“出工”和“出恭”

据某报载,一病人到医院看病。大夫问 病人：“您每天按时出恭吗？”病人深感奇怪, 干吗看病还问是否“按时出工”呢？照实回 答,已经几个月没有“出工’”了。大夫大惊失 色,一个活着的人,怎么能几个月不“出恭” 呢！大夫接着问：“您不觉得难受吗？”病人 说：“怎么不难受,有什么法子呢,下岗了没 有找到工作。”大夫恍然大悟,他的“出恭”同 病人的“出工”是两件根本不同的事。 其实,早知有这种误会,何不用生活中 的大众词语“大便”呢！“出工”和“出恭”@冯天生     

火电厂加强纪检机构实施“同级监督”的探索与实践

常州电厂以党内监督带动其他各类监督,深入推进纪检机构实施"同级监督",形成监督合力,不断完善相关制度建设,初步建立了纪委书记对党委班子成员、纪检办主任对职能部门负责人实施"同级监督"的责任体系,通过"六个强化"的运用实践,有力推动公司党委落实主体责任和纪委落实监督责任。     

从“退工争议”看“事后维权”

所谓“退工争议”，是指劳动者在向用人单位提出“跳槽”要求时，用人单位以劳动者未归还公用物品、未办理交接手续、未偿还培训费用、未按劳动合同约定履行义务等理由，拒绝为劳动者办理退工手续，甚至扣押劳动者的身份证，使劳动者不能实现自主择业、自由流动而引发的劳动争议。     

“新工笔”影响下的教学反思

随着"新工笔"的成功,我国的工笔画水平达到了一个更高的层次,并对相关院校的工笔画教学工作也产生了较大的影响。一些教师开始进行"新工笔"的教学,并用"新工笔"画家的成功来激励学生们刻苦学习。在教学中,一些教师过分的强调"新工笔"画家的成功,而忽视了向学生讲解画家们身上的文化积累。在日后的教学中,教学者要理性思考我国工笔画教学的现状,注意因材施教,教导学生明辨是非美丑,引导学生在未来的绘画道路上越走越远。本文针对新工笔的影响展开论述,首先分析了"新工笔"的成功对社会带来的影响,随后提出"新工笔"影响下的教学反思,最后总结全文。     

浅析“六工”动态管理考核模式

枣庄矿业（集团）新安煤矿在内部实行“六工”动态管理的基本方法，创造出一条以内部市场计算机局域网络为平台，以精细化一卡通考核软件为手段的绩效管理之路，通过“六工转换”自动化考核管理模式，真正实现了“以人为本、从严治企、强化人力资源管理，激活人力资源的潜力，调动员工的工作积极性和主观能动性，建立起员工长效激励与约束机制”，促进了员工工作积极性的发挥和生产效益指标的超额完成。     

不能忽视农民工自愿成“裸工”

华中师范大学中国农村研究院依托“百村观察”平台,对31个省份615位长年外出务工的农民工进行调查,发现当前外出农民工依旧游离在社会保障体系之外,在工作、健康、工资、社会保险等方面缺乏保障,使农民工成为“裸工”。此次调查发布的《中国农民社会文化状况报告》显示,当前农民工用工不规范,     

地方机构改革的目标与实施

构建同社会主义市场经济体制相适应的、有中国特色的行政管理体制,是党的十五大作出的战略部署。按照党中央、国务院的安排,政府的机构改革分为两步,第一步是进行国务院机构改革,第二步进行地方政府机构改革。一、地方政府机构改革面对的问题地方政府机构中存在的一些弊端日趋严重,影响了地方政府对经济和社会事务的管理,已经到了非改革不可的地步。主要弊端是：政企不分;政社不分、政事不分;部门利益,地方保护;机构臃肿,人浮于事;职能交叉。上述问题的存在是普遍的,需要通过推进社会主义民主政治建设逐步加以解决。进行地方政…     

“营改增”对房地产行业的影响

“营改增”工作已经进入攻坚阶段,特别是在面对出台房地产企业、金融业等特殊行业“营改增”方案时,本文围绕“营改增”对房地产企业的影响做了分析并提出了建议。     

事业单位改企中如何界定“老人”和“新人”

生产经营型事业单位改制转企是事业单位改革的一个必然趋势。这类单位原来就与企业具有相同的特征,改为企业是其属性的自然回归。这类单位改为企业后,将更好地确立其法人主体和市场实体地位,有利于走向社会,进入市场,参与平等竞争,进一步促进发展。从近年的实践看,对生产经营型事业单位改企的重要性和必要性,各方面的认识是基本一致的。但是,这项工作的推进却遇到了较大的困难。究其原因,症结在于按照现行政策,企事业单位职工之间工资福利待遇失衡现象严重,尤其是退休以后差距更大。职工在职时,由于不少单位实行的是档案工资制…     

机构改革如何走出“怪圈”

机构改革如何走出“怪圈”任丰金“分久必合,合久必分”,机构改革如同演义一部历史剧。政府又一次向自身举起了手术刀。没有人希望再回到从前,让过去告诉未来———再回到从前,剖析恶性循环的原因纵观历次机构改革,应该说初衷都是好的,从当时看,指导思想也是可行的...     

实施“品牌战略” 构建“力量人事”

基层人事部门实现科学发展,必须实施“品牌战略“,努力构建“力量人事“。第一,围绕打造“人本管理“品牌,增强人事团队执行力。人事部门应以人为本打造精英型、公仆型、伯乐型团队,创“标杆式“队伍建设品牌,锻造一支凝聚力强、号召力强、战斗力强、政治素质好、团结协作好、决策管理好、     

知识为何难改“硕蚁”命运

研究“蚁族”问题的学者廉思曾在2010年推出《蚁族谁的时代》。书中显示：研究生以上学历“蚁族”的比例,从2009年的1．6％增加到2010年的7．2％,本科学历也从31．9％上升到49．8％,蚁族群体的学历层次在逐步提升。一些硕士研究生成为“硕蚁”一族,毕业即失业。（据《南方日报》）     

辩证认知“营改增”税制改革

所谓“营改增”,是指缴纳营业税改为缴纳增值税,就是将原本属于营业税的征税范围改变成征增值税的征税范围,营业税改增值税是在2009年改革增值税之后又一次结构性减税改革,意义重大。本文客观的分析了营业税改增值税对企业带来的税负变化,通过正反两个方面辩证的分析营业税改增值税对企业的影响和现实意义,同时还提出了相关的应对途径。     

“新工科”背景下数据库系统课程教学模式的探索

近年来,"新工科"教育理念的提出,对计算机专业课程提出了许多新要求和新规范,随着教育信息化技术逐步发展完善,在数据库系统课程中采用多样性的教学方法,就显得十分重要而且必要。本文着重对在数据库系统课程教学过程中为适应"新工科"对于学生提出的新规范来开展多种教学模式的方法和效果进行介绍和分析。     

浅析工生育保险和基本医疗保险合并实施的合理性

人社部和财政部4月20日联合下发《关于阶段性降低社会保险费率的通知》,《通知》称,生育保险和基本医疗保险合并实施工作,待国务院制定出台相关规定后统一组织实施.基于此,通过对企业生育保险和医疗保险基金筹集方式、待遇支付方式的比较分析,浅析“两险”合并实施的合理性.     

统筹规划 因地制宜 扎实推进“农房两改”工作

实施农房两改工作,是浙江省、宁波市基于当前的经济形势和城乡发展状况做出的一项重大战略性决策,也是惠及广大农民群众的一项重大民生工程。为了使农房两改工作能够顺利推进,市委、市政府多次召开专题会议进行研究部署,制定出台了《关于进一步推进农村住房制度改革和住房集中改建暂行办法》,明确了农房两改建设条件和流程,并规定了相关部门和各镇(街道)的服务内容、职责     

江苏常州：创新“龙城工匠”培养模式

<正>近年来,江苏省常州市积极融入长三角一体化发展,全面实施5个中轴、3个中心、2个示范发展战略,(以下简称“532”发展战略),主动破解产业技能人才培养瓶颈,以高质量明星城市、国家产教融合试点城市建设为引领,培养造就了一支以世界技能大赛阿尔伯特大奖获得者宋彪,中华技能大奖获得者邓建军、张忠为代表,47位全国技术能手为领军的高素质“龙城工匠”队伍。2021年12月28日,在第三届江苏技能大奖表彰大会上,     

大学专业“工冷文热”难与市场对接

据《新华每日电讯》3月5日报道,全国人大代表、台盟广东省委副主委孔令人认为,我国高等教育专业设置与市场需求对接“错位”是当前大学生就业难的一个重要原因。