正确认识企业制度创新中的几个关系问题

<正> 我国企业改革已经发展到一个新的阶段,即从以往只限于“放权让利”的改革,进入了解决深层次矛盾,建立以法人财产权为基础的现代企业制度的新阶段。对企业制度的创新,我们不仅缺乏经验,也缺乏足够的认识,这反映在关于企业制度创新的研究和探讨中有些观点的片面性。本文试图阐述现代企业制度建设中必须正确认识和处理的几个关系问题。 一、创建现代企业制度与完善传统企业的关系 有一种观点认为,实行企业制度创新,就是完全抛弃传统企业,对所有企业都按照公司制形式进行改组改造。现代企业制度是与现代市场经济相适应的与传统企业制度不同的企业组织形式,但这并不意味着否定传统企业存在的必要性。为了说明这个问题,不妨让我们简要回顾一下制度形成和发展的历史进程。从一些经济发展较早的国家的情况看,随着生产力的发展,企业的形成和发展大体上经历了独资企业、合伙企业和公司企业三个阶段,从而企业制度相应采取单业主制、合伙制和公司制三种形式。前两者属于传统企业,后者属于现代企业,它们     

搞活我国国有经济必须强化科学管理

一、科学管理既是现代企业提高效率经营机制的核心构成,也是实现高效率经营的现代企业的共同标志。 现代公司制度的产生和演进历史表明:现代企业制度变动和发展的主要动力,就是不断建立并强化以发挥企业经理管理才能的核心的科学管理体制。科学管理体制既是现代企业高效率经营机制的核心构成,也是实现高效率经营的现代企业的共同标志。现代经理的素质和行为方式,已成为现代企业在当今日趋激烈的国内外经济竞争环境中求得生存和发展的主导因素。管理创新已成为与产品创新、技术创新、融资创新、企业民主和企业文化创新同等重要的创新资源,并充当着协调、组织、转化诸创新资源的引导性角色。 二、有企业公司制产权制度的角色在于形成企业高效率经营的经济动力体系。产权制度改革解决企业高效率经营的可能性问题。它是国有企业实现高效率经营的必要条件。 产权制度是现代企业制度的基本构成。产权制度在现代企业的运行中充当着什么样的     

浅析技术和制度创新与新疆企业发展

对企业而言,制度创新是企业发展的基础和保证,而技术创新是企业发展的动力和源泉。企业只有同时注重技术创新和制度创新,才能为企业的生存与发展不断拓展空间。新疆企业必须从根本上改变以往的陈旧观念,大力推进企业的技术创新和制度创新,不断提高技术水平、完善和健全企业的各项制度,走一条可持续发展的企业创新之路。     

略谈国有企业的改革与管理

深化国有企业改革是人心所向，也是当务之急。今年，从总体上将搞好国家确定的企业改革试点，对涉及改革深层次的难点问题进行探索和突破；将在结构调整方面迈出新的步伐；并将推动以转变政府职能、实现政企分开为主的配套改革，建立健全社会保障体系。从放权让利为主要内容的政策性调整转变为明晰产权关系为主要内容的企业制度创新，建立现代企业制度，这无疑是从企业制度和经营机制上为国有企业解决动力和源泉问题。但是，我们也应该充分认识到，建立现代企业制度不能包治百病，包揽一切。期望通过建制解决企业不活的所有问题是不现实的，…     

论政府主导的企业制度创新

党的十五届四中全会指出：建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是公有制与市场经济相结合的有效途径,是国有企业改革的方向①。这些对于政府经济职能的发挥提出了现实挑战。 一、现代企业制度创新的价值选择 企业制度是指规定和调整企业内部不同参与者之间权利义务关系的一系列基本原则和标准的总和。现代企业制度是通过对所有权、经营权、分配权的规定促使企业市场活动趋于理性,充分调动投资者、经营者和员工的积极性、主动性,通过一种高效的机制协调整合参与者利益冲突的制度。制度创新是指引入一项新的制度安…     

企业制度创新中动力不足的原因与对策

（一）建立现代企业制度，既可以看成是企业或其主要代表人企业家的行为，也可以视为政府及其部门的行为。政府和企业行为人都有充分的理由成为这次企业制度创新的主体。然而从目前现代企业制度试点工作情况来看，理论界和政府部门在设计企业制度创新主体过程中，更多的场合是倾向于将企业行为人视为制度创新的主体。从政府方面来说，建立现代企业制度虽是关系到整个社会主义市场经济体制建设乃至社会主义制度能否进一步巩固和发展的重大经济问题和社会政治问题，但是究竟如何进行制度创新，政府只是在宏观上勾画了现代企业制度的基本特征与…     

现代社会与制度创新的复杂性思考

创新国家建设已经成为中国和平发展的基本主题。本文从复杂性理论的角度,通过反思现代社会与制度创新的关系,对制度创新在应对现代社会复杂性中的作用及其动力和机制进行了较为系统的探讨。作者指出,现代社会的复杂性根源于人的自由与解放,应对社会复杂性、推进社会发展,要求作为共同活动方式的制度的创新,这也是现代社会科学的基本主题。     

建构中国特色现代企业治理制度的新型理论范式

坚持党的领导是解决国有企业“内部人控制”问题、抑制国有资产流失、建构中国特色现代企业制度、发展壮大国有资本的重要法宝。既有研究成果对于中国特色现代企业治理制度创新这一重大问题,尚缺乏基于连续性实践创新的机制性阐释与理论性建构。基于组织变革理论,通过深度案例研究,对党的领导嵌入国有集团公司治理架构与过程的创新实践及其绩效进行分析,可以发现在国有企业的发展性质与发展质量双重动力驱动下,党的领导以制度性嵌入、结构性嵌入、过程性嵌入与文化性嵌入的方式,以及党建入章与前置程序、完善领导体制与组织体系建设、融入生产经营管理过程、引领企业文化建设等途径,实现了国有企业经济绩效、政治绩效与社会绩效多元并举的目标。在案例分析基础上,立基动力、制度、结构、过程、文化与绩效六个方面,对中国特色现代企业治理制度的新型理论范式建构问题进行本土化理论创新,这对于摆脱西方现代企业治理理论的窠臼,推动国有企业治理现代化与高质量发展具有重要意义。     

新时期企业思想政治工作的新要求

思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分。在市场经济条件下,如何继续弘扬主旋律,打好主动仗,为企业改革发展稳定提供强大的精神动力和可靠的思想保证,最大限度地调动广大于部职工安全生产、经营管理的自觉性、积极性和创造性,已成为新时期企业思想政治工作的紧迫课题。新的形势对企业思想政治工作提出了新的要求。 一、企业思想政治工作必须以创新促发展 创新是一个企业发展的灵魂,也是思想政治工作在新形势下生存与发展的迫切需要。企业思想政治工     

正确认识企业制度创新中的几个问题

正确认识企业制度创新中的几个问题邓启惠我国企业改革已经发展到了一个新的阶段，即从以往不改变产权制度只限于“放权让利”的改革形式，进入到了解决深层矛盾，建立以法人时产权为基础的现代企业制度的新阶段，对这种企业制度的创新，我们不仅缺乏经验，而且还对它缺乏...     

企业制度创新的五个不等式

企业制度创新的五个不等式邓启惠党的十四届三中全会提出我国企业改革的目标是建立现代企业制度，这标志着我国企业改革已经发展到了一个新的阶段，即从以往不改变产权制度而只限于“放权让利”的改革形式，进入到了解决深层次矛盾，建立以法人财产权力基础的现代企业制度...     

从全球价值链转向全球创新链:新常态下中国产业发展新动力

在基于全球价值链的制造业增长模式下,中国产业发展动力衰减。进入新常态的过渡时期,中国必须从加入全球价值链转向嵌入全球创新链。这种转型的实质性内容,就是要主动参与新的国际分工和产业重构、培育新的比较优势,重塑产业发展的新动力。1具体包括两方面的战略转换:一是要依托于传统制造业的转型升级和高技术产业的发展,推进以现代服务业开放化发展为核心的经济全球化;二是要在全球价值链的基础上,通过扩大内需战略的实施,逐步转向嵌入全球创新链,实现要素驱动和投资驱动向创新驱动轨道的发展。中国企业在主动嵌入全球创新链的过程中,可以得到更多的全球智慧和资源为我所用,可以解决创新动力不足和资源短缺问题。战略转换的具体形式是推进单纯的出口导向型经济转向开放化的创新驱动型经济,这对政府经济工作的重点、抓手、突破口提出了新的挑战和要求,也必将带来现代服务业的迅速发展。     

对四川省建立现代企业制度的考察

本文从改革与发展的视角着眼,对四川省22户国有大中型企业建立现代企业制度试验进行了实地考察,并在此基础上,对试点企业已取得的初步成效从理论上进行了分析和总结。(1)产权制度有所创新;(2)企业制度和组织形式发生了较大转变;(3)建立了公司制的治理机构;(4)强化了企业内部的科学管理和经营者的内在动力;(5)企业活力有所增强,经济效益明显好于非试点企业。文章还就如何进一步推进改革试验的发展,提出了一些政策建议。     

西方跨国公司战略联盟与现代企业组织创新

西方跨国公司战略联盟与现代企业组织创新张志元８０年代以来，西方跨国公司的国际经营战略有了新的发展，突出表现为西方跨国公司在国际经营中普遍运用联盟战略，通过缔结战略联盟广泛开展经营合作，推进公司的发展。战略联盟是现代企业组织制度创新中的一种，已经在国际...     

浅谈企业年鉴为企业文化建设服务的途径

企业文化作为一种新兴的先进生产力理论问世以来,成为许多企业走向成功的强大动力和重要法宝,在产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度下显得尤为重要。充分开发利用企业年鉴的信息资源,为企业文化建设提供全方位服务,是现代企业年鉴担负的推进企业文化创新和管理创新、提升企业管理水平和整体素质、增强企业核心竞争力的重要责任,在企业文化建设中具有不可替代的作用。     

现代企业制度的法律内涵

现代企业制度的法律内涵苏明吾（河南财经学院）建立现代企业制度是适应我国社会主义市场经济体制要求的一项艰巨而意义重大的工作，其核心内容是通过企业制度的创新，建立真正企业法人制度。本文拟从法的角度考察现代企业制度的内涵及要求，为我国现代企业制度的建立和法...     

论国家综合配套改革试验区制度创新——基于演化阶段及实现机制的视角

从国家综合配套改革试验区制度创新的的动态演化实现机制分析,其创新过程呈现从制度输入、制度发展、制度成熟到制度输出等四个阶段,每阶段其动力主体及实现机制各有特点。基于试验区制度创新的不同阶段,对策建议是:清晰界定"先行先试权",创新地方立法机制,保证制度创新动力输入;理顺中央对地方的指导协调机制,促进制度输入有效推进;制定试验区工作的导则和评估方案,确保制度创新过程有效合理;创新行政体制改革和经济体制改革,促进制度创新动力由"外"而"内";发展社会组织承接政府服务职能,形成全社会创新创造氛围。     

俄罗斯创新型经济发展及政策评述

创新是经济增长的持续动力。自普京总统上台以来,俄罗斯出台了一系列刺激创新的政策,主要包括国家科研机构改革、知识产权保护、风险投资政策等等。从国家和企业两个层面对俄罗斯的创新投入状况进行分析,可以看出,俄罗斯发展创新型经济的主要障碍来自制度方面,因而政策的发展方向应是构建适合创新型经济发展的制度环境。     

试论新形势下如何建设基层企业文化

企业文化已成为现代企业制度下企业生存发展的精神支柱和动力源泉。基层是企业文化产生发展的沃土,许多先进的文化理念都源于基层广大员工的生动实践。在新的形势下,基层企业文化面临一些新的问题和挑战,迫切需要研究和解决。必须科学分析目前企业文化建设的现状,针对实际工作中存在的问题,探索建设基层企业文化的新途径,以促进基层企业科学和谐发展。     

论企业制度创新的外部关系及其规范

论企业制度创新的外部关系及其规范姜作培按照现代企业制度的本质要求，我们所要建立的现代企业制度是指适应社会主义大生产和社会主义市场经济发展的，企业真正面向国内、国际市场的法人实体和市场竞争主体的一种企业制度。这种制度不是一种孤立的现象，其形成及运作涉及...