不称职的官员何其多

据《北京青年报》披露的资料显示,在建国之初财政供养人口与百姓的比例是1∶600,目前则达到1∶28左右,百姓供养人口负担比建国初期增加了20倍。官员的数量急剧增加,百姓的供养负担不断加重。但是,真正为百姓服务的官员数量和服务水平却未     

“博士从政”现象分析

目前,"博士从政"已引起社会广泛关注,本文分析了"博士从政"现象,认为"博士从政"符合我国干部专业化和知识化的发展趋势,有利于提高政府的决策能力,提出了"引博入仕"需要注意的问题.同时,针对国家、地方、博士毕业生提出了相关建议.     

“59现象”的背后

在曹友楠“双规”期间，他将自己的腐败行为归结为“59现象”：跌落到如此悲惨的地步．根本原因是自己长期身居领导岗位．失去了拒腐防变的免疫力．特别是在快退下来的时候．“59”思想比较严重．在金钱和糖衣炮弹面前打了败仗。曹友楠痛心疾首的忏悔．不由让一个积胸许久的问题再次冒了出来：为什么会有“59现象”，“59现象”到底是如何产生的．追问这一现象我们应该反思些什么？     

浅析“非专业现象”

通过对计算机软件行业内普遍存在的“非专业现象”的剖析 ,从教育和专业两个方面探讨了计算机专业教育的不足 ;对计算机专业教育的教育思想、教育模式乃至教学方法的不足提出了要进行更深入的思考 ,进而产生实质性的创新 .     

悄读“内部书”

20世纪70年代初,我在山东肥城的一个野战炮兵团里当兵。没过多久．我被连里提拔当了连部的文书。当了文书就可以进连部的那个大仓库,在仓库里,我意外地发现了儿本盖有“内部书。供参考”红印章的书．其中有一本是苏联的小说《你到底要什么》,爱看小说的我当即眼睛放光如获至宝,拿起书就翻了起来。翻开才知道,书里还夹着一个纸条,上边写着,本书是供干部们了解修正主义在苏联作恶的情况而印的．要求干部们一定要带着批判的眼光去看,要看出问题来。我见字条急忙把书又放下了,文书只是个班长．不是干部．看这书有点越级犯纪律。     

浅析我国公共组织的内部激励机制

公共组织的良性运作归根结底须落实到每个公共组织成员身上,而如何给与公共组织成员适当的激励以提升其服务公共组织的质量则至关重要。公共组织内部激励机制的建立对于提高组织效率,开发人力资源,实现组织目标等有重要的作用。特别是在当前我国公共组织内部激励机制还存在诸多问题的情况下,对这一问题的研究则更具有现实意义。本文力图给我国的公共组织激励机制研究提供一些建议,以期为激励机制的完善提供一种思路。     

青少年“家庭沉默”现象浅析

青少年“家庭沉默”现象给青少年的心理健康及亲子关系都带来了很大的影响,探究其产生的原因,主要包括青少年自身心理发展特点的影响、传统文化观念的影响及家庭生活的影响。青少年“家庭沉默”并不全是消极的,只要家长和教师对青少年加以积极引导,完全可以克服其不利的影响。     

古代文字“通假”现象浅析

文章立足于对汉字表意特点的肯定,分析了古代文字各种"通假"现象.指出"本有其字"的通假字是文字运用中的一种不规范现象,论证了在继承和弘扬优秀民族文化的时代要求下,纠正古典文学读物(包括学生教科书)中某些通假用字的意义.     

国有企业内部控制弱化现象及原因浅析

企业内部控制弱化是国有企业经济效益普遍较差的重要因素,内控环境的失效、企业管理层风险意识不强、缺乏必要的控制活动、信息沟通不顺畅和监控不力是内部控制弱化的重要原因.     

官员仕途“天花板”现象：遭遇多重晋升制约

大多数官员达到一定级别后．晋升空间越来越小．从而在不同阶段上遇到自身仕途的“天花板”。处在这种状况官员被形象地称为“天花板”官员。新一期《人民论坛》调查显示,现行干部制度的硬性规定和操作惯例等．促使“天花板”干部在“45—55岁”这一年龄段上扎堆,同时多数人认为县处级“天花板”干部最多．     

论如何提高干部选拔任用工作的公信力——年轻干部“火箭提拨”现象引发的思考

年轻干部违规火箭提拨现象折射出选人用人上的不正之风,影响了干部选拔任用工作的公信力。提高干部选拔任用工作的公信力,必须树立和坚持正确的选人用人导向,不断健全完善干部选拔任用民主工作制度,强化对干部选拔任用工作的监督和责任追究,努力实现选人用人上组织认定与群众认可的统一。     

不能小视组织成员的“无所谓”和“差不多”现象

组织作为一个集体,是社会关系的集合体,是由社会上形形色色的个人组成的,个人的心理状态和自身行为对组织的发展起到至关重要的作用。而近年来,组织成员内部不断出现“无所谓”和“差不多”现象,使组织内部人心涣散,整个组织凝聚力下降,效率降低。因此,不能小视组织成员的“无所谓”和“差不多”现象。     

浅析当代文学作品中的“阉割”现象

叶舒宪先生的《阉割与狂狷》[1]阐述了阉割情节的普遍性和阉割恐惧对于男性心理的作用,以及阉割情节对人格心理形成的重要性。叶先生的书主要是从人类学方面进行了探索,文章则主要是从"阉割"与文学之关系展开研究。阉割既指生理上的,同时也有心理上的,当代文学作品中出现的阉割现象大体分为自我阉割、被迫阉割以及心理阉割,文章分别以贾平凹的《秦腔》、莫言的《生死疲劳》、余华的《兄弟》及贾平凹的《废都》为代表进行论述。     

基层政府“买税”现象浅析

买税对于广大基层政府,特别是我国中西部基层政府以及税务系统里面的人员来说,这已经成为了行业里公开的秘密.首先通过对买税现象的概念分析和形式分类,然后就买税现象的原因和危害进行了分析,最后从建设合理税收编制计划,完善财税分家的权利义务机制,改革干部任用考核机制三个方面提出了相应解决对策.     

中国历史“治乱循环”现象浅析

通过回首中国传统历史的治乱循环,我们可以分析维系其存在的政治、经济基础,并试图厘清留于目今社会顽固的"治乱循环"基因,尝试为当代社会在转型期间的稳定发展提供一定的启示.     

突出“以人为本”实现税务内部的和谐与效率

毛泽东曾指出，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。因此．建设和谐税收首先要坚持“以人为本”，从严治队，不断提高税务队伍的素质。通过强化教育管理和业务培训，大力弘扬“爱岗敬业、公正执法、文明服务、廉洁奉公”的税务职业道德风范，以依法诚信征税和尊重纳税人合法权益的实际行动，去赢得广大纳税人的理解支持；在不断提高国税干部文化层次和业务技能的基础上，努力实现“执法规范、征收率高、成本降低、     

浅析“边缘唱法“现象

本文分析了“边缘唱法”的演唱特点和多元化趋势,指出“边缘唱法”的出现有利于促进我国声乐界的百花齐放,对打破学院派一成不变的声乐理论在中国的垄断地位有着积极的作用。     

浅析企业合并形成的基础性内部交易的抵消处理

合并财务报表是以母公司和子公司的个别财务报表为基础编制的。对于内部交易,从发生内部交易的企业来看,发生交易的各方都在其个别财务报表中进行了反映。在这种情况下,资产、负债、收入和费用等各项目的加总金额中,必然包含有重复计算的因素。作为反映企业集团整体财务状况和经营成果的合并财务报表,必须将这些重复计算的因素予以扣除,对这些重复的因素进行抵消处理。因此,编制调整分录和抵消分录,进行抵消处理是合并财务报表编制的关键和主要内容,本文以实例的方式对企业合并形成的基础性内部交易的抵消处理原理加以阐述。     

“小爸”是位南下“大干部”

我们这地方,称叔父为“小爸”。从我记事起就听爷爷说小爸是位南下的“大干部”,但不知是个什么样子,只是常听大人们念叨他寄回的家信。我稍大一点后,小爸便经常给我来信教育我好好学习,好好做人,还不时地给我邮寄一些书籍和文具。     

当前高校管理干部“官本位”现象浅析

当前,我国高校管理干部"官本位"现象主要表现在工作信仰、行为方式和生活情趣上。这一现象的出现有其社会历史根源、政治经济体制根源、"官本位"的现实优势效应原因和高校管理干部个人素质等原因。针对高校管理干部"官本位"现象,笔者主张以深入开展"创先争优"活动为契机,大力加强干部思想政治教育;推进高校"去行政化"改革,建立健全民主监管制度;加强以"学本位"为中心的人文环境建设,营造良好学术环境。