领导工作的“度”

领导工作的“度”,主要体现在分寸感的把握上。必须坚持把客观标准作为各项工作的尺度,时刻注意把自己的活动规范在一定的限度之内,恰如其分地履行自己的职责。有主见但不主观     

确保政令畅通必须严肃行政纪律

邓小平同志早就强调：“遵守纪律的最高标准，是真正维护和坚决执行党的政策、国家的政策”，遵守行政纪律的核心和最高标准是坚决贯彻执行党和国家的政令；邓小平同志还强调：“由于纪律相当废弛．许多党员可以自行其是，对党的路线、方针、政策，党的决定，党规定的任务，可以不执行或不完全执行。一个党如果允许它的党员全按个人的意愿自由发表言论，自由行动，这个党当然就不可能有统一的意志，不可能有战斗力，党的任务就不可能顺利实现。”所以，“必须严格地维护党的纪律，极大地加强纪律性。”近几年来，中央领导也曾多次批评一些部门和一些地方政府纪律松散、政令不通的问题，国发[1999]9号文件就明确要求各级政府及部门必须“严肃纪律，提高效率，确保政令畅通”。入世后，我国正处于“转型”时期，更迫切需要各级政府机关适应新形势新要求，严肃行政纪律，严格依法行政，确保政令畅通。     

数字温度二次仪表示值误差不确定度的评定及探讨

本文就过程仪表校准仪校准配热电偶用温度二次仪表示值误差测量结果不确定度评定这个问题进行了论述和探讨,文章主要内容包括:测量依据和方法、输入量的标准不确定度评定、合成标准不确定度评定、扩展不确定度的评定以及测量不确定度的报告与表示。     

“持续”二字，反映品格

纪律对领导干部个人而言，是挡在悬崖连上的一道护栏，是一种关爱和保护。要用纪律这把“快刀”狠刹歪风邪气，没有这个狠劲，不下这个决心，教育就很难有说服力，制度就很难有约束力，监督就很难有震慑力。     

数字温度二次仪表示值误差不确定度的评定及探讨

本文就过程仪表校准仪校准配热电偶用温度二次仪表示值误差测量结果不确定度评定这个问题进行了论述和探讨,文章主要内容包括测量依据和方法、输入量的标准不确定度评定、合成标准不确定度评定,扩展不确定度的评定以及测量不确定度的报告与表示.     

干部工作创新须严把“三度”

正一是坚持把好创新尺度。要以《党政领导干部选拔任用工作条例》为根本遵循,以习近平总书记干部观为思想指导,以各项规章制度为实践依据,从干部选拔工作的酝酿、启动,到具体实施过程和日常的监督管理,都要始终把纪律和规矩挺在最前面,坚决不打折扣、不搞变通,做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通,切实公道正派选贤任能。二是着力提高创新准度。要善于在干部工作与其他工作的相互联系中、在政策制度落实过程中、在总结     

强国之道

在一次宴会上,有人邀请雅典政治家塞米斯托 克里演奏竖琴。他说:"我不精于琴道。我只擅长怎样 使一个小邦变成强国。"此君一向咄咄逼人,骄傲不 逊。但他这句话却的确可以作为评判政治家的尺度。 让我们应用这个尺度来衡量一下历代的治国者,就     

最舒服的交往状态

正一切交往都有不可跨越的最后界限,一切麻烦和冲突都起于无意中想突破这个界限。但是,一旦这个界限清晰可辨且被严加遵守,交往的魅力就丧失了,从此情感退场,理智维持秩序。在任何两人的交往中,必有一个适合于彼此契合程度的理想距离,越过这个距离,就会引发排斥和反感。使一种交往具有价值的不是交往本身,而     

人的审美尺度与艺术设计教育

一、人的审美尺度人们在使用设计产品的同时,总是自觉或不自觉地运用一定的标准或尺度去有效地评判对象,进行艺术审美,这就是所谓的“审美尺度”。人的审美尺度大体上可区分为两个方面,一是自然尺度,二是人文尺度。1.自然尺度人体的自然尺度通常是指人体所占的三维空间,包括人体高度厂宽度,胸廓前后径及各部分肢体的面积和组织结构等人体生理尺度。它包括静态和动态两种生理形态特征以及这两种状态下产生的惯性,重心,速度等变化规律所体现出的体力与耐力程度。人体的自然生理尺度决定了人类感知外部事物的角度,范围及方式,也决定了与之相一…     

人的审美尺度与艺术设计教育

一、人的审美尺度 人们在使用设计产品的同时,总是自觉或不自觉地运用一定的标准或尺度去有效地评判对象,进行艺术审美,这就是所谓的"审美尺度".人的审美尺度大体上可区分为两个方面,一是自然尺度,二是人文尺度.     

高职学生纪律教育探讨

高职学生的零距离上岗,从某种意义上说,其纪律教育是青年学生接受学校纪律教育的最后一站。部分学生不太守纪,且有逐年增加的趋势。因此,高职教育必须在加强对他们思想道德教育培养的基础上提高他们的纪律修养;强化管理,但要带着感情去教育学生,避免生硬的说教和强迫命令,要使学校纪律成为学生内心尊重、乐于服从的纪律。     

领导决策中的“适度”艺术

<正>领导者要树立适度决策理念,在决策的各个阶段和环节把握适度。只有对决策事项各个方面的相互制约性和整个过程先行后续的连续性做整体性通盘考虑,审时度势,把握好决策的分寸、尺度,才能收到事半功倍的效果。领导者的水平,首先表现为决策适度,恰到好处,无过无不及。超过一定的度,就是过;没有达到一定的度,就是不及;合乎这个度,就是适度。适度决策作为一种决策智慧,要求领导者善于把握事物之两端,适度而取中。适度决策作为一种决策理念,     

高职学生纪律教育探讨

高职学生的零距离上岗,从某种意义上说,其纪律教育是青年学生接受学校纪律教育的最后一站.部分学生不太守纪,且有逐年增加的趋势.因此,高职教育必须在加强对他们思想道德教育培养的基础上提高他们的纪律修养;强化管理,但要带着感情去教育学生,避免生硬的说教和强迫命令,要使学校纪律成为学生内心尊重、乐于服从的纪律.     

党办干部做人做事做官的“三风”素养

正党办干部是党办工作的具体执行者,其能力素质和品德修养直接影响党办的职责履行和对外形象。作为党办干部,必须自觉提升做人、做事、做官的境界。第一,做人要有风骨。要坚定理想信念,把牢政治方向,强化党性修养,严守政治纪律,在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致。要说公道话,干阳光事,做正派人,不阿谀奉承,不两面三刀,不蝇营狗苟。第二,做事要有风格。要讲政治规矩,严格做到"五个必须、五个决不允许";讲保密规矩,严守党的秘密;严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。要把责任扛在肩上,兢兢业业、精益求     

严禁换届前突击提拔干部

当前,各地正在陆续开展地方党委换届工作。从调查了解的情况看,绝大多数地方能够认真贯彻落实中央要求,严格执行换届人事纪律,换届风气和换届环境总体上是好的。但是,也有少数地方出现了某些违反干部人事工作纪律的现象,其中一个值得注意的问题,就是个别地方和单位在换届前突击提拔干部。对此,必须引起高度重视,切实加以防止和纠正。突击提拔干部,不符合干部成长规律和干部工作程序,是一种严重违反干部人事工作纪律的行为。换届前突击提拔干部,是少数领导干部面临换届产生的不健康心态的反映。有的领导干部即将离任,觉得对那些平时与自己关…     

论党纪戒尺对统计数字腐败的规制

统计数字腐败是一种利用权力干预统计、在数字上弄虚作假的行为,表现多样且违反了党的纪律。放任纵容统计数字虚报瞒报违反了政治纪律,打击报复或骗取名誉荣誉违反了组织纪律,层层注水、欺上瞒下违反了群众纪律,利用数字虚报夸大政绩违反了工作纪律。这种腐败必须依据新修订的党纪戒尺《中国共产党纪律处分条例》坚决予以规制。     

情理法与度

九十年代初,著名的日本双狮表用的红宝石是我国烟台一企业为其制造的。一段时间后,日方技术人员到烟台要求我方"将红宝石的质量标准再降低一些。"令我方工作人员大惑不解。后来才弄明白,日本人要求的是与其手表整体质量相匹配的红宝石的质量标准,某一零件的质量标准过高,实际上是一种质量浪费,他们把这叫"度",不及为劣,过则浪费。其实度做为一种尺度,一种标准,不光约束产品质量,在许多方面也都是一种应遵守的规律。市场经济将企业置于竞争的环境,管理就不容置疑地成了企业获取生存和发展的基础,市场竞争的严酷现实也让人们感到…     

师生之间沟通艺术的探索

每位教师都渴望自己的课堂充满秩序、节奏与生气.然而,一堂失去了纪律和秩序的课堂,其中的噪音分贝远远超过了人们能正常忍受的标准,让学生变得烦躁、易怒、注意力不集中、无法安静听课.     

五种尺度参数检验方法的比较

尺度参数是描述总体分散程度的参数,尺度参数在实际生活中也是很重要的。实际问题中经常出现来自两个总体的样本之间的比较,但传统上人们经常假设总体服从正态分布或近似正态分布,但在样本并不多的情况下证明它近似正态分布也不准确,因此运用不需要假设总体分布形态的非参数统计来检验尺度参数是十分有必要的。本文集中阐述了尺度参数检验的五种方法的基本思想和解题步骤,然后进行了对于生产法与支出法两种不同方式测量的GDP的精度有无差异的检验的实例分析,围绕这一实例分别计算了五种尺度参数检验的统计量与p值,最终得到的结论均为拒绝原假设,即两种统计方法下的精度无明显差异,最后将这五种方法进行了比较与分析。     

基层追责机制不公、不力、不信的现实表现与完善思路

正责任追究制度是确保领导管理行为健康有效的重要一环,没有责任追究就等于没有纪律约束,也就不可能有科学的领导。现实生活中,基层单位追责制度设置不科学、不完善,往往存在不公、不力、不信等问题,导致领导工作陷入十分被动的局面,值得高度关注。一、基层追责存在的主要问题1.责任追究理论研究不到位。对于责任追究制度的理论探讨匮乏,认识不到位。有些人认为,责任追究就是“秋后算账”;还有一些人