打破大学生就业的“经验歧视”

当前,大学生就业中的“经验歧视”相当普遍,已经成为大学生就业的新的瓶颈。本文试图从认知实践、人才素质结构、大学的职能等三个角度论述“经验”的次要性,并从立法、大学生“适度”经验的培训、用工单位的岗前经验培训等方面,探讨打破大学生就业“经验歧视”的有效途径。     

大学生“就业诚信”问题的调查分析

我国高等教育已迅速实现了大众化,但面对较严峻的就业形势,大学毕业生却遭遇着一系列“就业诚信”问题,其负面影响极为深远.面对如此严峻的问题,本文对问题的现状进行分析,努力找出成因并提出相应的解决措施,期待能建立起求职中的诚信制度,迎来更为诚信和健康的人才市场.     

大学生就业“比较”心理现象分析

本文从＂比较＂心理给毕业生就业带来的影响、＂比较＂心理产生的原因及如何应对＂比较＂心理三个方面,对大学生就业过程中普遍存在的这种心理现象进行分析。     

别让“经验歧视”成大学生就业拦路虎

对于应届毕业生来说，招聘方的“有工作经验”这一条。足以使他们与自己向往的工作“无缘牵手”。身高歧视，性别歧视，年龄歧视，乙肝歧视。各种各样的就业歧视已经让无数大学生就业无门，现在又来个“经验歧视”，这对大学毕业生就业无疑是雪上加霜。     

大学生就业存在的问题及分析

现阶段,伴随着我国高等教育培养规模的迅猛发展,大学生就业面临着前所未有的严峻形势。本文通过对大学生就业存在问题的分析和研究,针对性的提出缓解当前大学生就业问题的建议。     

大学生就业须有“绿卡”

“快毕业了,你有没有想到抓紧时间为你将来的工作准备些什么?你觉得自己能胜任那份工作吗?”面对提问,不少毕业生充满自信。“想过,但干得较少,我承认学校与社会有差距,可我是本科生,重点大学的本科生,我相信能胜任这份工作。”     

“就业自救”:大学生成功就业新模式

由共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合进行的"2006年中国大学生就业状况调查"结果显示,截止到2007年5月底,在接受调查的2006届本科毕业生中,已签约和已有意向但还没有签约的占49.81%,不想马上就业的占15.02%,而没有找到工作的比例为27.25%。从上述数字,能感受到大学生就业的现状,一个字:难!     

大学生就业问题探讨

随着我国经济快速发展,高等教育规模也在不断扩大,大学毕业生就业问题便被提上了议事日程。解决好大学生就业,是社会、学校、家庭和大学生的共同心愿,也是促进经济社会协调发展、保持社会和谐稳定的重要举措。文中结合当前经济形势分别从供给、需求的角度对大学生的就业市场进行分析,针对当前大学毕业生就业中存在的问题,提出解决问题的对策。     

浅谈大学生就业问题

在国际金融危机等不利影响下,2009年的各地失业率,有23个省份在4%以上。2010年二季度末,全国城镇登记失业率为4.2%,与一季度末持平。在国际金融危机对我国就业的不利影响尚未消除的今天,全世界范围内的就业都突显出结构性的矛盾,需求能力严重不足。     

大学生就业政策支持体系问题分析

目前，我国大学生就业政策支持体系还不尽完善，迫切需要协调、完善相关就业政策支持体系。本文在分析我国大学生政策就业支持体系的现状及存在问题的基础上，借鉴了发达国家促进大学生政策设计的成功经验，就如何完善我国的大学生就业政策支持体系进行了探索。     

高校大学生就业问题与对策分析

大学生就业问题是一个全社会关注的热点问题。大学生就业实质上是生产力的分配,这需要政府、高校、用人单位及学生本人的紧密配合,调动各方积极性,促进大学生充分就业,能找到适合自己、发挥潜能的岗位,从根本上解决大学生就业问题。     

法律的“门槛”

法律本无“门槛”——作为具有普遍效力的社会行为规范,立法的目的就是要使公民据此顺利地行使自己的权利,履行自己的义务,并达到整个国家和社会的顺利运行。但在现实中,当一个普通公民想要通过法律途径维护自己的合法权益时,却要遇到一些难以逾越的“门槛”。这些“门槛”的存在,给中国的法治进步造成极大的阻碍,认识并消除这些不合理的“门槛”,是法治建设的必经之途。     

大学生就业：“天之骄子”的失落

从当年在统一分配的制度中强调“专业对口”到今天在人力资源的市场中选择就业方向,中国大学生的人生发展轨迹发生了根本性的变化。在大学生就业的问题上,单纯的组织依赖和单纯的市场依赖都是不可行的。今天大学生在就业市场上的困境,倒可能是这些“天之骄子”从天上回到人间,踏踏实实在现实社会土地上迈步的开始,也是中国大学教育制度和内容进一步完善的开始。     

追踪大学生社区“被就业”

2009年4月初,北京市社会建设办公室发布了“大学生社工计划”,提出未来3年内,将在北京应届大学毕业生中选拔5000人担任专职社区工作者。这项政策的初衷,是为了推进北京社区工作的专业化职业化,社区工作者年龄结构合理化、工作理念现代化,     

大学生就业如何突破“重围”

临近毕业，今年的高校应届毕业生就业压力更是大于往年。来自就业市场的种种信息表明，技能型人才受到企业追捧，而部分没有专长的大学生迟迟找不到工作。就业市场上的一冷一热，反映了我国人才培养结构的失衡。     

“2009中国就业与职业规划高峰论坛”举办——全新解析大学生就业问题

2009年10月30日，由国家教育部高校学生司、中国就业促进会以及人力资源和社会保障部全国人才流动中心等单位指导，向阳生涯管理咨询（北京）有限公司承办的“2009中国就业与职业规划高峰论坛”在北京举行。     

2010年大学生就业探索——就业问题分析及就业策略探索

在各大高校连年扩招、每年毕业生人数连年增长的严峻的就业形势下,我国大学毕业生就业问题日益凸显。在今年召开的两会上,全国代表大会也高度关注了大学生的就业问题。本文对大学毕业生的就业情况、就业难的原因进行了全面的分析,对新形势下毕业生的就业策略进行了探索。     

高校大学生就业指导工作的问题和对策分析

就业问题是当今社会讨论的一个热点问题，大学生就业指导对于大学生自身的就业、高校的可持续发展、社会人力资源的合理配置以及经济的发展状况有着十分重要的意义。加强高校就业指导工作的建设是当前高校亟待加强的重要工作。本文试图从高校大学生就业指导工作中存在的几个问题着手，进行研究探析，提出一系列高校开展就业指导工作的对策与建议。