relation relativement forte et constante entre les pratiques de gestion et la santé psychologique des employés. Des interviews réalisées auprès d'un sous-échantillon de 54 travailleurs révèlent que le contrôle excessif, l'incompétence et l'indifférence des gestionnaires combinés avec un minimum de récompenses soulignant les efforts consentis par les travailleurs ont pour conséquence que le personnel se sent dévalorisé. Nos résultats démontrent que la santé mentale des travailleurs a étéébranlée, en sapant leur estime de soi et en leur faisant perdre des possibilités d'améliorer leurs conditions de travail.
This study is a mixed-method investigation of the association between labor-management relations and employees' mental health in a municipal sector undergoing New Public Management-style restructuring. Analysis of the survey data ( N =902) demonstrates a relatively strong and persistent relationship between management practices and employee psychological health. Interviews with a subsample of 54 workers reveal that management's excessive control, incompetence, and unresponsiveness, combined with minimal rewards for workers' efforts, left staff feeling devalued. Our findings suggest that workers' mental health was harmed by the undermining of their sense of self-worth and the loss of avenues to improve their working conditions.