我国西部人力资源开发研究

在我国实施的西部大开发战略,对推动西部经济社会发展具有极其深远的意义,西部要开发,人才要先行。本文分析了我国西部人力资源的现状和开发面临的主要困境,并根据我国西部的现实情况,提出了西部人力资源开发的策略。     

西部地区提高人力资源利用效率的机制浅议

人力资源的开发利用是国民财富的基础 ,是推动社会与经济全面发展的主要动力和决定性因素。西部地区人力资源开发与利用的严重脱节与错位 ,是导致地区经济发展缓慢的重要原因。西部地区必须建立人力资源有效的激励机制、流动机制和保护机制 ,以提高人力资源的利用效率     

民族地区特色经济发展与特色人力资源开发研究——以武陵民族地区为例

特色经济发展是民族地区经济社会发展的必然选择,而特色人力资源开发是特色经济发展的有效途径.因此,民族地区应坚持以特色经济为平台,通过强化特色人力资源开发规划、优化区域教育结构、依托特色产业项目实现人才聚集、建立科学合理的人才保障机制等建立特色人力资源开发的新机制.     

对西部大开发中人力资源开发优先问题的思考

实施西部大开发战略，对地域辽阔资源丰富的西部地区来说，是一次千载难逢的历史机遇，为此，笔者对西部大开发中人力资源开发优先的问题有几点思考。 一、实施西部大开发战略必须处理好留人与用人的关系 西部大开发，需要大量的科技人员，这是因为科学技术是解决西部开发中诸多问题的重要环节和根本保证，而科学技术的关键就是处理留人和用人的关系。目前，西部开放程度不高，经济发展相对滞后。由于自然环境和工作条件差，收入偏低、人才外流以及“孔雀东南飞”的现象依然比较严重；西部开发需要大量的科技人才，但人才不能只靠“等”、“…     

为黑龙江省产业结构调整提供人力资源保证的对策探讨

黑龙江省人力资源存在结构及其分布不尽合理,高层次人才资源的质量有待进一步提高,科技人才流失严重等问题。因此,要调整教育结构,为人力资源可持续发展提供保证;要搞好人才资源地区间的平衡,建立人才共享机制;要做到建立人才高地与引进高端人才并举,为实现产业结构优化升级,提升黑龙江的经济竞争力提供保证。     

西部开发与人才开发的现状、成因与对策

本文揭示了西部地区人才开发现状中存在的诸多问题 ,然后通过针对性的原因分析 ,提出了在西部大开发中西部地区的人才开发对策     

少数民族女性素质的提高与民族地区的现代化

少数民族女性素质的提高对民族地区人力资源的开发有着重要的意义 ,而人力资源的开发是西部开发的重点 ,是民族地区现代化的关键。因此 ,我们应抓住西部开发的机遇 ,致力于提高少数民族女性素质为核心的人力资源的开发 ,实现民族地区的现代化     

水是可持续发展的命脉

我国是贫水大国。水资源危机、水环境危机、水生态危机、水浪费严重、水污染严重等问题，日益成为制约我国经济和社会发展的重要因素。西部水资源的保护和开发，是我国可持续发展的命脉，应列为西部开发的重中之重。     

论西部地区农村人力资源的开发

西部地区人力资源在数量上具有优势 ,在西部大开发中开发农村人力资源的时机已经成熟 ,其具体途径为 :高度重视农村基础教育 ,加大农村职业技术教育和在职培训力度     

西部开发中的人才问题

一、与东部地区相比，西部地区在“尊重知识、尊重人才”，发展教育，培养人才方面存在着巨大差距 面对21世纪时代发展的趋势和西部落后的现状，我国的西部大开发必须有全新的思路，开发内容和领域要有新的转变，由过去主要开发物质转变为既开发物质又开发人才，且以开发人才为主；由过去主要开发自然资源转变为既开发自然资源又开发教育、技术、信息市场等各类要素，且以优先开发各类软要素为主。而且，开发的方法和手段要有新的转变，开发方法由过去以计划经济和政府行为主转变以为市场导向和价值规律调节为主；开发手段由过去单纯靠有形…     

西部地区高职教育的现状、问题与发展对策研究

经过20多年的发展，西部地区高职教育已经成为一种重要的教育类型。但在发展的进程中，西部地区高职教育也面临着办学速度过快，办学理念偏差，内涵建设乏力，资金投入严重不足，专业设置盲目，专职教师缺乏，师资结构不合理，区域发展不平衡等问题。因此，需要政府优先发展高职教育，增加对高职教育的投入，统筹规划、优化高职教育发展的资源配置，深化教育教学改革，大力推进区域高职教育和谐发展，为实施西部大开发战略和西部地区的跨越式发展提供人才保障和智力支撑。     

建立科学的思维方式提高西部人力资源管理效率

从思维方式的视点来看,西部地区的人力资源管理者在思维方式方面存在的不足,制约着人力资源管理的水平和效用.因此,建立科学的思维方式,是西部地区人力资源管理者必须重视的问题.     

西部大开发中的东西部地区科教与人才合作模式研究

随着西部大开发战略的提出与实施，越来越多的人开始意识到，东部发达地区与西部不发达地区通过合作实现优势互补、达到共同发展是实施西部大开发的必由之路，是具体落实党中央国务院西部大开发战略的新思路、新举措。因此，当前急需就东西部地区合作发展问题进行系统、具体和深入的研究。本文试图结合东部沿海城市、尤其是青岛市参与西部大开发的经验，就东西部地区科技、教育、人才合作模式进行研究，以期能够为广泛开展东部沿海与西部地区的全面合作提供切实可行的思路。 一、东西部地区合作进行西部大开发的必要性与可能性 江泽民总书记…     

二元经济结构——西部大开发的重要阻滞因素

西部地区突出二元经济结构 ,是实施西部大开发战略必须正视的课题。文章阐释了西部地区二元经济结构的特殊性 ,论证了西部地区二元经济结构对西部大开发的一系列不利影响 ,旨在说明西部大开发是一项长期而艰巨的历史任务     

发展人才服务业 促进我国人才资源优化配置

人才服务业以经济和社会发展产生的人才服务需求为导向,为人才和用人单位提供相关服务,对促进我国人才资源的有效开发与优化配置,加速我国由人口大国向人力资源强国转化发挥了重要作用.人才服务业的发展已经进入新时期,同时也存在政府人才服务机构职能不明确;行业发展缺乏专门人才;本土人才服务机构竞争能力弱等亟待解决的问题.从人才服务业的发展来看,强化公共服务职能,完善我国公共服务体系;加强人才开发与培训,提高从业人员素质;采取各种措施,积极应对外资挑战;发挥政府在人才服务业发展中的指导和监管作用;打破条块分割,建立统一的人力资源市场已经成为当务之急.     

西部欠发达地区社会工作发展中的主要问题

在我国社会转型的历史进程中,社会工作的需求大量增加并且日益多元化,专业化的社会工作日益成为我国公共服务体系中不可或缺的重要组成部分。西部欠发达地区由于经济社会发展水平低、社会组织发育缓慢,社会工作的发展还面临着一系列突出的问题。西部欠发达地区必须立足于区域特征,始终坚持政府主导和推动社会工作发展的理念,整合社会工作资源,逐步拓展社会工作介入的领域,加大社会工作人才开发的力度,进一步完善社会工作发展的社会支撑体系。     

西部欠发达地区社会工作发展中的主要问题

在我国社会转型的历史进程中，社会工作的需求大量增加并且日益多元化，专业化的社会工作日益成为我国公共服务体系中不可或缺的重要组成部分。西部欠发达地区由于经济社会发展水平低、社会组织发育缓慢，社会工作的发展还面临着一系列突出的问题。西部欠发达地区必须立足于区域特征，始终坚持政府主导和推动社会工作发展的理念，整合社会工作资源，逐步拓展社会工作介入的领域，加大社会工作人才开发的力度，进一步完善社会工作发展的社会支撑体系。     

广西北部湾经济区人才开发新思路

广西北部湾经济区的发展关键在人才,而当前经济区人才队伍存在人才总量不足、高层次人才缺乏、人才结构不合理、人才流失严重等问题。因此,必须创新人才开发思路,创新人才引进、选拔、激励等机制,促进人才资源良性发展。     

影响我国西部能源开发的主要问题探析

我国西部地区能源资源品种多样,储量丰富,是未来重要的能源接续地,也是西部经济社会发展的重要物质基础。伴随西部地区能源开发而出现的利益分配、能源效率、环境污染、价格机制、安全生产等问题,影响和制约着西部地区能源的开发和利用。鉴于西部地区能源开发中各种问题的凸显,应采取的举措为:引进市场机制,推进能源行业市场化改革;更新发展观念,改进对地方政府的政绩考核方式;实行绿色GDP制度。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

在新形势下国有企业在其发展中遇到了前所未有的问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等,从而使得国有企业不得不进行一系列的改革来适应经济时代的发展。而从目前情况来看,国有企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了国有企业的进一步发展。因此,如何加强和完善国有企业人力资源管理是当前我国国有企业在发展过程中亟待解决的问题。人力资源战略应同企业竞争战略相一致,提高国有企业领导的素质,员工培训是国有企业解决人才需求不足的重要途径。