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<正> 厂长(经理)不等于企业家,终生以企业经营管理为职业的才算企业家。企业家不是官员、而是一种职业。 一个企业没有一个整体规划的设计者,没有一个方向明确、步伐坚实的决策者,没有一个把自己的声誉甚至生命完全和这个企业紧紧连在一起的经营者,这个企业就不可能稳步健康地发展。经济工作要靠苦心经营才能取得效益,没有一个连贯的责任者是不行的。 相似文献
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国务院经济发展研究中心研究员吴敬琏在1983年东京大学的小宫隆教授提出的“中国经济中不存在企业”的命题时。曾经指出。企业(enterprise)这个词和工厂不同。有着创新的含义。企业家(entrepreneur)和企业家精神(entrepreneumhip)就是由此派生而来的。当前我国市场经济制度的发展正呼唤新一代企业家群的诞生。人们常说。商业竞争说到底是企业人才的竞争,甚至就是企业家之间的竞争。但是在计划经济制度下。既没有企业也没有企业家存在的余地。改革以来存在的双重体制。也使企业家的行为扭曲。因而现在我们有一批相当政治化的“企业家”,挥金如土的“企业家”,真正具有企业家创造精神和创造才能的经理人员,对于我们这个有着13亿人口的大国来说,却都是凤毛麟角。近来,我们可喜地看到,许多新兴公司正在高薪延聘企业经营人才,传统企业也开始注意这类人才的引进。这表明,日益激烈的竞争使企业对企业经营人才产生了更大的需求和更高的要求。而我国企业的许多经理人员,正怀着实现自己才能的炽烈愿望,努力提升自己的企业家素养。 相似文献
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我最近常常语出惊人地提醒父母对教育要有正确的观念:并不是读完本科,接受了高等教育就能证明有足够的能力,反而可能是没有创造力的人。 相似文献
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这个阶段就像瓶子的颈部一样,是一个关口,再往上便是出口,但是如果没有找到正确的方向,就有可能一直被困在瓶颈处,我那时没想过放弃,因为我相信事在人为 相似文献
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黄棒,四川方言。
在四川方言里,“黄棒”不是指黄色的木棒或铁棒,而是指对某一专业一窍不通,没有任何经验只知道胡整瞎搞的门外汉。 相似文献
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写这篇文章,不是在哗众取宠,不是在“长他人志气,灭自己人威风”,不是在仇富,也不是在……而是向中国的企业主(我认为中国没有真正的企业家,所以用这个词来代替)们发出一个信号,是呼唤中国涌现出真正的企业家。 相似文献
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在职场中,一个人存在的意义和价值,并不在于自己怎么想或者别人怎么看,而是通过为他人(机构)的付出来体现的。公务员的价值在于为纳税人服务,教师的价值在于为人解惑释疑,企业家的价值在于以创新的作为提升社会生活质量,职业经理人的价值在于以智慧配置组织资源……所有这些,即使作为个体的人有千万种差异,我们还是有充分的理由认定性别不应该包括在内,从本质上看,职业的价值意义就是如此,只有能力、方法的不同,没有男女性别之分。 相似文献
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对中国应该有深刻理解
第一,在中国做企业必须要对中国的现实有深刻的了解。在民营企业或者国有企业私有化的过程中,或者部分私有化的过程中,有一大批所谓的企业家倒下来了,甚至被送进监狱,为什么呢?急于求成。因为中国的环境很复杂,没有智慧的话一定会出事。 相似文献