浅谈事业单位政工干部队伍建设

本文论述了新形势下事业单位政工干部队伍建设存在的问题,以及加强政工干部队伍建设的几点建议.     

浅谈事业单位政工干部队伍建设

在事业单位体制面临改革的大环境和新形势下,加强政工队伍建设具有紧迫性和必要性。茶丈就当前事业单位政工干部队伍的现状、面临的挑战和强化政工队伍建设的思考和对策进行浅析和探讨。     

论新时期政工干部素质的培养

新时期,我国政工建设不断加强政工工作的对象是人,在于解决人的思想和立场问题,为经济建设和其他工作提供思想保障。加强事业单位政工干部的素质建设可以促进单位的自身发展,从而可以灵活地应对国内外多种复杂的经济形势的变化。本文通过分析新时期政工干部应该具备的素质,为事业单位政工干部的建设提供有效的建设策略。     

国有企业政工队伍的建设与能力提升

十八届三中全会以来,国有企业面临着新一轮改革的严峻考验,政工干部如何适应新形势的发展变化,如何建设一支高素质的政工干部队伍,为国有企业改革、发展与稳定保驾护航,本文从新形势下加强国有企业政工队伍建设的重要意义、政工干部队伍应具备的基本素质、加强国有企业政工干部队伍建设的方法和措施等三方面进行具体阐述。     

浅析如何在机关事业单位中科学有效发挥政工干部的作用

思想政治工作能否有效开展事关机关事业单位的稳定和发展。党的十八大和十八届三中全会以来,思想政治工作被提到一个新的高度,而机关事业单位作为党和政府的机构或以政府职能、公益服务为主要宗旨的机构,其干部职工的思想政治工作变得尤为重要。本文首先阐述了机关事业单位政工干部的内涵,继而分析了当前机关事业单位政工队伍建设中所存在的问题,最后提出了一些对策和建议,希望能对政工队伍建设有所裨益。     

论政工干部队伍建设的重要性

本文基于对政工干部队伍建设重要性的论述,分析了当前政工干部队伍中存在的主要问题,并提出加强政工干部队伍建设的若干有效途径。     

新时期政工干部队伍建设探析

新时期,随着金融行业改革的不断推进,银行的政工干部队伍建设显得尤为重要。科学合理的加强银行政工干部队伍建设,不仅能够使银行实现既定的目标,而且对银行的快速发展有着重要的意义。本文首先介绍了在政工干部队伍建设中存在的问题,具体阐述了新时期政工干部队伍的建设策略。     

基于新时期事业单位政工干部培养的一些分析探讨

事业单位的健康稳定发展离不开一支政治素质高、业务能力强的政工干部队伍作支撑。然而在新时期,随着事业单位改革的不断深入,政工干部人员面对新的工作模式还无法快速适应,使得思想政治工作开展中新问题、新情况层出不穷。因此,在新时期必须要加强对政工干部的培养,使其从思想上认识到本职工作对事业单位发展的重要性,切实发挥其思想政治工作的战斗堡垒作用,肩负其自己的责任,为使事业单位的健康稳定发展而努力奋斗。     

新时期政工改革中的思想动态分析及对策

在发展社会主义市场经济的今天,如果把先进技术和科学管理比作提高企业竞争力的两个轮子、那么驾驶这两个轮子前进的动力源泉、则是训练有素的干部队伍。企业政工干部是这支队伍中不可缺少的力量。文章分析了新形势下国有企事业单位政工干部建设中存在的问题,并对如何建设出复合型政工干部队伍．进行了阐述,重点介绍了建设复合型政工干部的方法,从而最终达到促进企业良好发展的目的。     

浅谈加强国有企业政工干部队伍思想建设

<正>在当前国企处于改革深处的大背景下,如何使国有企业政工干部队伍思想建设保持健康发展,是确保国企能够保持竞争力的重要前提。鉴于此,文章对国有企业政工干部队伍思想建设的必要性、存在的问题等进行分析,在此基础上提出了加强国有企业政工干部思想队伍建设的对策建议,以期能够为国有企业的稳定发展提供一定参考。     

浅谈国有企业政工干部队伍建设

本文从国有企业政工干部自身方面分析了当前国有企业政工干部队伍存在的问题,并对存在的问题提出了解决对策,对国有企业政工干部队伍建设具有一定的启发意义。     

加强企业政工干部队伍建设 提升企业思想政治工作水平

对于国有企业而言,思想政治工作非常必要,尤其是在社会快速发展的大背景下,不少人员出现了思想上的波动,急需通过思政教育来抚平他们思想上的波动,使其全身心投入工作之中。而思政工作需要政工干部来引导,故加强政工干部队伍建设是提升企业思想政治水平的必要工作。对此,本文首先针对当前国有企业政工干部队伍建设存在的不足进行分析,探讨了政工干部队伍建设与企业思想政治工作水平之间的关联,然后提出了加强政工队伍建设的措施方法,希望可以推动企业思政工作的水平不断提升强化,符合新时期的发展趋势。     

提高国有企业基层项目政工干部素质与能力的思考

国有企业是我国社会经济的重要参与主体,关系到国家利益的保障与增值,也是社会经济稳定发展的关键。在新时期国家战略和社会建设背景下,国有企业必须要以党建为核心,进一步提高业务能力,稳固政治立场,实现更大的社会经济效益。必须理性认识基层政工干部在企业的重要作用,本文对提高基层项目政工干部的素质与能力进行研究,提出完善基层项目政工干部队伍建设的措施。     

加强企业政工队伍建设的途径

党建工作几十年的经验证明,政工干部队伍建设关系着企业思想政治工作的成败。通过在党的群众路线教育实践活动中的学习,从找准定位增强活力;终身学习强化素质;联系群众联系实际三个方面,对如何加强企业政工干部队伍建设的途径进行研究和探讨。     

浅谈政工干部队伍建设的重要性

本文讨论了加强政工干部队伍建设的重要性，分析了政工干部队伍的现状及存在的问题，提出了解决现存问题的对策。     

浅谈当前企业政工干部建设

正当前,企业基层政工干部队伍文化水平、知识结构发生了明显变化,整体素质逐步提高。但从基层政工干部队伍实际情况来看,也存在一些制约干部队伍建设健康发展的瓶颈问题,如果有些问题得不到及时解决,将会影响企业政工干部的整体建设。对此,结合工作实际,谈一谈粗浅看法。     

建工企业政工干部应具备的素质分析

为了适应建筑行业新形势的需要,加强政工干部队伍建设,必须政治素质,工作能力,工作作风,廉洁自律入手,以打造政治强、业务精、作风正的政工干部队伍。     

探索创建创新型油田企业政工队伍的重要途径

在企业管理中,思想政治工作是其中重要一环,而企业政工队伍则负责企业具体的思想政治工作,因而企业要向有效提升下属思想政治水平,一支高素质、高水平的政工干部队伍必不可少。加强建设政工队伍力度是企业提高自身思想政治水平的必要前提。本文基于此分析当前建设政工干部队伍过程中存在的问题以及深化建设油田企业政工队伍的必要性,并进一步对新型油田企业政工队伍的有效创建途径进行阐述,希望有所指导和帮助。     

简论新时期的钢铁企业政工队伍建设

思想政治工作是我国钢铁企业发展的生命线。在新时期的新形势下，钢铁企业的思想政治工作更处于一个更开放，更多元的社会和经济环境中，钢铁企业的政治工作的工作内容与工作方式都发生着深刻的变革。莱钢作为我国钢铁企业的代表，在钢铁企业的思想政治工作建设中取得很大成绩的同时也产生了诸多问题。本文就新时期下莱钢如何加强钢铁企业的政工干部队伍建设，进而形成优良、高效的政工干部队伍。     

如何树立石油企业政工干部形象

政工干部队伍建设历来是党建工作中一个极为重要的组成部分,社会主义现代化建设需要高素质政工干部队伍,这是我们党的事业不断取得成功的关键.当前,石油企业政工干部如何从容应对国际国内新经济形势下所面临的新挑战,加强自身建设,抢抓枳遇,与时俱进,已是一个紧迫而又现实的课题.塑造具有坚定的政治信念和政治立场,崇高的道德品质,较高的理论水平,务实的工作作风,过硬的业务本领,丰富的改革与管理经验,并广受尊重和信赖的石油企业政工干部形象,这是当前中国石油天然气工业发展和中国石油天然气集团公司建设综合性国际能源公司对政工干部的迫切要求.