企业文化建设“以人为本”价值理念的思考

随着电力体制改革的不断深化和发展,企业文化的重要性日益显现,企业文化已成为推进电力企业发展的动力和凝聚力之一,成为企业发展中必须充分重视的一项重要内容之一。因此,进一步搞好电力企业的企业文化,如何让已经广泛宣传的优秀企业文化在实际工作中落地、生根、开花、结果,使诚信、责任、创新、奉献的企业核心价值观真正化为员工的自觉行动,应该成为我们好好研究的课题。     

建设“以人为本”的企业文化

"以人为本"是当今时代的一大主题,也是企业发展的必然趋势。但现如今的许多企业仍然将"以钱为本"作为指导思想,企业的发展只是单纯的为了追求经济利益,这导致许多企业不惜以员工极低的待遇换取"带血"的利润,将自己摆在员工的对立面,这一系列的问题导致了富士康的连跳事件,也给富士康式的企业敲响警钟,本文结合富士康的跳楼事件,分析"以人为本"的重要性,也由此给出了建设"以人为本"企业文化的途径。     

现代企业文化建设中以人为本理念的实施

在企业竞争日趋激烈的今天,企业竞争逐渐由产品的竞争转化为人才的竞争,甚至成为企业文化的竞争。企业要真正在市场竞争中立于不败之地,走科学、协调、可持续发展的道路,就必须坚定不移地建设贴合发展、独具特色的企业文化。本文主要对现代企业文化建设中以人为本管理理念的实施进行了探讨。     

论建设以人为本的医院管理文化

随着以人为本思想的提出，以人为本的管理文化也在不断的形成。在医院文化形成中，我们可以从精神文化、制度文化、行为文化为切入，在这个过程中要贯彻以人为本的管理理念。     

关于“以人为本”企业文化建设的思考

“以人为本”是实现企业可持续发展和人的全面发展的根本。加强“以人为本”的企业文化建设,必须准确把握以人为本的精神内涵,着力构建以人为本的运行机制,积极营造以人为本的管理氛围,为企业的和谐创新发展提供智力保证和精神支撑。     

试析以人为本理念下的机关后勤管理

随着我国国家建设与经济的发展,传统的机关后勤管理模式已经不再适应社会的发展,需要相关管理人员创新思想,以科学发展观指导管理工作,树立“以人为本”的管理意识,构建人性化的管理模式。本文主要在针对机关后勤管理中坚持“以人文本”的必要性进行探讨,提出几点机关后勤管理策略,以供相关管理人员参考。     

虚拟环境下的社区文化建设

学生社区不仅是学生的学习、生活场所，也是课堂之外对学生进行思想政治工作和素质教育的重要阵地，是高校育人中一个重要的环节。网络虚拟社区的普及给社区文化建设工作带来了问题与挑战，文章就虚拟社区环境中如何开展文化建设进行了详细的探讨，并提出社区文化建设必须坚持现实与虚拟相结合的模式。     

论“以人为本”的安全管理理念

“以人为本”是党中央提出的科学发展观的核心,更是企业安全生产的基础。作为一家有着36年历史老厂,大庆石化公司化肥厂抓住以人为本核心本质,从员工角度出发,结合企业管理实际,牢固树立“安全第一”的安全管理理念,形成一整套企业安全管理模式,为企业的科学发展奠定坚实的基础。     

现代企业应着力建设“以人为本”的企业文化

人才优势的独特性已成为现代企业最重要的核心竞争力,"以人为本"成为现代企业文化的新模式,也是企业的生存之道。本文阐述了现代企业文化建设存在的问题及其原因,同时提出了建设以人为本的现代企业文化的要点和途径。     

国有企业文化建设中应如何贯彻“以人为本”思想

在新形势、新任务下,国有企业应该坚持把以人为本作为做好企业文化建设的基础和主线,积极探索当前做好企业文化建设的新途径和新办法,努力实现企业的科学发展、和谐发展。笔者结合自己的实际工作,在本文中阐述了企业文化及以人为本的概念内涵,并在此基础上提出了将以人为本思想贯穿到企业文化建设全过程的策略措施,供各位国有企业管理者借鉴参考。     

浅析煤矿企业安全文化建设中的“以人为本”

安全文化是预防和控制煤矿事故的关键一环,煤矿企业安全文化建设必须坚持科学发展观,紧紧围绕"以人为本"这个核心。本文结合平煤股份五矿的实践案例,从煤矿安全文化的构建、传播与作用发挥三个方面,对如何做好"以人为本"的煤矿安全文化建设提出了思路和建议。     

探究如何开展社区文化建设

社区文化是以社区为依托,以社会为双向交流对象,以宣传党的路线、方针、政策为宗旨,发挥文化的教育、凝聚、激励、娱乐等功能,借鉴人类有益文明成果,倡导和谐理念,培育和谐精神,进一步形成全社会共同的理想信念和道德规范,是“三个文明”建设的一种群众性、普及性的文化活动。对于现在的社区文化活动,部分领导在思想上不够重视,认为社区文化建设对经济发展影响不大,社区文化可有可无,搞社区文化就是随便弄两间麻将室,     

浅析如何“以人为本”做好企业管理工作

在企业中,人是最宝贵的资源,人的积极性是企业活力的源泉,人既是管理的主体,同时也是管理的客体。"以人为本"的管理理念,符合事物发展的客观规律,是管理思想、理论的一次深刻的变革。"以人为本"是企业管理的核心,是决定企业兴衰的关键,本文就如何"以人为本"做好企业管理工作谈几点看法。     

坚持以人为本开展央行文化建设

为更好地服务经济、促进经济发展，各级人民银行应坚持以人为本的原则，积极探索建立自己特有的文化，不断提高服务经济和社会发展的履职能力和水平。     

“以人为本”理念下的仲裁档案体系建设初探

"以人为本"是党中央提出的重要执政理念,是现代仲裁档案管理发展创新的内在动力和精神核心。本文介绍了劳动人事争议仲裁档案工作现状,分析了仲裁档案体系建设引入"以人为本"理念的必要性,探究了如何在仲裁档案工作中贯彻"以人为本",进而促进劳动和谐。     

学生社区“110”服务工作开展的尝试——以江苏技术师范学院为例

江苏技术师范学院学生社区“110”服务工作的：币辰，为学生的全面发展创造了有利环境，充分发挥了学生的自我管理能力，体现了以人为本的学生管理理念，为高校学生社区管理工作提供了新的途径。通过介绍我校的经验，尝试着能让这一服务学生的有效途径能在高校得到应用和推广。     

企业文化的核心是以人为本

企业文化的本质，就是“文化”的本质与“人”的本质二者的辩证统一。企业文化的价值观、行为准则、企业精神、企业道德等，都是企业文化本质的反映，也是人的本质反映     

浅谈如何构建“以人为本”的企业文化

企业文化,作为企业的核心价值观,已经成为国有企业当前需要共同审视和重视的问题,以企业文化为内涵的企业核心价值观的确立,已经成为企业在经济大潮中长胜不衰的思想政治保证和员工的行为指南。构建"以人为本"的企业文化,不仅是推动企业持续和谐发展的重要保证,也是是新形势下做好企业员工政治思想工作的有效途径,不断提炼和完善符合本企业特点的企业文化,已经愈来愈为企业人所重视。     

浅析以人为本的高校后勤企业文化建设

高校后勤企业文化是高校文化的重要组成部分,它有别于一般的企业文化,建设高校后勤企业文化要兼顾公益和服务育人。文章在阐述建设高校后勤企业文化的必要性和特殊性的基础上,提出从以人为本的角度出发围绕后勤企业文化的建设。