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本文从三个方面指出了如何帮助学困生摆脱自卑心理,增强自信心的方法。给学困生一个机会,让他们体验成功的快乐是消除自卑感并树立自信心的最好办法。 相似文献
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随着干部人事制度改革的稳步发展,各地都开始在党政机关推行竞争上岗制度。我们在基层组织工作中发现,一些部门和单位没有全面掌握竞争上岗工作的指导思想和原则,致使竞争上岗失去了应有的竞争性。主要表现在三个方面: 1、岗位职数多,人员数量少,不需竞争。有的部门岗位多,人员少,许多干部兼 相似文献
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用简单的数量指标来评价、"遴选"教师,只是行政对学术、教育的傻瓜式管理。相关专家建议——这个暑假,华中地区一所重点高校教师张放的生活有些不一样,32岁的他需要打点行装,告别妻子和两岁的小孩, 相似文献
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今日索罗斯已非昔日索罗斯,稳健投资已开始替代冒险“套现”,但正因如此,他对中国企业股的关注究竟意欲何为才更让人猜测。 对于索罗斯,人们也许并不陌生。索罗斯1930年生于匈牙利的布达佩斯。1947年移居到英国,毕业于伦敦经济学院。1956年,索罗斯怀揣5000美元从英国的伦敦来到美国的纽约闯天下,并于1969年正式设立双鹰基金。双鹰基金成立初期的资本只有25万美元,经过10年的运营炒作后竟猛增到1.78亿美元。 1979年,索罗斯把双鹰基金改名为“量子基金”,该原理认为:在量子力学里,要预料亚原子粒子的行为是不可能的,这一理论直接吻合了索罗斯的信念——市场总是处于不确定的波动状态,通过预料明显的行为来赚钱是难以达到的目的的,因此资本交易就只能靠赌。 相似文献
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生活中不难见到这样的现象:当人们拥有某种物品、财富或某种条件、关系时,往往并不觉得怎样宝贵,也就不很珍惜;然而一旦失去,方才意识到其珍贵无比,于是追悔莫及。对这种现象,早有人总结出一句颇含哲理的名言——“失去了才知道是宝贵的”。 笔者由此想到了某些单位、特别是少数企业领导对人才的态度和做法。这些领导一方面看起来并非不爱惜人才,平时常把“尊重知识,尊重人才”挂在嘴上,悲叹本地、本单位人才缺乏,“蜀中无大将”,羡慕外地外单位人才丰富,选择余地大,为此费尽心机到外面请人挖人,有的还不惜重金搞“筑巢引凤工程”吸引人才。而另一方面,他们却对身边有一技之长者视而不见,闲而不用,备加冷落,或者满眼缺点.求全责备,横挑鼻子竖挑眼,甚至长期压制,无情打击,更谈不上积极为他们解决实际困难了。然而一旦当这些人心灰意冷,下决心另谋出路,不顾一切甩手而去之际.这才如梦初醒,于是百般挽留,或横加阻拦,留之不住便后悔莫及。似乎非得到此时,才能良心发现。明白“真才”之所在,感到失去可惜,悔不当初了。 相似文献
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