加强干部人事制度改革的宣传工作

干部人事制度改革的不断深入,使组织人事部门的工作也发生了相应的变化,加强干部人事制度改革的宣传工作,成为组织人事部门的一项重要工作:过去,组织人事部门的工作处于一种封闭的神秘化之中,在选拔、考核干部工作中,为了保密,很少提及干部人事工作的宣传问题,因而,干部人事工作与宣传工作基本上脱节。这种旧有的干部人事工作方式,使群众感到干部人事工作神秘莫测,不利于干部人事制度改革的开展。     

解放思想改革干部人事制度

党的十四大明确指出:“我国经济体制改革的目标是建设社会主义市场经济体制”。为了尽快确立这一新的经济体制并保证其高效运行,必须对适应于原有的计划经济体制的干部人事制度进行根本性的改革。 建立适应于社会主义市场经济体制的干部人事制度,是一项崭新的战略任务,既没有现成的模式可供参考,也没有完备的理论指导。实际我们面临着双重的历史使命:“破”计划经济体制的干部人事制度;“立”社会主义市场经济体制的干部人事制度。在社会主义市场经济体制尚未完整确立之前,影响了我们几十年,仍将部份地暂时发挥过渡性作用的计划经济体制的干部体制及其相应的思维方式、思想观念,将自觉不自觉地干扰和制约我们对原有干部人事制度的改革。因此,在贯彻十四大精神,真抓实干,为建立适应社会主义市场经济体制需要的干部人事制度的改革中,首要任务应该是进一步解放思想,彻底“换脑筋”。当前,在改革人事制度中“换脑筋”的重点有两个方面:一是转换思维方式,二是转换一系列的基本观念。     

深化干部人事制度改革是加强党风建设的重要保证

加强党风建设,促进干部廉政、勤政,重点就是要解决用好的作风选人、选作风好的人的问题。解决干部选用工作中的一些深层次的问题,只有进一步解放思想、更新观念,深化干部人事制度改革,不断完善和创新机制,才能有效适应“择优进入、严格监督、有效激励、正常退出”的要求,进一步推进党风建设工作。     

干部人事制度改革研究(两篇)

正主持人语:党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,吹响了全面深化改革的总号角。全面深化改革,需要强有力的组织保证和人才支撑。深化干部人事制度改革,是造就高素质执政骨干队伍,形成人才辈出、人尽其才生动局面的制度保证。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》对干部人事制度作出了新部署,十八届三中全会后中央颁布     

入世与我国干部人事制度改革

一、“入世”对我国干部人事制度工作发出了严峻的挑战入世对我国干部人事工作既是挑战又是机遇 ,看不到挑战是盲目的乐观主义 ,看不到机遇则是一个悲观主义者。但从目前的情况来看 ,挑战大于机遇是一个不争的事实 ,具体表现在 :第一 ,人才竞争的“世界大战”已经打响。中国加入 WTO后面临的最大挑战是人才的缺乏 ,受到的最大冲击将是人才的流失。由于外资企业的大量涌入 ,必然导致对经营者和各种管理人才的大量需求。登陆中国的跨国公司为了节约经营成本 ,逐步实行管理人才本土化的战略 ,对国内的人才资源进行掠夺式的吸纳 ,这将会造成国…     

邓小平干部人事制度改革思想初探

邓小平同志在长期的领导工作实践中尤其是党的十一届三中全会以来，以其超凡的求实精神、丰富的领导经验、精深的领导艺术和政治家的远见卓识，集全党智慧，创造性地把马列主义、毛泽东思想同我国干部人事管理实践相结合，并根据我国改革开放和社会主义现代化建设中出现的新情况，精辟地论述了我国干部人事管理中的一系列重大理论和实践问题，形成了较为系统的邓小平干部人事管理思想。认真学习和准确把握邓小平干部人事制度改革思想，对于我国干部人事制度改革，实现干部人事管理现代化、科学化和法制化，具有十分重要的指导意义。     

对深化干部人事制度改革的思考

深化干部人事制度改革,是建立高素质干部队伍,培养造就大批优秀人才的治本之策。我们必须按照中央《深化干部人事制度改革纲要》的总体目标,从思想观念、工作方法到管理体制和运行机制进行全面创新,加快干部人事制度改革的步伐,建立充满生机活力的干部人事制度。     

实施公务员制度与深化干部人事制度改革

实施公务员制度与深化干部人事制度改革陈凤楼公务员制度的实施是干部人事制度改革的一个重要步骤．我国的干部人事制度改革目前是一个什么样的现状？与我们所要达到的目标存在哪些差距？公务员制度的实施将会为深化改革创造哪些有利条件？弄清这些问题，对于我们抓住实施...     

党的现代化与干部人事制度改革

深化干部人事制度改革,应按照社会经济发展的要求,坚持党的思想路线,敢闯敢试;整体配套,系统推进;以制度建设为根本,走法制化道路.     

贯彻十六大精神 深化干部人事制度改革

深化干部人事制度改革是江泽民同志在十六大报告中的一项重要内容,它是我国新时期政治体制改革中不可或缺的组成部分。按照江泽民同志提出的要求,我国干部人事制度在新世纪新阶段,要以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导,主要从扩大民主、提高干部选任的公开程度和透明度、建立健全竞争和更新机制、推进干部“能上能下”、形成充满活力的用人机制、加强干部监督工作、建立健全监督约束机制及健全公务员制度等方面着手,推进干部人事制度改革。     

商丘县乡缜干部人事制度改革纪实

商丘县乡缜干部人事制度改革纪实董光峰编者按：商丘县乡镇干部人事制度改革在全省率先展开、向“小政府，大服务”迈出了可喜的一步。据了解，改革出台后，全县无一人上访、告状，社会安全定改革后工作效率大大提高，各项经济指标大幅度增长。这种现象值得我们从理论上和...     

建立国家公务员制度,推进干部人事制度改革

建立国家公务员制度,制定法律和规章,对政府中行使国家行政权力,执行国家公务的人员,依法进行科学管理,是党的十三大对我国当前干部人事制度改革作出的一项重大决策。它对于保证国家行政机关工作人员优化、精干、稳定、廉洁,形成强有力的高效率的政府工作系统,卓有成效地管理国家行政事务,促进社会主义现代化建设事业的顺利发展,有着十分重要的意义。     

法制化:我国干部人事制度改革的方向

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展,当代中国干部人事制度中一些不合时宜的缺陷和弊端也日渐暴露,逐步建立一套科学化、法制化、现代化的新型的干部人事管理制度,以适应社会主义市场经济体制的需要已成为当务之急。     

关于干部人事制度改革的几点思考

干部人事制度是管理党、国家、社会团体的各级领导者及其工作人员的制度。它是联结我国经济、政治、思想文化体制,使各项管理能按既定目标运行的重要组织保障。改革开放以来,针对传统干部人事制度存在的高度集中统一,带有比较浓厚的“人治”色彩,以及缺乏机会均等、公平竞争管理方式带来的弊端,邓小平同志提出了“勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度,大力培养、发现和破格使用优秀人才,坚决同一切压制人才的现象作斗争”的要求,和尽快实现干部“四化”的目标。２０年来,我国干部人事制度改革与建设同时并举,取得了很大的成绩。…     

试论干部人事制度改革中的干部待遇问题

干部人事制度的改革是我国整个改革事业中一篇大文章，干部待遇问题又是干部人事制度改革中的重要一环，笔者试就此作一探讨。...     

我国干部人事制度改革:回顾与展望

改革开放30年来,党和国家对干部人事制度进行了大胆的改革与创新,先后经历了拨乱反正、局部改革、整体推进等三个阶段,取得了显著的成效,积累了丰富的经验.今后,还需进一步理清思路,重点突破,大力发展党内民主,建立科学的干部实绩考核体系,增加干部队伍的活力,强化对干部的监督管理,完善干部的正常退出机制,从而建立一支适应全面建设小康社会需要的高素质干部队伍.     

试论干部人事制度改革中干部待遇问题

干部人事制度的改革是我国整个改革事业中一篇大文章,干部待遇问题又是干部人事制度改革中的重要一环,笔者试就此作一探讨。 建立适应社会主义市场经济体制的干部人事制度,是建立高效政府体制的需要和目标。我们目前的干部人事制度体系主要是由计划经济体制下演变而来的,虽然发挥过重要作用,但由于长期的变化不大,许多方面已不能适应新形势下对于部管理的要求,其中干部待遇问题更是成为了干部人事制度改革的主要障碍,已到了非解决不可的时候了。 从一般意义上来说,所谓干部待遇主要包含以下几个方面：提职后的个人工资晋级;干部岗…     

当前深化干部人事制度改革的实践路径探析

为适应新形势新任务的需要,深化干部人事制度改革,必须深入探讨一些全局性、前瞻性、基础性问题。本文围绕干部的选拔任用、考核评价、管理监督、激励保障,从十个方面探析当前干部人事制度改革的实践路径。这些路径彼此交错,紧密联系,相互影响,共同作用,旨在理解和把握《规划纲要》确定的原则、目标和主要任务,坚持正确方向,推进干部人事制度改革向纵深发展。     

关于商业银行干部人事制度改革的几点思考

随着我国加入WTO,外资银行全新的用人机制对我国商业银行的挑战与冲击已逐步显现。因此,如何加快和完善人事制度改革,人尽其才、才尽其用,逐步提高工作效率,已成为确保商业银行制胜的关键。根据我国商业银行干部人事改革的实际,本着“小机构、大服务”的原则,强化干部的选拔任用、激励、监督,真正建立一套“能上能下、能进能出、有效激励、竞争择优的与现代金融制度相适应”的用人机制,已经成为我国商业银行发展的当务之急。     

关于大庆市检察院干部人事制度改革的实践与思考

１９９９年３月份,大庆市检察院机关在全市检察系统率先实施了以竞争上岗、双向选择为主要内容的干部人事制度改革。在实践中,我们紧密结合检察机关实际,坚持学习借鉴与探索创新相结合,比较圆满地完成了改革任务,得到了省检察院和市委的充分肯定。一、进行干部人事制度改革的必然性实施竞争上岗、双向选择是改革的必然趋势。改革是时代的潮流,努力形成新的干部选任机制是改革的重要内容。在新的形势下,检察机关如何建立一套与有关法律相配套的新的用人机制,是摆在我们面前重要而紧迫的改革任务。事实已经证明,现行的干部人事制度已…