论建立社会化养老保险体系问题

立足于二十一世纪中国人口发展战略,本文重点探讨影响较大的日趋老龄化的建立可持续发展和社会化养老保险体系问题。伴随着人口老龄化的速度加快,离退休人员人数也越来越多。据有关资料报告,１９７８年全国离退休职工只有３１４万人,到１９８６年离退休人员达１０００...     

实现养老保险社会化的难点及对策

养老保险社会化既是社会保障制度的本质属性 ,也是社会主义市场经济体制的客观要求。因此 ,必须按照社会主义市场经济体制的要求 ,遵循“新”“活”“缓”的原则 ,积极推进养老保险社会化改革。关键在于将养老保险推向社会 ,形成网络化服务 ;不断强化养老保险基金的社会化管理并加强相关领域的配套改革     

关于对国有企业领导干部实行全程性监督的思考

江泽民同志指出：“从严管党．首先要管住领导班子和领导干部;从严治党,首先要治理好领导班子和领导干部。”加强干部监督,是整个干部工作的重要环节．也是党的建设的重要组成部分。对国有企业领导干部实行全程性监督管理,就是对企业领导干部进行全过程、全方位、多角度、连续性的监督,就是要做到领导干部的权力行使到哪里,领导活动延伸到哪里,党组织和群众的监督就实行到哪里。这种全程性的监督管理,对于保持企业领导干部队伍的清正廉洁具有重要的现实意义。     

对全员劳动合同制的思考

目前,我国各行各业都围绕着破除旧的劳动制度展开了热烈的讨论.特别是企业在转换经营机制,改革人事、劳动、分配制度等方面发起了一场“攻坚战”.这场深刻的变革,是解放生产力、发展生产力的内在要求,是客观发展的必然.可以预见,这场变革必将重新焕发企业的活力,重新点燃广大职工心中的热情,从而发挥出巨大积极性和创造精神.当然,改革既然是一场革命,它就不可避免地会涉及到企业的诸多制度和职工每个人的利益,特别是与职工切身利益息息相关的改革更是非同一般.推行全员劳动合同制的改革,在广大职工中引起的强烈震动,就足以表明改革的深刻性、现     

国有企业应大面积实行股份制

改革是为了解放和发展生产力。国有企业特别是大中型国有企业,是社会主义生产力的主力军,是社会主义经济的脊梁,是发展社会主义社会生产力、提高社会主义社会综合国力和人民物质文化生活水平的物质基础,是社会主义制度的根基。因此,大中型国有企业活力、实力的大小,生命力、竞争力的强弱,直接关系到社会主义四个现代化的进程,直接关系到社会主义的前途、命运。所以,从根本上说,改革就是首先为了解放和发展国有企业的生产力,就是为了使国有企业充满勃勃生机,具有强大的生命力、竞     

谈国有企业实行经营者年薪制

国有企业实行经营者年薪制 ,是社会主义市场经济条件下 ,出资者财产权与企业法人财产权相分离的要求 ,是对经营者进一步强化激励机制和约束机制的要求 ,是保护出资者利益和造就企业家队伍的要求 ,它有利于现代企业制度的建立和经济效益的提高     

国有企业实行 国有民营初探

当前,转换国有大中型企业机制,使企业从原有的集中单一的计划经济向社会主义市场经济过渡,成为充满生机与活力的社会主义企业,不仅是我们探讨的一个重大课题,也是我们的一项重大任务。要研究解决这一问题,应以建立现代企业制度为方向,以转换经营机制为重点,以产权制度改革为突破口,多形式多途径搞活国有企业,尤其是大中型企业,特别重要。     

全员素质是国有企业生存与发展的基

“素质”的本意是指白色质地,随着历史的发展、进步,素质又演绎为人的某些先天的特点、人的品质、素养。这就客观决定素质有高低优劣之分,有规范、提高之潜能。广义讲素质包含身体素质、心理素质、文化素质、业务素质、技能素质、思想素质、管理素质、领导素质……等等...     

产权社会化和国有企业产权制度改革

产权社会化是一个自然的历史过程 产权,通常是指法律意义上的财产归属。它包括财产的所有权以及由所有权决定的对财产的占用权、支配权、处置权。后面的三权,一般称之谓所有权权能,合称为经营管理权。产权社会化是指财产的所有权与经营管理权由原来为同一主体所拥有,逐步转化为不同的主体所拥有的过程。这种分离实质上是财产所有权商品化的过程,即所有权的权能在商品货币关系基础上的让渡。出让方以从受让方获得相应的收益作为让渡的条件。所以,产权社会化如同生产社会化、劳动社会化一样,是商品货币关系发展的产物。     

试论国有企业实行经营者期权制的利与弊

期权制这个诞生在美国并在西方正大行其道的“东西” ,目前正在被我国许多企业引进、移植、仿效。期权制的产生 ,的确在市场经济中发挥了重要的作用 ,不失为一种制度创新。在当前深化我国国有企业改革 ,促进国有企业发展的过程中 ,寻求并建立一种有效率的与激励和约束机制相对应的制度安排 ,就成为现代企业理论所关注的核心问题。通过对期权制的利弊分析 ,可以为探索适合我国国情的、能更有效激发国有企业经营者积极性的企业权利结构和有关价值分配的制度创新做一些尝试。     

国有企业实行公司制与工商行政管理

工商行政管理部门是国家主管市场的行政执法部门,代表着国家管理意志,行使综合监督管理职能,国有企业实行公司制,建立现代企业制度这一命题的提出,不仅是给企业深化改革指出了方向,也为工商行政管理部门提出了支持、促导企业转机建制的艰巨任务和更高要求。作为工商行政管理部门应充     

国有企业实行现代企业制度探讨

国有企业实行现代企业制度探讨孙连群党的十四届三中全会明确提出了转换国有企业经营机制、建立现代企业制度的要求。这对于国有企业深化改革、建立起适合社会主义市场经济发展需要的企业管理制度具有深刻的指导意义。如何理解现代企业制度的基本内涵，抓往机遇，尽快建立...     

国有企业实行人本管理的若干理论思考

人本管理是重视人的生存和发展的先进管理理论。我国人本管理理论的建立和实施必须从具体的国情和实际出发,正确处理吸收与借鉴的关系。社会主义人本管理理论的建立和实行必须以科学发展观和以人为本为宗旨,重视人本管理所必需的环境建设、人力资源战略、企业文化的建设、民主管理形式、激励机制的健全、体现国有企业职工思想政治工作的特色等方面来实现。     

国有企业实行股份制的若干难点分析

目前股分制无论在理论上还是在实践上,仍然存在一些难点,于是有些同志便认为,股份制不是国有企业改革的方向。本文拟通过分析国有企业实行股份制过程中面临的几个主要难点,证明股份制对于所有制乃至整个经济体制的改革具有重大的和不可替代的作用。     

江苏全面实行农村社会养老保险的经济可行性分析

建立健全农村社会养老保险制度,保证所有农村人口都能老有所养是应对农村人口老龄化和建设和谐社会的需要,也关系到中国整个社会保障体系的建设和市场经济的发展.我国自20世纪90年代初开始农村社会养老保险制度的实践探索,可是到目前为止尚未在全国推行和普遍实施.江苏是我国沿海经济发达省份,目前只有部分地区试行了农村社会养老保险制度,是否有条件在全省范围内全面实行这一制度呢?本文从主要经济指标、农民缴费能力、财政补助能力等方面进行了经济可行性分析,得出结论:江苏总体上已经具备了全面实行农村社会养老保险的经济条件.     

新时期高校全员育人工作的思考

本文从新时期大学生思想特点出发,分析了目前高校学生工作存在的问题和不足,提出了新形势下对高校全员育人工作的意见和建议。     

谈国有企业实行注册会计师审计的必要性

随着国家经济体制改革的不断深入,作为社会经济监督体系核心内容的注册会计师制度在建设社会主义市场经济过程中越来越发挥出重要的作用,本文仅就国有企业财务报告实行注册会计师审计制度谈一下粗浅的看法。     

实行国家职能分离 推进国有企业改革

在进行国有企业改革特别是在建立现代企业制度的过程中,都会遇到国有资本所有者代表无法确定的问题。从法律上说,国家是国有资本的所有者,但是国家如何通过一定机构去担当所有者角色,这是一个亟待解决的问题。国有企业改革包括国有资本管理体制的改革和国有企业本身的...     

我国农村实行自我养老保险的方案设计及可行性探讨

人口老龄化是当今世界人口演变中引人注目的一大趋势,是人口生育率明显下降后出现的必然结果。人口老龄化对社会各方面都会产生很大的影响,这对已执行了近20年计划生育政策,而且还将继续执行下去,今后人口老龄化速度将大大快于发达国家的我国来说,问题会显得更加突出。因此,我们应尽早进行对策研究,以作好思想和物质两方面的准备。人口老龄化对老年人本身的影响最为直接。人到老年离开工作岗位或丧失劳动能力后,其经济生活来源在哪里?过去我国大多数地区的老年人主要是依靠家庭、子女赡养,但随着我国计划生育政策的贯彻落实,人口年龄结构已经和将要发生很大变化,老年人口比重将不断上升,青壮年的负担水平将大大提高,因此人们若能从开始工作时就为自己老年时的经济生活来源做     

国有企业体制改革的思考

我国已加入WTO，国内企业不可避免地要面对国外企业的冲击，生存面临挑战；但大多数企业尽管已感受到压力，却并未真正准备好如何应对这种压力，特别是国有企业，由于体制上的种种缺陷，要在未来激烈的市场竞争中生存，就更为困难。之所以国有企……