认知能力和非认知能力对个体职业地位的影响研究

文章基于新人力资本理论,利用2018年中国家庭追踪调查(CFPS)数据,分析了认知能力和非认知能力对个体职业地位的影响。研究发现：在控制教育等其他变量后,认知能力中,数学能力对个体职业地位获得起到显著的正向作用;非认知能力中,开放性和情绪稳定性能显著提升个体的职业地位。此外,在决定劳动者职业地位的作用上,非认知能力对个体职业地位的影响具有独立性,但认知能力所起到的作用略高于非认知能力。以上研究结论为促进劳动者职业地位的提高提供了经验证据,对推动实现更高质量的就业具有重要意义。     

家长参与阻断贫困代际传递 ——基于学生非认知能力视角

非认知能力是人力资本的重要构件,贫困代际传递的阻断需要以此重新建构逻辑。探究家长参与提升学生非认知能力 进而阻断贫困传递的内在机制,基于社会资本理论和链式中介模型,探究家庭社会经济地位、家长参与、学生自我教育期望、学 生非认知能力四者间的路径机制。结果表明,家长参与和学生自我教育期望在社会经济地位与学生非认知能力之间存在显著 的链式中介效应,两者中介效应占比分别为70.82%和10.95%,家长参与对学生非认知能力的直接和间接系数为0.37和0.042, 具有正向促进作用。家长参与教育是学生非认知能力建构的基础性条件,参与方式应顺应学生个体特征需要,同时,需重视学 校、社区、家庭三方的教育互助。     

基于脑科学的西部农村儿童早期发展评估及养育、教育策略研究

本研究尝试突破教育与传统人力资本理论涵盖的健康水平、认知能力、非认知能力等行为要素限制,基于这些行为背后的脑神经机制,首次将脑发育水平纳入人力资本发展评估框架中,初步建立0—3岁儿童脑发育水平评估指标体系,运用实例展示指标体系与指数的测算方法。基于评估,提出以政府、家庭、托育机构、社会以及专家学者为主体的儿童早期养育策略建议,为提升西部农村儿童早期脑发育水平及教育干预提供科学参考,为从源头上解决乡村振兴的人力资源储备提供科学证据和前瞻性决策依据。     

人力资本视角下农民工市民化能力形成机理及提升路径

在梳理相关研究成果的基础上,运用人力资本理论阐释了农民工市民化的能力内涵,分析了人力资本与农民工职业转化能力、城市生存生活能力和城市融合发展能力形成之间的作用机理,并提出通过教育培训制度设计、机制完善、模式选择等路径创新以提升农民工市民化能力的对策建议。     

论知识经济与人力资本

探讨知识经济视野中的人力资本问题是一个有意义的新课题。创建于２０世纪６０年代的人力资本理论（舒尔茨），是经济学对人自身特别是人的经济能力的第一次最直接、最专门的理论通视。迄今为止，或许没有哪一门经济学理论中能在直接关切人自身、肯定和激发人的经济能力方面与人力资本理论相媲美。从经济史的追溯与研究中，我们惊异地发现：人力资本理论与知识经济思想几乎同出一源。这种契合关系的揭示，一方面可为初见端倪的知识经济包括新经济提供一个朴素的视角，即知识经济并非空穴来风，而是人类社会经济发展中人力资本总量不断扩张、增加的必然；另一方面，也可为促进人力资本发展提供一个开阔的视角，即知识经济为人力资本创造了前所未有的增值空间。     

人力资本与企业网络能力的关系研究

提出了人力资本与企业网络能力关系的理论假设和模型,运用结构方程模型对人力资本与企业网络能力的关系进行了实证检验.研究结果表明:企业家人力资本对企业网络柔性决策能力具有正向影响;管理型人力资本对企业网络协控能力具有正向影响;专业型人力资本对企业网络营运能力具有正向影响.     

人工智能技术、个体能力与劳动工资：来自认知和非认知能力视角的经验证据

结合中国家庭追踪调查的微观数据,深入考察人工智能技术与个体能力耦合对劳动工资的影响,以及在不同岗位类型与不同性别群体中的异质性。结果表明：(1)人工智能技术与个体认知、非认知能力耦合,均有助于提高劳动者工资;但人工智能技术与非认知能力耦合形成的溢价效应要高于认知能力;运用工具变量法和处理效应模型进行内生性处理后结论依然稳健。(2)在不同岗位类型和不同性别群体中,人工智能技术与个体能力耦合的溢价效应不同。人工智能技术与非认知能力耦合的溢价效应仅存在于非程式化岗位和女性群体中,这是由于一些非程式化的岗位往往需要人机协作来完成,更需要具有较高非认知能力的劳动者,女性在语言表达和沟通等方面的非认知能力可能高于男性,这些隐形特质更易与人工智能技术环境互补,从而形成能力溢价。     

人力资本的产权特征与最优企业所有权安排

在人力资本理论的发展过程中,由于人力资本的产权特征对企业所有权安排的重要影响而使其一直成为理论界争论的焦点。文章在其他学者研究的基础上,通过对人力资本产权特征的分析,论证了人力资本与其所有者的不可分割性并不意味着人力资本不具有抵押性,从“非流动性”方面论证了人力资本所有者承担企业风险,并进一步说明了人力资本所有者拥有企业所有权是一种趋势。     

企事业单位人力资源资本化控制过程研究

围绕企事业单位的人力资源资本化问题,在对人力资源和人力资本的概念及人力资源向人力资本转化的意义进行分析的基础上,运用能力素质理论和现代人力资本理论,采用文献资料分析法和问卷调查法展开研究。通过对调查数据的统计分析,得出了从人力资源向人力资本转化模型,进而提出了从人力资源向人力资本转化的四个途径。