“低谷”状态企业部分青工消极心态的化解──对湘鄂豫16家国营大中型企业青工的调查

“低谷”状态企业部分青工消极心态的化解──对湘鄂豫１６家国营大中型企业青工的调查李迎丰最近，笔者调查了湖南、湖北、河南三省的１６家因开工不足或基本停产而处于低速低效运转状态的国营大中型企业，剖析了这些企业中５００名青工的心态。我们发现约有５４％的青工...     

青工合理需求和积极性调动

调动职工积极性是搞好大中型企业的根本措施,也是企业思想工作的根本任务。青工在企业中占有较高比例,在企业运行的各个环节尤其是生产第一线发挥着重要作用,他们的精神面貌和工作热情对企业的发展具有深远的影响。企业团组织作为青工思想工作的的主要承担者,应把调动青工积极性作为工作的出发点和团组织参与搞好大中型企业的主要途径。     

企业29—35周岁年龄段青年现状及其思考

近年来,企业青工中的年龄结构发生了较大变化,29～35周岁年龄段青年数呈上升趋势,并在数量上已超过青年(35周岁以下)的半数。上海机电局现有35周岁以下青年有13.5万,其中29～35周岁年龄段青年有7.5万,占全局职工总数的29％,占青年总数的56％。可见,该年龄段青年在企业职工队伍占三分天下有其一;在经济建设中,是今后十年经济发展和搞活国营大中型企业的主力军;在政治上,是反和平演变斗争胜利的关键力量。在当前形势下,加强教育,创造条件,鼓励和引导该年龄段青年积极投身于社会主义现代化建设和改革开放的实践;投身于反和平演变的斗争应成为企业工作的     

企业转换经营机制共青团面临的挑战

中央经济工作会议把搞好国营大中型企业提到了全党工作的重要议程。目前逐步推出的转换企业经营机制、劳动用工制度等三配套改以及锐利分流、税后还贷等改革试点,在群众中引起较大反响。而这些试点企业的共青团组织,同样也引起了各级团干部的关注,为此共青团上海市委组成“搞好大中型企业与共青团工作”调研课题组,帮助这些试点企业团组织寻找发展的对策。     

青工渴望提高双休日生活质量──国有企业青工双休日现状调查

青工渴望提高双休日生活质量──国有企业青工双休日现状调查杭阳杭州制氧机集团有限公司是较有代表性的国有大中型企业之一，该公司现有３５周岁以下青年员工近３０００人，最近，公司团委向１０％的青年发放问卷，分别就青年人双休日生活现状、评价及对双休日的希望三大...     

让青年发明创造者插上科学的翅膀

当今世界,一场以信息革命为特征的新技术革命正冲击着各行各业、科学技术的不断进步和普及,有力地推动着工厂企业青工“五小”活动(小发明、小改造、小革新、小建议、小窍门)的蓬勃开展,特别是面临国内外的双重挑战,随着各个企业单位之间在产品质量、经营管理、市场开拓、经济效益等方面竞争日益加剧,客观上为青工广泛开展“五小”活动提供了可行的舞台,开辟了广阔的前景。据共青团上海市委青工部提供的统计数字反映:自一九八二年以来,上海工交系统青年共取得“五小”成果七万项,其中仅上海轻工业系统青年就获得7000多项占     

在“科技现代化”上作贡献——上海市首届“五小”理论讨论会纪要

为了切实解决“五小”活动开展过程中的一系列思想理论问题,进一步指导和推动“五小”活动的深入,八月三十一日举行了“上海市首届‘五小’理论讨论会”,参加者就“五小”活动在企业中生存发展的依据是什么?“五小”活动与五、六十年代革新活动的异同点在哪里?等十个专题,从理论上进行了探讨、论证。会议一致认为:历时两年的上海青工“五小”活动符合时代和青年的特点,是把社会主义现代化建设的宏伟目标具体落实到广大青工行动中去的一项有意义的活动。     

青工文化学习中一个值得注意的问题

最近,我们青年问题研究小组对我厂青工文化学习的情况作了一次调查.调查中发现,目前青工文化学习中有一个值得注意的问题:工厂企业的青工究竟是否需要学习文科知识. 在对铜工车间、设备动力科、造船设计科的92名青年进行的民意测验调查中,有40人填写了“想选学文科”,占所调查数的43%(另外据调查还有一些青工虽想学文科,但因正在参加     

中国公关教育渐入佳境

从东南沿海到西北内陆,我国公共关系事业呈现蒸蒸日上的繁荣景象。省一级的公关组织除西藏外都已建立,许多国营大中型企业也开始建立了公关部,最令人欣喜的是中国公关理论研究与国际差距迅速缩小,已十分接近;中国高校公关教学已进入了更切合中国国     

青年职工创造心理特征的测评

当代青年是科学技术进步潮流中最积极最有生气的力量。青年研究必须在马克思主义指导下,探索定性和定量相结合的有效方法。创造能力测评就是其中之一。我们用这种测评方法,调查了二百多名在“五小”(小发明、小创造、小革新、小设计、小建议)活动中有所成果的青年职工以及一些企业班组,初步摸索了在迎接新技术革命中青工创造心理的某些特征,为企业人力资源的开发提供了有益的启示同时也表明,本方法是研究青工创造力的一种有效手段。     

大中型企业“嫁接”外商投资是发展城市工业优势的重要出路

目前,我国全方位对外开放的格局已经形成,如何更好地利用外资已成为对外开放中需要解决的重要问题。近年来,沿海地区开放的实践证明,充分发挥城市工业的优势,利用现有大中型企业基础“嫁接”外资,是一条投资少、见效快、综合效益好的利用外资之路。大中型企业“嫁接”外资优势多在我国的国民经济生活     

后进青工转化过程各阶段的心理特点

工厂企业中,后进的和违法犯罪的青年职工人数很少,但往往对厂风、生产秩序和社会治安影响极大。切实做好后进青工的转化工作,深入研究后进青工在转化过程各阶段的心理特点,分析形成这些特点的各种因素,探索其转化规律,使之更加科学化、系统化、理论化,是青工教育的一项重要任务。后进青工转化时期的心理发展,在其一生中有着十分重要的意义。     

国营大中型企业工程技术人员劳动组织归属感及其相关因素分析——对武汉机床厂工程技术人员的调查

本文以对归属感的社会学分析为理论基础,用丰富详实的实证调查资料,用定量与定性相结合的分析方法,说明了目前国营大中型企业中工程技术人员对所属劳动组织的归属感的状况;揭示出其存在的五大冲突;分析了八个方面的相关因素对工程技术人员归属感的影响;并对提高工程技术人员的归属感提出了一些具体的建议。     

电力企业青工应用写作培训调查报告

电力企业作为高技术、学习型的企业已经进入全球化的竞争行列。各大企业都在通过提升青年工人(简称:"青工")的职业素质提升企业的竞争力,应用写作作为青工基本职业素养培养的课程,自然也在被关注之内。     

青工武侠小说迷析

近年来金庸、梁羽生等写的新派武侠小说与“外烟”、“电打”、“牛仔”、“西裤”一样,成为烫手的热门货。这些时髦书在青工中流传甚广,入迷者不乏其人。这里先不评述这段“金曰梁语”兴衰,也不暂谈对个人与社会的影响,仅就这些青工入迷的原因,作一些简单的分析,目的是想为搞青年工作的同志提供一些参考意见。为此笔者择典型接触一些不同层次的剑客侠女的崇拜者,进行个别“聊聊”,随记小议如下。“没有事情做,消磨辰光”。这几乎是这些入迷者异口同声之说。在这消遣的背后,却     

电力企业青工应用写作培训调查报告

电力企业作为高技术、学习型的企业已经进入全球化的竞争行列.各大企业都在通过提升青年工人(简称:"青工")的职业素质提升企业的竞争力,应用写作作为青工基本职业素养培养的课程,自然也在被关注之内.……     

大树底下好乘凉——选择新时代的N个理由

记得几十年前,人们一提起找工作,马上就想找到一个国营单位,为何?因为国营企业稳定性强,福利待遇高,一句话:生老病死有依靠。前几年,人们择业观点变了,不少人选择了三资企业等高薪单位。但近年来,国有单位又开始吃香起来了。因为诸多非国企的不规范运作已使不少求职人员“胆战心惊”。当直销业全面放开之时,有一家实力雄厚的国企展现在你的面前,这,就是新时代公司。那么,直销人为什么要选择新时代呢?记者不妨列举N个理由!“根正苗红”的背景使你后顾无忧新时代公司是正宗的国有大中型企业,1999年根据党中央、国务院、中央军委的统一部署,公司由总装备部移交国务     

论青工智力投资与开发

青年工人的现状,概括来讲是“求真实而恶虚假,尚实践而轻理论,重现实而少幻想.”由于他们的智力结构形成在七十年代这样一个动乱时期,因而他们没能受到系统的知识教育.社会科学方面的知识在他们的智力结构中渗透得偏杂偏乱,且又缺乏系统性,数理化知识在他们智力结构中渗透得很少,甚至空白.由于社会原因,“实惠”知识在他们的智力结构中广为渗透,青工中普遍具备做家具、裁剪服装、编结绒线、装修家用电器、修缮房屋等等知识和技艺.他们     

新时期青年幸福观影响因素与岗位引导对策

青年是祖国和民族的未来,是油田事业发展的希望。青工幸福观教育是公司青工培训教育中的一个重要内容,正确的幸福观有利于青工以积极乐观的态度面对人生中的快乐和痛苦,有利于青工科学地规划事业以及人生道路,有利于青工更好地实现人生价值,并在此过程中感受到幸福所在。     

政企分离的社会学思考

政企分离是国营大中型企业实现经营机制转型的首要条件。本文从政企职能,结构、身份、利益四个方面,探讨了在面对市场经济时,企业组织在社会系统中职能位置的变化、企业组织结构与政府组织结构的分化、企业内部权力系统从双轨制向单轨制的转化、企业经营者身份与官阶系列分离、企业利益与政府利益分离的必然性和必要性。分析了由于以上诸方面变化的不同步性,可能使计划经济和市场经济两种体制中的某些消极面得到综合放大,形成社会不稳定因素。提出在实现政企分离的过程中,必须完善社会的监督机制。