李新科：数字娱乐产业虚席以待复合型人才

2009年,一群羊和两只狼红遍中国一部《喜羊羊与灰太郎》取得了良好的口碑和骄人的商业成绩。它的成功让我们看到了中国数字娱乐产业的巨大潜力也让更多的人对这一朝阳行业摩拳擦掌跃跃欲试。在这一行业中,哪些岗位虚席以待？又是什么样的人才夺得职业发展先机？《职业》杂志专访国内领先的数字娱乐人才职业教育机构汇众益智（北京）教育科技有限公司总裁李新利先生,就数字娱乐产业现状及人才需求进行解读。     

"后奥运时代":六大行业持续势门三大行业需求降温

我们将奥运后仍旧热门和火爆的行业、职业所需要的人才,通称为"后奥运人才".不可否认,2008年奥运会将使一批活跃在各个行业、各个岗位的专业人才,成为鲜亮风景.那么,奥运之后,哪些职业和行业继续趋热,哪些行业将萎缩或消亡?<职业>杂志记者就此采访了北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)总经理助理兼招聘事业部总经理李毅光先生.     

职业发展与成功的阶梯--评《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》

近年来,人力资源管理正在取代人事管理,成为一个频繁闪现的新名词,名词的替换标志着观念的转变,这一工作的内容也越来越丰富了.为了规范这一职业,提高从业者的素质,国家劳动和社会保障部颁布了<企业人力资源管理人员国家职业资格标准(试行)>.标准中将这一职业分成4个等级,从低到高分别是人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师.围绕这一标准,中国就业培训技术指导中心组织编写了<企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程>,该教程已由中国劳动社会保障出版社出版,专门用于国家职业技能鉴定.这套教程一共4本,包括<企业人力资源管理人员(上、下册)><企业人力资源管理人员基础知识>和<常用法律手册>.其中<基础知识>和<常用法律手册>是4个等级通用的,"上册"针对两个低等级,"下册"针对两个高等级.     

云计算产业高技能人才培养研究

数字经济的快速发展催生了云计算工程技术人员等一批数字职业,数字高技能人才培养也成为社会关注点。作为高技能人才培养高地的职业院校,应对接产业和高技能人才需求,加快数字职业高技能人才供给侧改革,创新体制机制,优化和完善人才培养体系,打造一流教学团队,创造教学条件,将职业标准融入专业建设和教学的各个环节,培养产业需要的高素质技能人才,助推产业转型升级和经济社会发展。     

奢侈品业进入淘金时代 人才缺口巨大

在金融危机肆虐扫荡、行业普遍低迷的时候,中国竟然一跃成为世界第二大奢侈品消费国,中国的奢侈品消费占全球市场的25%.2010年,一个特殊的后经济危机时代,我国的奢侈品行业发展走势将会怎样?奢侈品行业最青睐哪类人才?<职业>杂志记者李黄珍走访了法国MATZO艺术珠宝(中国)有限公司运营总监、天笃经济研究中心高级奢侈品牌研究员、加州美国大学MBA陈志龙先生以及珠宝行业的相关资深分析师.     

林永强:未来广告业需要三种人才

国总统罗斯福有句名言:"不做总统就做广告人!"创意产业中的广告行业是一个创造潮流也创造奇迹的行业,还有人预测它将是21世纪平均收入最高的十个行业之一.<职业>杂志连线上海天联广告ECD(执行创意总监)林永强先生,邀请这位供职过多家4A广告公司的资深广告人,解密这一创意产业中最受青睐的人才,以及其中的核心人才--广告创意总监的成长路径.     

如果是"嫁人",你要"嫁"给谁?--白领最心仪就业城市调查

城市正成为国家经济增长的重心和基点,成为企业或个人创造财富的中心和源泉.造就城市竞争力,最重要的是人才.在选择职业的时候,职场人士如何选择自己心仪的城市就业?他们决定到一个城市发展时注重考虑哪些因素?城市如何吸引优秀人才?近期,<职业>杂志和中青在线联合启动了"我最心仪的就业城市"调研,深入了解白领的城市情怀.     

你想创业吗?——职场人创业愿望调查

自己做老板还是给别人打工,这是不少职场人都曾遭遇的两难命题.在创业的"围城"里,有人悠游自在,有人急于脱身,城外还有越来越多的人跃跃欲试.职场人的创业愿望有多强烈?他们是否做好了创业的心理准备?知名人才媒体<职业>杂志特别联合搜狐教育频道、搜狐就业频道推出职场人创业愿望调查.     

80后:成功的质量比速度更重要

近日,一份"2009中国大学创业富豪榜"出炉,80后、90后的佼佼者登上榜单,在社会中吸引了众多眼球.80后的成功为何来得更早?这会是一个普遍规律吗?在追逐成功背后,80后还遗忘了什么?带着这些疑问,<职业>杂志记者专访了向阳生涯首席职业规划师洪向阳先生.     

融入职业培训思路 推动高职技术教育改革

2005年国务院下发了<关于大力发展职业教育的决定>,<决定>提出了要把发展职业教育作为经济社会发展的重要基础和教育工作的战略重点.职业教育要为我国走新型工业化道路、调整经济结构和转变增长方式服务.要实施国家技能型人才培养培训工程,加快生产、服务一线急需的技能型人才的培养;就要以高职院校作为国家发展培育技能型人才的重要基地.<决定>明确规定,以学生的职业能力培养为职业院校教育教学考核的重要指标.经过多年的实践探索,笔者总结出一套引入职业培训的理念和方法,能够行之有效地强化高职学生的职业技术能力.     

解读新版本《车工国家职业标准》

<车工国家职业标准>的制定,着眼于在新时期对车工工种技术的规范.<车工国家职业标准>内容适应并实施于国家职业资格证书制度.在新<车工国家职业标准>的指导下,应积极开展职业技术教育及职业资格证书考核,满足相关知识的学习,并立足于培养技能要求的内涵,满足企业对人才的需求.     

看懂职业

职业教育从"书"教开始 一个人从什么时候起将职业理想的种子植根于心灵?一个人的职业选择会被什么样的经历和教育左右?<中国青年报>记者李新玲撰写的一篇文章给了我们很好的启示.     

专家PK台:半职业体——从容就业之路

在千军万马挤独木桥的悲壮画面上,一群群半职业体仪态万千、优雅可人地飘过,这一幕不是梦,就发生在现实生活中.新型就业群体的从容和优雅生活,引起了诸多就业专家的深层次探讨和争议.国内首席人才媒体<职业>杂志将首创的"半职业体"概念和几大争议焦点抛给业内的权威专家以及草根职民,"摆设擂台",观现象听声音.     

单层次立法,多层次有望开放

覃业红: 您所提出的问题,也是业界共同关心的问题.关于多层次直销还能不能做,<职业时空>第8期(上)刊登的"美国的月亮中国的太阳"一文,比较详细地阐述了这一问题,你可仔细阅读.新颁布的<直销管理条例>、<禁止传销条例>,从生效即日起,宣告了现有直销多层次奖励制度的终结.     

让我把你看个明明白白--薪酬调查报告使用攻略

当人才被称为人力资本的时候,越来越多的企业意识到:自己所握有人才的价值必须不断重新评估.而薪酬报告以其及时、专业、具有代表性等特点,成为了企业薪酬决策的重要工具. 目前市场上陆续推出了多种薪酬报告,让企业眼花缭乱.<职业>特邀四家知名薪酬报告发布机构,就薪酬报告的选择和使用进行了解读.     

走过60年,职业教育迎来3.0时代——专访中国就业促进会副会长陈宇教授

"60年的辉煌,足普通劳动者中的技能人才创造的" <职业>:您认为建国60年来的社会经济发展所取得的成就,和职业教育的发展进步有什么关联?     

创意产业薪情报告

薪酬的走势永远是职业人最关心的话题,它影响着工作去留、生活质量,甚至行业选择.在创意产业中,有充满新奇的就业机会,但是否也有诱人的高薪在招手呢?<职业>特别选取了出版、IT、影视、旅游和会展五个行业,特邀太和顾问资深行业专家王小飞先生解读"薪情".     

校企合作培养高技能人才

随着社会经济的飞速发展,企业对优秀技术工人的需求日益增多,如何培养高技能人才成为摆在职业学校面前亟待解决的问题.国家先后出台了<关于进一步加强高技能人才工作的意见>和<关于推动高级技工学校技师学院加快培养高技能人才有关问题的意见>,明确了培养高技能人才工作的指导思想、目标任务、政策措施和工作要求,各个职业学校更是积极地探索校企合作途径,为培养高技能人才积极地付出努力.     

王小丫的开心之道

开心到永远!这是央视<开心辞典>的主旨. 从2000年<开心辞典>开播,到现在已经十年了,王小丫主持<开心辞典>十年,开心了十年. 主持<开心辞典>是王小丫的工作,王小丫在工作中开心了十年.而我们呢?在工作中能够开心一天、开心一个月、开心一年、开心十年吗?     

技工院校物流人才培养战略

在全球经济一体化的今天,我国物流产业一改长期沉寂的现状并在短时间内快速向前发展.但中国物流人才整体不足,从业人员专业素质普遍偏低的现状严重制约着我国物流业的发展.物流人才的瓶颈如何突破?物流人才战略如何与物流产业的发展相适应?技工学校如何抓住机遇培养出符合市场需要的物流技能型人才,这是需要认真研究和探索的问题.