面试前的水平自测题

为了赢得面试成功,求职者不仅要有充分的知识储备。还要有丰富的面试经验,所有我们设计了一套较为实用的面试自测题,供求职者参考和借鉴。其中,每一题设计有5种可能的答案供选择。求职者可以按照自己准备怎样回答或习惯方式去选择答案,然后再参照5种答案的评价来测试自己。     

大学生犯罪心理及自我调适

一、现代大学生违法犯罪的心理与动因分析 近一段时期,大学生犯罪的报道频频见诸报端:天津一大学生因考试多门功课不及格,将亲生父亲、奶奶杀死;中国科学院化学所一研究生因恋爱不成,将其女友杀死(此案已经开庭);北京某高校男生闯入女生宿舍,企图绑架2名女生,索要财物等等。 从这几起大学生严重违法犯罪的过程分析,都与大学生心理出现问题有着密切的联系。大学生犯罪有多方面原因,但不难看出大学生作为心理健康的弱势群体,其心理频频出现问题是诱发大学     

求职,面试前的心理准备

人才流动的日益活跃,为每个人都提供了一个谋求理想职位的机会。尽管有不少人利用这一机会获得成功,但并非所有的人都能如愿。原因固然是复杂的,但作好求职、面试前的心理准备,无疑会对你获得职位创造有利的条件。其中以下几方面的心理准备是尤其重要的。 1.要以诚恳的态度去介绍自己和回答问题.诚实正直是做人的最起码的准则,如果回答问题敷衍塞责,势必给人一种不诚实、不负责任的感觉,让人觉得对你难以信赖。 2.要能说明你为何要来应聘这一职位。大凡招聘单位都事先登广告,说明拟聘职位及相应条件,即使事先无广告,现场也一定有介绍材料,应聘者一定要“吃透”这     

调整好面试前的精神状态

面试前和面试中的精神状态对您来说都至关重要,因为许多不以为意的细微事,都可影响您面试的成败,其中包括运动、吃蛋和喝咖啡。面试前调整好您的精神状态,能保证您面试时精神爽利、头脑灵活。 1.面试前的一晚 ——不要大吃大喝,太饱会令人感到不舒服,而且难以安睡。     

求职面试前的调查研究

面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究,是获取有用信息的必要和有效的手段。对应聘单位和应聘职位不了解,会造成你在面试过程中心里没底,处处被动。面试有一个重要的评价要素,就是求职动机。主考官经常会问类似这样的问题:你对我们单位了解吗?你为什么来应聘?你对你要应聘的职位了解吗?你为什么应聘这个职位?假如你被录用后,你将如何开展你的工作?对于这样的问题,回答绝不仅仅是个技巧问题,从来也没有什么标准的答案。如果你没有进行过调查研究,你的回答很可能不着边际,你可能自以为回答得很得体、很巧妙,而实际上犯了重大的忌讳。假如你所应聘的职位本来就要求按章办事,循规蹈矩,你却大谈改革创新、锐意进取,其结果就可想而知了。面试过程中,你回答每一个问题都要有根据,从客观实际出发,这个客观实际就是指应聘单位和应聘职位的实     

谋职前的自我判断

每一个求职择业者谋职前都希望自己将来工作出色,事业有成,但到底自己是否适合这份工作呢?这就需要对自己有个科学的判断。 性格倾向 指就业环境中求职者的人格、气质等一系列心理特质的表现。大致可以分为两类:一类是适合与人打交道的,即外向型;一类则不喜欢与人交际而长于埋头苦干,即内向型。如果你属于外向型,适合的工作有公关、营销、培训、接待、出访、谈判、管理等;如果你属于内向型,适宜的工作有科研开发、设计、财务、文案、流水线、人机对话等。     

面试

我期待已久的工作是做检察官的秘书,我迫不及待地等着这次面试。面试的前一天晚上,我花了两个小时在衣橱里挑选合适的衣服。我该对他说些什么呢？我躺在床上．久久难以入睡。     

招聘面试的新技术——视频面试

面试是现代人才测评中种主要的方法,它有着其他测评形式不可替代的优点,因此,面试在人才测评与选拔中日益受到人们的重视。l994年人事部要求全国各地、国家各部委员、公务员的录用与招聘按统一的程序与标准进行面试,面试在我国普遍推广开来。面试技术的广泛应用促使其自身也在不断发展与成熟,     

失败的面试

人们进入了信息高度发达的社会,所有的信息都被准确迅速地存储到计算机中。     

吴国桢面试

吴国桢曾任国民党中央党部宣传部长,去台湾后任台湾省政府主席兼保安司令,后因与蒋介石政见不合辞职去了美国。1923年,年仅20岁的吴国桢申请美国普林斯顿大学哲学博士。当他去面试时,教务长看他一脸孩子气,说：＂年轻人,你还没有成熟啊。＂吴国桢当即回答说：＂先生,依照年龄来判断一个人是否成熟,本身就是一种不成熟啊。＂     

面试ABC

a.不要紧张,表现得自然些,要有礼貌,别忘记和主考人招呼,说句“早晨好”。 b.举止要大方,不可闪缩,要保持自信。待主考人邀请你才可礼貌地坐下,不要太随便或左顾右盼,切忌装出懒洋洋和满不在乎的样子。 c.微笑可以减轻你内心的不安,更可以令面试气氛变得融恰愉快。     

面试情商

面试情商“情绪商”是心理学领域的专有名词,它问世至今仅一百余年时间。但从情绪商的角度看,面试情绪商的故事则古已有之。只不过古人是不自觉而为之罢了。到了今天,情绪商面试的案例故事更是比比皆是。这里精选了古今中外的几则情绪商面试故事,以期达到推陈出新、举...     

面试的基本特点

面试是指用人单位在特定的时间和空间里面对面地以观察、询问、测验等多种手段了解求职者，并对求职者的品质、知识、能力等多方面素质进行综合性评判与考核的一种人才录用方式。与笔试相比，面试具有五大基本特点。一、直观性。面试是对求职者的直观性考核。面试强调进行面对面、直接地观察、询问和测试。求职者的外在表现，如相貌和着装，对主试人的评判将有一定的影响作用；求职者的现场表现，如口才，构成面试考核的重点。因此，感性因素在面试中有着重要地位。二、综合性。面试是对求职者的综合性考核。面试既可以考察笔试难以考察的知…     

面试的应试技巧

结构化面试是测查人的一般能力,这些能力是在学习和工作中长期积累形成的,单纯靠考前突击培训是很难奏效的。但是,任何一种测评手段都有规律可循,从历年考生参加面试的情况来看,考前有准备和无准备是大不一样的。一     

有难度的面试

一、无领导小组讨论 在这种形式中,应试者划分成每组人技四到八人不等,不指定负责人,大家地位平等,要求就某些争议性比较大的问题,例如干部提拔、工作任务分配、额外补助金分配等问题进行讨论。在某些情况下,还要求小组形成一致意见,并以书面形式汇报。每个小组成员都应在上面签字,以表示自己同意所作的汇报。在无领导小组讨论中,主考官评分的依据标准是：发言次数的多少;是否善于拓出新的见解和方案;敢于发表不同的意见,支持或肯定别人的意见,坚持自己的正确意见;是否兽于消除紧张气氛,说服别人,调解争议,创造一个使不大…     

悲惨的面试遭遇

1.＂放弃＂这两个字在我的字典里就没出现过,我投啊投啊,终于得到了google的面试机会,但是才回答一个问题就被赶了出来。     

面试行新潮

“为什么下水道检修孔的盖子是园的?” 这乃是微软面试时的一道问题,用于测试应聘者的机敏程度。 天知道要怎样回答才能“达标”。但,可能令面试官员颔首的回答或许是: 因为检修孔是园的…… 园盖可以沿街滚动,方形或三角形是不行的…… 园盖才不可能掉进园形的检修孔,方盖却可能掉入方形的检修孔中…… 按肩膀的长形,通过园孔下去检修,要比其他形状的容易些…… 1996年,有一位名叫海登的工商管理专业学生,想进微软的生产部门工作。面试时,他被要求设计一幅宣传自己才能的广告。他被告知:“不是用来登在报屁股上的;它将在《华尔街日报》上占整整一个版面。他还被     

话说面试考官

面试是国家公务员录用考试的一个重要环节,是一种测试应试者能力的手段和方法。面试考官素质的高低,直接影响着考试的质量。随着考试录用工作的全面展开,如何搞好面试考官队伍建设的问题愈来愈引起人们广泛地重视和深刻地思考。 一、面试呼唤考官 知识不等于能力,有的人知识掌握不少,但并未形成能力,即所谓“书呆子”;有的人由于某种环境条件的局限,虽然未能掌握很多知识,但具有潜在的能力,一旦获得学习的机会,就会焕发出内在的潜力。录用考试只有重视对应考者能力和潜能的测查,才能得以健康发展,发挥其功用。显然,对于人的某些能力、气质、性格等方面的考查,笔试则显得无能为力了。     

面试实战练习

考官前言：首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面谈。希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问