哪类管理者更容易得到晋升?

案例:某集团公司目前有一个副总裁的职位空缺,欲从集团公司的9个分厂厂长中选拔一人添补。其中一分厂的A厂长呼声最高。A厂长工作勤恳,几乎总是第一个上班最后一个离厂,细心过问厂内的大小事情,对待下属员工也和蔼可亲,并且这位技术出身的厂长还通过亲自带领实施技术改造而使企业效益一直保持在各分厂的中上水平。但经过集团领导的研究最终选定的是二分厂的B厂长。结果一公布,便有反对意见反馈上来。反对的理由大致有三方面:一是认为B厂长不务正业,不关心本职工作,而是热衷于“拉关系”;二是尽管二分厂的效益一直名列前茅,但这与B厂长的特…     

风采展示

孙文海 中共党员，研究生学历，高级工程师。1982年2月毕业于东北工学院半导体材料专业，历任助理工程师、工程师、分厂副厂长、分厂厂长、高级工程师；1994年2月任洛阳单晶硅厂副厂长，1995年1月任厂长。1998年1月改制后任洛阳单晶硅有限责任公司董事长兼总经理职务至今，     

宁用有瑕玉不用无瑕石

某市工业公司经理决定任用一个曾被劳教过的工人当分厂的厂长。这件事在公司内外掀起了轩然大波.原来,公司经理在调查这个分厂时发现,这个分厂的工人平均每人每天组装电镀表10～16只,而这个曾被劳改过的工人所在小组平均组装水平是40～50,因为这     

汇丽集团与人才开发

汇丽集团公司共有职工1500多人,下设10个分厂,1个研究所,14个中外合资企业,2个运输公司,3个专业工程公司以及分布在全国各地的180家直属经销公司,并已进入中国500家最大工业企业和中国500家最佳经济效益工业企业的行列。 任何事业的兴衰,总是和人才联系在一起的,事在人为。我们汇丽集团公司1994年总产值达到7亿,工业产品销售总收入达5.76亿,利税总额为1.4亿,固定资产总值达1.1亿。我们从汇丽20年发展的历史中深深体会到,汇丽的优势在人才,汇丽的发展靠人才,汇丽的成功最终还是取决于人才。 早在1984年,张厂长就已感到,企业的竞争是产     

一片党心创辉煌─—记河南省劳动模范、安阳日用化工厂厂长 郭全兴

一片党心创辉煌─—记河南省劳动模范、安阳日用化工厂厂长郭全兴本刊记者柳风郭全兴，这位年过半百的安阳日用化工厂厂长兼党委书记，已在这个岗位上度过了十几个春秋，他既是个精明的厂长，又是一个慈祥的长者，他用自己一颗炽热的共产党员的党心，奉献出了一个老军转干...     

当心“鸡”肥不下蛋

在农村,老百姓都懂得鸡肥不下蛋的道理。一些有识之士在深入基层调查研究时指出:当前在经济生活中也有一种“鸡肥不下蛋”现象! 某乡办企业厂长贡献突出,五年来,将一个濒临倒闭的企业办成一个拥有固定资产三千余万元、年利税过两千万元的集团公司,所在地区为表彰这位厂长,将其户口农转非,并为其“加长凳、戴官帽”,聘任为乡党委副书记,授予多种荣誉称号。然而这位厂长便自满自足起来,工作患得患失,认为今后出路有了保险,当初那种与企业职工同甘苦、共命运的拼搏精神日渐消退,那种勇于改革、开拓、创新的锐气日渐减少,在市场很好的形势下,企业生产经营每况愈下,连续两年下降。     

不拘一格选人才──安阳市公开选聘国有大中型企业厂长（经理）的调查与思考

不拘一格选人才──安阳市公开选聘国有大中型企业厂长（经理）的调查与思考靳绥东搞活国有大中型企业，从哪里选择突破口？这是当前社会普遍关注的一个难点问题。近两年来，安阳市在实践中摸索出一条＂面向社会，公开竞争，依靠职工，民主选聘国有大中型企业厂长（经理）...     

人力资源部门如何面对专案培训

A集团公司初创于20世纪80年代，是最早的中外合资企业之一。主要经营集装箱制造和销售服务。截至2004年底，A集团公司总资产60多亿元，在国内外拥有十几家全资及控股子公司，员工超过万人。2004年底，该集团公司接到合作伙伴的一项定单，要求在2005年5月前生产总值达2．3亿元的集装箱木地板，以前该集团公司生产的木地板主要供本企业内部使用，生产规模较小，集团领导也早有扩大生产规模的计划，由于其他原因一直没有实施。现在面对这一笔2．3亿元的定单，集团领导决定立刻扩大生产规模，但企业要在不到一个月的时间内招聘到1000多名无任何经验的员工，并且要把他们培养成为熟练工人，这样才能在不到5个月的时间内完成这笔定单。     

关于企业家的四个话题──首都社会经济发展所辛向阳博士访谈录

时代呼唤职业化的企业家。日前，《厂长经理报》记者在京就这个问题采访了首都社会经济发展所辛向阳博士。本刊特辑如下。（一）记：您认为企业家应该是什么样的人？企业家最重要的素质是什么？辛：企业家是什么样的人？这是一个很容易使人一头雾水的问题，而且一千个人有一千种回答。要弄清企业家的实质，就需要弄清成为企业家的底线。我们也可以讲，企业家是从厂长、经理转化来的，但不是所有的厂长经理都可以成为企业家，成为企业家需要一个底线：具备企业家素质，拥有企业家能力，作出企业家贡献。从这一底线可以看出，企业家是指具有特…     

蜡人

山原是盛产草药的，可有人发现山石是上好的石料，于是就在山下建了一个石材厂。初建厂时人手紧张，四处招兵买马。蜡人就是那个时候来石材厂的。 那时蜡人才三十多岁，操着外地口音往厂长面前一站，满脸的疲惫和木然。厂长看着面黄肌瘦的他，问能干技术活还是体力活。蜡人低下了头，沉思了片刻，说他可以看门，哪怕工资低点也行。厂长思忖着正缺人便留下了他。     

青年厂长经理的优势和弱点

青年厂长经理的优势和弱点蒋如柏，陆为君大批青年厂长经理走上领导岗位，关于他们优劣短长的议论很多。青年厂长经理是一支新生力量，他们使领导班子增添了生机和活力，为经济发展、企业振兴，他们充分发挥了应有的作用，生动地展示了特有的优势。一是年龄优势。新陈代谢...     

人为知人者所用

笔者最近到两家企业调查。一个企业知人而得人:这个企业从上海挖了一个急需的工程师,初来窄到,厂长便将自己的一套房子借给其住。过了一年,见其孤身常思乡,厂长又为其觅一知音,帮其成家立业,入乡随俗。这位工程师感恩戴德,一连开发了十几个新产品,企业在市场竞争中蒸蒸日上。另一个企业则负人而失人:有一位分管开发的副厂长,曾为厂里的科技、产品开发的扭转、效益滑坡立下过汗马功劳,可是,因他与厂长工作中某些观点不同,一次出言不逊,顶撞厂长,居然被厂长当众“嘲讽”了一顿。这位副厂长一气之下独自出走,被另一家乡镇企业重金聘用,厂长后悔莫及。 有道是:人敬我一尺,我敬人一丈。下属及员工的才干和能力的充分发挥,取决于领导“知人”和对人的信任程度。如果企业领导刻意“知人”,赋予每个人相应的权力,那么,就犹如千里马放归辽阔的大草原,他会毫无拘束地驰骋,施展自己的才能。故而,有作为的经营者总是善于了解下属、关心     

飞鹰展翅──记河南省劳动模范、安阳自行车厂厂长杨瑞年

飞鹰展翅──记河南省劳动模范、安阳自行车厂厂长杨瑞年东风，钟向明提起“飞鹰”、“三枪”牌自行车，无人不晓；说到安阳自行车厂厂长杨瑞年，知道的人也许不多。刚从河南省劳模表彰大会载誉而旧的杨厂长，虽然略显疲倦，但精神很好，一提到自行车，他便如开阐之水，口...     

洋厂长格里希的故事

格里希不仅是一个铁面无私、执法如山的好厂长，还是一个处处以人为本、心地善良、乐于助人的慈祥老人。本文特向读者介绍他的几个小故事，以表达对这位老友的深切怀念。     

一日厂长工作制

一日厂长工作制李秀社周作宇刘玉慧近期以来，在宜城市大雁工业总公司出现了一件新鲜事，下属各企业每天都有一位左臂带着红袖箍的“一日厂长”，忙碌于企业的各个车间和岗位。在激烈竞争的市场经济形势下，为企业的生存与发展之计，该公司在注重企业内部改造、挖潜的同时...     

随机应变

随机应变雷震通职工：厂长，看电影你为啥老爱坐中间？厂长：深入群众。职工：看戏那你为啥总坐在前排？厂长；带领群众。职工：为啥赴宴总是你参加？厂长；代表群众。职工：那你为啥老不爱下车间呢？厂长：相信群众。随机应变@雷震通...     

“双重剥削”造就了垄断业的“高工资“

一位新上任的厂长面对企业频临倒闭的绝境,主动登门向老厂长取经。他对老厂长说:“失败是成功之母,我想您一定有许多心里话和宝贵的经验教训可以指导我。”老厂长听后心头别有一番滋味,感慨之余,说出自己在任时的成败得失,使新厂长受益匪浅。于是     

开封空分厂开展继续教育卓有成效

开封空分厂开展继续教育卓有成效开封空分厂是我国生产大中型空气分离设备的国有大型骨干企业，全厂近五千职工，几年前处于资企紧张，新产品开发慢，产品缺乏竞争力，一些技术人员受沿海开放地区的吸引，出现＂孔雀东南飞＂，技术队伍不稳的状况．面临国内外同行激烈竞争...     

我的父亲维尔纳·格里希——搭乘中国改革开放头班车的外国人

维尔纳·格里希，德国高级退休专家，1984年至1985年任武汉柴油机厂厂长，是中国改革开放后第一位被聘担任厂长的外国人。2003年病故。     

沧海横流方显英雄本色

孙玉德，出生于山东省蓬莱县，高级工程师，在长春市灯泡电线厂先后任过车间主任、技术科长、副厂长，1983年6月任厂长。1965年以来，多次被评为吉林省劳动模范、吉林省轻工业厅“十佳”厂长和“五·－”奖章获得者等殊荣。长春市灯泡电线厂是全民企业，孙玉德担任厂长后，面对设备陈旧、技术落后、连续7年亏损的被动局面，不断深化企业内部改革，使企业面貌发生了根本性的变化，一跃成为长春市大型企业中的盈利大户，并跨入了省、市先进企业的行列，继1985年进入长春市百万富翁行列之后，连续2年利税翻番，1989年又一次刷新了创经济效益纪…