股份合作制改造中若干争议问题之我见

股份合作制改造中若干争议问题之我见胡健首先发端于农村的股份合作制改革，近年来正以星火燎原之势由农村而城镇、由集体而国有在各行各业迅速蔓延开来。由于股份合作制是中国独创的、尚未完全定型的一种新型企业形式，因而迄今为止国家还没有一个统一的规范性意见。也正...     

股份合作制企业改造中的几个问题

现有城镇公有制企业的产权关系，大致有三种类型：一是产权单一的企业，即企业全部财产为国家所有成为企业全体职工集体所有；二是产权二元的企业，即企业财产一部分为全体职工集体所有，一部分为集体企业的联合经济组织（如联社）所有；三是产权多元的企业，即在企业财产中除一、二类企业存在的产权关系外，还有其它法人或社会个人的产权。这些企业要改组为股份合作制企业，就必须做好以下三件事：一、组织企业职工人股。形成职工个人所有的产权。企业中有无属于职工个人的产权是区别股份合作制企业与现有集体企业的主要标志。从各地试点情…     

发展股份合作制企业应注意的若干问题

党的十五大和九届全国人大会议后,发展股份合作制企业的热潮在全国各地兴起,加快了小型企业放开搞活的步伐。但也有一些值得注意研究的问题。 一、让职工了解股份合作制是公有制形式 目前,一些企业职工在进行股份合作制改     

股份合作制企业的管理问题

股份合作制作为一种企业组织形式，在国企中得到了较快的推广，也取得了很好的成效。但在股份制改制实践中也暴露出一些管理问题。本文针对我国国有企业不同改制方式存在的管理问题，诸如股份合作制企业股权分配、成员购股、股权流通、股权不规范以及收益分配问题进行了分析。     

关于乡镇企业股份合作制改造问题的研究

目前,乡镇企业股份合作制改造全面展开,发展迅速,前景看好,但也存在着许多问题,亟待解决。本文主要就其中的几个主要问题：产权界定问题、股权设置问题、管理决策与分配问题进行探讨,对人们的错误认识和实践中的不正确做法进行了剖析,并提出自己的观点。     

论乡镇企业发展股份合作制的若干问题

论乡镇企业发展股份合作制的若干问题袁朝明我国的经济体制由计划经济转为市场经济体制运作后，股份合作制在农村迅速兴起，其产生的特点是：在交通枢纽、经济发达地方，股份合作制主要产生于农村工商业等二、三产业；在边远落后地方，主要产生于种养业等第一产业。乡镇企...     

新时期执政党建设必须正视的几个问题

<正> 我们党在和平执政时期面临许多不同于革命战争时期的新情况,党的建设必须随着时代的变化不断提出新任务和新要求。对执政党来说,真正的危险不在于会不会产生这样或那样的问题,而在于能不能正视和下决心解决问题。当前,执政党建设中严重和迫切需要解决的问题主要有:一是面临社会主义有史以来最严重的国际挑战;二是官僚主义和钱权交易日益腐蚀着我们的队伍;三是组织人事制度不健全和部分党员干部的素质降低。对此,邓小平发出警告:“我们这个党该抓了,不抓不行了。”陈云也指出:党风问题是关系执政党生死存亡的问题。对新时期如何增强执政意识、提高执政本领,我们一定要在党的建设中做到五个“不能”。     

股份合作制的若干创新

股份合作制最早兴起于80年代初的我国农村,邓小平南方谈话以后,乡镇企业和国有中小企业都比较集中地采用这一组织形式。据统计,目前股份合作制企业已有近400万家。股份合作制所以被普遍推广,就在于它所体现的生产关系适应了我国现阶段生产力发展的水平,因而有着强大的生命力和广阔的前景。     

劳动价值理论研究必须正视的十大问题

学术主持人李松龄 (湖南大学经济研究中心主任、教授 ) :研究和发展“劳动和劳动价值理论”,关键在于对研究方法 ,研究对象与研究目标等方面提出符合时代发展要求的创新见解。我的观点是要将稀少性和动态性的概念引入劳动价值论 ,以便反映稀少性和动态性的客观世界 ,以及相应的制度安排。不过 ,关于劳动和劳动价值理论的研究与认识 ,需要众多学者的参与讨论和创新。《山东社会科学》开辟专栏讨论“劳动和劳动价值理论”问题 ,我是非常赞同的 ,并且预期有好的理论观点出现。本期栏目选编刘解龙教授的《劳动价值理论研究必须正视的十大问题》…     

股份合作制企业内部分配问题浅析

股份合作制是在改革过程中由劳动者创造的一种新的公有制实现形式。在这种新的企业组织推式中,建立公平合理的内部分配关系,对实现企业的健康发展,调动集劳动力资源所有者与资产所有者于一体的职工的积极性,是十分重要的。一、确定股份合作制企业分配方式的依据马克思指出：“消费资料的任何一种分配,都不过是生产条件本身分配的结果,而生产条件的分配,则表现生产方式本身的性质。”①在这里,物质条件的分配就是生产资料的占有关系。按照马克思的本意,在新的社会形态下,随着“剥夺者”的被剥夺,劳动者成为生产资料的直接所有者,…     

展望儒学的未来前景必须正视的两个问题

20世纪进入了最后的十年,儒学在21世纪将会有怎样的发展前景,是我们大家共同关心的问题。在整个20世纪,儒学的现代命运始终是中国思想界最为困扰的问题之一。一次又一次文化论争提出了各种各样的意见,众说纷纭,莫衷一是。这一讨论还会继续下去。作为参与者我们总是希望得出的结论越来越接近于真理,接近于客观进程的实际,逐渐在学人中建立     

浅议股份合作制企业劳动关系问题

党的十五大报告中关于“努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式”的论述,为深化中小企业改革,发展股份合作制企业提供了重要的理论依据。重庆市各区市县将中小企业改制为股份合作制企业的初步成效,为发展股份合作制企业提供了重要的实践基础。任何企业制度的改革,都会涉及到劳动关系问题,而能否妥善处理劳动关系,对企业制度改革将产生直接影响,为此,对股份合作制这种有中国特色的新型企业制度的产生带来的劳动关系新变化及劳动关系调整问题进行探索,从而依法保护劳动者和企业的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,使股份合作制这一改革中的新生事物不断成长壮大,显得很有必要。     

股份合作制优越性的若干辨析

近年来在国有中小型企业改革中出现了一种新的形式,即股份合作制。它是通过改制向本企业职工出售资产而形成,是一种新的集体经济。其产权关系明晰,实现了政企分开,企业真正成为市场主体,职工真正成为企业主人。对我国的国有中小企业而言,股份合作制有着其他企业制度不可比拟的优势     

农村集体经营性资产股份合作制改革若干问题研究

党和国家政策自1985年中央"一号文件"以来均一以贯之地明确股份合作制的合作社属性,确立其合作制为体、股份制为用体用合一的本质属性。农村集体经营性资产股份合作的运营主体应遵循这一质的规定性并突出其社区性和财产集体所有不可分割性。经营性资产股份量化到人,应沿着合理确定分配对象、公平设计量化方法、妥善管理量化股份、依法明晰股份权利、充分赋予股份权能的路径进行。     

建立现代企业制度必须正确处理的四对矛盾

建立现代企业制度必须正确处理的四对矛盾吕士陶１９９４年１１月初，在北京召开了全国建立现代企业制度试点工作会议。在这次会议上邹家华副总理就明确指出：中央和国务院决定，９５年把国有企业的改革作为经济体制改革的重点。而根据党的十四届三中全会作出的《关于建立...     

必须正视马克思恩格斯在人与动物界定问题上的区别

早年马克思与晚年恩格斯在人与动物的界定问题上存在着明显的观点区别,这主要是由于科学知识背景的时代变化造成的。实践派美学家们没有正视这一区别而作出有科学和事实根据的选择,造成了自己学说根基上的缺陷。     

股份合作制改造与规范运作

股份合作制是一种既具有股份某些特征,又具有合作制某些特征的股份制与合作制兼容的两合制企业制度。实践证明,股份合作制改革是一种看得见,摸得着的公有制实现形式。也是国有中小企业改革的主要形式。从目前看,国有企业股份合作制企业改造与运作迫切需要规范的内容主要有规范资产评估制度、规范产权界定制度、规范股权的设置、规范组织管理制度和规范分配制度。     

论国有小企业的股份合作制改造

国有小企业的改革没有取得突破性进展的根本原因在于产权制度,推进国有小企业改革的七种方式中,股份合作制是一种重要的方式。股份合作制在产权明晰度、资本来源、决策结构以及分配方式诸方面的特点,适应国有小企业,可以克服国有小企业的诸多问题。国有小企业股份合作制改革的操作方法,主要是注意资产的评估,股权的界定和治理结构的建设。     

股份合作制内在矛盾的提出及化解的设想

股份合作制企业是以合作经济为基础,采取股份制运行方式,以达到劳动联合和资本联合的有机结合的企业.我们知道,价值来源于劳动与生产资料的结合,而生产资料又可表现为资本,所以,对劳动、资本任何一方都必须予以重视.股份制企业是资本的联合的产物,它的特点是"资本雇佣劳动",忽视了劳动在生产中的意义;合作经济组织是典型的劳动联合,它的特点是"资本从属于劳动",忽视了资本对价值产生的作用.而股份合作制企业正好能解决两个极端的缺陷,是劳动、资本的动力激励机制的统一.     

矛盾同一性必须包括互相转化

毛泽东同志在《矛盾论》中,把矛盾同一性明确地表述为矛盾双方共处于统一体中和在一定条件下互相转化这两种含义。但近几年来,学术界有种观点认为“同一性”不包括互相转化,而主张把同一性的第二种含义修改为“互相贯通”。这种意见是值得商榷的。一、离开转化不会有“互相贯通”持这种观点的同志认为,“互相贯通”作为同一性的第二种含义,包括三层意思;矛盾双方的互相包含,矛盾双方的直接同一;矛盾着的对立面彼此相通,包含着互相转化的趋势。让我们分别对这三层意思作一点分析。说矛盾双方互相包含,这无疑是正确的。任何矛盾,其对立双方总是存在共同的基础和