建立和完善乡镇领导干部工作绩效评价体系

一、乡镇党政领导干部工作绩效评价的现状近年来，各地结合实际，在乡镇党政领导干部工作绩效评价上进行了很多有益的尝试，积累了一些好的经验。以竹溪县为例，目前对乡镇党政领导干部工作绩效评价，主要有公务员考核、干部考核、综合目标考核三种形式。     

要重视解决干部不熟悉分管业务的问题

当前,领导干部对分管部门业务不熟的问题已越来越成为一个比较普遍的问题。在实际工作中,靠感觉办事、拍脑袋决策的现象在一些领导干部中经常出现,并且因为决策不慎,导致一些不该出现的问题出现了,甚至成为不稳定的因素。领导干部对分管部门的业务不熟、对分管工作政策法规不熟悉的原因是多方面的,但以下几个方面的原因是最直接的。一、变动频繁来不及学。领导干部变动快是近年来一个比较普遍的问题。有关资料显示,在党政领导班子中,领导干部在同一班子中工作的平均时间为三年多,不少领导干部的职务在三年左右就会发生变动。有顺口溜这样说:…     

“一呼百应”与“百呼一应”

政绩是一个领导干部工作成绩的外在体现，是衡量、评价一个领导干部工作成效的重要尺度。“凭政绩用干部”，是我们党的干部工作的一条重要原则。但在现实生活中，由于目前考核干部政绩的标准、方法和手段还不够科学、不够系统、不够完善，给一些搞政绩浮夸的人提供了投机钻营的机会，因而出现了一些领导干部炒作政绩的现象。尤其是一些夸大政绩、炒作政绩的人得到提拔重用，更是误导了一些干部，使他们滋生了“政绩靠炒”，“干部出数字，数字出干部”的错误思想和做法，也在一定程度上助长了领导干部热衷于政绩炒作的不正之风。     

领导干部要恰当使用语气词

领导干部在各项工作中都离不开语言表达,成功的语言表达无疑有助于提高领导成效乃至顺利实现领导目标。但是,在大家都注重语言表达和提高的今天,还是有很多领导干部意识不到非语言手段尤其是副语言表达信息的重要性。非语言交际手段大致分为四大类。一为体态语。包括基本姿态(姿势和身势)、基本礼节动作(握手、拥抱、微笑、体触、女士优先的礼节动作等)以及人体各部分动作(头部动作、面部表情、眼光交流、手部动作、腿部动作等)所提供的交流信息。二为副语言,或称伴随语言。包括沉默、话语转换和超出一切语言特征的附加现象,如声(语)调、音…     

做一个能“赢”的领导

一般来说,领导干部都具备较高的理论素养、管理水平和工作能力,彼此之间综合素质并无太大的差异,但工作实际中往往能区别高低、一分长短,这主要是由于一些领导干部在一些看似虚无实则给力的素质上丢分失色。     

领导干部履新后如何正确调整心态

领导干部履新后,常常会面对以下局面:下属反映各种情况,提出一些亟须解决的困难;上级部门和组织要安排工作,交代一些棘手的任务;班子成员之间互不了解,却要集体商讨问题,协同处理一些事务……所有这些,都是对新任领导干部工作能力的考验。应对这种局面,调适好心态,是做好工作的前提。一、心理缓和新任领导干部在心理上往往承受着一定的压力,心理压力过大,有时会引起心理波动,容易感情用事、草率行事。心理缓和,是在特定环境中调节紧张心态、缓和     

官场“作秀”频发对单位管理生态的影响探析

正近年来,上到领导干部下到一般员工,在工作开展中,都或多或少地存在着一些投机行为。这种行为的产生,严重影响了单位的正常有序发展。作为单位中的管理者,领导干部除进行深刻的反思与总结外,还应建立健全相应的体制机制,从而防止此现象的蔓延恶化,避免这些"毒瘤"的恶变。曾几何时,形象工程成了部分领导干部的所爱,投机行为成了一些员工面对工作时的主要态度。一些干部在工作中,为了打造好的形     

『可爱的缺点』应休矣

一位因工作关系经常参加领导班子民主生活会的领导同志介绍说,一些领导干部在谈到自己的缺点和不足时,几乎无一例外地称自己“学习不够认真”、“学习系统性不强”、“工作一忙就忘记了学习”。这位领导同志反映的一些领导干部明知放松学习是缺点而又屡屡不改的情况,在时下的领导干部队伍中具有一定的普遍性。去年底,某地党委组织部在审阅基层领导干部上交的150多份述职报告中,惊奇地发现,竟有45份称自己“放松学习”。领导干部在述职报告中,或在民主生活会上作自我批评时,称自己存在“放松学习”的缺点和不足,已是司空见惯的现象,有人戏称…     

领导干部也可“悠着点”

领导干部职务高、责任大,对工作倾注更多的感情、花费更多的心血、投入更多的时间再正常不过,但要防止陷入事务主义的泥潭,使自己天天疲于应付.一些优秀的领导干部常年一心扑在工作上,积劳成疾,让人扼腕叹息.领导干部应该是“蛮拼的”,可不要“拼蛮的”,领导干部也可“悠着点”.     

年轻领导干部融入新工作环境的策略

<正>竞争性选拔作为领导干部选任的一种重要方式,为加快和优化领导干部队伍建设起到了积极的作用。通过竞争性选拔产生的年轻领导干部群体具有年富力强、学历层次高、综合素质好等特点,很好地改善了干部队伍的年龄结构、专业结构和经历结构,并为党政领导干部队伍注入了新鲜的血液,带来了生机和活力。从这些年轻领导干部在工作中发挥的作用来看,整体是好的、是积极的,但同时,我们在年轻领导干部试用期满之后的考察中也发现了一些问题。如,一些年轻干部存在对新单位和新工作的不适应感、对新单位及所在地区情况的陌生感、自身优势难以发挥而产生的挫败     

领导干部平衡工作和家庭关系的“算法”

<正>领导干部在生活中难免会遇到工作与家庭的矛盾和冲突问题。如何在二者之间取得平衡,化解二者之间的矛盾和冲突,是一些领导干部面临的难题之一。这个难题如何解决,将直接影响领导干部的精神状态、工作表现、职业发展和家庭和谐。笔者认为,领导干部要有善于演算"加减乘除"的领导艺术,正确处理工作和家庭之间的关系,找到促进工作和家庭关系共同健康和谐发     

预防领导干部职务犯罪的主要对策

几年来,全国各级各部门在狠抓预防领导干部职务犯罪工作的同时,大力开展对预防领导干部职务犯罪的研究,虽然取得了一定成果,但预防工作仍很被动。预防领导干部职务犯罪工作之所以被动,从调查和实际查处的情况看,一个重要的或者说主要的原因是当前预防领导干部职务犯罪工作还存在着一些亟待解决的问题,主要有:在预防对象上,重一般性、综合性的预防,轻对具体岗位上各级各类领导干部职务犯罪的预防,缺乏针对性;在预防途径上,重人治轻法治,缺乏法制性;在预防措施上,重理论轻实践,缺乏可操作性。为此,我们必须进行进一步的有针对性的研究,寻找切…     

述职报告究竟应该怎么写

领导干部的述职报告是述职者向组织、领导和群众汇报自己职责完成情况的一种文字材料.述职报告写得怎么样,不仅直接影响组织、领导和群众对述职者工作情况的了解、掌握和评价,而且还能在一定程度上反映出一个领导干部的综合概括能力、逻辑思维能力、文字表达能力以及个性特点.因此,每个述职者都要认真把自己的述职报告写好.现在有些领导干部工作没少干,述职报告写的也不短,可是听来听去、看来看去,就是理不出个头绪来,很难通过述职报告对他的工作有个全面的了解和正确的评价.从近年一些领导干部的述职报告看,在写法上大都存在一些毛病.这些毛病如果克服和纠正了,述职报告的质量一定会大大提高.     

基层领导干部如何避免在舆论场中“自伤”

<正>随着社会的发展和现代媒体的广泛应用,越来越多的群众诉求与基层工作被及时地展现在大众面前。在现代舆论场中,媒体对领导工作的助力在增强,同时领导干部不当形象的杀伤力也在增强。尤其是一些平时工作很出色的领导干部,只是因为在媒体前的一些不当表现而影响了群众对其真实工作成绩的评价,甚至受到了处罚,实际上对其本人也造成了很大的损失。因此,基层领导干部更要重视媒体形象的塑造,要懂得如何运用媒体传达好政府态度与政府声音,切实有效地与群众     

一些领导干部为何不受群众欢迎

领导干部本来是群众的组织者、群众利益的代表者,是为群众服务的,应该深受群众的欢迎和拥护,但在现实中,不少领导干部不受群众欢迎,甚至被群众怨恨。究其原因,主要表现在以下几个方面。1.不切实际的发展观。在实际工作当中,一些领导者往往产生一些不切实际的发展观,工作当中自以为是,不遵守科学规律,好高骛     

公开招考领导干部中值得注意的几个问题

近年来,公开招考各级领导干部已经成为干部制度改革的重要举措,特别是在当前机构改革中,从中央机关的一些部委,到不少省、市、自治区,直至延伸至县(市),正在普遍开展这项工作.一些地方公开考选从副科级到副厅级领导干部的公告、启事,接二连三地出现在各种新闻媒体上.事实上,已经形成了一股公开招考领导干部的热潮.面对这股热潮,我们应该按照一分为二的观点,冷静地进行思考.     

领导“牵头挂帅”要防止四种不良倾向

<正>包片联点、联乡驻村、牵头项目、联系企业是当前领导干部开展联系专项工作的普遍做法。由领导干部"牵头挂帅",联系一些部门,主抓一项工作,不但有利于整合资源推进各项工作开展,也有利于集中力量攻坚克难。为了更好地推行这一工作方法,在具体工作开展过程中要防止以下四种不良倾向。     

绿色GDP作为干部政绩考核标准的可行性分析

<正>长期以来,我国以GDP作为地方经济社会发展的主要核算指标和领导干部政绩考核的主要标准。这一做法,确保了各级领导工作紧紧围绕经济建设这个中心,极大地调动了各级领导干部抓经济工作的积极性,有效地促进了我国经济社会的发展。但是,这一做法也引发了一些领导干部盲目崇拜GDP,"以GDP论英雄",     

党员领导干部参与封建迷信活动的成因及危害

近些年,从各类媒体的报道中,从生活的各个角落,我们发现,封建迷信活动在许多地方又有所抬头,更让人惊讶的是,我们的一些党员领导干部竟然不仅不加制止,反而参与其中,很有一种推波助澜的倾向。一些党员领导干部佩戴护身符,家中烧香供奉观音菩萨,工作中求神问卦,看风水、看地理,在寺庙中跪地拜佛,汽车号码讲究吉祥数字,等等。可以说,封建迷信现象几乎充斥了个别党员领导干部的工作与生活。封建迷信是一种腐朽没落的观念和行为,其实质是愚昧落后的封建意识和唯心主义的世界观,与党的根本信仰是完全背道而驰的。作为共产党员特别是党的领导干部,…     

对优化领导干部选拔任用机制的思考

近年来,党政领导干部的选拔任用已经从直接任命转向民主推荐、竞聘上岗、公开选拔,干部管理也逐步从粗放型向集约型转变。实践证明,民主推荐、竞争上岗、公开选拔是干部选拔任用工作的一项有效改革,对于挖掘干部中的优秀人才、提高干部队伍的整体素质具有积极作用。但在具体实施过程中也出现了一些问题,影响了干部队伍的优化和发展。一、领导干部选拔任用过程中存在的问题及原因分析1.民主推荐执行不力。1995年、2002年,中共中央先后颁布实施了《党政领导干部选拔任用工作暂行条