中国绿色就业的发展

我国政府一直重视环境保护工作,制定和实施了一系列的政策措施。在这一过程中,一些就业机会被摧毁,一些工作岗位的技能要求发生了变化,还有一些就业机会被替代,但同时又有一些新的就业机会被创造出来。作为一个就业压力巨大的发展中大国,我们必须采取负责任的态度,处理好向绿色经济转型过程中的就业问题。人力资源和社会保障部劳动科学研究所于近期完成的中国绿色就业研究报告,是一项初创性研究,其目的是在我国制定十二五发展规划的关键时期,推动制定出台促进绿色就业发展的政策措施,完善我国更加积极的就业政策体系,促进我国经济、环境和就业的协调发展。同时,在当前全球气候变化谈判中,向国际社会介绍我国就业的基本情况,以及我国在推进绿色就业发展方面的实践和努力。此项研究填补了我国在绿色就业研究领域的空白。本期摘要刊发研究报告,以期有关人士共同探讨我国绿色就业发展问题。     

关于新形势下推动就业服务发展的探索

在我国经济社会发展换挡调速的关键期,怎样保持就业形势稳中有进,让广大劳动者共建、共享发展成果,是一个需要不断为之努力的重要课题.政府就业主管部门,应主动适应新形势下的新常态,把就业服务和经济社会发展融合在一起,充分挖掘就业潜能,促进人力资源有效流动和对接,推动实现更高质量就业.     

推动区域人力资源和社会保障协调发展的策略

推动区域人力资源和社会保障的协调发展,关系到我国社会经济的稳定发展。而应采取何种策略,应立足当前区域人力资源和社会保障发展状况,发现发展过程中存在的问题,重新审视区域人力资源与社会保障协调发展相关理论,着力从就业,社会保障和收入分配三个方面,探讨推动区域人力资源和社会保障协调发展的策略。     

人力资源服务业发展战略与政策研究

人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分,对促进各国的经济增长、开发人力资源和创造就业做出了较大贡献。我国是人力资源大国,充分开发和利用我国丰富的人力资源是一项基本国策,人力资源服务业已成为我国国民经济一个新的增长点。为此,人力资源和社会保障部设立了部级重大政策研究课题《人力资源服务业发展战略与政策研究》,由国际劳动保障研究所承担,人力资源市场司参与。课题组收集了国际组织、典型国家的大量相关资料文献,并赴人力资源服务业较发达的地区,如北京、上海、江苏等地进行了实地调研和论证。对国内外人力资源服务业发展情况、法律政策等进行了系统的梳理和研究,为完善我国人力资源服务业的政策体系和提升行业的整体水平提供了重要参考。本刊将主要内容刊发,也希望有关问题得到更广泛的关注。     

青年就业:我国就业战略研究关注的重点领域

青年是社会的未来和希望,是经济发展过程中最具增值潜力的人力资源.青年的就业能力和就业水平将直接关系到社会的稳定和经济的发展,世界各国在就业研究中都普遍将青年作为重点关注对象.当前,我国正在大力构建和谐社会,以科学的发展观解决失业问题,尤其是解决青年的失业问题,已经成为在新形势下我国政府保持社会稳定、促进经济发展的重要目标.     

新都区 狠抓就业社保 着力改善民生

就业服务和社会保障既是一个重要的民生问题,又是一个重要的发展问题。在成都市建设世界现代田园城市示范区的工作中,新都区人力资源社会保障局坚持以科学发展观为统领,以＂民生为本、人才优先＂为主线,在高位求进中不断创新工作机制,促进人力资源社会保障工作的持续健康发展。千方百计促就业新都区通过搭建城乡并重的就业服务平台,城镇登记...     

我国人口转型过程中人口与劳动力年龄结构的经济增长效应

快速人口转型已给我国带来了人口增长率下降、抚养比结构变化和老年劳动力比重上升等一系列人口问题。作为人口大国,人口与劳动力年龄结构在转型过程中的显著变化,必然会对经济增长产生不可忽视的影响。本文在美国哈佛学者研究成果的基础上,借助引入人口和劳动力年龄结构收敛增长模型,对我国人口转型期人口因素经济增长效应进行了理论与实证分析。实证结果,人口因素对我国经济增长存在影响,尤其是当前人口老龄化对增长的影响存在显著性。提出应以动态发展的眼光,未雨绸缪的看待人口问题,通过扩大青年就业,吸引海外优秀人才,创新人口与就业政策等方式挖掘人力资源优势,保持我国经济增长的可持续性。     

用专业系统的知识和方法提升创业服务水平和质量

<正>创业,是当下中国社会经济生活中的一个重要内容,也是见诸媒体的一个最热门的词汇。创业事关我国经济和社会的发展,产业的创新创造以及民生的改善。在近期,国务院总理李克强在出席的重大场合中,反复提及创业对我国经济发展的重大意义。创业,关乎着就业这一重要的民生话题。当前,就业的中心问题莫过于大学生的就业,人力资源和社会保障部等九部门于去年五月颁布了大学生创业引领计划,鼓励大学生通过创业实现就业。     

我国人力资源水平的国际比较及优化策略研究

运用熵权TOPSIS法对22个国家2003-2013年的人力资源水平进行评价,分析比较了我国人力资源水平与其他国家的差距。研究表明:我国人力资源总体水平处于中游,10年间,我国人力资源总体水平虽有所提高,但发展相对缓慢,人力资源发展环境投入不足是导致我国人力资源总体水平不高的关键所在。本文通过借鉴发达国家人力资源发展上的优势,总结我国人力资源开发的不足,提出具体优化策略。     

60年来人力资源和社会保障事业取得历史性成就

新中国成立以来,我国人力资源和社会保障事业不断发展壮大,取得了显著成就,基本建立了与社会主义政治、经济体制相适应的人力资源和社会保障制度体系框架,为中国特色社会主义事业建设作出了积极贡献。一、努力探索适合国情的就业体制,城乡就业局势保持稳定。一是就业规模不断扩大,就业结构不断优化。我国全部就业人员由